Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2007-09-24 09:26
Įvairūs »
klausimas apie sąskatas faktūras »
#439311
padruzke rašė: Labas,
Ir as turiu poziopli klausima
na kaip ir neabejojau, kad esu teisi, kol kolega bais kategoriskai nepradejo gincytis
zodziu jei pirkejas uz preke sumokejo is savo asmenines saskaitos, o po keliui dienu uz ta preke paprase fakturos darbui? ar as galiu israsineti ta faktura (jei apmokejimas is asmens atejes)
nu as isivaizduoju, kad galiu be problemu. Bet kur paskaityti, kad taip jau labai uzsitvirtint ir nezinau
gal kas pamacytu, please
Aišku, kad gali. Kodėl negalėtum - nematau jokių priežasčių
padruzke rašė: Labas,
Ir as turiu poziopli klausima
na kaip ir neabejojau, kad esu teisi, kol kolega bais kategoriskai nepradejo gincytis
zodziu jei pirkejas uz preke sumokejo is savo asmenines saskaitos, o po keliui dienu uz ta preke paprase fakturos darbui? ar as galiu israsineti ta faktura (jei apmokejimas is asmens atejes)
nu as isivaizduoju, kad galiu be problemu. Bet kur paskaityti, kad taip jau labai uzsitvirtint ir nezinau
gal kas pamacytu, please
Aišku, kad gali. Kodėl negalėtum - nematau jokių priežasčių
2007-09-21 15:10
Bendra »
kompensacija mirus artimam? »
#439057
willytee rašė: Laba diena.Norėjau pasiteirauti:jei mirė darbuotojo mama ir skirta buvo kompensacija.Tai pildant gyventojų pajamų mokesčio deklaraciją reik fiksuot tai?
Manau - ne, nes tokia išmoka yra nedeklaruojamų neapmokestinamųjų pajamų sąraše:
"BET KOKIO DYDŽIO NEDEKLARUOJAMOS NEAPMOKESTINAMOSIOS PAJAMOS
...
9. Pašalpos, kurias, gyventojui mirus, asmuo, su kuriuo gyventojas buvo susijęs darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais, išmoka jo sutuoktiniui arba vaikams (įvaikiams), arba tėvams (įtėviams), taip pat pašalpos, kurias išmoka asmuo, susijęs su gyventoju darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais, mirus šio gyventojo sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), tėvams (įtėviams).
..."
willytee rašė: Laba diena.Norėjau pasiteirauti:jei mirė darbuotojo mama ir skirta buvo kompensacija.Tai pildant gyventojų pajamų mokesčio deklaraciją reik fiksuot tai?
Manau - ne, nes tokia išmoka yra nedeklaruojamų neapmokestinamųjų pajamų sąraše:
"BET KOKIO DYDŽIO NEDEKLARUOJAMOS NEAPMOKESTINAMOSIOS PAJAMOS
...
9. Pašalpos, kurias, gyventojui mirus, asmuo, su kuriuo gyventojas buvo susijęs darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais, išmoka jo sutuoktiniui arba vaikams (įvaikiams), arba tėvams (įtėviams), taip pat pašalpos, kurias išmoka asmuo, susijęs su gyventoju darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais, mirus šio gyventojo sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), tėvams (įtėviams).
..."
2007-09-21 14:41
Darbo teisė »
mokymosi atasotogos »
#439033
lada rašė: Tai ar teisingai supratau, kad jeigu mokymosi atostogos, tai SODRAI reikia išsiųsti 12-SD formą ir mokėti darbuotojui nieko nereikia?
Jei nemokate nieko, tai tada reikia 12-SD. Kartais darbdaviai sumoka už mokymosi atostogas, bet neprivalo.
lada rašė: Tai ar teisingai supratau, kad jeigu mokymosi atostogos, tai SODRAI reikia išsiųsti 12-SD formą ir mokėti darbuotojui nieko nereikia?
Jei nemokate nieko, tai tada reikia 12-SD. Kartais darbdaviai sumoka už mokymosi atostogas, bet neprivalo.
2007-09-21 14:36
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#439027
asnemante rašė: wirgina labai aciu. dabar aisq.
ir labai atsiprasau, kad nemoku savo minciu reiksti rastu.
bet esu naujoke siame darbe ir labai sunku pasakyti ko noriu.
bet nepergyvenkit daugiau nebeklausiu
Dabar tu man primeni mažą pasišiaušusį ir šnypščiantį kačiuką
Kai esi naujokas, o tokie visi kada nors būna, tai visai nebūtina iš karto purkštauti.
asnemante rašė: wirgina labai aciu. dabar aisq.
ir labai atsiprasau, kad nemoku savo minciu reiksti rastu.
bet esu naujoke siame darbe ir labai sunku pasakyti ko noriu.
bet nepergyvenkit daugiau nebeklausiu
Dabar tu man primeni mažą pasišiaušusį ir šnypščiantį kačiuką
Kai esi naujokas, o tokie visi kada nors būna, tai visai nebūtina iš karto purkštauti.
2007-09-21 14:33
Bendra »
Ar užtenka tik čekio? »
#439023
lenacka1117 rašė: Jei čekis yra iki 500 Lt galite dėti į sąnaudas (PM atžvilgiu leidžiamus atskaitymus), bet be sąskaitos faktūros PVM atskaita negalima. Na, aišku, žiūrint ką pirkot
Ir pas mus taip pat. Degalams tinka ir čekis, kad PVM į atskaitą dėt, bet tokiu atveju turi būti pirkėjo rekvizitai ar bent jau mokėta įmonės kortele (kad būtų galima identifikuoti); kitoms prekėms - į sanaudas dedam, bet PVM neatskiriam...
lenacka1117 rašė: Jei čekis yra iki 500 Lt galite dėti į sąnaudas (PM atžvilgiu leidžiamus atskaitymus), bet be sąskaitos faktūros PVM atskaita negalima. Na, aišku, žiūrint ką pirkot
Ir pas mus taip pat. Degalams tinka ir čekis, kad PVM į atskaitą dėt, bet tokiu atveju turi būti pirkėjo rekvizitai ar bent jau mokėta įmonės kortele (kad būtų galima identifikuoti); kitoms prekėms - į sanaudas dedam, bet PVM neatskiriam...
2007-09-21 14:21
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#439006
asnemante,
aš tai šiaip galvoju, kad pirmiausia reikėtų bent jau aiškiai išdėstyti savo mintis ir klausimus, o tai tikrai neaišku, ar matot jūs tuos skirtumus, ar ne.
Retai aš čia "pykčius" reiškiu, bet kartais stebina žmonių atsainumas; tai matyt reiškiasi ir jų darbe...
Paskutinėj žinutėj gi irgi visiškas kratinys
aš tai šiaip galvoju, kad pirmiausia reikėtų bent jau aiškiai išdėstyti savo mintis ir klausimus, o tai tikrai neaišku, ar matot jūs tuos skirtumus, ar ne.
Retai aš čia "pykčius" reiškiu, bet kartais stebina žmonių atsainumas; tai matyt reiškiasi ir jų darbe...
Paskutinėj žinutėj gi irgi visiškas kratinys
2007-09-21 13:39
Darbo teisė »
Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) »
#438958
asnemante rašė: ...
ir jeigu neskaiciuoju jam ieitiniu ir uz panaudotas atostogas ar reikia isakyme parodyt kodel ju neskaiciavau?
Na už panaudotas atostogas gal tikrai nereikia nieko skaičiuoti; tačiau jei atleidžiamasis neišnaudojo visų jam priklausančių atostogų, kompensaciją išmokėti būtina. Nesvarbu, kokiu pagrindu jis atleidžiamas. (Išeitinė mokama, jei žmogus atleidžiamas darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės).
asnemante rašė: ...
ir jeigu neskaiciuoju jam ieitiniu ir uz panaudotas atostogas ar reikia isakyme parodyt kodel ju neskaiciavau?
Na už panaudotas atostogas gal tikrai nereikia nieko skaičiuoti; tačiau jei atleidžiamasis neišnaudojo visų jam priklausančių atostogų, kompensaciją išmokėti būtina. Nesvarbu, kokiu pagrindu jis atleidžiamas. (Išeitinė mokama, jei žmogus atleidžiamas darbdavio iniciatyva nesant darbuotojo kaltės).
2007-09-21 11:20
Darbo teisė »
Darbo laiko apskaita »
#438874
urtele rašė:
Tininga rašė: Labai abejoju, kad šiais laikais statybininkai dirba nuo 8 iki 17 val., o savaitgaliais ilsisi...
Neabejokite, pas mus spėja ir iš objekto grįžti ir jau 17 00 val., palieka rūbinę.
Na jei jau taip yra, tai va...nasi, gerai gyvenam
Tai tik visdėlto nesupratau, kur ten Lenapupkina įžiūri problemą?
urtele rašė:
Tininga rašė: Labai abejoju, kad šiais laikais statybininkai dirba nuo 8 iki 17 val., o savaitgaliais ilsisi...
Neabejokite, pas mus spėja ir iš objekto grįžti ir jau 17 00 val., palieka rūbinę.
Na jei jau taip yra, tai va...nasi, gerai gyvenam
Tai tik visdėlto nesupratau, kur ten Lenapupkina įžiūri problemą?
2007-09-21 11:03
Darbo teisė »
Darbo laiko apskaita »
#438861
Lenapupkina rašė: Sveiki,
Norėjau jūsų paklausti kaip pildosi darbo laiko apskaitos žiniaraštis statybinėje įmonėje, jeigu darbo sutartyje nurodyta 8 valandos 5 darbo dienų savaitėje. Aš ir tabelyje žymiu 8 valandas, ar blogai darau? Pradėjome su direktoriumi ginčytis ,kad negerai darau, nes darbo sutartį nurodyta, kad darbo užmokestis 1200 litų ir 8 valandos. Sako, kad tai prieštarauja darbo inspekcija. Laukiu jūsų patarimų. Iš anksto dėkoju už jūsų patarimus.
Labai keistas klausimas . Tabelyje šiaip jau reikia rašyti faktiškai dirbtą laiką ir už jį mokėti. Labai abejoju, kad šiais laikais statybininkai dirba nuo 8 iki 17 val., o savaitgaliais ilsisi...
Jei faktinis darbo laikas skiriasi nuo to, ką rašote tabelyje, tai jau rimtas darbo teisės pažeidimas
Lenapupkina rašė: Sveiki,
Norėjau jūsų paklausti kaip pildosi darbo laiko apskaitos žiniaraštis statybinėje įmonėje, jeigu darbo sutartyje nurodyta 8 valandos 5 darbo dienų savaitėje. Aš ir tabelyje žymiu 8 valandas, ar blogai darau? Pradėjome su direktoriumi ginčytis ,kad negerai darau, nes darbo sutartį nurodyta, kad darbo užmokestis 1200 litų ir 8 valandos. Sako, kad tai prieštarauja darbo inspekcija. Laukiu jūsų patarimų. Iš anksto dėkoju už jūsų patarimus.
Labai keistas klausimas
. Tabelyje šiaip jau reikia rašyti faktiškai dirbtą laiką ir už jį mokėti. Labai abejoju, kad šiais laikais statybininkai dirba nuo 8 iki 17 val., o savaitgaliais ilsisi...
Jei faktinis darbo laikas skiriasi nuo to, ką rašote tabelyje, tai jau rimtas darbo teisės pažeidimas
2007-09-21 09:53
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#438831
laura9 rašė:
lorjuod rašė: Tikrai? Nes neseniau savo kinderiuko tvarkiau pinigėlius tai supratau kad turėsiu ateiti kai bus 7 meteliai. 
Tikrai taip. Maniškiam praeitą mėnesį sukako 7-eri. Ir kai gavau tik pusę pinigų už 08 mėn., supratau, kad vėl tek žygiuoti į soc. rūpybą
O čia viskas turėjo lygtai pasikeisti nuo rugsėjo Reiks dar pasitikslinti, nes pas mane du "kinderiai", ir nelabai turiu kada lakstyti po tas soc.rūpybas, bo dirbu visai kitam mieste.
laura9 rašė:
lorjuod rašė: Tikrai?
Nes neseniau savo kinderiuko tvarkiau pinigėlius tai supratau kad turėsiu ateiti kai bus 7 meteliai. Tikrai taip. Maniškiam praeitą mėnesį sukako 7-eri. Ir kai gavau tik pusę pinigų už 08 mėn., supratau, kad vėl tek žygiuoti į soc. rūpybą
O čia viskas turėjo lygtai pasikeisti nuo rugsėjo
Reiks dar pasitikslinti, nes pas mane du "kinderiai", ir nelabai turiu kada lakstyti po tas soc.rūpybas, bo dirbu visai kitam mieste.
2007-09-21 09:12
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#438807
MAGILIONA rašė: Ar galime sudaryti sutartį su fiziniu asmeniu(jis turi krov.auto)ir kaip apmokėti už darbą,koks proc.atskaitomas it t.t.padėkite kas galite 
Neaišku, ko būtent norite.
Šiaip fiziniai asmenys yra įdarbinami, su jais sudaroma darbo sutartis, mokama ne mažiau nei MMA, jei pilnas darbo laikas, darbdavys moka 30.98 proc Sodrai ir dar kai ką; nuo darbuotojo atskaičiuojama 3 proc Sodrai, 27 GPM atsižvelgiant į , ir t.t. tax.lt/calculator.php
Dėl auto - galima sudaryti panaudos sutartį.
MAGILIONA rašė:
Ar galime sudaryti sutartį su fiziniu asmeniu(jis turi krov.auto)ir kaip apmokėti už darbą,koks proc.atskaitomas it t.t.padėkite kas galite Neaišku, ko būtent norite.
Šiaip fiziniai asmenys yra įdarbinami, su jais sudaroma darbo sutartis, mokama ne mažiau nei MMA, jei pilnas darbo laikas, darbdavys moka 30.98 proc Sodrai ir dar kai ką; nuo darbuotojo atskaičiuojama 3 proc Sodrai, 27 GPM atsižvelgiant į , ir t.t. tax.lt/calculator.php
Dėl auto - galima sudaryti panaudos sutartį.
2007-09-21 09:00
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#438801
lorjuod rašė: Va taip ir mausto visada
Kai 7, tai galbūt. O kai bus 9 m. nereikės jau, t.y. tiesiog bus pratęstas mokėjimas iki 18 metų ar kitokių aplinkybių.
Nu vat nesurandu dabar, kur aš tai skaičiau, bet buvo tikrai apie tai parašyta, kad šeimoms supaprastinamas dokumentų teikimas išmokoms gauti, kad mokėjimai bus automatiškai pratęsiami atsižvelgiant į teisės aktus.
Tarkim, mano vaikui dabar 11 metų, aš susitvarkau, tai kaip ir viskas. Turėtų viskas vykti iki 18 metų (Nebent mano sąskaitos keistųsi...)
Gal aš klystu, bet aš taip suprantu.
lorjuod rašė: Va taip ir mausto visada
Kai 7, tai galbūt. O kai bus 9 m. nereikės jau, t.y. tiesiog bus pratęstas mokėjimas iki 18 metų ar kitokių aplinkybių.
Nu vat nesurandu dabar, kur aš tai skaičiau, bet buvo tikrai apie tai parašyta, kad šeimoms supaprastinamas dokumentų teikimas išmokoms gauti, kad mokėjimai bus automatiškai pratęsiami atsižvelgiant į teisės aktus.
Tarkim, mano vaikui dabar 11 metų, aš susitvarkau, tai kaip ir viskas. Turėtų viskas vykti iki 18 metų
(Nebent mano sąskaitos keistųsi...)
Gal aš klystu, bet aš taip suprantu.
2007-09-21 08:45
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#438788
lorjuod rašė: Juk neleidžia visko iškarto susitvarkyti,taip ir reikia vis pėdalioti į soc rūpybą
Niu jau gerai gerai. Tu ten dvitaškį buvai padėjus, o ne daugtaškį
Bet dabar jau leidžia viską susitvarkyt ir nereikia pėdinti, kai pasikeičia amžiaus riba, skaičiau, kad tokį potvarkį priėmė.
lorjuod rašė: Juk neleidžia visko iškarto susitvarkyti,taip ir reikia vis pėdalioti į soc rūpybą
Niu jau gerai gerai.
Tu ten dvitaškį buvai padėjus, o ne daugtaškį
Bet dabar jau leidžia viską susitvarkyt ir nereikia pėdinti, kai pasikeičia amžiaus riba, skaičiau, kad tokį potvarkį priėmė.
2007-09-21 08:41
Darbo teisė »
kaip paskaičiuoti darbuotojui atlyginimą jei jis pridarė broko. »
#438787
199 straipsnis. Darbo apmokėjimas pagaminus produkciją, pripažįstamą broku
1. Ne dėl darbuotojo kaltės pagaminus produkciją, pripažįstamą broku, už jos pagaminimą apmokama kaip už tinkamos produkcijos pagaminimą.
2. Už gaminių broką, atsiradusį dėl darbdavio kaltės arba dėl apdirbamos medžiagos nepastebėto defekto, taip pat už broką, pastebėtą po to, kai gaminys buvo priimtas, darbuotojui mokama kaip už tinkamus gaminius.
3. Už gaminių broką, atsiradusį dėl darbuotojo kaltės, mokama pagal mažesnius įkainius, atsižvelgiant į produkcijos tinkamumo laipsnį.
Taigi, jūs patys turėtumėte nustatyti, koks tas laipsnis.
Atitinkamai suskaičiuosite dienos VDU, kurio reikės apskaičiuojant atostogų kompensaciją; už 14 k.d. priklausytų 1.07 k.d.atostogų, o šį skaičiuką dauginti iš 0.7 (ar kito koeficiento, atsižvelgiant į darbo grafiką) ir iš VDU.
1. Ne dėl darbuotojo kaltės pagaminus produkciją, pripažįstamą broku, už jos pagaminimą apmokama kaip už tinkamos produkcijos pagaminimą.
2. Už gaminių broką, atsiradusį dėl darbdavio kaltės arba dėl apdirbamos medžiagos nepastebėto defekto, taip pat už broką, pastebėtą po to, kai gaminys buvo priimtas, darbuotojui mokama kaip už tinkamus gaminius.
3. Už gaminių broką, atsiradusį dėl darbuotojo kaltės, mokama pagal mažesnius įkainius, atsižvelgiant į produkcijos tinkamumo laipsnį.
Taigi, jūs patys turėtumėte nustatyti, koks tas laipsnis.
Atitinkamai suskaičiuosite dienos VDU, kurio reikės apskaičiuojant atostogų kompensaciją; už 14 k.d. priklausytų 1.07 k.d.atostogų, o šį skaičiuką dauginti iš 0.7 (ar kito koeficiento, atsižvelgiant į darbo grafiką) ir iš VDU.
2007-09-21 08:33
Bendra »
Vaiko priežiūros atostogos »
#438783
lorjuod rašė:
FEMA rašė: sveiki gal galit pasakyti kokias pajamas gauna mama už vaikelį jeigu jinai netusi soc. draudimo.
Gimus vaikui 8 MGL pašalpa, paskui kas mėn 0,75 MGL (97,50 Lt) iki 3 metų, paskui 0,4MGL(52 Lt) iki 7 metų..
O ne iki 12 metų? Be to, nuo sausio 1 d. jau ir iki 18 metų.
Daugiau info:
www.socmin.lt
lorjuod rašė:
FEMA rašė: sveiki gal galit pasakyti kokias pajamas gauna mama už vaikelį jeigu jinai netusi soc. draudimo.
Gimus vaikui 8 MGL pašalpa, paskui kas mėn 0,75 MGL (97,50 Lt) iki 3 metų, paskui 0,4MGL(52 Lt) iki 7 metų..
O ne iki 12 metų?
Be to, nuo sausio 1 d. jau ir iki 18 metų.
Daugiau info:
www.socmin.lt
2007-09-20 14:11
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#438589
laura9 rašė: Tai jūs paskaitykite mano nurodytą 6.10 punktą ir tada manysite kitaip.
Ir apskritai praverstų VDU skaičiavimo tvarką pasiskaitinėti
Taigi, o kam gi skaityti, jei ir šiaip yra kam skaityti (kaip tipo mes... ), o paskui suvirškintas tiesas iškloti
Taip ir laikas susitaupo, ir problema išsisprendžia...
laura9 rašė: Tai jūs paskaitykite mano nurodytą 6.10 punktą ir tada manysite kitaip.
Ir apskritai praverstų VDU skaičiavimo tvarką pasiskaitinėti
Taigi, o kam gi skaityti, jei ir šiaip yra kam skaityti (kaip tipo mes...
), o paskui suvirškintas tiesas iškloti
Taip ir laikas susitaupo, ir problema išsisprendžia...
2007-09-20 13:52
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#438571
Baranka rašė: Tikriausiai tam Bet maniau, kad ji reikia skaičiuoti pagal paskutinius 3 darbo mėnesių atlyginimus... T.y. 3, 4, 5 mėn.
Dar kartą AČIŪ.
Geros dienos
Na taip, bet jei žmogelis sirgo ir nėra iš ko skaičiuoti, tai skaičiuojate iš to laiko, kuomet dirbo...
Baranka rašė: Tikriausiai tam
Bet maniau, kad ji reikia skaičiuoti pagal paskutinius 3 darbo mėnesių atlyginimus... T.y. 3, 4, 5 mėn.
Dar kartą AČIŪ.
Geros dienos
Na taip, bet jei žmogelis sirgo ir nėra iš ko skaičiuoti, tai skaičiuojate iš to laiko, kuomet dirbo...
2007-09-20 13:33
Gyventojų pajamų mokestis »
Kompensacija už nepanaudotas atostogas »
#438550
Baranka rašė: Ačiū Tik dar norėjau pasitikslinti, ar 02, 03, 04 mėn. DU vidurkį reikia taikyti skaičiuojant nepanaudotas atostogas....
O tai ar ne tam jūs tą vidurkį ir skaičiuojate?
Baranka rašė: Ačiū
Tik dar norėjau pasitikslinti, ar 02, 03, 04 mėn. DU vidurkį reikia taikyti skaičiuojant nepanaudotas atostogas....O tai ar ne tam jūs tą vidurkį ir skaičiuojate?
2007-09-20 09:37
Gyventojų pajamų mokestis »
NPD »
#438334
[quote=astike1]Sveiki,
šiandien perskaičiau delfyje, kad Vyriausybė pritarė siūlymui didinti
Ak jūs optimistai... Nu niekas dar nepriėmė jokių pataisų! Nesvarbu, kad vyriausybė kažkam pritarė. Tai visai nereiškia, kad Seimas priims. Ir kad priims taip, kaip siūloma. Toli gražu dar iki realaus patvirtinimo.
Kam skaičiuoti tai, ko dar nėra ir gal net nebus???
šiandien perskaičiau delfyje, kad Vyriausybė pritarė siūlymui didinti
Ak jūs optimistai... Nu niekas dar nepriėmė jokių pataisų! Nesvarbu, kad vyriausybė kažkam pritarė. Tai visai nereiškia, kad Seimas priims. Ir kad priims taip, kaip siūloma. Toli gražu dar iki realaus patvirtinimo.
Kam skaičiuoti tai, ko dar nėra ir gal net nebus???
2007-09-20 08:51
Darbo teisė »
Darbo teisė »
#438312
dadinda rašė: Sveiki,
Jei darbuotojas metų bėgyje gavo dvi drausmines nuobaudas-papeikimus, ar jį gali darbdavys dėl to atleisti iš darbo?
Gali.
136 str.
"3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;"
Tačiau reikia, kad viskas būtų tinkamai įforminta. Be to, jūsų pačių taisyklėse gali būta numatyta, kad atleidžiama pvz. už 3 nuobaudas.
dadinda rašė: Sveiki,
Jei darbuotojas metų bėgyje gavo dvi drausmines nuobaudas-papeikimus, ar jį gali darbdavys dėl to atleisti iš darbo?
Gali.
136 str.
"3. Darbdavys turi teisę nutraukti darbo sutartį apie tai iš anksto neįspėjęs darbuotojo:
1) kai darbuotojas nerūpestingai atlieka darbo pareigas ar kitaip pažeidžia darbo drausmę, jei prieš tai jam nors kartą per paskutinius dvylika mėnesių buvo taikytos drausminės nuobaudos;"
Tačiau reikia, kad viskas būtų tinkamai įforminta. Be to, jūsų pačių taisyklėse gali būta numatyta, kad atleidžiama pvz. už 3 nuobaudas.
2007-09-20 08:11
Darbo teisė »
del žymėjimo i darbo laiko apskaitos žiniaraštį »
#438305
milana rašė: Tai reiškia NN
Tai kad ne visai:
Neapmokamas nedarbingumas DK 143 str.2 d. 4 p. N
NN yra nušalinimas nuo darbo. O tai ne tas pats
milana rašė: Tai reiškia NN
Tai kad ne visai:
Neapmokamas nedarbingumas DK 143 str.2 d. 4 p. N
NN yra nušalinimas nuo darbo. O tai ne tas pats
2007-09-19 16:51
Bendra »
Bandomasis laikotarpis »
#438231
naujokyte rašė:
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.
O kas įrašyta darbo sutartyje? Kuris - darbdavys ar darbuotojas - nustatė bandomąjį laikotarpį? Nuo to šiaip irgi kai kas priklauso.
naujokyte rašė:
107 straipsnis. Išbandymo rezultatai
1. Jei darbdavys pripažino, kad išbandymo norint patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui, rezultatai nepatenkinami, jis iki išbandymo termino pabaigos gali atleisti darbuotoją iš darbo, apie tai raštu įspėjęs darbuotoją prieš tris dienas, ir nemokėti jam išeitinės išmokos.
2. Jei išbandymas yra nustatytas norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui, išbandymo įvertinimas priklauso nuo darbuotojo valios. Per išbandymo terminą darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį, apie tai raštu įspėjęs darbdavį prieš tris dienas.
3. Kai išbandymo terminas yra pasibaigęs, o darbuotojas tebedirba, nutraukti darbo sutartį leidžiama tik bendraisiais pagrindais, nustatytais šio skyriaus ketvirtajame skirsnyje.
O kas įrašyta darbo sutartyje? Kuris - darbdavys ar darbuotojas - nustatė bandomąjį laikotarpį? Nuo to šiaip irgi kai kas priklauso.
2007-09-19 14:54
Blevyzgos »
Pasijuokime mieli draugai »
#438153
KKANDRATAVICIUTE rašė: Pasigiriams:
bet tai kogi protingam su protingu nepasikalbėjus
Aga, mano vienas dėstytojas irgi mėgdavo sakyti:
"Na, tai pasitariam su pačiu protingiausiu pasaulyje žmogu, tai yra - su pačiu savimi..."
KKANDRATAVICIUTE rašė: Pasigiriams:
bet tai kogi protingam su protingu nepasikalbėjus
Aga, mano vienas dėstytojas irgi mėgdavo sakyti:
"Na, tai pasitariam su pačiu protingiausiu pasaulyje žmogu, tai yra - su pačiu savimi..."
2007-09-19 14:13
Įvairūs »
Naudingos nuorodos »
#438120
Gal kam pravers info apie "Elektroninius valdžios vartus ( paslaugos.evaldzia.lt/)"
www.ve.lt/?data=2007-09-19&rub=107889503...
www.ve.lt/?data=2007-09-19&rub=107889503...
2007-09-19 13:56
Darbo teisė »
del žymėjimo i darbo laiko apskaitos žiniaraštį »
#438105
Radau:
"Forma Nr. 094/a
Taisyklių 5.6 punkte minėta medicininė pažyma forma Nr. 094/a pagal Nedarbingumo pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisykles išduodama asmenims, kurie į asmens sveikatos priežiūros įstaigą dėl traumos kreipėsi būdami neblaivūs ar apsvaigę."
Tabelyje N. Sodrai 12-SD, nes atlyginimas nemokamas.
"Forma Nr. 094/a
Taisyklių 5.6 punkte minėta medicininė pažyma forma Nr. 094/a pagal Nedarbingumo pažymėjimų bei nėštumo ir gimdymo atostogų pažymėjimų išdavimo taisykles išduodama asmenims, kurie į asmens sveikatos priežiūros įstaigą dėl traumos kreipėsi būdami neblaivūs ar apsvaigę."
Tabelyje N. Sodrai 12-SD, nes atlyginimas nemokamas.
2007-09-19 13:34
Darbo teisė »
del žymėjimo i darbo laiko apskaitos žiniaraštį »
#438088
Laguna_ rašė:
milana rašė: Darbuotojas vieną dieną nebuvo darbe ir atnešė pažymą iš med įstaigos (tokia kaip vaikui į mokyklą) Forma Nr. 094/a. Tai čia kaip žymėti tabelyje ir kaip apmokėjimas už tą dieną? Visai pasimečiau. Padėkit
Čia turbūt tas vadinamas "baltas" biuletenis, kuris yra neapmokamas. O tabelių žymėjimuose (jei tik gerai atsimenu) yra toks žymėjimas NEAPMOKAMAS NEDARBINGUMAS, žymisi NN
Nu tai vat ir neaišku, kas tai per pažyma ir dėl ko išduota. Gal žmogus tik konsultavosi? Kam jam būtų tas "baltas" biuletenis dėl vienos dienos
Laguna_ rašė:
milana rašė: Darbuotojas vieną dieną nebuvo darbe ir atnešė pažymą iš med įstaigos (tokia kaip vaikui į mokyklą) Forma Nr. 094/a. Tai čia kaip žymėti tabelyje ir kaip apmokėjimas už tą dieną? Visai pasimečiau. Padėkit
Čia turbūt tas vadinamas "baltas" biuletenis, kuris yra neapmokamas. O tabelių žymėjimuose (jei tik gerai atsimenu) yra toks žymėjimas NEAPMOKAMAS NEDARBINGUMAS, žymisi NN
Nu tai vat ir neaišku, kas tai per pažyma ir dėl ko išduota. Gal žmogus tik konsultavosi? Kam jam būtų tas "baltas" biuletenis dėl vienos dienos
2007-09-19 12:01
Darbo teisė »
del žymėjimo i darbo laiko apskaitos žiniaraštį »
#438040
milana rašė:
Gita1 rašė: vilmuse, ar atostogos ta diena prasitęsia ar ne priklauso nuo to kaip parašytas prašymas....
Darbuotojas vieną dieną nebuvo darbe ir atnešė pažymą iš med įstaigos (tokia kaip vaikui į mokyklą) Forma Nr. 094/a. Tai čia kaip žymėti tabelyje ir kaip apmokėjimas už tą dieną? Visai pasimečiau. Padėkit
O čia ne kokia privaloma med.apžiūra? Jei asmeniniai reikalai, tai pas mus tai forminama kaip neatvykimas administracijai leidus (ND). Jei tai privaloma med apžiūra, tai prilyginama darbo laikui, žymima MD.
milana rašė:
Gita1 rašė: vilmuse, ar atostogos ta diena prasitęsia ar ne priklauso nuo to kaip parašytas prašymas....
Darbuotojas vieną dieną nebuvo darbe ir atnešė pažymą iš med įstaigos (tokia kaip vaikui į mokyklą) Forma Nr. 094/a. Tai čia kaip žymėti tabelyje ir kaip apmokėjimas už tą dieną? Visai pasimečiau. Padėkit
O čia ne kokia privaloma med.apžiūra? Jei asmeniniai reikalai, tai pas mus tai forminama kaip neatvykimas administracijai leidus (ND). Jei tai privaloma med apžiūra, tai prilyginama darbo laikui, žymima MD.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui