Formaliai žiūrint, tai gaunasi kaip viršvalandžiai, negana to - darbas ne pagal grafiką... Šiaip jau mes tas poilsio dienas stengiamės suteikti tą patį mėnesį...
Siūlyčiau tai įforminti darbuotojo prašymu, bei įsakymu, kad už šią dieną kitą mėnesį suteikiama papildoma poilsio diena. Tai gausis, kad šį mėnesį mokėsite kiek daugiau, kitą - mažiau. Bet mano nuomone, pagal teisybę reikėtų mokėt kaip už viršvalandžius (1.5) už tas valandas.

Projekte taip sako:
"1. Įsigaliojus šiam įstatymui, iki tol paskirtos ir pradėtos mokėti motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpos, vadovaujantis šio įstatymo nuostatomis, atitinkamai perskaičiuojamos, padidinamos ir (ar) pratęsiamas jų mokėjimo laikotarpis.
2. Apdraustiesiems, esantiems vaiko priežiūros atostogose (nepriklausomai nuo to, ar vaiko priežiūros atostogos tęsiamos ar suteikiamos iš naujo), kuriems motinystės (tėvystės) socialinio draudimo pašalpų mokėjimo laikas buvo pasibaigęs, nes vaikui (vaikams) sukako vieneri metai, nuo 2008 m. sausio 1 d. šių pašalpų mokėjimas atnaujinamas, jeigu vaikui (vaikams) dar nėra sukakęs 1,5 metų amžius. "
Tikėkimės, kad taip ir bus.

Jei yra pravaikštos, šis dydis mažinamas proporcingai. Yra toks sakinys...Dar to betrūktų, kad garantijas tiems tinginiams taikyti pradėtumėm Ir dar problemų kiek per juos.

Artimiausioje dienotvarkėje dar nenumatyta. Kai ką pamatysim, pranešim, bo irgi rūpi

Už 10 k.d. gaunasi 0.77 k.d. atostogų, kompensacija už 0.539 d.d. O skaičiuojant VDU reikės dalinti darbo užmokestį iš d.d. + pravaikštų dienos.

Kolkas jie konsultuoja tik remiantis galiojančiais istatymais...[/quote]
Tas tiesa. Bet vis tiek aš manau tą patį.
To įstatymo idėja (vat paskaičiau dabar aiškinamąjį raštą) buvo ne perkelti tuos laikotarpius, o tik pailginti periodą, štai: "Siekiant užkirsti kelią nesąžiningu būdu gauti didesnes motinystės bei motinystės (tėvystės) pašalpas „dirbtinai“ (susitarus su darbdaviu) padidinant draudžiamąsias pajamas tik vienam ketvirčiui iš kurio apskaičiuojamas kompensuojamasis uždarbis, numatyti, kad minėtoms pašalpoms apskaičiuoti kompensuojamasis uždarbis būtų apskaičiuojamas iš ilgesnio laikotarpio. Siūlome, nustatyti, kad kompensuojamasis uždarbis apskaičiuojamas iš apdraustojo asmens draudžiamųjų pajamų, turėtų visose darbovietėse per 6 paeiliui einančius mėnesius, skaičiuojant atgal nuo pabaigos užpraeito kalendorinio ketvirčio, buvusio prieš nėštumo ir gimdymo ar atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai, suteikimo mėnesį. "
Tas žodis "pabaigos" yra tam, kad čia jau telpa du ketvirčiai, jie bando aiškiau pasakyti.
Tai jeigu išeini vaiko priežiūros atostogų balandžio mėn, tai praeitas ketvirtis prieš tavo atostogas yra sausis-kovas, o užpraeitas - spalis-gruodis. Jo pabaiga yra gruodžio 31oji, tai ir atskaičiuoji 6 paeiliui einančius mėnesius...
Na kaip kitaip čia dar galima įsivaizduoti?

Aš tai irgi taip galvočiau, tik kam tada tas žodelis "iki".
Bet greičiausiai taip.

Perkam, vaišinam verslo partnerius ir klientus Dedam į reprezentacines.

Tai paimk telefoną, paskambink į Sodrą, tai tau išaiškins konkrečiais mėnesiais.

Tiesiog dabar yra taip: jei aš susirgsiu šiandien, tai ligos pašalpą man skaičiuos iš sausio-vasario-kovo, bo dabar yra III ketvirtis, tai praeitas yra II, o užpraeitas yra I. Kompensuojamojo uždarbio skaičiavimo principas yra toks pats visoms pašalpoms; o tik žada pailginti patį periodą:imti ne 3, o 6 mėnesius.
Gal aiškiau?

Na tai aš sakiau, kad dekretinėms skaičiuos iš II ketv.
O vaiko priežiūros pašalpą gi perskaičiuos. Motinystės pašalpa priklauso toms pajamoms, kurios įeina į kompensuojamąjį uždarbį.
"Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, skaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, kurias sudaro visos asmens pajamos, nuo kurių buvo mokamos arba turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, Lietuvos Respublikos ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatytos ir apdraustojo gautos ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpos,.."

"Kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas ligos, profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės ir motinystės (tėvystės) pašalpų dydis, skaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas užpraeitą kalendorinį ketvirtį, buvusį prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos pradžios, nėštumo ir gimdymo atostogų, tėvystės atostogų ar vaiko priežiūros atostogų, iki jam sukaks vieneri metai (toliau vadinama – vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogos), suteikimo mėnesį. "

Bet nuo pabaigos. Tai jei užpraeito ketvirčio pabaiga mes manom kad yra gruodžio 31, tai ir bus: gruodis, lapkritis, spalis, rugsėjis, rugpjūtis, liepa. Argi ne?

Kodėl taip manai? Juk dekretinės bus dar šiais metais? Tai ta nuostata dar negalios. O jei vaiko priežiūros atodogų išeina II ketv., tai praeitas yra I, o užpraeitas IV. Ar ar blogai čia mąstau?

Jeigu ta tvarka pasikeis nuo 2008.01.01, tai nėštumo ir gimdymo atostogoms galios dabartinė skaičiavimo tvarka. (Skaičiuos iš II ketv.) Vaiko priežiūros atostogoms komp.užmokestis turėtų būti skaičiuojamas iš III ir IV. (užpraeitas ketvirtis, 6 paeiliui einantys mėnesiai).
Manau.

Tai čia ir apie mane, aniaaa

1.Įforminkite kaip nors, kad jis nepageidauja dirbti toliau ir neatvyksta į darbą; tai galite traktuoti kaip bandomojo laikotarpio neišlaikymą - nes tai tiesiog šiurkštus darbo drausmės pažeidimas;
2.Įsakymas;
3.Sodra: 12-SD, jei buvo pagal grafiką darbo dienų, kurias jis nedirbo, nors turėjo, ir už tai nemokėsite DU; rašykite pravaikštas ar prastovas dėl darbuotojo kaltės;
4.Atostogų kompensacija už dirbtą laiką (jei rodysite pravaikštas, jų neįskaičiuosite į tą laikotarpį).
5. Atleidimo lapelis Sodrai.

www.buhalteris.lt/get.php?f.28982

Gal tiks?

dar čia pažiūrėk:
tax.lt/posts656-140.html

Svarbu, kad išskaitą reikia padaryti (ar duoti nurodymą) ne vėliau nei per 1 mėnesį nuo klaidingo išmokėjimo.

Šiaip tai taip; neaišku dar, ką jūs tam grafike įrašote. Būna kartais, kad ten ir atostogas įrašo, tai tuomet nesutaps.

Rolf, sorry, aš jau taisiausi ankstesnėj žinutėj Man ne iš karto tapo aišku, kad čia atostogos tos dvi dienos, o kažkaip suvokiau kaip nemokamas atostogas (na, anksčiau sakydavo "savo sąskaita"), asociacija tokia gavosi.

Ech, suvėlė mintis ir tiek.

Čia daugiau nei MMA, taigi nieko nereikia pridėti.

Pagal mane, iki 09.17 priklauso 10.66-5=5.66, t.y. 6 k.d. mokamų kasmetinių atostogų. Paskui jau gali imti tikslines - mokymosi.

Man tik dabar "daėjo": liepos 24-25 čia buvo atostogos? Ar nemokamos atostogos? Jei atostogos, tai taip ir rašykite, kokios čia dar "sąskaitos" Tada iš 10.66 reikia atimti 7 k.d.

Žodžiu, jei aiškiau rašytumėt, visiems būtų geriau.

Kodėl atimate tas dvi dienas? O dėl 14 dienų - nepasakyta gi kuri. Gali būti ir antroji ar trečioji

Nelabai suprantu Skaičiuojant priklausančias atostogas ar atostogų kompensaciją nereikia išmesti jokių savaitgalių ar švenčių, skaičiuojamos visos kalendorinės dienos; o jūsų atveju ir neapmokamų atostogų nereikia išmest, nes per darbuotojo darbo metus į laikotarpį už kurį skaičiuojamos atostogos galima įskaičiuoti iki 14 k.d.nemokamų atostogų.

Visiškai pritariu Muuusei, kadangi V raidė kaip tik tam ir skirta:
"Papildomos poilsio dienos, suteiktos už darbą virš kasdienio darbo laiko trukmės, darbą poilsio ir švenčių dienomis"

Mažai kuo tai padeda. Dėl Tėvo dienos statuso neaišku, dėl poilsio dienų perkėlimo irgi ne... Seimas kuo tai kitu kol kas užsiima. O jei žmogui tiksliai reikia, tai čia tikrai ne tai...
Bet šiaip visai geras dalykas tas portalas, ir atostoginių skaičiuoklė gera

Tiesiog gaunasi, kad žmogus nepilnai pasinaudojo atostogomis. Tarkim, jei aš atostogaučiau kasmet po 21 dieną, o ne 28. Tai tos 7 vis dedasi į krūvelę ir niekur nedingsta.
Tik gal dar tame praėjusiame laikotarpį ta jūsų darbuotoja kažkada buvo ne vieniša?

Taip, reikia

Taip dažnai būna. Jeigu jums sutartyje neįrašė, kad bandomuoju bus mokama tiek, o jam pasibaigus - tiek, tai darbdavys neturi jokio įsipareigojimo iš tikrųjų jums pakelti tą algą. Jei savo pažadą ištesės, tai bus daromas darbo sutarties pakeitimas ir nurodoma nauja alga. Deja, jūs nelabai galite reikalauti, galite tik prašyti, jei darbo sutartyje nėra nurodyta tie du skaičiukai.

Ne visai: "Kasmetinės minimaliosios trisdešimt penkių kalendorinių dienų atostogos suteikiamos:
...
2) darbuotojams, vieniems auginantiems vaiką iki keturiolikos metų arba neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų;"

Turbūt paskui ėjo į kitą banką?