naujokiux rašė: Labai visiems ačiū. Ypač, Tininga, tau, gal neviską tiksliai buvau suformulavusi, bet tu supratai taip kaip viskas yra. Ačiū labai

patrakusi rašė: Ačiū Tininga, bandysim su jais dar kartą kalbėtis... Juokingiausia tai, kad vienas darbuotojas nunešė pažyma už 2mėn, ir atlyginimas išmokėtas 3kart mažesnis negu pas pastarąjį, ir tam davė 3kart didesnę paskolą... Ir jokių DS nereikėjo, nieko...Tai juokėmės su vyru, sakau gal veidas jiems jo nepatinka...

austa rašė: Ačiū, mergaitės, už pritarimą. Žinau, kad galima tik tas termino nurodymas kažkaip nelabai gražiai skamba. Gal galit pasiūlyti kažką aiškesnio.

Amanda rašė: Gal geriau sudarykite laikiną darbo sutartį, nes terminuotoj DS turi būti nurodoma data iki kada ji yra terminuota. O pas jus "iki objekto pridavimo", toks yra labai neapibrėžtas terminas, dažniausiai jie ir vėluojami priduodant.

patrakusi rašė: Sveikučiai, turiu tokį klausimėlį...Darbuotojui padarėm priedą prie DU, nori paimti paskolą...Davėm priedą 2 mėn paskutinius...Dabar banke prašo darbo sutarties su padidintu DU...Aš jiems aiškinu kad tai ne padidintas užmokestis, kad tai tiesiog priedas...O jis ir vėl atvažiuoja ir sako jog neduoda, ir prašo tos DS...Žmogus dirba statybose, ir gauna priedus už atliktus darbus...Yra įsakymai dėl priedų, atšviečiau juos nuvežė, ir visvien reikia jiems tos DS...DS nebuvo parašyta nieko dėl priedo, tai gal padaryti kažkokį pakeitimą kažkokio punkto DS ir nuvežti tada jiems...?O kaip tas pakeitimas turėtų skambėti, gal koks straipsnį reikia rašyti?...Prašau padėkite, nes man išūžė ausis...Pas jį nebus tokios pajamos kiekvieną mėn., tiesiog už atliktus darbus gaus kažkokio dydžio priedą... Iš anksto dėkui padėjusiems.. ...

Girele rašė:
Ką jūs turite omenyje vartodama žodį "stažas" ??? Nes tokio termino dabartiniuose norminiuose aktuose nebėra...

007561 rašė: Norėčiau konsultacijos dėl kompensacijos už nepanaudotas atostogas.Darbuotojas gaudavo minimalią algą, t.y. birželio mėn. dar 600lt., liepą ir rugpjūtį 700lt. Sugalvojo išeiti į kitą darbą.Norėdami išlaikyti nuo 07.09.01 pakėlėme atlyginimą iki 1000lt., bet 07.09.03 vis tiek buvo parašytas pareiškimas išeiti iš darbo.Sutarėme, kad atleisime jį šiandien, t.y. 07.09.11.Kyla klausimas ar už kiekvieną nepanaudotų atostogų dieną reikia sumuoti 600+700+700 ir dalinti iš darbo dienų skaičiaus, ar reikėtų sumuoti jau padidintą atlyginimą, t.y. 1000+1000+1000lt.?

klaraa rašė: musytės pas mane tai nuuo svogūnų jų prisiveisia
gerai, kad katinas jas visas išmedžioja

ritaza rašė: O ar dabar nebus per velu, o be to jis ne tame paciame mieste gyvena, o gan tolokai...

ASH_ rašė: Sveiki, naujos temos nekuriu. Turiu prasyma: gal galite cia ideti 2008 metu kalendoriu, kur butu visos tikslios darbo ir laisvos dienos? buvau radusi siame puslapyje siu metu, tai labai patogu, noreciau ir kitiems metams toki parsisiusti. Is anksto dekoju

Amanda rašė:

Tai kad nėra jau ką ir pridurti, viską išvardinai, kam turi pranešti.

ritaza rašė: Sveiki,

O ar galetumet kas nors papasakoti, kaip su tuo biuleteniu yra. Kiek skaiciau forume, tai bus taip: darbuotojas atnes biuleteni, man reikes ji uzpildyti. Darbuotojas nuves i sodra, ji paskaiciuos ir veliau atsius musu imonei, kiek priskaiciavo pasalpos, ar taip ?
Papasakokit, jei nesudetinga

dalys rašė: Pas mus Darbuotojas dirbo antraeilese pareigose, dabar parase prašymą ir nori pas mus dirbti pirmaeilėse. Ar pagal prasyma turi buti rasomas įstaigos vadovo įsakymas (pervesti i antraeiles pareigas)

Muuuse rašė: Na aš manyčiau kiek kitaip ir siūlyčiau skaičiuoti DU už dirbtas valandas, kadangi, iš to ką rašėte supratau, kad dirba ne vienodą valandų skaičių per dieną. Be to, dar dirba ir šeštadieniais, nors įmonė dirba 5 d.d. darbo savaitę.
Taigi, siūlyčiau skaičiuoti taip:
1000/175 = 5.71 Lt/val.
Dirbo 135 val., tai:
5.71x135=770.85 Lt.
Be to, kadangi dirbo ir savaitgalį, tai jam turėjo būti suteikta poilsio diena arba apmokama dvigubai. Jei mokama dvigubai, tai:
šeštadienio d.val.x5,71 val.=DU už darbą poilsio dieną.
O visas mėn. DU bus 770,85 + DU už darbą poilsio dieną.

kroska rašė: ta konsultantė konsultavo kaip privatus asmuo, o sąskaitos nebus, tik sutartis, kurią ruošia mūsų įmonė, tik nežinau, kaip pasielgti dėl GPM, reikia ar ne?

Karina1 rašė: na tai taip žymimi, kai pasiruodys pristatysim 12 SD ir pasiaiškinima paimsim, parašys parašyma atleisti ir atleisim.
O jei už pravaikštas atleisti, tai reikia siūsti laiškus a ne darbuotojui, nu darbo daugiau nei reikia, tai gal geriau kad pati ateis parašys

Karina1 rašė:
NAA taip ir net nesiruošia pasiruodyti

Karina1 rašė: na kaip ir sakau dar neatleidom, bet ji parašė žinutė į mobilu kad ateis kita savaitę parašys parašyma atleisti, tai kaip jei tada atleisti, ir i atleidimo lapeli ka rašyti nulius

lorjuod rašė:
Aš supratau taip kad priėmė žmogų,apiformino o jis nepasirodė

irmoske rašė: Nesuprantu...
Neturit prašymo atleisti, o Sodrai jau pranešėt apie atleidima? Ir darbo sutartį darbuotojas pasirašė? Tai ką čia dar skaičiuot? Jei jau atleidot....

Karina1 rašė: o ka rašyti atleidimo lapelije 0

xvijox rašė: Patikslinkite, kai skaičiuoji atostoginius imi priskaičiuota DU už 3 mėn. ir dalini iš išdirbtų dienų, o jeigu buvo paskaičiuota tame skaičiuje 2d.d. dėl ligos, juk tą sumą ir 2d.d. netrauki.

VanMon rašė: AR konpensacija priklauso už motinystės , tėvystės atostogas iki vaikui sueis 3 metai. Už kiek metų galima mokėti konpensaciją atleidžiant iš darbo ? Pas mus darbuotojas neatostogaves jau 5 metai. 2 metai prieš gimdymo atostogas ir 3 iki vaikui sueis 3 m. Nesu susidurusi su tokiu atvėju gal galite kas padėti . Busiu dėkinga.

kroska rašė: tai niekas negali man pagelbėti?:(

renatukas rašė: Sveiki, kiek laiko reikia saugoti kasos dokumentus, žurnalus? Jei dešimt metų, tai pvz.: už 2005
m. galima sunaikinti, o kaip tada tai padaryti, paprasčiausiai sudeginti?

coliuke_ rašė: Sveiki,gal galėtumėte padėti naujokei...kaip žymėti tabelyje šventinę dieną ir poilsio dienas vairuotojams kai jie komandiruotėje?apačioje K,o viršuje valandas kiek jie dirbo?