Tax.lt narys Tininga

Tininga
Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 50023 žinučių

Naujausios žinutės:

2007-08-30 16:56 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #431962
Be to, jei alga fiktyvi, tai Sodrai tu sumoki tik priklausančius mokesčius, apie 34 proc, o ji tau moka 100-85 proc.
2007-08-30 16:49 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #431956

pina1 rašė:

Tininga rašė:

pina1 rašė: sveiki,noreciau paklausti kaip gaunasi daugiau is sodros pinigu, kai fiktyvei pakelia alga, bandziau skaiciuot, bet man gavosi tas pats, ka atiduodi ta veliau gauni, tai kur ta nauda keltis alga , nesupratau...

Nu tu atiduodi (kol kas) tris mėnesius, o gauni daug ilgiau smile

tai kad moki irgi 6 menesius, kad gautum ir biuleteni didesni....

Na bet gauni juk ilgiau nei 6 mėnesius, o kol vaikui sueis 1 metai? (O juk skaičiuojama iš ketvirčio? ar iš dviejų? Nelabai tą žinau)
2007-08-30 16:33 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #431945

pina1 rašė: sveiki,noreciau paklausti kaip gaunasi daugiau is sodros pinigu, kai fiktyvei pakelia alga, bandziau skaiciuot, bet man gavosi tas pats, ka atiduodi ta veliau gauni, tai kur ta nauda keltis alga , nesupratau...

Nu tu atiduodi (kol kas) tris mėnesius, o gauni daug ilgiau smile
2007-08-30 15:46 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #431914

jolkyte rašė: Šiandien atleidžiu darbuotoją, kuris anksčiau parašė prašymą, o šiandie darbe pasirodė tik 15 val. kaip tabelyje teisingai viską pavaizduoti

1 eil. 2 val, o ką daryti su val iki 15 val. gal rašyti PB

Kaip mane užkn... tokie "darbuotojai" smile

Aš tai rašyčiau tiek valandų kiek dirbo, atitinkamai sumažinčiau DU. Nieko čia tokio - na, atėjo "susiforminti" ir viskas. Man bent taip atrodo smile
2007-08-30 15:34 Bendra » neapmokamos atostogos » #431899

jovitt rašė: Tos frazės "Asmuo nedraudžiamas valstybiniu socialiniu draudimu Nuo/iki" man keistos smile

Na kas čia keisto? Nedraudžiamas, vadinasi, negauna DU ir t.t.(kaip Muuuse rašė), tai tą laikotarpį ir nurodote.
Vat pasiimsi vieną ND ir tą dieną pateksi, neduok Dieve, į avariją - Sodra nemokės smile
2007-08-30 15:24 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #431894

martel rašė:

Petronele rašė:

martel rašė:
Na, is tikro, gi galima ir taip suprasti... Tai kas dabar daryt? smile

O apie kokį terminą mes kalbam? Kiek dienų tau reikia, kad peršoktų į kitą ketv.? Gal užtektų gydytojos gražiai paprašyti, kad gimdymo datą rašytų vėlesnę.


apie 10d. Kazin ar ji taip galetu pasielgti. Nepatogu kazkaip.

Aš manyčiau, kad įmanoma...Bet čia nuo žmogaus priklauso. Jei suprantantis žmogus, tai turbūt taip ir padarytų...Aš turbūt bandyčiau.
2007-08-30 15:20 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #431888

Amanda rašė: Oi, Tininga, aš tikrai nesupykau, tikrai ne. Bet to, tavo komentarai visada labai patink ir jie yra naudingi, dėkui tau. Sėkmės darbuose.

Niu ir tau dėkui.... smile
2007-08-30 15:13 Bendra » neapmokamos atostogos » #431882

jovitt rašė: Ar suteikti žmogui nemokamų atostogų (prašo 3 mėn), jeigu pristato iš gydymo įstaigos pažymą, kad to žmogaus motinai reikalinga slauga - tačiau nenurodyta kokios trukmės ant tos pažymos.
Be to, tas žmogus pas mus dirba antraeilėse, o iš pirmaeilių neplanuoja eiti nemokamų atostogų - nors mes šito galime ir nežinoti.
Ir Sodros 12sd labai jau keista forma, ar tikrai ją reikia pildyti nemokamų atostogų atveju, nors kitos tinkamos taip pat nerandu smile

DK 184 str. 6 p."darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;" Taigi, gydymo įstaigai turbūt derėtų bent jau rekomenduoti tuos 3 mėnesius. Bet šiaip tai jūs manau labai smarkiai nenusižengtumėt išleisdami tokį žmogų NA.
O 12-SD kuo jums keista pasirodė? Man tai ji labai normali smile
2007-08-30 14:57 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #431866

Amanda rašė: Matyt pagal Tininga, aš esu visiškai pasenusi smile

Ir dar, matyt vienuose kursuose aiškina vienaip, kituose kitaip, o tu žmogeli daryk kaip išmanai. Tur būt kaip padarysi, vis tiek, kada ateis tikrinti, ras prie ko prisikabinti ir aktuką surašyti.


Amanda, aš visai taip nenorėjau pasakyti smile , nes lygtai minėjai, kad tau kažkas taip kursuose taip sakė - tai tą kažką mintyse turėjau, nes man taip irgi yra sakę (ir netgi esu perrašinėjusi sutartis smile smile ), kol pagaliau liovėsi visi prie to kabinėtis (bent tie, kurie tikrino), sakydami, kad tai susitarimo dalykas.
O dėl prisikabinimo - tai tikrai teisybė... Bet kada gali atsirasti kabliukų dėl skirtingo traktavimo.
2007-08-30 14:26 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #431834
O kaip, Petronėle, jūs suprantate Darbo kodekso 179 straipsnį? Pagal mane jis gana aiškiai prasilenkia su Ligos ir motinystės įstatymu.
Man tai irgi šiek tiek aktualu, todėl bandau suvokti.
2007-08-30 14:19 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #431827
O va ligos ir motinystės kalba ką kita:
"17 straipsnis. Motinystės pašalpos nėštumo ir gimdymo atostogų laikotarpiu mokėjimo trukmė

1. Moterims, suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių, motinystės pašalpa mokama už 126 kalendorines dienas. Komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimė daugiau negu vienas vaikas, pašalpa mokama papildomai už 14 kalendorinių dienų. Moterims, kurios iki gimdymo datos (suėjus 30 ir daugiau nėštumo savaičių) nepasinaudojo teise į nėštumo ir gimdymo atostogas, motinystės pašalpa mokama už 56 kalendorines dienas po gimdymo, komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimė daugiau negu vienas vaikas – už 70 kalendorinių dienų.

2. Moterims, pagimdžiusioms 22–27 nėštumo savaitę, motinystės pašalpa mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo. Jeigu kūdikis gyvena 28 paras ir ilgiau, pašalpa mokama už 70 kalendorinių dienų po gimdymo. Moterims, pagimdžiusioms 28–30 nėštumo savaitę, motinystės pašalpa mokama už 56 kalendorines dienas po gimdymo, komplikuoto gimdymo atveju ir kai gimė daugiau negu vienas vaikas – už 70 kalendorinių dienų. Moterims, pagimdžiusioms 22–30 nėštumo savaitę negyvą vaiką, motinystės pašalpa mokama už 28 kalendorines dienas po gimdymo."

O kur rašiau DK 179 str. aiškiai pasakyta: 3. Už šio straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytų atostogų laiką mokama Ligos ir motinystės socialinio draudimo įstatymo nustatyta pašalpa.

Kas čia viršesnis? smile smile

O kasmetines atostogas visada galima prijungti prie nėstumo-gimdymo, ar vaiko priežiūros.
2007-08-30 14:02 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #431809

Moni rašė: Laba diena, kaip jūs darote. jeigu darbuotojas įmonėje dirba labai senai, tuo metu darbo sutaris buvo 11 punktu, o dabar sutartis 18 punktų. Jūs perrašėte naujas sutartis ar palikote senas?

Paskutiniame seminare kategoriškai buvo sakoma: jokių perrašinėjimų! Nenutraukus senosios sutarties tai neįmanoma. Įsivaizduojate, kad žmogus, kuris pradėjęs dirbti kokiais 1990 metais, pasirašo sutartį, kurios forma patvirtinta 2003 metais? Absurdas. smile Tuo laikotarpiu ji neegzistavo. O sudarant naują sutartį, prieš tai reiktų nutraukti senąją... O žmogui tai visai nenaudinga.
2007-08-30 13:51 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #431796
Radau tokį komentarą. Gal jis neteisingas? smile
"Kodeksas nurodo vieną svarbią aplinkybę – šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos moteriai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus. Kitaip tariant, net jei moteris iki gimdymo jautėsi gerai ir iš pat karto nepasinaudojo galimybe išeiti nėštumo ir gimdymo atostogų (pavyzdžiui, atostogauti pradėjo iki gimdymo likus 32 kalendorinėms dienoms), nesant komplikuoto gimdymo ir gimus tik vienam vaikui jai vis tiek būtų suteikiamos 126 kalendorinių dienų atostogos: 32 kalendorinės dienos iki gimdymo ir 94 kalendorinės dienos po gimdymo." (Vaidotas Dauskurdas)
Darbo kodeksas:
179 straipsnis. Nėštumo ir gimdymo atostogos
1. Moterims suteikiamos nėštumo ir gimdymo atostogos - septyniasdešimt kalendorinių dienų iki gimdymo ir penkiasdešimt šešios kalendorinės dienos po gimdymo (komplikuoto gimdymo atveju arba gimus dviem ir daugiau vaikų - septyniasdešimt kalendorinių dienų). Šios atostogos apskaičiuojamos bendrai ir suteikiamos moteriai visos, nepaisant faktiškai iki gimdymo panaudotų dienų skaičiaus
2007-08-30 13:45 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #431788

martel rašė: Ar yra toks dalykas, kaip po gimdymo patikslinama data? Pirma kart girdziu. Visai susipainiojau...

Na, įdomiai...Aš dar pagalvojau, kas gi gali tiksliai numatyti tą gimdymo datą? Juk jis gali ir vėluoti 2 savaites? Arba įvykti anksčiau? Juk čia ne viskas nuo kažkieno norų ar taisyklių priklauso?... smile
2007-08-30 13:40 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #431780

Muuuse rašė: Nežinau, ar aš kažkur skaičiau, ar gimiau žinodama smile , bet:
Jei jau įstatymai įsigalioja nuo jame nurodytos datos, o jei jos nėra, tai sekančią dieną nuo jo paskelbimo VŽ, tai manau, akd darbo sutarčių įsigaliojimas nelabai turėtų kuo skirtis. Antraip, kam sutartyje nurodyti sutarties sudarymo, įsigaliojimo ir darbuotojo darbo pradžios datas? Juk kaip tik todėl, kad jos gali skirtis.
Jei sutartį sudarėte pvz. šiandien, niekas nedraudžia nurodyti, jog darbuotojas pradeda dirbti nuo 09.03, o darbo sutartius įsigalioja 09.01.

Muuuse, aš čia labai tau pritariu. smile smile
2007-08-30 13:23 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #431759

laura9 rašė:

Tininga rašė:
Kita vertus, galima rašyti DS 08.31, o joje: darbo sutartis įsigalioja 09.03, darbuotojas pradeda dirbti 09.03, ir visi kiti prašymai jau tos dienos data.

O man VDI aiškino, kad jei DS sudaryta 08.31, tai ji ir įsigalioja 08.31, o pradėti dirbti gali nors ir už mėnesio. Tai aš taip ir darau smile

Nu man tai keista, čia reiktų patyrinėt smile ... Nu kas gi gali uždrausti sutartyje nurodyti įsigaliojimo momentą? Čia kvepia vėl kažkieko siaurom pažiūrom (ne tavo, aišku, laura9 smile )
O kas tuomet laikoma darbuotojo priėmimo data?
2007-08-30 13:06 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #431743

Amanda rašė: Labai gaila, bet nežinau kur tai yra parašyta, aš tik sakau, ką mokino kursuose, nes anksčiau aš irgi taip rašydavau, grįžusi iš vienų tokių kursų pradėjau rašyti kitaip ir man tas labai nepatinka, prisipažinsiu.

O man kursuose sakė, kad kaip mums reikia, taip ir parašome. Jei pradeda dirbti 09.03, galima ir tos dienos sutartį pasirašyti.
Nes DK sako: "5. Darbuotojas privalo pradėti dirbti kitą po darbo sutarties sudarymo dieną, jeigu šalys nesutarė kitaip" O kaip kitaip, neparašyta, t.y. nėra jokių apribojimų, jos gali susitarti ir tą pačią dieną. Ta nuostata, kad tik kitą dieną ir ne kitaip, man rodos, yra tiesiog pasenusi.
Kita vertus, galima rašyti DS 08.31, o joje: darbo sutartis įsigalioja 09.03, darbuotojas pradeda dirbti 09.03, ir visi kiti prašymai jau tos dienos data.
2007-08-30 12:58 Gyventojų pajamų mokestis » Dėl motinystės pašalpos apskaičiavimo » #431737

martel rašė: O kaip skaiciuojama nestumo ir gimdymo atostogu pabaiga? Nuo tada kai gydytoja leido, ar kai darbuotoja isejo?
Viso yra 126d atostogu, 10sav pries gimdyma ir 8sav po gimdymo. Taip.
O jeigu darbuotoja pasiprase gimdymo atostogu tarkim 4sav pries gimdymai, tai ar po gimdymo jai jau priklauso 14sav, ar tik tos pacios 8?

Iš viso 126 d. Nesvarbu, kada išėjo. Tada bus ilgesnės po gimdymo. O jei gimdymas komplikuotas, gali būti ir 140.
2007-08-30 12:54 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #431732

IrmaZi rašė: O jeigu ta moteris negris i darba, kai vaikui sueis 3 metai, ar mano darbo sutartis automatiskai pasikeis ar reikes naujos sutarties?

Priklausys nuo darbdavio. Jei jam patiksi, tai terminuota sutartis tampa neterminuota, jei nenutraukiama terminui suėjus. O vietoje mamyčių, tai tikrai tas darbas jau toks - neužtikrinta darbo vieta, ir tiek...
2007-08-30 12:13 Bendra » Kelionės lapai » #431691

cawx rašė: sveiki
noreciau pasitikslinti, jei automobilis yra imones, tada reikia tvirtinti kuro normas?
jei automobilis yra nuomojamas is darbuotojo / yra sudaryta panaudos sutartis tada nereikia tvirtinti kuro normu?
aciu

Reikia, mano manymu. Mes tvirtiname. O kaip jūs žinosite, ar dėti kurą į sąnaudas, ar ne? Nu tarkime, mano auto naudoja 7 litrus/100 km, o aš pasakysiu kad 20. Ir nešiu jums daug daug kuro čekių (nes aprūpinsiu juo dar ir gimines smile )... Ir kaip bus tada?
2007-08-30 09:05 Bendra » Įsakymai » #431604

FEMA rašė: Laba diena noriu paklausti ar reikalingi įsakymai dėl ND(administr. leidus),mano manymu nebūtini. Ačiu.
VDI nuomonė:
"Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais."
2007-08-30 09:01 Darbo teisė » Įsakymų archyvavimas » #431603

Lenyte rašė: Sveiki, gal kas tiksliai žino kaip surašyti į archyvą Įsakymus už 2006 metus. Ačiū.

Pirmiausia už 2006 metus dar niekas nesiarchyvuoja.
Antra, įsakymai būna labai įvairūs ir archyvuojami (kaip ir kiti dokumentai) pagal saugojimo laiką bei įmonėje patvirtintą nomenklatūrą. Jei patiems nesigauna, yra tuo besiverčiančių įmonių, jos atlieka tą darbą smile
Yra čia info:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Terminai surašyti Bendrųjų dokumentų saugojimo rodyklėje.
www.archyvai.lt/stotisFiles/uploadedAttachment...
2007-08-30 08:11 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #431585

ramada rašė: aišku, tai aš rašau kad keičiamas sutrties 2 punktas, terminas iki ......, pgl. 2007 ..... d. įsakymą nr........ Ar taip?
Įsakyme parašyt, kad keičiama tokios ir tokios DS 2 punktas ir tęsiama iki tada ........

O dabar dar vienas klausimas, ar galiu aš dar nepasibaigus ds jau dabar įrašyt pakeitimus? ir jei pirma sutartis baigiasi 08,31, tai pratęsimo data irgi turi būti 31?

Viskas gerai, o pakeitimus galite įforminti ir anksčiau. Niekas to nedraudžia. smile
2007-08-29 16:34 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #431489

Petronele rašė: Jei nieko nemokėjo, nieko ir nesusigrąžins.

Na, o gal jis kitur mokėjo GPM, jei puse etato? smile
Aišku, jei nėra iš ko grąžinti, nieko negrąžins...Reikia išsiaiškinti situaciją.
2007-08-29 16:32 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #431488
[quote=austre]Dekui uz atsakyma. Cia truputi seniau buvo, tai ziuriu ar neprimaliau klaidu. O jei ta pati situacija, tik vaikai du, kopijos gimimo liud yra, rasyt reikejo 340 smile ?
O ka reiskia nepilnai pasinaudojes? Del to, kad min gauna ir nepanaudoja jam priklausancio
Jei du vaikai tai 320+16+16, viso 352. (čia nuo 2007-01-01);
O deklaruojant yra nurodoma, kiek priskaičiuota atlyginimo, kiek atskaičiuota mokesčių, ir atskiram langelyje - taikytinas MNPD-MPNPD. Tai yra suma tokio .
2007-08-29 16:18 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #431484

austre rašė: Dekui, Tininga, o gal zinot ar ismokos mokamos jei UAB nemoka mokesciu(turi didele skola ir Sodrai ir VMI) ?

O to tai nežinau smile Šiaip tai darbuotojas dėl to gi nekaltas, jis neturėtų nukentėti, mano nuomone...
2007-08-29 16:12 Gyventojų pajamų mokestis » Darbo užmokesčio skaičiavimas » #431482
[quote=austre]Sveiki,

beskaitydama cia vistiek nesupratau, jei darbuotojo pareiginis atlyginimas 300 (puse etato), turi viena vaika, tai
Tai kad mažoka to atlyginimo, jei tikrai pusė etato smile Nes MMA dabar yra 700, jei kalbame apie nesenus laikus. Čia tarp kitko. smile
O jei žmogus nepilnai pasinaudojęs , tai reiktų jam patarti deklaruojant pajamas susigrąžinti, kas nepanaudota. Nes kai tokius pinigėlius gauni, tai kiekvienas centukas svarbus. O žmogeliai dažnai nežino tų plonybių, iš savo patirties žinau.
2007-08-29 16:04 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #431478

ramada rašė: Sakykit, jei sutratis baigiasi 08,31 ir norim ją pratęsti nekeičiant daugiau jokių salygų, tai darbuotojas turi vėl rašyti prašymą leisti jam toliau dirbti? Prieš tai priimdami įsakyme nenurodėme kuriam terminui priimama ( o gal reikėjo?), vėl rašyt įsakymą ir darbo sutaryje kur DS pakeista rašyt ką? Kad DS pratęsiama tarkim iki 2007 12 31? o teisinis pagrindas 126str. 2 d?

Dėkui.

Jei sutartyje nurodyta, kad ji terminuota, o terminas baigiasi 08.31, tai tą dieną jos nenutraukus, ji automatiškai tampa neterminuota. Nei prašymų, nei įsakymų nebūtina rašyti, nors kai kurie tai daro dėl aiškumo. Jei norite nustatyti kitą terminą, tai tada reikia bent jau įsakymo. Darbuotojas savo sutikimą išreiškia pasirašydamas darbo sutarties papildymą. Priėmimo įsakyme, jei toks rašomas, šiaip tai būtų gerai nurodyti tas pagrindines sąlygas, kurių viena yra sutarties rūšis.
2007-08-29 15:58 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #431474
4. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, įstatymų nustatyta tvarka išleistam vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų bei gaunančiam motinystės (tėvystės) pašalpą, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 straipsnyje nustatyta tvarka, bet ne ilgiau kaip iki įsidarbinimo.

5. Vienam iš tėvų (įtėvių) ar globėjui, turinčiam šio straipsnio 1 dalyje nurodytą ligos ir motinystės socialinio draudimo stažą, atleistam iš darbo dėl įmonės, įstaigos, organizacijos likvidavimo ar bankroto, taip pat dėl to, kad pasibaigė terminuotos darbo sutarties terminas arba Valstybės tarnybos įstatyme ir Valstybės politikų, teisėjų ir valstybės pareigūnų darbo apmokėjimo įstatyme nurodytų asmenų paskyrimo į pareigas terminas ar įgaliojimų laikas, ir dėl to negavusiam vaiko iki vienerių metų priežiūros atostogų, motinystės (tėvystės) pašalpa mokama šio įstatymo 20 straipsnyje nustatyta tvarka, bet ne ilgiau kaip iki įsidarbinimo.
2007-08-29 14:35 Darbo teisė » Atostogos » #431419

Sandraat rašė: atsiprasau, su tais dienpinigiais is kitos sferos susibalamutinau, o gal kas turit wordini pvz atostogu prasymo direktoriaus? o isakymo nereikia rasyti?

Na tik netingėkite patys atsispausdinti smile , nes tai tik vienas sakinys ar du. O aš pateikiau įsakymo pavyzdį, nes manau, kad būtent prašymo nebūtina rašyt, jei nėra jo kam adresuoti.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui