Tax.lt narys Tininga

Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 49293 žinučių

Tininga naujausios žinutės:

2007-05-09 08:47 Darbo teisė » Atostogos » #396815

Liutuke rašė:



laura9 rašė:



Liutuke rašė:

Sveiki,
Gal kas galėtų man padėti smile nuo balandžio 23 iki gegužės 04 buvau atostogose. Taigi, gegužės 5 (už balandžio 30 d.) dirbti neturėjau smile smile Ir ką žimėti tabelyje?


O už 04.30 jums buvo ar nebuvo sumokėti atostoginiai? Jei visi darbuotojai už 04.30 turėjo atidirbti 05.05, tada jums atostoginiai neturėjo būti sumokėti už 04.30, o 05.05 turėjote eiti į darbą.


Taip, už 04.30 atostoginiai buvo sumokėti, nes einant atostogų įsakymo dar nebuvo smile


Tada nereikėjo dirbt, nes jums 04.30 buvo laikoma kaip darbo diena. Tabelyje rašot P, ir viskas baigta smile
2007-05-08 16:47 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #396714

Liale rašė:

gal galit padėti.darbuotojas su kaupu išnaudojo savo atostogas ir dabar išeina,ar man iš atlyginimo nuskaičiuoti permoką už virš sunaudotas atostogas,ar tegu taip ir lieka. smile


Užtai nereik suteikinėt atostogų avansu, t-skant. Nes DK sako, jog stažą, už kurį suteikiamos atostogos, be kita ko, sudaro faktiškai dirbtas laikas. Jei darbdavys dosnus ir darbo metų pradžioj suteikia atostogas už būsimuosius darbo metus, jis visada rizikuoja...
2007-05-08 16:39 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #396707

kakaduJV rašė:

Dėkoju Jums, dabar jau pasidarė aiškiau.. Tikiuos viską teisingai padarysiu..


Sėkmėėės smile
2007-05-08 16:28 Darbo teisė » Atostogos » #396692

Liutuke rašė:

Sveiki,
Gal kas galėtų man padėti smile nuo balandžio 23 iki gegužės 04 buvau atostogose. Taigi, gegužės 5 (už balandžio 30 d.) dirbti neturėjau smile smile Ir ką žimėti tabelyje?


Jei jūsų įmonėje tą dieną buvo dirbama pagal grafiką ar įsakymą, jūs taip pat privalėjote dirbti, nepriklausomai nuo to ar atostogavote ar ne...
2007-05-08 16:14 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #396680

kakaduJV rašė:

Ačiu Tininga, ačiu Soffy, tai o kaip iš tų 10,74 k.d. bus darbo dienų? už kurious turių susimokėt kompensaciją? smile


Mokant kompensaciją imamas koeficientas 0.7, tai yra vidutinis darbo dienų skaičius plg.su kalendorinėm. (Na, pvz. atostogauji 14 k.d., moka už 10 d.d., tai mokant kompensaciją būtų 14x0.7=9.8)
2007-05-08 16:11 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #396678

Soffy rašė:

Geriausia skaičiuoti įmant VISĄ laikotarpį nuo kada dirba iki kada priklauso, suskaičiuoti atostogų dienas, minusuoti JAU atostogautas dienas ir tada labai tiksliai pasiskaičiuoja.


Aha, mes šiaip irgi taip darom. Na, dar keliamieji metai kartais truputuką pakeičia skaičiukus po kablelio.
2007-05-08 15:37 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #396658

kakaduJV rašė:


smile Tai dabar man reikės Jūsų pritarimo, gerbiamieji, ar teisingai skaičiuoju, nes šis kartas man pirmas su išeitinėm ir su napanaudotom atostogom smile

Ji buvo nėštumo ir gimdymo atostogose nuo 2006m. kovo mėn. 1 d. iki 2006 m. liepos 18 d. Tai pagal darbo užmokesčio žiniaraščius suskaičiuoju ir man išeina, kad atostogose ji iš viso buvo 93 d.d.

Kadangi pas ją liko 0,36, ir už tas 93 darbo dienas dienas, jei teisingai skaičiuoju (93x28)/365, jai dar priklauso 7,13 d.d.

O kas dėl vidutionio 1 darbo dienos užmokesčio, tai imu tuos 3 paskutinius mėn.? jei išėjo nuo kovo 1 d. tai imu gruodį, sausį ir vasarį? nesvarbu, kad nuo vasario 15 d. ji buvo kasmetinėse atostogose? smile

Dėkinga iš anksto už pagalbą


Ne visai taip: už dekretines jai priklauso 10.74 k.d., nes yra 140 dienų.
Žr.DK: "170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;<...>"
O vidurkiui skaičiuoti tai teisingai imate. Nesvarbu, kad vasarį atostogavo, nes imate faktiškai dirbtų dienų skaičių ir už tai sumokėtą DU.
2007-05-08 14:11 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #396626

kakaduJV rašė:

Ir dar, dabar žiūriu dokumentus. Ji prieš išeinant į motinystės atostogas, buvo eilinėse, t.y. kasmetinėse atostogos. Sudarė pažymą, kurioje matau štai ką:

Atostogų priklauso 65.36 k.d.
Atostogauta 50 k.d.

Priklauso ir eina atostogų 15.00 k.d. / 11 d.d.

Kaip suprantų, ji viską ir išnaudojo. Ar aš klįstu? Už tą laikotarpį, kai ji buvo vaiko priežiūros atostogose, ar turi būti dar kokia kompensacija už nepanaudotas atostogas? smile


Atostogų kompensacija dar priklauso už nėštumo ir gimdymo atostogas (dekretines), o vaiko priežiūros atostogų laikas nesiskaičiuoja. Man atrodo, kad kompensacija skaičiuot reiktų tiksliai, t.y. net ir už 0.36. smile Gal nieks nieko nesakytų, bet pas mumis skaičiuoja.
2007-05-08 12:20 Bendra » Pranešimas sodrai apie atleidimą » #396553

lenacka1117 rašė:

Man tai tikrai dėl to jokių problemų nekyla. Tuo labiau paskutiniu metu visas formas nefaksuoju, o siunčiu per e-sodrą, o ten yra tik duomenys apie konkretų darbuotoją be jokių antspaudų ir parašų. O originalus jau tvarkingus pristatau. Nors tikiu, kad būna tokių inspektorių, kuriems vis kažkas užkliūna. Mūsų inspektorė - tiesiog auksas, tai nieko išskyrus gerus atsiliepimus pasakyti negaliu


Jo jo, aš vat irgi taip mąstau. Čia yra grynai žmogiškumo, supratingumo reikalas. Nors kartais toks jausmas, kad ten toookios formalistės, popierių ir raidžių pelės sėdi, kad baisu.
2007-05-08 12:15 Darbo teisė » pravaikštos » #396548

vyrobuhaltere rašė:


smile na nereikia čia taip labai su tom baudom manęs kankint, aš tik paklausiau ar galima į vieną formą surašyt. Taisyklėse parašyta, kad baudžiama tik tuomet jei buvo tuo laikotarpiu Sodra išmokėjusi išmokas kuriam nors darbuotojui, o jei ne tai užtenka pasiaiškinimo ir vėliau tokių klaidų nekartoti. o tą mes ir stengiamės daryti smile


Nu ne, ne, nenorėjau nei gąsdint, nei kankint smile , bet su tom valdiškom įstaigom jau geriau pasisaugot... O dėl kelių žmonių, tai 12a-SD turėtų tikt, nes juk vis tiek nurodysit "nuo - iki". Nors kadangi tai netipinis atvejis, geriausiai atsakytų pati Sodra. smile
2007-05-08 12:10 Darbo teisė » Atostogos » #396542

vyrobuhaltere rašė:

Norėčiau sužinoti: jei žmogus yra išleistas apmokamų atostogų, bet tuo metu susirgo ir atnešė biuletenį, ar jam Sodra apmokės jį, ar darbuotojas gaus tik jam priklausiančius atostoginius iš darbovietės?


Sodra apmokės, o kol serga, atostogos nesiskaito, atitinkamai tiek dienų jos turi būti pratęstos ar perkeltos darbuotojo pageidavimu į kitą laiką.
2007-05-08 12:07 Bendra » Pranešimas sodrai apie atleidimą » #396541

lenacka1117 rašė:

Nufaksuoti gali be parašo ir antspaudo, bet kai siųsi originalą, tai jau viskas turėtų būti


Turėjom mes tokią problemą, sakė, jog jiems negalioja toks pranešimas, bandėm aiškint, nė į kalbas. Sakė, o kaip jūs iš viso galit atleisti žmogų, jei nėra direktoriaus ir reiškia net dokumentai neįforminti. Nors čia gal nuo skyriaus priklauso...
2007-05-08 11:40 Darbo teisė » pravaikštos » #396522

vyrobuhaltere rašė:

Ačiu. neseniai išsiaiškinom kad pravaikštų pranešimai Sodrai yra būtini. O ar galima už praėjusius metus (kiek žinau nuo 2006m. 09 mėnesio) visų darbuotojų pravaikštų laikotarpius pateikti vienoje 12a-SD formoje. Pravaikštų buvo nedaug, tad tilptų ir į vieną lapą. Bet ar galima kelių mėnesių pravaikštas surašyti į vieną ataskaitą?


Geras... Na čia jau kvepia baudele... smile , nes "už pranešimo pateikimo tvarkos pažeidimą (pavėluotą pateikimą, nepateikimą, neteisingų duomenų pateikimą) draudėjui numatyta administracinė atsakomybė".
Arba inspektorę LIABAI pamalonint... Bet čia dar praeiti metai... smile
2007-05-05 14:47 Bendra » DU išmokėjimas » #396229

lenacka1117 rašė:

Ir dar radau programoje (Rivilėje), kad prie algos išmokėjimo galima atspausdinti priedą prie pavedimo, tai pagalvojau gal tokį privalu nešti į banką


O gal su kuriuo nors banku sutartį sudarėte? Jie labai mėgsta tokius dalykus, visokių lengvatų duoda... Pvz.DnB Nord...
2007-05-05 12:10 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #396169

laura9 rašė:



Demia rašė:

Sakykite, o jei pas mus nėra sutrumpintų dienų net ptieš šventes, tai mums gresia kas nors? smile smile


Jei darbuotojams, kuriems pagal LR DK turi būti sutrumpinta, jūs netrumpinate, tai gaunasi viršvalandžiai. Paprasčiausia būtų pakoreguoti tabelius ir problemos nebeliktų.


Taigi taigi, belieka tik "teisingus" tabelius nusipaišyt smile , jei jau tokie kietaširdžiai vadovai...
2007-05-04 15:27 Darbo teisė » Darbas mažesniu nei pusę etato » #396001

Zuikis-Puikis rašė:



prosas rašė:

Na, jei reikia pranešti tik apie pilnas dienas,
tai, vadinasi, galima kažkiek ir nuvogti smile


O tai kaip čia gaunasi. Jei už darbo dienos susitrumpinimą nereikia pranešti, tai ką, nereikia nei prašymo rašyti, kad leistų nedirbti, nei įsakymo, nei Sodraai 12SD?


Galima ir kartais reikia, o ką reikia daryt, jei po valdiškas įstaigas palakstyt, o šefs neleidž? smile O prašymo ir įsakymo būtinai reikia. Ir dar laiką konkrečiai nurodyt. O ims, neduokdie, dar sprandą nusisuks tuo metu smile
2007-05-04 15:09 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #395984

Bambiniene rašė:



Tininga rašė:



Jana2 rašė:

Sveiki,
vienas darbuotojas išėjo tėvystės atostogų iki vaikui sueis 1 mėnuo.Kaip tabelyje žymėti tokį neatvykumą į darbą?
Ir dar:vaikiukas gimė 04,12, tai atostogos nuo 04,12 ar nuo 04,13, ar kaip parašysim įsakyme taip bus.
Iš anksto dėkoju.


Tabelyje TA, o atostogos atgaline tvarka negali būti suteikiamos, Sodroj taip pasakė kai skambinom. Gal dabar jau jie mąsto kitaip smile Taigi nuo tada, kai darbuotojas to paprašė ir pateikė vaiko gimimo pažymą.

nezinau kaip pas jus, bet mano pana gime penktadieni ir vyras darbe nebuvo jau pimadieni tel praneses del ko, o gimimo liudijims nunese tik treciadieni. nieks taip greit neisduoda ;) siaip is ligonines pazyma nunese pirmiau, nes ir taip rupesciu per akis naujai iskeptam teveliui


Užtai tie tėveliai ir sukasi greitai smile Bet gimimo liudijimo nereikia, užtenka ligoninės pažymos (Sodroj irgi), kurią tikrai greit išduoda. Na, nuo pirmos dienos TA išeit tikrai sunkoka... Bet Sodra juk moka tik už darbo dienas, tai kad tas savaitgalis mažai ką ir keičia...
2007-05-04 15:04 Darbo teisė » Darbas mažesniu nei pusę etato » #395981

prosas rašė:



laura9 rašė:

Tai aš ir kalbu apie nedirbimą administracijai leidus. Tai taip gaunasi, kad jeigu pasiima visą laisvą dieną, tai už ją nemokame, o jei pusę laisvos dienos - tada mokame?



Nu, nu ...
Gal galėtum pademonstruoti,
kaip už pusę dienos parašyti 12SD formą? smile smile


Už dalį dienos nereikia pranešt: "kai apdraustasis asmuo, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka, neatvyksta į darbą administracijos leidimu ir už minėtą laikotarpį jam darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų;"
2007-05-04 14:57 Darbo teisė » Darbas mažesniu nei pusę etato » #395974

laura9 rašė:



prosas rašė:


Liga, pravaikšta, nemokamos atostogos,
administracijai leidus, prastova ir t.t.
Visi šitie dalykai aprašyti įstatymuose.
Jie turi savo tvarką, savo trukmes bei ribas
ir reikalingas atitinkamas dokumentavimas.
O tokio dalyko "šiaip paprašė, šiaip nedirbo ir šiaip nemokėsim"
įstatymuose nėra.
Čia, kaip sakoma, gerai, kol niekam neparūpo.


Tai aš ir kalbu apie nedirbimą administracijai leidus. Tai taip gaunasi, kad jeigu pasiima visą laisvą dieną, tai už ją nemokame, o jei pusę laisvos dienos - tada mokame?


Nu ND tikrai galima rašyt, ir net Sodrai nereik info duot, nes tai mažiau už darbo dieną. Bet reikia žmogaus prašymo bei įsakymo. Esam taip darę.
2007-05-04 14:51 Bendra » Atostogos » #395966

jurao rašė:

gražiuoju suderinti neįmanoma. Daug darbuotojų dirba 4-5 metai be atostogų, o jei ir išleidžia "tipo" atostogų tai žmogus turi dirbti ir per jas ir dar sumoka kaip sakoma iš juodų, bet ir tai ne viską ką turėtų prie viso to dar išaiškina, kad visas kolektyvas darmajedai ir pan. O tas žmogelis norėjo tik su šeima paatostogauti į kažkokią kelionę išvykti, bet kai buvo neišleistas taip ir elgiasi.


Tada to žmogaus vietoj net nesvarstydama eičiau ir dar teisman paduočiau tokį, atsiprašant, direktorių smile Kai pataršytų visos VDI, VMI ir Sodros tai žinotų tada kas yra tikrasis darmajedas. Kaip nervuoja tokie smile
Esmė vis tiek tokia: tai yra ne atidirbimo, o įspėjimo laikas. Info, t-skant. O įstatymai visada žmogelio pusėj.
2007-05-04 14:10 Darbo teisė » Darbas mažesniu nei pusę etato » #395935

Magali rašė:

Tininga, aciu, tai ten reikia tik pakeisti užraša kur sutrumpintas darbo laikas? Nes cia irgi IĮ pora žmoniu dirba, buhalteruja irgi vedama namuose smile


2 darbo sutarties punkte reiktų rašyt: "su namudininkais", o šiaip tai Vyriausybės nustatyti ypatumai: (Nutarimas "Dėl atskirų darbo sutarčių ypatumų patvirtinimo", 2005-08-05, Nr.1043)

1. Namudiniu vadinamas darbas, kurį atlieka asmuo, susitaręs su darbdaviu, už sulygtą darbo užmokestį namuose.

2. Namudininko naudojamos darbo priemonės turi atitikti darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus reikalavimus. Prieš sudarydamas darbo sutartį su namudininku, darbdavys, susitaręs su darbuotoju, teisės aktų nustatyta tvarka turi įvertinti profesinę riziką namudininko darbo vietoje. Namudininkams negali būti pavedami darbai, susiję su kenksmingais biologiniais, cheminiais, kancerogeniniais veiksniais, mutagenais ar medžiagomis, galinčiomis būti tokių veiksnių šaltiniais. Namudininkas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo namudininko elgesio ar klaidų darbe, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu medžiagų, mašinų, įrankių ir kitos įrangos naudojimu.

3. Namudininkui, kurio namuose gyvena asmenys iki 18 metų, nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios moterys, negali būti pavedami darbai, kuriuos atliekant namuose gali atsirasti draudžiamų kenksmingų ar pavojingų asmenims iki 18 metų arba nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms moterims veiksnių. Namudininkas turi raštu informuoti darbdavį, ar jo namuose yra minėtųjų asmenų.

4. Namudininko darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę. Namudininkas darbo laiką skirsto savo nuožiūra. Namudininkas savo darbo laiką apskaito pats, jo dirbtas darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip negu nustatytos pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

5. Namudininkui netaikomos įmonės darbo tvarkos taisyklės.

6. Namudinio darbo sutartyje gali būti numatyta, kad namudininkas gaus kompensaciją už:

6.1. susijusias su jo darbu išlaidas: elektros energijos ir vandens sunaudojimo, ryšių paslaugų, mašinų ir įrenginių priežiūros ir remonto, kitas;

6.2. laiką, sugaištą mašinoms ir įrenginiams remontuoti, įrankiams keisti, rūšiuoti, pakuoti ir išpakuoti, kitoms panašioms operacijoms.

7. Namudininkams taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatos su šiame teisės akte nustatytomis išimtimis.
2007-05-04 13:57 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #395930

Jana2 rašė:

Sveiki,
vienas darbuotojas išėjo tėvystės atostogų iki vaikui sueis 1 mėnuo.Kaip tabelyje žymėti tokį neatvykumą į darbą?
Ir dar:vaikiukas gimė 04,12, tai atostogos nuo 04,12 ar nuo 04,13, ar kaip parašysim įsakyme taip bus.
Iš anksto dėkoju.


Tabelyje TA, o atostogos atgaline tvarka negali būti suteikiamos, Sodroj taip pasakė kai skambinom. Gal dabar jau jie mąsto kitaip smile Taigi nuo tada, kai darbuotojas to paprašė ir pateikė vaiko gimimo pažymą.
2007-05-04 13:51 Darbo teisė » Darbas mažesniu nei pusę etato » #395926

Magali rašė:

Loreta, gal turit pavyyzdį namudinio darbo sutarties ir galit cia įmesti, buciau labai dėkinga smile


Juk paprastą DS tikrai turit? Tai TA PATI forma smile
2007-05-04 13:48 Bendra » Atostogos » #395924

laura9 rašė:



jurao rašė:

Noriu dar pasitikslinti:
Žmogus nori išeiti iš darbo, bet pagal kolektyvinę sutartį privalo atidirbti 1mėn, bet jis turi 45k.d. atostogų, tai jis parašęs prašymą išeiti iš darbo ir taip pat atostogom tai tos dienos atostogų įsiskaito kaip atidirbinėjimas ar jis parėjęs dar iš atostogų turės atidirbti tą mėnesį? Pagal mane tai turėtų įsiskaityti ir jam nebereikėti atidirbti, bet direktorius tvirtina kitaip o kaip iš tiesų yra?


Sutinku su direktoriumi, nes tas 1 mėn. "atidirbimas" ir reiškia atidirbimas, o ne buvimas atostogose. Darbdaviui reikia žmogaus, kuris realiai dirbtų, kol ras kuo jį pakeisti.


Klausimas: o kas vietoj jo dirbtų, jei jis neitų iš darbo, o tik atostogautų? Kažkas dirbtų turbūt. O tas mėnuo ar dvi savaitės pagal DK yra LAIKAS (o ne konkretus darbas), skirtas darbdaviui pamainai surasti. O kas trukdo ieškot, kol tas žmogus atostogauja? Žinoma, darbdavio valia yra reikalauti, kad koks nors konkretus darbas bus užbaigtas ar kam tinkamai perduotas. Na negi sunku gražiuoju susitarti? Šiaip DK 127 str. aiškiai sako: įspėjimo terminui (o ne atidirbimo), kuris ne ilgesnis negu mėnuo, pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą<...>
2007-05-04 11:10 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #395858

pv rašė:

Sakykit, apie atleidima reikia perduot Sodrai per 3 d d. Jei atleidimas 05.02 diena padaruytas, tai dar galiu pranest Sodrai 05.05 diena. Ar jau per velu? Ta diena, kai atleidziama-isiskaiciuoja ar ne? Dekui. nekantriai laukiu


Manau, kad nevėlu, nes 05.02 dar yra darbuotojo darbo diena, o pati sodra taip byloja : "Per tris dienas po darbuotojo atleidimo iš darbo pateikia pranešimą apie apdraustojo atleidimą iš darbo (Forma 2a-SD, 2b-SD ,, Pranešimas apie apdraustojo socialiniu draudimu atleidimą iš darbo” (Žin., 2001, Nr.15-486)"
2007-05-04 11:04 Darbo teisė » Darbas mažesniu nei pusę etato » #395852

Jowita rašė:

Ghm, tai etatų saraša gal galima patvirtint? Šiaip įmonė įsikurus tik vasario mėnesį. Iki 6io laiko direktorė dirbo be jokio apskaitos tvarkytojo viena pati sau.... Ir netvarkydama apskaitos. Tai gal galima ta etatų saraš1 tvirtint, ar neapsimoka, kai tik 2 =mogeliai dirba? Žiurint kas paparasciau, arba gal tada aišku rasšyt 5 dienos per savaite, po 2 val.... Ar aš teisinga kriptimi mastau?
O beja, kas ta namudinio darbo sutartis? smile ja kur nors internete kaip pavyzdį galima rast ar ne?
Nu o buhalterio darbo nuostatus jau išsinagrinejau kaip kas. Beja jūsų forumo pagalba!


DK 115 str., Vyriausybės nutarimai, o pati sutartis nesiskiria nuo įprastos darbos sutarties, tik 2 punkte nurodoma rūšis. Šiaip mes irgi turim kovo mėn. įkurtą firmą, kurioje visi 3 darbuotojai dirba po 4 val. tipo po 1/2 etato, tik tie etatai dabar nefigūruoja, yra darbo laiko trukmė ir tiek. Nes jei mažiau nei pusė darbo laiko, reikia VDI pranešt, o ji gali ir neleist, ką aš žinau... Galima ir po 8 val. 3 dienas per savaitę rodyt. O dirbat tiek kiek dirbat...
2007-05-04 09:39 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #395813

Jowita rašė:

Jei atvirai - tai tikrai nesimiega....
Nu apsiimiau tvarkyt mažos įmonės buhalterija (žmogeliukai paprašė tipo padek, bet pati buhalterija tvarkiau prieš kokius gerus 4 metus, tai ir primiršus, ir tiek visko pasikeitę smile). Kai čia įlindau tai šoką apturėjau, bo pasijaučiau žioplių žioplė, o darba padaryt tai reikia, ir nesinori bile kaip, norisi kad viskas būtų blic, Tai va ir mokinuos visko iš naujo, ir kankinu žmogelius savo klausimais. bet aš tvirtai tikiu, kad šito forumo pakalba, įstatymais, VMi ir Sodros puslapiais, aš įveiksiu tai kas pamiršta ir susitvarkysiu. Va taip.
man reikia 3 mėnesius dar atgal sutvarkyt, tipo nuo pačios įmonės įsikurimo... bet aš čia jau truputuka ne į temą. smile


Tai vat Jūs ir nesivarginkit dėl tokių smulkmenų. Aš įsitikinusi, kad tvarkant kad ir mažos įmonėlės buhalteriją yra daug rimtesnių problemų. smile
2007-05-04 09:34 Bendra » Viršvalandžių apmokėjimas » #395809
Aš net atsispausdinau visą Proso kalbą ir džiaugiuosi ja smile Eisiu da su kolegom pasidalyt smile
2007-05-04 09:03 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #395785

Jowita rašė:

o jus man dabar pasakykite, ar reikai vat tokiuos isakymus rasyti, kai dirba viso labo imoneje vienas darbuotojas, nu arba du. T.Y direktorius ir buhalteris?


O jum čia, Jowituk, nesimiega ir užtai tokie filosifiniai kliausimai kankina? smile
O jei rimčiau, tai kuriam galui tie įsakymai? Ką jums jie keičia? Pas mus vienuolika žmonių ofise dirba, tai mes nerašėm jokio įsakymo (tik susitarėm), nors ir kilnojom tas dienas. O tabeliuose nekilnojom. (Atseit dirbom 04.30). O rytoj realiai dirbsim iki pietų ir - šašlykų kept! smile
2007-05-03 16:20 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #395659

irmoske rašė:

Aš tai sutikčiau miegot ir 04.30 ir 05.05... smile


Aha, aš irgi smile smile smile Juo labiau, kad šis šeštadienį ir oras toks biški geresnis, negu pirmadienį.....

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR