Ko jūs taip bandot užbėgti įvykiams už akių? Kol nepriimtas įstatymo pakeitimas, niekas konkrečiai jums neatsakys į tą klausimą. Nei Sodra, nei kiti. Kol Seimas priims jis dar ir pasikeisti gali. Galima tik samprotauti, bet kokia iš to nauda...

Reikia sužinoti kiek nuvažiuota kilometrų bei kuro sunaudojimo vidurkį (normą). Aš tai taip manau.

Manyčiau, tada, kai apsvarstys. O svarstys rugsėjo mėn. tikriausiai, dabar gi nėra sesijos.

Tada gaunasi 15 k.d. atostogų, į darbą 18 d. Ar taip tikrai ir galvoja TESS, įdomu?

Na, darbo kodeksas yra vienas O pietų pertrauka pagal jį turi būti suteikta ne vėliau kaip po 4 valandų darbo; taip kad visa kita jau yra tam tikras nusižengimas. Bet patyliukais susitarus su darbdaviu gal ir galima taip daryti, mes patys tai labai mėgstame daryti penktadieniais arba prieššventinėmis dienomis.

Blinkevičiūtė paskaitys jūsų planus ir tuoj vėl ką nors sugalvos Atsargiai, mamytės

Na, projekto neradau, bet ko gero, galima juos suprasti dėl vidurkio skaičiavimo sugriežtinimo, nes jau buvo niekam ne paslaptis, kad mamytės tuom piktnaudžiaudavo, kai "dirbdavo tik dokumentai". Palyginti nedaug investavus iš Sodros buvo galima atsiimti su kaupu. Dabar arba reikės daugiau "investuoti", arba bus nenaudinga taip elgtis.

Mano manymu, jie dabar atostogauja, rudenį tik susirinks į sesiją. Rugsėjy kažkada.

Tai gal reikia priminti šefui, kad ir jis pats nevykdo darbo sutarties įsipareigojimo, kurioje yra darbdavio pareiga aprūpinti darbuotoją sulygtu darbu tam tikromis sąlygomis. Kieno čia kaltė, kad darbdavys neduoda darbo??? Kad nemoka jo organizuoti taip, kad nebūtų prastovų?
Čia visi įstatymai darbuotojo pusėj.

Aš tai dėčiau prie 8 mėn, ir viskas "susivaikščios".

O vat būtent dėl tokių priežasčių ir negalima išleisti neapmokamų atostogų, dėl to jas ir apribojo. Reiktų pagal viską forminti prastovą. Ir Delfyje šiandien apie tai yra parašyta, jei skaitėt.
Visais kitais atvejais pažeidžiate įstatymus.
Ir be to, neatvykimas administracijai leidus neįskaitomas į stažą atostogoms gauti, tai ir dar apiplėšiat žmones. Žiauru, sakyč

Nu neverk Jei darbuotojai ne MMA gauna, tai viskas tvarkoj, o jei MMA - tai reikia nuolat žiūrėt, kita vertus, tuomet žmogui kiekvienas litukas svarbus. O dėl užkliuvimo, tai čia nežinosi kada ir kam pasipainiosi...

Ir gerai supranti Tik baisiai, matyt, skubi rašyt ir daug klaidų priveli

Laba diena, Krintuk! Turbūt niekad neskaitei tokio dalyko kaip VDU skaičiavimo tvarka?

Mes darydavom panaudos sutartis.

Šis straipsnis nekalba apie atostogas, nes jos nėra koks nors terminas. Atostogų skaičiavimui apibrėžti yra atskiras straipsnis, kuriame aiškiai pasakyta, jog šventinės dienos neįskaitomos į atostogas.
O jei pvz. sakoma, kad prašymą atleisti iš darbo reikia pateikti ne vėliau kaip prieš 14 dienų, tai į šį laikotarpį įeina ir šventinės, ir ne darbo dienos.

Paprastai: "suteikiamos kasmetinės atostogos pvz. nuo 08.13 iki 09.03 įskaitytinai, viso 21 kalendorinė diena (rugpjūčio 15-oji į atostogas neįskaitoma)." Visiems viskas tada aišku.

Kodėl? Tos įmonės, kurios nepateikę, yra raudonai pažymėtos; tai matosi toje "neatlygintinoj paieškoj".
www.registrucentras.lt/jar/p/

Na mes tokius dalykus irgi dedam į sąnaudas, bet tikrai ne tokias sumas. Čia reik žiūrėti į įmonės veiklą, į apyvartą, o gal kas nors pinigus plauna taip. Čia abstrakti sąvoka...

Direktorius kuo puikiausiai gali pats sau suteikti atostogas. Prašymas nebūtinas. Įsakyme gali rašyti: "Suteikiu sau atostogas nuo ... iki.... "
Kiti rašo trečiuoju asmeniu "suteikiu direktoriui .... atostogas nuo .. iki.." ir pasirašo pats direktorius.
Kaip kam patinka...

Jei nenusimanai, tai geriau ir nepradėk pati tvarkytis. UAB'as tai reiškia, kad buhalteriui darbo yra jau nuo pirmos dienos.
O dėl pasirinkimo - tai skonio ir sėkmės dalykas. Na, dar pinigų. Teko susidurti su tokiom situacijom, kad tos buhalterinės firmos gerokai suvelia apskaitą, būna, kad neatidžiai tvarkosi, pagaliau, nėra lojalios tai įmonei, t.y. nežiūri, kad būtų naudingiau, neieško palankesnio sprendimo ir t.t., o padaro tiesiog teisingai. Yra visokių niuansų.
Lygiai tas pats gali būti su buhalteriu. Ir dokumentai "nusimėtys", jei jis neatidžiai atliks savo darbą. Jei kruopštus žmogus ir patikimas, taip neatsitiks.
Mūsų įmonės dukteriniame UAB'e, kuris dar mažas ir neseniai pradėjo dirbti, dirba buhalteris ne visu darbo laiku.

Jei išeina savo noru, tai galima atleisti bet kokių atostogų ar ligos metu. Ta diena yra paskutinė, kurią ji nurodo savo prašyme. Tai ši diena dėl to netampa darbo. Kaip VDU skaičiuoti, tai jau rašiau kitoje temoje (kur pasiskaityt, tiksliau).

Gal čia kas bus:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
ar čia
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

O šiaip aš ieškau čia:
www3.lrs.lt/dokpaieska/forma_l.htm

Aš naujausios info ieškau štai čia:
www3.lrs.lt/dokpaieska/forma_l.htm

o tas nutarimas:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

VDU skaičiavimo tvarka:
"6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas.
6.10. Jeigu darbuotojas dėl priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, dirbanti moteris – dėl nėštumo bei gimdymo atostogų skaičiuojamuoju laikotarpiu neturėjo uždarbio, vidutinis darbo užmokestis skaičiuojamas iš uždarbio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš priverstinės prastovos, tarpsezoninio laikotarpio, ligos, atostogų vaikui prižiūrėti, kol jam sueis 3 metai, ar nėštumo bei gimdymo atostogų pradžią. Ši nuostata taikoma, kai minėtuoju laikotarpiu darbuotojo uždarbis buvo didesnis už darbo apmokėjimo dydžius, nurodytus šios Tvarkos 6.9 punkte."

Mes tai nerašome. Tam būna atskiros sutartys. Žiūrint, kokios tos išlaidos ir t.t.

Ak kaip aš norėčiau taip... Tačiau kodėl darbdavys už tokį buvimą dar ir pinigus turi mokėt, kaip jie sako. Todėl tam yra kitas DK straipsnis Nr.184: "1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;"
Vat taip va...

Oi Muuuse, kaip aš iš to žvengiau

Tai tie teisininkai gal net nesigilino į tai. O jūs tai priimate kaip neginčytiną tiesą. Šiaip tų dienų paskirtis yra visiškai kitokia, nei kad atostogas pailginti Pavyzdžiui, vaiką pas gydytoją nuvest ar pasisupti karuselėj kokį pusdieniuką... Nes mažam vaikui reikia daugiau dėmesio nei paaugliukui virš 12 metų.

Na va, kad mano nuomonės čia yra nedaug; aš pati mielai susumuočiau šias dienas ir priplakčiau prie atostogų. Šiemet taip ir padariau: tą laisvą dieną už liepą prisijungiau prie atostogų, kurios buvo liepą. Taip tai galima, tačiau už birželį tos dienos aš jau negalėčiau prisidėt.