Tax.lt narys Tininga

Tininga
Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 50023 žinučių

Naujausios žinutės:

2007-08-21 15:30 Bendra » papildomos poilsio dienos (V) Help! » #428963
Tai tie teisininkai gal net nesigilino į tai. O jūs tai priimate kaip neginčytiną tiesą. Šiaip tų dienų paskirtis yra visiškai kitokia, nei kad atostogas pailginti smile Pavyzdžiui, vaiką pas gydytoją nuvest ar pasisupti karuselėj kokį pusdieniuką... Nes mažam vaikui reikia daugiau dėmesio nei paaugliukui virš 12 metų.
2007-08-21 15:18 Bendra » papildomos poilsio dienos (V) Help! » #428955

ilona1975 rašė: Na gal prisijungsit dar kas nors padiskutuoti nors man atrodo kad Tininga teisi

Na va, kad mano nuomonės čia yra nedaug; aš pati mielai susumuočiau šias dienas ir priplakčiau prie atostogų. Šiemet taip ir padariau: tą laisvą dieną už liepą prisijungiau prie atostogų, kurios buvo liepą. Taip tai galima, tačiau už birželį tos dienos aš jau negalėčiau prisidėt.
2007-08-21 15:06 Bendra » papildomos poilsio dienos (V) Help! » #428950

zydrutez rašė:
tininga, tikrai galima. nes jei man tą mėnesį neprireikė, tai gal prireikė dviejų dienų kitą mėnesį. pasikonsultuokit aiškiau su specialistu

Nežinau, kas jus konsultavo ir nenoriu ginčytis. Aš buvau seminare (teisininko) ir buvo labai aiškiai tai pasakyta. Be to, čia įmesiu atsakymą į klausimą VDI puslapyje.
"DK 214 straipsnis numato, kad darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.

Koordinacinės komisijos nuomone, minėtos poilsio dienos suteikiamos darbuotojo prašymu (darbuotojui pareikalavus). Šis papildomas poilsio laikas yra tikslinio pobūdžio. DK nenumato galimybės darbuotojui nepasinaudojus nustatytu laiku priklausančiu papildomu poilsio laiku jį perkelti kitam laikui arba prijungti prie kasmetinių atostogų."

Jeigu jais netikėti, tai kuo tada tikėti ir vadovautis smile
2007-08-21 14:42 Bendra » papildomos poilsio dienos (V) Help! » #428939
Tas kas buvo jau pražuvo. O prašymas rašomas tada kai norite tuo pasinaudoti. O gal kada nors tereikės pusės dienos, ar dviejų valandų.
214 straipsnis. Papildomos lengvatos asmenims, auginantiems vaikus
Darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų arba du vaikus iki dvylikos metų, suteikiama viena papildoma poilsio diena per mėnesį (arba sutrumpinamas darbo laikas dviem valandomis per savaitę), o auginantiems tris ir daugiau vaikų iki dvylikos metų – dvi dienos per mėnesį (arba atitinkamai sutrumpinamas darbo laikas keturiomis valandomis per savaitę), mokant darbuotojui jo vidutinį darbo užmokestį.
Atgaline data pasinaudoti negalima.
2007-08-21 14:20 Bendra » Koks yra procentas apskaičiuojant delspinigius? » #428926

renatukas rašė: Sveiki, ar šio ketv. procentas apskaičiuoti delspinigiams yra 0,04%?

Jei renatukas tingi pasižiūrėt, reikia man netingėt smile smile
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2007-08-21 14:11 Bendra » Vel komandiruotė... » #428919

krise rašė: Sveiki,
pasidalinkite kaip formuluojate įsakymus komandiruotėms, jei vykstama i kelias užsienio valstybes?
smile

Tai ir išvardiji atskirais punktais: 1) rugsėjo 1-2 Berlynas (Vokietija), susitikti su firmos XXX atstovais; 2) rugsėjo 3-5 Kopenhaga (Danija), dalyvauti parodoje XXX;
ir t.t.
Galima atskirai nurodyti numatomas padengti išlaidas jei jos skiriasi atskirom valstybėm; jei ne - aš rašau bendrai viename punkte.
2007-08-21 13:30 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #428892

etumri rašė: aisku klausimas cia ne visai i tema, bet vis gi.. kaip yra su teveliais, kuriu vaikai eina i pradines klases?rugsejo 3 diena jie dirba ar gali vaika i mokykla isleisti?

O rugsėjo 4 d. jie nebenorės išleidinėti vaikų į mokyklą? O 5 d.? smile smile Šiaip jei du vaikai iki 12 metų, tai tiek tėtis, tiek mama (ir abu kartu) gali pasiimti papildomą poilsio laiką pagal DK 214 str., kuris yra apmokamas, ir nereiktų tada jokių "administracijai leidus".
2007-08-21 13:24 Bendra » Antraeilės pareigos » #428884

nilka1 rašė: o ka daryt jei siuntem rastus ir jokio atsakymo ir pasiaiskinimo.Tai kiek supratau imti nuo gegužės mėn.atlyginima skaiciuojant vidurki?Tai gausis tik vieno mėn atlyginimas?
Aciu labai

Tai va kad ne visai taip: jūs gegužės mėnesio atlyginimą padalinsite iš trijų mėnesių darbo dienų skaičiaus, gausit turbūt centus, bet pati kalta. Sodros nepamirškite (12-SD)
2007-08-21 13:19 Bendra » Antraeilės pareigos » #428880

nilka1 rašė: Sveiki.padekit prasau.Noriu paskaiciuot darbuotojai kompensacija uz nepanaudotas atostogas.Ji nuo birželio 01 d. iki dabar nėjo į darbą,mes zymejom pravaikštas.Dirba antraeilės pareigose 4 val. 5 d.d.kaip paskaičiuot kompensaciją????

Pravaikštų laikas neįskaitomas į laiką už kurį skaičiuojate atostogas; tačiau šios dienos įeina į dienų skaičių skaičiuojant VDU. Kantrūs kokie... smile
2007-08-21 11:05 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #428820

eugenijab rašė: Mes per žioplumą neparašėm "kopija tikra" (su direktoriaus parašu) ir pakartotinai neuždėjom antspaudo, tai sodra iš darbuotojos nepriėmė tokio įsakymo. Tai dabar tai padarėm, tikiuosi, paties originalo įsakymo nereikalaus smile .

O kaip gali reikalauti? Juk įsakymas yra įmonės vidaus tvarkomasis dokumentas. Patvirtinta kopija - tai čia viskas aišku.
2007-08-21 10:17 Apskaita & Auditas » Nuoma iš fizinio asmens » #428786

smalsuole rašė:

Kristiana__ rašė:

smalsuole rašė: Sveiki, įmonė nusprendė nuomotis lengvąjį auto iš direktoriaus, pagal panaudos sutartį. Norėčiau paklausti, jei išnuomoja mum tą auto, tai nuomotojas savo reikalais negali važinėti su šiuo auto? smile


Priklauso nuo to, kaip sudaryta sutartis.


Na, tarkim, sudarytumėm sutartį, jog žmogus galėtų po darbo ir savaitgaliais važinėtis savo reikalais, tačiau, kaip kažkas minėjo, kilometražo nebesugaudysiu :)) Įdomu, kaip reikėtų tą kelionės lapą pildyti smile

Smalsuole, kai yra panauda, niekaip tu nesugaudysi kilometražo, bet to ir nereikia. Na kokia prasmė skaičiuoti kilometrus, kai žmogus už savo pinigus savo automobiliu važiuoja savo reikalais? Jums svarbu apskaičiuoti kiek kilometrų jis nuvažiavo darbo reikalais, kiek kuro prisipylė tiems kilometrams nuvažiuoti ir apskaityti tai kelionės lape atsižvelgiant į kuro sunaudojimo normą (kurią derėtų pasitvirtinti). Kur yra spidometro parodymai, mes nieko toje vietoje nerašome.
Galit kiekvienai darbo dienai surašyt tuos parodymus, tačiau juk jis gali ir savais reikalais pvz per pietų pertrauką... Vis tiek jums galai nesueis.
2007-08-21 09:11 Apskaita & Auditas » Nuoma iš fizinio asmens » #428755

jorja rašė: Sveiki,
ir aš noriu klausti, o jei nuomos sutartis, įmonė apmoka draudimą, remontą, tai turbūt geriau, kad auto "stovi" įmonėje savaitgaliais ir niekas ja nesinaudoja (nors iš tikrūjų naudojasi), o tokiu atveju keliones lapuose kilometražą taip pat rodyti reikia, ne tik nuvažiuotus kilometrus?

Jei nuomos, tai geriau taip, kad "stovi". Mes su įmonės auto taip darom, nors irgi naudojasi. Ir kilometražą ir kilometrus rodom, tik bandom sutilpti į normatyvus.
2007-08-21 09:09 Apskaita & Auditas » Nuoma iš fizinio asmens » #428753

smalsuole rašė: Sveiki, įmonė nusprendė nuomotis lengvąjį auto iš direktoriaus, pagal panaudos sutartį. Norėčiau paklausti, jei išnuomoja mum tą auto, tai nuomotojas savo reikalais negali važinėti su šiuo auto? smile

Panauda ir nuoma yra visiškai skirtingi dalykai, šiaip jau smile
O pagal panaudos sutartį aišku kad gali pats naudotis. Kaip jūs galit atimti iš žmogaus teisę naudotis savo paties turtu? smile Pas mus neretas atvejis tos panaudos sutartys, jos reikalingos tam, kad būtų galima žmogui kompensuoti tam tikras išlaidas (kuro, smulkaus remonto ar kt. - priklausomai nuo sutarties)
2007-08-21 08:39 Bendra » prašymas dėl atleidimo iš darbo » #428740
Geriau kai prašymus rašo patys savo ranka. Ims paskiau ir užprotestuos smile
2007-08-21 08:03 Bendra » Darbo sutartis » #428727
Viską, ką čia pasakėte, galima daryti tik abiem šalim susitarus. Ir atleisti galima šalių susitarimu, ir pareigas pakeisti, ir darbo užmokestį. Reikia susėsti ir kalbėtis. Toji, kuri grįžta iš vaiko priežiūros atostogų - turi galėti grįžti į savo pareigas. O šiaip reikia tartis. Delikati situacija, jei sutartys neterminuotos, o darbuotojų daugiau, nei darbo vietų smile
2007-08-20 16:24 Įvairūs » Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite » #428647

33dance rašė: Darbuotojui bus atimtos teisės, nes jis tikrai nesugebės susimokėti baudos. jei jis neturės teisių, jis įmonei nebus reikalingas, nes dirbo vairuotoju. Man atrodo nebus problemų jį atleisti smile

Jei jau taip, tai vien už darbo drausmės pažeidimą galite atleisti, juo labiau, kad ir girtumo fakto nebereikės įrodinėt. Bet jis pats jau ir savo noru ko gero išeitų, susimovė bičas...
2007-08-20 16:01 Įvairūs » Nelaimingas atsitikimas darbe, gal kas patarsite » #428637

33dance rašė: Sveiki, mūsų darbuotoją, važiuojantį į darbą (7.30h) sustabdė kelių policija. Jis buvo girtas. Važiavo su automobiliu, kuris priklauso akcininkui(krovininiu), tačiau įmonėje šis automobilis neapiformintas. Jam atėmė teises ir išdavė laikinas, kol įvyks posėdis.Policininkas užsirašė kur jis dirba. Sakykit, ar šioje situacijoje įmonė nenukentės?

Neturėtų įmonė nukentėti. Darbovietės policininkai visada klausia, nes paskui dažniausiai atkeliauja protokolo nuorašas su reikalavimu išskaičiuoti baudą iš atlyginimo. O automobilis juk gali būti kaimyno ar įmonės, vis tiek čia to žmogaus atsakomybė, mano manymu.
2007-08-20 15:44 Darbo teisė » Dėl darbo grafiko keitimo » #428631
Jokios ligos grafike nerašomos. Šitie dalykai, taip pat ir nauji darbuotojai rašomi tabelyje (darbo laiko apskaitos žiniaraštyje). Grafikas čia ne prie ko.
O tam valandininkui ką darbo sutartyje parašėte? Jei dirba 4 val. iki pietų, tai pietų pertraukos galite nerodyti. Kita vertus, jei dirba mažiau nei pusę normalaus darbo laiko, reikia pranešti VDI. Mes tokiems "pagal poreikį" dažniausiai rodome 3 ar 4 valandas, nors ir neatidirba tiek, o mokame tam tikrą sutartą fiksuotą algą. Valandiniam apmokėjimui, aišku, reikia valandas pagal faktą rašyt tabelyje.
2007-08-20 14:11 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #428593

Vituks rašė: nu jau niekas nebeduoda knygeliu, tik korteles smile

Na aš čia tik šiaip paerzinau smile (Prikibau prie žodžio) Neužpildyta Sodros knygelė, kurią tebeturi daugelis įdarbinamų žmonių, žinoma, tiek pat teikia informacijos, kaip ir toji kortelė. Kaip ten bebūtų, visus stažo duomenis dabar jau reikia gauti iš Sodros...
2007-08-20 13:43 Bendra » Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų » #428583

Vituks rašė: kai jau nebera sodros knygeliu!

Įdomu, iš kur jūs tai ištraukėte smile smile
2007-08-17 18:13 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #428325

Gita1 rašė: o jei nenutraukiam ar reikia įsakymo, kad ji tampa neterminuota? gal užtenka, kad nėra nei vienos šalies parašų dėl nutraukimo?

Nereikia, nes ji automatiškai tampa neterminuota. Na, bet kartais pačiam žmogui ramiau, kai jis pamato tokį įsakymą ar net įrašą sutartyje. Tai nėra būtina, bet ir niekam nekenkia smile smile
2007-08-17 18:11 Gyventojų pajamų mokestis » Gyventojų pajamų mokestis » #428324

GrazinaV rašė: Čia jau skaičiau ir nieko nesupratau,skambinau į vmi sake kad reikia išskaičiuoti,įmonė kuri perka iš žmonių miškus sako kad nereikia,ir pasimečiau visiškai.

Manau, kad reikia, tik tas asmuo paskui turi deklaruoti pajamas ir paskui susigrąžina. Kaip tik šiemet turėjom tokį atvejį su automobiliu. Na, dėl miškų tai nesu visai tikra. smile
2007-08-17 18:08 Bendra » Darbo užmokestis » #428323
Aš tai irgi pavadinčiau skaičiavimo klaida. Žinoma, dabar jūs, guzike, jaučiatės kaip gavęs kompensaciją, bet faktiškai sąskaita tų žmonių, kurie taip pat gal dirba viršvalandžius ir t.t. (Nes pagal viską buhalterės turėtų permoką kompnsuoti savo lėšomis) Juk ne buhalterės sprendžia tas problemas, kurias jūs minėjote.
2007-08-17 17:04 Bendra » Darbo užmokestis » #428311

guzikas rašė: tai jei as negrazinu jiems tu pinigu, gali kaip nors issieskot?

Manau taip, bet niekad nesusidūriau su tuom. Kodekse rašo, kad gali, o kaip - teisininkai pasakytų.
2007-08-17 17:00 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #428310
Aš vis tik siūlyčiau su jais gražiai tartis smile Jei neklystu, nuo išeitinės skaičiuojasi visi mokesčiai, o nuo pašalpos (žr.aukščiau) - ne. O pašalpos jūs kaip ir neprivalėjote mokėti. Tai tegu pasiskaičiuoja ir būna žmogiški. Na, mes kažkaip labai gražiai susitarėm.
O vat dabar ir nežinau, ar galima ko nors teisiškai reikalauti iš darbdavio, kuris skyrė pašalpą, bet nemoka išeitinės smile smile smile
2007-08-17 16:49 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #428304
Čia į rankas 1500 ar ant popieriaus? O pašalpa gi yra neapmokestinama pajamų mokesčiu:
iš GPM: 1. Neapmokestinamosios pajamos yra šios:
1) pašalpos, kurias, gyventojui mirus, asmuo, su kuriuo gyventojas buvo susijęs darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais, išmoka jo sutuoktiniui arba vaikams (įvaikiams), arba tėvams (įtėviams), taip pat pašalpos, kurias išmoka asmuo, susijęs su gyventoju darbo santykiais ar jų esmę atitinkančiais santykiais, mirus šio gyventojo sutuoktiniui, vaikams (įvaikiams), tėvams (įtėviams);
Bet jei ji užsispirs ir norės tos išeitinės, tai gaus dar mažiau, mano manymu. Lai skaičiuoja ir gražiai elgiasi. Aš suprantu, kad ji abiejų dalykų nori?
2007-08-17 16:41 Bendra » Darbo užmokestis » #428301
Na iš tavo pusės būtų sąžininga grąžinti tuos pinigus;
Skaityk kodeksą: "224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.
2007-08-17 16:28 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #428297
ausa, galima suprasti tą žmoną, jai sunku dabar, gal žmogus sudėtingas...
O darbdavys tikrai neprivalo padengti laidojimo išlaidų, jei darbuotojo mirtis nesusijusi su darbu. Tačiau pagal DK 140 str 2 p.2. Nutraukus darbo sutartį kitais šiame skirsnyje (išskyrus Kodekso 125 ir 126 straipsniuose bei 127 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus) ir kituose įstatymuose nustatytais atvejais, kai nėra darbuotojo kaltės, jam išmokama jo dviejų mėnesių vidutinio darbo užmokesčio dydžio išeitinė išmoka, jeigu įstatymai ar kolektyvinės sutartys nenustato kitaip.
Na, bet mūsų pašalpa pvz buvo didesnė nei ta išmoka, tai viskas gražiai ramiai praėjo.
2007-08-17 16:19 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #428290

Weenera rašė: Ar galiu išmokėt darbuotojui kompensaciją už nepaanudotas atostogas, jei jis išeina pgl. Dk 127/1 str (savo noru) ar galiu tik atleisti po to,kai jis jas panaudos? ir dar ar gimdymo atostogas reikia išminusuoti skaičiuojant priklausančias atostogas?

Nebūtina atostogų naudot, jei žmogus to nepageidauja; tokiu atveju kompensaciją ne galite, o privalote išmokėti.
Vaiko priežiūros atostogos neįskaitomos į laiką, už kurį skaičiuosite nepanaudotas atostogas, o nėštumo ir gimdymo - priklauso. (126 dienos, berods.)
2007-08-17 16:15 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #428289

ausa rašė: Sveiki,
Gal galėtumėt man pasakyti jei kas buvot susidurę . Mirus darbuotuojui (ne darbo metu ) kokios yra prievolės prieš darbuotojo šeimą . Sumoki kas priklauso atlyginimo , kompensacija už nepanaudotas atostogas ir skiri pagal įmonės išgales pašalpą . Ar aš teisi?

Taip, ir mes taip darėme.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui