Galima ir valandai, mokant ne mažiau nei minimalų valandinį, tada dar reikia informuoti VDI; Sodrai - kaip ir bet kuriam kitam darbuotojui, atitinkami procentukai.

Delspinigius tai už kalendorines, o DU mokėčiau tik už darbo, nors DK to neakcentuoja
141 str. 3. Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką.

Vis tiek čia atsiranda darbo santykiai. Tai savaitei reikia kažką ne įgalioti, o įdarbinti. Nors ir valandai per dieną. Šiaip sau niekas negali sąskaitų išrašinėti (nors gal ir norėtų); tai yra darbas, už kurį šiaip jau mokami pinigai.

Ko gero taip; nes jie turėtų žinoti, kad apie problemas darbdavį reikia informuoti iš anksto, o jei to nepadarai - būk pasiruošęs visoms iš to išplaukiančioms pasekmėms. O pas jus yra kokios vidaus tvarkos taisyklės? Pas mus tie dalykai yra aiškiai įvardyti (kada pranešt jei neatvyksti į darbą, kam ir t.t.); tada labai lengva nuobaudą paskirti, tiesiog nurodai taisyklių pažeistą punktą.

Tarpukaris, degtinės parduotuve. Užeina į ją tipiškas inteligentas: ožio
barzdelė, katiliukas, peteliškė, pensnė. Prieina prie pardavėjo ir sako:
- Sakykit, gerbiamasai, gi kodėl prasta degtinaite prekiaujat?
- Kaipgi, ponas, kodėl bloga? - pasimetęs sako savininkas. -Viskas šviežia,
pačių geriausių gamintojų! Nė vienas klientas iki šiol nebuvo skundęsis!..
- Na kaipgi, vat aš anądien pirkau pas jus tris butelaičius, tai išragavau
aš juos, ir, atleiskit už vulgarumą, supykino!..

Vadinasi, buvai gerai suskaičiavus. O gaunasi šiek tiek mažiau, nes mažiau apmokėtų dienų. Be to, 28 k.d. irgi yra mažiau nei mėnuo (neskaitant vasario, aišku)

O kam tas atostogas rašyti grafike? Tabelyje rašot atostogas, o grafikas yra tik numatomas, savotiškas planas, kuris nuo realybės skiriasi. Grafiko tikrai nereikia taisyt, o faktą rodyt tabelyje.

Skaitome: "6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."

Na, o tai rupgjūčio koks dienos VDU gaunasi pagal to žmogaus grafiką?

Ir žiūrėkit, kuris dydis didesnis, tą ir naudokite.

Na tie dalykai neišvengiamai keistai atrodo, kai yra vienas žmogus. Pakartosiu: tai gali būti ir visai pašalinis žmogus, kuris įgaliojamas atlikti vieną konktretų veiksmą: pasirašyti darbo sutartį su direktoriumi (o ne visus darbuotojus priiminėt ). Ir ta buhalterė šiuo atveju būtų nė jokia ne buhalterė, o akcininko įgaliotas asmuo.

Jei akcininkas ją įgaliotų, tai galėtų. Bet gali būti ir kitas žmogus, ne darbuotojas.
Iš akcinių bendrovių įstatymo: "Su bendrovės vadovu sudaroma darbo sutartis. Sutartį su bendrovės vadovu bendrovės vardu pasirašo valdybos pirmininkas ar kitas valdybos įgaliotas narys (jei valdyba nesudaroma – stebėtojų tarybos pirmininkas ar kitas stebėtojų tarybos įgaliotas narys, o jei nesudaroma ir stebėtojų taryba – visuotinio akcininkų susirinkimo įgaliotas asmuo). Sutartį su bendrovės vadovu, kuris yra bendrovės valdybos pirmininkas, pasirašo valdybos įgaliotas valdybos narys."
Šiuo atveju įgaliotų akcininkas, nes jis yra vienas. Jo sprendimai prilyginami akcininkų susirininkimo sprendimams.

Grafiką galima keisti likus dviem savaitėm iki jo įsigaliojimo. (DK 147 str....Darbuotojai privalo dirbti darbo (pamainų) grafikuose nustatytu laiku. Darbo grafikai paskelbiami viešai įmonių ir jų padalinių informaciniuose stenduose ne vėliau kaip prieš dvi savaites iki šių grafikų įsigaliojimo.)

O dar darbuotojų yra? Šiaip akcininkas gali savo sprendimu įgalioti kitą asmenį pasirašyti su juo darbo sutartį. Prašymas nebūtinas; svarbiausias dokumentas yra darbo sutartis.

Mano formulėj yra 365 dienos metuose, o 2000 ir 2004 metai turėjo 366 dienas. Gal dėl to kas nors keitėsi?

Jo jo, sveika kartais jį pasiskaityt, prieš tai susiradus naujausią jo versiją

[quote="Tininga"]
Dėl permokos: šiaip tai jos niekaip neišvengsite, jei leisite darbuotoją atostogas imti tik darbo dienomis. Kadangi atostogos suteikiamos šalių susitarimu, siūlyčiau tartis su darbuotoju, kad jis taip neskaidytų atostogų. Bet jei jis nori skaidyti, jis turi tokią teisę.

Tėvystės atostogos priklauso laikotarpiui, už kurį skaičiuojamos atostogos. Ir beje, jei mėnuo turi 31 dieną, tai susikaupia 2.38 atostogų
DK 170 str.Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti. 4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;

Kaip jums 43.4 d.d.apmokėjimui. O su neapmokamom atostogom pasitikslinot?

Aš supratau, kad to žmogaus niekas neatleidžia; tai jokių atostogų kompensacijų nereikia.
O kodėl tu taip įdomiai skaičiuoji vienos dienos atlyginimą? Juk reikia iš mėnesio darbo dienų padalinti, ar ne? Jei liepos, tai MMA atveju būtų 700/21=33.33 Lt
Dėl , tai reikia žiūrėti, ar jis nėra juo kitoj darbovietėj pasinaudojęs. O jei pilnai nepasinaudos, tai galėtų kitąmet iš VMI susigrąžint.

Gal čia ką rasi.
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Ir man taip gaunasi.
Bet yra neaiškumas dėl neapmokamų atostogų: jūs minėjote, kuriais metais jis ėmė NA, bet neaišku į kuriuos darbuotojo darbo metus jos pakliuvo. Tuos metus reikia skaičiuoti nuo darbuotojo darbo pradžios datos (pvz.2005.10.05-2006.10.05). Per vieną tokį laikotarpį į stažą atostogoms gauti galima įskaičiuoti 14 dienų neapmokamų atostogų, kitas reikia išminusuoti iš laikotarpio, už kurį skaičiuojam atostogas.

Reikia, o tai ir mane kažkada Sodra taip suklaidino. Juk atostogas pratęsiate nuo pat pirmos dienos, o Sodra už tai nemoka. Tai gaunasi, kad žmogui jos prapuola. (Nes atostogos "atsigula" ant darbo dienų, kada žmogus jau galėjo dirbti ir gaut algą). O tai neteisinga.
Bet taip jau su jais būna: ir VDI kartais suklaidina, ir VMI, ir Sodra ne išimtis.

Jei nepažeidė darbo drausmės, tai negali. Tada reikia pritempti iki skaičiuojamojo mėnesio minimalaus VDU.

Galėtų
VDU skaičiavimo tvarkoje yra parašyta:"Tais atvejais, kai darbuotojas nedirbo visą skaičiuojamąjį laikotarpį (ar jo dalį) šios Tvarkos 6.5 punkto antrojoje pastraipoje nurodytais atvejais, šiame punkte nurodyti minimalūs dydžiai turi būti sumažinti proporcingai ta dalimi, kurią sudaro nedirbtas laikas, palyginti su skaičiuojamojo laikotarpio faktiškai dirbtu ar darbo (pamainos) grafike nustatytu laiku."
6.5. antroji pastraipa: <...>
Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui."
Taigi, jei yra pravaikštų, VDU gali ir turi būti jūsų atveju mažesnis, nei MMA.

Neteisingai sako. Niekas neverčia atostogauti, jei žmogus nenori. Jei penkis metus neatostogavo, teoriškai gali pasiimti 140 dienų, bet koks darbdavys tai leis? Atostogos yra susitarimo dalykas. Bet atostogos niekur neprapuola, ir jei žmogus vienais metais jų nepanaudojo - turi teisę jas perkelti kada nori. Štai DK 174 str.ištrauka: "Darbuotojo prašymu arba sutikimu nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis gali būti perkeliama ir pridedama prie kitų darbo metų kasmetinių atostogų."

Taip, ir pratęsiate 2 dienom atostogas, arba darbuotojas prisidės jas prie kitų atostogų - kaip norės.

Oi ne, ne. Negi tabelio pildymo instrukcijų niekur nematėt Nėštumas ir gimdymas jokia ne liga, žymima G, o atostogos vaikui prižiūrėt - PV.

Na taip, turėtų truputį mažiau kompensuojamųjų dienų gautis.

Nu joo... Bet šiaip tai jie atseit kaipo toks komitetas skatina gyvenimą tradicinėje šeimoje, o ne susimetus, t-skant. Tik tiek prasmės čia įžvelgčiau.

Niu aš turiu galvoje, kad būti susituokus - dar nereiškia gyventi kartu realiai. Bet mano manymu tai nekliudo išeiti tėvystės atostogų. Mamikė supa vaiką, o tetis pasiėmė Sodros babkes ir išmauna kur nors pailsėt Pasakykit, kad tai neįmanoma

Oi kokia neteisybė FEMA, labai jau "apskaičiuojat" žmones, jei taip darot