O muziejus kaip nors susijęs su komandiruotės tikslu? Ar sukuria įmonei kokią nors pridėtinę vertę? Jei ne, tai negalima. O tramvajaus bilietą - tai galima, juk tai transporto išlaidos. (Šiaip tai turėtų būti numatyta komandiruotės įsakyme)

Už nedarbingumo laikotarpį atostogos skaičiuojamos, jei gavo pašalpą. O vidurkiui išvesti štai citata iš VDU skaičiavimo tvarkos: "6.9. Jeigu darbuotojas skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl pateisinamos priežasties neturėjo įmonėje darbo užmokesčio, iš kurio pagal šią Tvarką turi būti apskaičiuojamas vidutinis darbo dienos (valandos) užmokestis, jis nustatomas iš skaičiuojamuoju laikotarpiu darbuotojui nustatytos mėnesinės algos (dalijant iš darbo dienų (valandų) skaičiaus pagal darbuotojo arba įmonės darbo (pamainos) grafiką) arba valandinio (dienos) tarifinio atlygio, o kai darbuotojui nenustatyti šie dydžiai – kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje ar įmonės vietiniuose (lokaliniuose) norminiuose teisės aktuose) nustatyta tvarka (pavyzdžiui, iš panašių profesijų, pareigybių ar padalinio darbuotojų vidutinio tarifinio ar viso darbo užmokesčio) ir atsižvelgiant į kitas šioje Tvarkoje numatytas sąlygas."

Niu į sveikatą

DK minima tiesiog 14 dienų. Ten nėra pasakyta "darbo" ar dar ko nors. Taigi visa kita jau yra direktoriaus kūryba. Bandomojo laikotarpio metu -prieš tris dienas. Raštu. O kita vertus - ką tuo norima pasiekti? Jei darbuotojas nenori dirbti, kokia nauda iš tos vienos ar kelių dienų? Jei dirbti nenori, tai tegul drožia nors ir rytoj. Tos dienos skiriamos darbdaviui, kad surastų pamainą.

Tai turėtų būti parašyta pačioje sutartyje.(Turiu galvoje nutraukimo tvarką) O šiaip minimoje situacijoje aš labiau įsivaizduočiau materialinės atsakomybės sutartį. Bet kuriuo atveju, sutartys tam ir sudaromos, kad apibrėžtų asmenų atsakomybę ir kitas sąlygas. Kitaip jos niekinės, ir jų nutraukinėjimas nieko neduos. Kaip padarysite, taip ir bus...

Na jei tas privatus neišdavė jokio kvito - tai vsio. Jūs patys tai čia nieko neįforminsit. Būna, kad sąskaitą pameta - viskas, asmeninės išlaidos. Įmonės išlaidos turi būti pagrįstos dokumentais. Kaip nors kitaip gausit kompensuoti.

Nu kas čia sužiūrės tuos sienų kirtimus. Kam to gali reikėti? Vat jei biuletenis būtų, tai taip. O šiaip tai man įdomu, kad vyr.buhas formina atostogas, o kas to žmogaus prašyme parašyta? O įsakymas?
O jei to bijote, tai parašykit 31 d.kokią V, parašykit kad šeštadienį kokį dirbo; grįš ir parašys tuos reikalingus prašymus. Čia visaip galima išsisukt. (Na bent jau pas mus dažnai taip būna, kad vadovas pilasi kurą šeštadienį, auto remontuojasi... Kas belieka - forminam V kitą dieną).

Gali.

Tai ne iš dienpinigių, nes pusryčius kaip tik reikia valgyti iš dienpinigių. Pusryčių, jei jie taip įvardinti, negalima traukti į komandiruotės sąnaudas, reikia išskirti.

O aš sakyč 10 (7+3=10) (7 aš neskaičiuoju, nes tai yra darbo diena), nes Sodra taip sako: "Per tris dienas po darbuotojo atleidimo iš darbo pateikia pranešimą apie apdraustojo atleidimą iš darbo"

Reikia VDI pranešt, kai dirba mažiau nei pusę nustatyto darbo laiko. (t.y. mažiau nei 4 val 5 d per savaitę arba 7 val 3 d per savaitę ar panašiai) Nuo kada - nežinau, bet jau seniai tai egzistuoja.

O tai negalima tam žmogui paskambinti, paklausti kodėl taip padarė (o gal netgi susirgo, o gal dar kas nors), paaiškinti situaciją ir paprašyti atvykti į darbą viena diena anksčiau? Gal jis tiesiog susipainiojo? Ką čia dar forminsit ? Sau priminimą galite kur nors prisisegti...

Nu gal jo. Tu teisi. Mes dar pasitaisysim

Jei viską forminsite iš naujo, tai ir "išvažiuos" viskas, susivels. Aš jūsų vietoj nieko nekeisčiau, tik tas žmogus turėtų atidirbti už pasiankstintas atostogas. O jei jis nenorės, tai čia beveik pravaikšta.
(O Sodrai reikia pranešt "jei darbo užmokestis nemokamas už vieną ar daugiau dienų")

Darbuotojas turi pats to paprašyt, logiškai mąstant. Be to , jau būtų reikėję ir ponią Sodrą informuoti apie tai.(12-SD). Paprasčiau būtų viena diena anksčiau atostogas pabaigt.

Supratau, kad terminuota darbo sutartis? Tuomet ją turėtų nutraukti bent viena iš šalių. Tau turėtų sumokėti priklausantį darbo užmokestį ir atostogų kompensaciją. Daugiau nieko. Biuletenis, jau sakėm, esminės įtakos tam neturi.

Ačiū Kristiana_ už laiką, kurį man paskyrei. Mesiu lauk aš visus tuos ND ir galvos nesuksiu. Šiaip ar taip, nepersidirbo tas žmogelis, ir nieko aš čia nenuskriausiu.
Ta proga - su tarptautine O... diena!

Ne-a. Už visas nepanaudotas. Net ir už 10 metų...

Ak šmaikštuolis Aš tave irgi sveikinu

"Už darbą poilsio arba švenčių dieną, jeigu jis nenumatytas pagal grafiką, mokama ne mažiau kaip dvigubai arba darbuotojo pageidavimu kompensuojama suteikiant darbuotojui per mėnesį kitą poilsio dieną arba tą dieną pridedant prie kasmetinių atostogų." Toji poilsio diena apmokama, bet tada už darbą mokama viengubai.

Primenu, kad kas virš 14 dienų neapmokamų į stažą neįeina tik tais pačiais žmogaus darbo metais. Prasidėjus kitiems darbo metams viskas skaičiuojama iš naujo. Tai kokia turi būti formulė, kad dar ir laikotarpius įvertintų? Įmanoma, bet jau čia aukštasis pilotažas. Tau taip neatrodo? Plius pravaikštos irgi skaičiuojamos tik darbo dienomis... (Juk jei savaitgalį neatėjo į darbą - tai nėra pravaikšta?)

Už 8 d.priklausys 0.61 k.d.*0.7 gausim 0.42 (daug!). Bet mano mintis buvo kitokia: jei dirba vieną mėnesį (30 dienų), tai skaičiuodama kompensaciją juk neišmesite tų 8 dienų, nors jos ir poilsio? Tada gausis 2.3 k.d. atostogų, o komp.mokama už 1.61...

O pasitobulint šitos neišeina? Ėmiau ir įterpiau vieną eilutę ir formulę patvarkiau. Dienas teks atskirai suskaičiuot ir įrašyt. Aš šiame pavyzdyje įrašiau 14, jei pvz žmogus per vienerius savo darbo metus buvo pasiėmęs 28 k.d. neapmokamų atostogų.

Geriau jau tu būk menininku, bet nesirk O kas mumis gražiais dalykais paskui džiugins?

Už ką apmokam tai aišku, bet man reikia būtent to kalendorinių dienų skaičiaus, kurį aš paskui padauginsiu iš 0.7., o tą k.d. skaičių mes gaunam įvesdami tam tikrą kalendorinį laikotarpį, neišskirdami iš jo poilsio dienų. Išeitų, kad čia nepriklauso tik nedirbtas darbo laikas, o savaitgaliai savo "prigimties" nekeičia? Tai gal iš to kalendorinio laikotarpio jų ir nreikėtų išmest?

Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti. O kaip kitaip suskaičiuosiu kiek k.d. atostogų priklauso, už kurias aš skaičiuoju kompensaciją?

Tau su tuo biuleteniu žiūriu visai liūdna tuoj bus... Nuo autorinės sutarties Sodros įmokos neskaičiuojamos, taigi tai nėra draudžiamosios pajamos. O kai jau gauni pinigus "į delną", tai tuosyk geriau visai nesirgt

Bet juk atostogas mes kaupiame ir per išeigines dienas, t.y.skaičiuojant stažą jų niekas neišmeta.

Reikėjo anksčiau tax'ą skaityt...
Na, jei tie nepilnamečiai nekels triukšmo, tai gal nieko nebus...

Cituoju įstatymą: "Ligos pašalpa skiriama ir mokama, jeigu teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu, įskaitant bandomąjį laikotarpį ir atleidimo iš darbo dieną.
Jeigu asmens laikinasis nedarbingumas, prasidėjęs draudimo laikotarpiu, tęsiasi po atleidimo iš darbo, ligos pašalpa mokama tik dėl tos ligos ar traumos, dėl kurių jis tapo nedarbingas iki atleidimo iš darbo." (Čia turima galvoje, jei dar ir plaučių uždegimu susirgsite po atleidimo datos, tai pašalpos už šį susirgimą jau negausite.)