Tax.lt narys Tininga

Tininga
Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 50023 žinučių

Naujausios žinutės:

2007-08-08 14:13 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #425765

crema rašė:

Tininga rašė:

crema rašė: labai negerai... labai negerai

O dėl ko?

ir pernai kiek nepilnameciu atleidau ne taip ir jau siemet... oioio

Reikėjo anksčiau tax'ą skaityt... smile
Na, jei tie nepilnamečiai nekels triukšmo, tai gal nieko nebus...
2007-08-08 14:10 Bendra » Ligos pasalpa » #425761
Cituoju įstatymą: "Ligos pašalpa skiriama ir mokama, jeigu teisė ją gauti atsirado darbo laikotarpiu, įskaitant bandomąjį laikotarpį ir atleidimo iš darbo dieną.
Jeigu asmens laikinasis nedarbingumas, prasidėjęs draudimo laikotarpiu, tęsiasi po atleidimo iš darbo, ligos pašalpa mokama tik dėl tos ligos ar traumos, dėl kurių jis tapo nedarbingas iki atleidimo iš darbo." (Čia turima galvoje, jei dar ir plaučių uždegimu susirgsite po atleidimo datos, tai pašalpos už šį susirgimą jau negausite.)
2007-08-08 14:06 Bendra » Ligos pasalpa » #425756

Marazaz rašė: draudimini staza turiu. tik kad nuo 13 biuletenis o 19 bagsis darbo sutartis

Mokės. Reikia dirbti susirgimo momentu, paskui nesvarbu.
2007-08-08 13:58 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #425744

Eglucia rašė: O pagal DK nedabingumo metu atleisti negalima. Turite atleisti kitą dieną.
Na pakeiskite darbo sutartį vienai dienai: darbo laiką ir atlyginimą. Bus mažesnės sąnaudos.
Jei atleidinėsit ligos metu, VDI nepaglostys....

Galima atleisti ir ligos metu, jei pats prašo. Darbdavio iniciatyva tiktai negalima. Pašalpos gavimui pakanka dirbti susirgimo momentu, paskui jau nebesvarbu.
2007-08-08 13:51 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #425736

crema rašė: labai negerai... labai negerai

O dėl ko?
2007-08-08 13:49 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #425733

Kristiana__ rašė: Manau, kad turi neįskaičiuoti viso laikotarpio ND, kadangi tabelyje ir išeigines žymėjai ND...
O ligos laikotarpis, taip pat neįskaičiuojamas, manau, jeigu už jį nėra mokama.

Ačiū, kad atsiliepėt smile
O ND aš žymėdavau tik darbo dienomis smile Gal neteisinga? Bet kokia prasmė leisti neatvykti į darbą, jei tai poilsio dienos? Nu va ir susibalamūtijau... Iš pirmo žvilgsnio tai paprasčiausia būtų imti visą laikotarpį, bet gal tai neteisinga to žmogaus atžvilgiu? (Jis šiaip buvo komandiruotėj savo pagrindinėj darbovietėj, tai pas mus teko formint ND).
Atsimenu, dėl pravaikštų buvo diskusija, ką žymėt savaitgaliais, ką Sodrai pranešt. Regis vieningos nuomonės nėr.
smile
2007-08-08 13:41 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #425722

crema rašė: smile o tai tada kompensacija uz nep atostogas skaiciuojant proporcioj vietoj 28kd uz metus turetu buti 35kd uz metus? T y atleidziant nepilnameti.

Tikra tiesa.
2007-08-08 12:12 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #425651
Gal čia kas nors mane išgirs...
Klausimėlis:
Per laikotarpį, už kurį skaičiuojame atleidžiamam darbuotojui atostogų kompensaciją, buvo 2.5 mėn neatvykimo į darbą (ND).
Jei teisingai supratau, tai aš turėčiau į šį laikotarpį neįskaičiuoti tik su darbo dienomis sutampančių ND, o ne visus tuos laikotarpius išmesti?
Ir dar tokia situacija: to žmogaus ND tęsėsi nuo birželio 1 d. iki liepos 16 d., tačiau nuo liepos 4 d. pas jį nedarbingumas (tebęsitęsia dar). Tai tabelyje žymime L. Tačiau ar šis laikotarpis taip pat neįskaičiuojamas į stažą atostogoms gauti? Nes pasakyta, kad įskaičiuojamas laikas, kada darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą. O šiuo atveju juk negavo? Gal kam jau buvo panaši situacija? smile
2007-08-08 11:41 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #425632
Niu kodėl niekas su manimi nebendrauja smile smile
2007-08-08 11:36 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #425630

upsas rašė: Sveiki,
darbuotoja yra vaiko priežiūros atostogose iki jam sukaks 3 metai. Vaikui 3 metai sukaks rugpjūčio 14 d. Kada darbuotoja turi grįžti į darbą? 08.14 ar 08.15 (08.15 šventinė, tai 08.16)? Ačiū

Manau, 16 d.
2007-08-08 11:29 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #425620

Giedrutte rašė: tai taip as irgi visada stengiuos, kad darbuotojam butu geriau, bet problema tame, kad to darbuotojo zmona jau 3 metus nedirba (vyro islaikoma)... tai tetis nori aiti tu atostohgu, nes nori pinigu is sodros..

Na tada gal ir verta pasižiūrėti, kiek jis to stažo turi, kad visai šeimyna visai be babkių neliktų smile
Bet juk Sodra moka mažiau negu alga... Ar jam naudinga? O be to, ar ji išvis moka tėčiui, jei žmona nedirba????
2007-08-08 11:25 Bendra » Švenčių dienos » #425616
Wolf, nieko nebus dėl tos 16 dienos, po ŽOLINIŲ galvos bus nesveikos... Na, dar priklausys nuo žolių kiekio smile
2007-08-08 10:27 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #425559

Giedrutte rašė: Is tikruju man labai svarbu suzinoti kiek laiko turi buti irdirbews darbovietej tetis, kad galetu iseit tevystes atostogu iki vaikui sukaks vieni metai??? Gal kas zinote ir galetumete informuoti? smile

Nesu girdėjus, kad tam reikia būti kažkiek atidirbus. Mano manymu, jis turi teisę eiti tėvystės atostogų, net jei ir vieną dieną tedirbo.
Kitas klausimas - pašalpos mokėjimas, kuris priklauso nuo socialinio draudimo stažo (ir berods turi būti ne mažiau 7 mėn. per 24 paskutinius mėnesius.)
Tačiau tai visai ne jūsų rūpestis smile
2007-08-08 10:18 Gyventojų pajamų mokestis » ND - ar įtraukiamas į darbo dienų skaičių? » #425551

aksmi rašė: Labas rytas. Suprantu, kad temų apie tabelio pildymą pilna, bet tiesiog gal čia yra dirbačių transporto įmonėse smile
Tenka pildyti tabelius, bet reiso ataskaitas būna, kad vairuotojai kažkurią dieną niekur nevyksta. Šefe liepė pildyti kaip ND (neatvykimas į darbą administracijai leidus). Ar tą žymėjimą reikia įtraukti į darbo dienų skaičių ar tik skaičiuoti tas dienas kai vairuotojas vyksta į tam tikrus reisus...
Dėkui.... smile

ND neįskaitomas į darbo laiką, taigi ir darbo dienų skaičiui nepriklauso. Be to, neįskaitomas į stažą atostogoms gauti. Ir dar skaitosi kaip nedraudiminis laikotarpis. Ar tie jūsų vairuotojai to norėtų?
2007-08-08 10:14 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #425547
Per laikotarpį, už kurį skaičiuojame atleidžiamam darbuotojui atostogų kompensaciją, buvo 2.5 mėn neatvykimo į darbą (ND).
Jei teisingai supratau, tai aš turėčiau į šį laikotarpį neįskaičiuoti tik su darbo dienomis sutampančių ND, o ne visus tuos laikotarpius išmesti?
Ir dar tokia situacija: to žmogaus ND tęsėsi nuo birželio 1 d. iki liepos 16 d., tačiau nuo liepos 4 d. pas jį nedarbingumas (tebęsitęsia dar). Tai tabelyje žymime L. Tačiau ar šis laikotarpis taip pat neįskaičiuojamas į stažą atostogoms gauti? Nes pasakyta, kad įskaičiuojamas laikas, kada darbuotojas gavo ligos arba motinystės pašalpą. O šiuo atveju juk negavo? Gal kam jau buvo panaši situacija?
2007-08-08 10:02 Darbo teisė » Atostogos » #425532

ausa rašė: kur apie tai galiu paskaityti smile

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
2007-08-08 09:56 Bendra » Švenčių dienos » #425527

laura9 rašė:

Karina1 rašė: o kaip ši mėnesi ar atidirbinėsim už pirmadienį ir antradienį? ar viskas liks kaip yra? noriu grafika užpildyti?

Laisva bus 08.15 ir viskas, niekas niekur neatkeliama.

Ir dar 14 dieną - darbas valanda trumpiau smile smile
2007-08-08 09:53 Bendra » Atostogų suteikimas dalimis » #425525

naujokiux rašė: Sveiki, jei darbuotojas eina atostogauti 2007.08.06- 2007.08.12, tai laikotarpis už kuriį atostogauja bus 3 mėn.?

Ačiū

Keistas tas jūsų mąstymas smile Žmogus pradeda dirbti, ir pradedate skaičiuoti iš eilės tas atostogas. Pvz, įsidarbino 2005.06.01, atostogas pasiėmė 2006 m. gegužės mėn. 3 savaites (21 k.d.).
Rašot: laikotarpis 2007.06.01-2006.06.01, išnaudota atostogų 21 k.d. (nuo -iki). Paskui tarkime pasiėmė 2006 m. lapkričio mėnesį 2 savaites (14 k.d.). Tai rašot: laikotarpis 2005.06.01-2006.06.01 išnaudota 7 k.d. (šis laikotarpis užsidaro), kitos 7 k.d. jau persikelia į laikotarpį 2006.06.01-2007.06.01.
Ir taip iš eilės...
2007-08-08 08:52 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #425477

Karina1 rašė:
o kiek priklauso nepilnameČiams?

DK 166 2p. kasmetinės minimaliosios 35 k.d.atostogos suteikiamos, be kitų, darbuotojams iki 18 metų...
2007-08-08 08:45 Darbo teisė » Atostogos » #425474

rula rašė: Pagal prašymą kasmetinės atostogos suteikiamos 8 kalendorinėms dienoms (nuo 08.13 iki 08.20. imtinai). Kada reikia išeiti į darbą 21 ar 22 d.? Švenčių diena prideda dieną ar užskaitoma 7 atostogų dienos?

7 atostogų dienos, į darbą 21 d., nes 15 d. tiesiog neįskaitoma į atostogas (o nieko neprideda, kaip klaidingai mąstoma).
2007-08-08 08:41 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #425471

lenacka1117 rašė: Noriu paklausti tokio dalyko. Jei skaičiuodama kompensaciją už nepanaudotas atostogas neatsižvelgiau į tai, kad nepilnamečiams priklauso daugiau nei 28 k. d. Darbuotojas jau senokai atleistas ar reikia atlikti perskaičiavimą ir kažkokių būdų ieškoti to darbuotojo?

Jei tas žmogus to pats net nežino, tai turbūt nebesiskųs niekam, o jei nesiskųs, tai atkasti tokį dalyką labai sunku... Nors sąžiningumo dėlei reikėtų atlikti tą perskaičiavimą. Pas mus yra buvę, kad akcininkai jau nebedirbančiam darbuotojui paskyrė premiją, teko viską koreguoti. Ieškojom to žmogaus.
2007-08-07 11:10 Bendra » Darbo sutartis » #425145

innnga rašė: Labas, jeigu yra terminuota darba sutartis 1 men. ir mes pratesem dar 1 men, ar uztenka direktoriaus isakymo, ar reikia darbuotojo prasymo?
Aciu.

Prašymo nereikia, nes pasirašys ant DS, užteks įsakymo.
2007-08-07 10:36 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #425120

Tininga rašė: Tas tai man aišku. Ir pritariu. Tačiau teisininkų nuomonė nelabai sutampa su VDI. Dabar galvoju, ar VDI galėtų už tai kaip nors bausti? Nu paprašė, aš suteikiau, kam aš pakenkiau? O teisininkai tai jau net juokiasi iš to.

Apsisprendžiau. Dėl įdomumo parašysiu VDI raštišką paklausimą. (Nes man tai aktualu šiaip jau) Pažiūrėsime, kas čia bus. Po kokio mėnesio pranešiu rezultatą smile smile

Tai va, liepos 3 d. parašiau paklausimą VDI, tai va šiandien pagaliau gavau atsakymą (punktualūs jie, ania?).
Cituoju: "Atsakydami į Jūsų klausimą, ar neatvykimas į darbą įeina į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti, informuojame, kad neatvykimas į darbą, pagal Darbo kodekso 143 str. 2 d. 2 p., neįeina į darbo laiką (taip pat už šį laikotarpį nėra mokamas darbo užmokestis). Pažymėtina, kad vadovaujantis Darbo kodekso 170 str. 1 d. nuostatomis, neatvykimas į darbą administracijai leidus neįeina į darbo stažą kasmetinėms atostogoms gauti, nepaisant to, kokia buvo neatvykimo į darbą administracijai leidus trukmė."
Tai va, čia dėl info, kam tai aktualu smile
2007-08-07 09:55 Darbo teisė » Atostogos » #425102

laura9 rašė: Darbuotojas nori išeiti iš darbo, pasiimdamas nepanaudotas atostogas, taip nukeliant atleidimo datą. Paskutinė jo darbo diena bus 08.08 ir tai dienai turės sukaupęs 10 k.d., tai aš jį atleidžiu 08.20. Ir už 08.20 algos nemoku, ar ne?
Dar neturėjau tokio atvejo, todėl būsiu labai dėkinga, kas pagelbės.

Bet per tas 10 dienų vėl "priaugs" nepanaudotų atostogų, ar tai jau apskaičiavote? O jei atleisite paskutinę atostogų dieną (taip prašyme turėtų būti nurodyta), tai nebus jokių problemų. Nes pagal DK, jei pasinaudoja atostogomis, tai atleidžiama kitą dieną po jų. Bet už ką algą mokėsit, jei žmogas jau nedirbs?
2007-08-07 08:30 Darbo teisė » Dėl darbo laiko nustatymo » #425062

Ritatu rašė: sveiki, iškilo toks klausimas :
ar galima pasiskirt algą 300 litų ir dirbt normalią 8 valandų dieną, ir net šešių dienų. (čia mat įmonės savininkas atsidarė mažutę parduotuvytę ir įdarbino žmoną. ) kaip tikslingiau būtų užpildyt darbo grafiką ir ką daryt su ta alga ?

Čia reiktų priminti, kad minimali alga 700 Lt smile Dirbant įprastu darbo režimu (pvz 40 val per savaitę). Jei galite rodyti tik 300 Lt, tai reikia dirbti mažiau nei pusę nustatyto darbo laiko, o apie tai jau norės žinoti Darbo inspekcija... Jei dirba tik vienas darbuotojas ir dar parduotuvėje, jie tikrai gali pasidomėti realiu darbo ir poilsio režimu. Su mažom algom reikia atsargiai!
2007-08-06 16:52 Įvairūs » Atleidimas iš darbo » #424964

laura9 rašė:

digna rašė: Geriausia - nusiųsti elektroninį variantą, ten irgi žmonės dirba...

Tai jau taip. Kažkada skambinausi dėl šio klausimo į Sodrą, tai sakė, kad per 3 d.d. smile Vienu žodžiu, aišku, kad niekas neaišku smile

Kai aš skambinausi, tai sakė, kad per 3 kalendorines... Mes tai stengiamės faksu siųsti, originalus būna kad ir per savaitę pristatom. Nieko nesako.
2007-08-06 14:36 Gyventojų pajamų mokestis » NPD » #424883
[quote=vitulka]Laba diena,

darbuotoja beveik visą mėnesį sirgo, tai atlyginimas buvo mokamas tik už dvi darbo dienas, t.y. 250 Lt. Pritaikiau
Darbuotoja kitąmet turėtų deklaruoti pajamas, ir VMI turėtų grąžinti. Kitaip nepanaudosit....
2007-08-06 14:31 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #424877

IrenaR rašė:

Rimute rašė: A2i8 .ir dar klausimas
DK rašoma,kad i atostogų staža ieina nedarbingumo laikotarpis,jei už ji buvo mokama,o mano atveju jam už 2-ligos dienas nepriklauso,nes neišdirbo 3mėn./neturi stažo/
Tai mano atveju jam nedarbingumo laikotarpis neisiskaito i staža ar ne smile

Taip, nes į stažą eina tik laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą.

O kaip skaitosi tas laikas, kai darbdavys moka už 2 nedarbingumo dienas? Irgi ligos pašalpa? Kažkaip niekad nesusimąsčiau apie tai... O jei tai pvz šeštadienis-sekmadienis, kurios pagal grafiką nedarbo dienos, tai darbdavys už tai nemoka, tai ką - ir tos dienos nepakliūva į atostogų stažą? Pas mus tai nereta situacija...
2007-08-06 14:13 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #424867

Rimute rašė: Susiduriau su tokia situacija:
Darbuotojas priimtas i darbą 07,06,26d.v
nedarbingumas nuo 07,07,30 iki 07,08,07,
pačiam prašant nedarbingumas uždarytas 07,08,06
ir pateikė atėjes prašimą atleisti iš darbo nuo 07,08,06
Ar galiu tą pačią dieną atleisti kaip uždarytas nedarbingumas
Ir nepanaudotų atostogų komp.paskaičiuot iš vieno mėnesio stažo.

Jei tik pats nori, tai galit atleisti nuo 08.06, ir net nesvarbu, ar uždarytas tas nedarbingumas, ar atidarytas...
2007-08-06 13:31 Gyventojų pajamų mokestis » Kova su banku ir VMI. Patarkit! » #424839
Koks absurdas smile Kokia gali būti metinė deklaracija metams nepasibaigus smile smile Tegul tas bankas plaunasi smegenis, o paklausėjui siūlyčiau bandyti laimę kitame banke. Arba kažkoks nesusikalbėjimas čia....
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui