Tax.lt narys Tininga

Tininga
Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 50023 žinučių

Naujausios žinutės:

2007-07-31 15:58 Bendra » papildomos poilsio dienos (V) Help! » #423063

Vesta rašė: Sekmadienis yra grįžimo iš komandiruotės diena. Jei tabelyje žymėsiu sekmadienį poilsio diena P, tai kaip su dienpinigiais? Tada ir dienpinigių už tą dieną nemokėti?

Dienpinigius reikia mokėti už visas komandiruotės dienas, nepriklausomai poilsio ar ne. Grįžimas įskaitomas į darbo laiką, bet jūs galit rašyt pusę dienos (4 val.) ar panašiai. Ir tokiu būdu užteks mažiau tų V. Reikia sužiūrėt, kad valandos sueitų.
2007-07-31 15:53 Bendra » Darbo užmokestis » #423058

Azuoliene rašė: Jei darbuotojas pateikia prasyma, 08 01 jam sumoketi avansas uz 08, o direktorius sutinka, ar istatymiskai nenusizengsiu ismokedama avansa?

Optimistai kokie... O jei išeis iš darbo?
Šiaip tai nenusižengsit, tik surizikuosit.
2007-07-30 16:35 Bendra » Nedarbingumo pažymėjimas » #422617

123456 rašė: Kaip tai pirmą dieną sirgo? smile
Sirgo liepą, o įdarbintas birželį?

Svaigalas mėnesius supainiojo, atrodo...
2007-07-30 13:03 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #422466
O kur problema? Juk dokumentus galima pasirašinėti ir ankščiau, nurodant kad darbo santykiai baigiasi nuo 07.29 dienos, t.y. paskutinę atostogų dieną. Gali net prašyme taip nurodyt. Esam daug sykių taip darę, tai normali situacija.
2007-07-30 12:53 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #422458

Weenera rašė: Ačiū.o kaip su atleidimu elgtis?nes aš kaip ir nenorėčiau mokėti už ta dieną.tik nežinau kaip viską sutvarkyti,kad niekas prie manęs neprikibtų :)

O jei ne atostogos, tai ar mokėtumėt už tą dieną? Čia man "atsiduoda" prastova, o už ją turėtų būt mokama. O šiaip atleisti darbuotojo prašymu galima ir paskutinę atostogų dieną. Kadangi Sodrai pranešama per 3 dienas, tai dar nepavėlavot, tik prašymas atitinkamas turėtų būt.
Mano nuomone, taip būtų mažiau problemų.
2007-07-27 11:04 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #421884
Nu vat aš irgi nesuprantu, kodėl tada ne šiandien jį reikia atleisti. Atleidimo diena tai gali būti ir V, ir A, ir kas tik nori, jei išeina savo noru. Arba rašot valandas ir mokate DU, dar prisideda dienų atostogų kompensacijai dienų... Nematau reikalo taip elgtis... smile [/b]
2007-07-27 10:17 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #421839

naujokyte rašė: Darbuotojui tai irgi jokio skirtumo - kaip pasakysiu, taip parasys

Tai tegu rašo nuo pirmadienio, nes už savaitgalį tikrai nemoka. Iki 19 d.
2007-07-27 10:13 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #421836

nijioliuks20 rašė: O kaip su sodra???? o be to jis ir vakar nebedirbo, tai kiek tada minimaliai tabelyje galiu parodyti valandų?

Aš tai vis tik nesuprantu, kame čia visa esmė? Ar jis nedirba ir jūs jam nenorit mokėt pinigų, ar norit, ar dar kažkas? Nes jei nemokate pinigų daugiau nei už vieną dieną, reikia informuoti Sodrą apie nedraudiminius laikotarpius. Tada kaip ND gautųsi. Jei mokate pinigus už tas dienas, tai galit rodyti visas valandas.
Na, aš bent taip įsivaizduoju, kad jūs norite pabūt geri tam žmogui. smile
2007-07-27 10:05 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #421827
To nijoliuks20:

Jei jam tos V priklauso, tai galima duot. Nėra čia jokių problemų. Atleidimo dieną nebūtina darbo valandas rašyt, gali būti ir V.
2007-07-27 10:01 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #421822

vvirginija1 rašė: Bet pagal aukščiau nurodytą temą "laikinoji darbo sutartis" sakoma kad dirbant pagal tokią sutartį atostogos nesuteikiamos, tai išeitų kad ir kompensacija už nepanaudotas atostogas nemokama?

Kompensacija mokama.
2007-07-26 15:45 Darbo teisė » pravaikštos » #421613

mulate rašė: Kaip elgtis tokioje situacijoje? smile
Liepos 13 d. surašyta darbo sutartis, visi prašymai, kad nuo liepos 16 d. du darbuotojai pradeda dirbti ir tą dieną abu neatvyksta į darbą ir telefonu paskambinus pareiškė, kad nedirbs ir atsisako atvykti parašyti prašymą atleidimui, žodžiu darykit kaip norit...
Ir ką daryti? smile

Na man buvo labai panašiai, tik tas žmogus atėjo visiškai girtas į laivą, ir buvo iš jo išvarytas. Aišku, dokumentai buvo įforminti, tik nepranešta Sodrai. Tai šiame forume buvau patarta DS reg.žurnale tiesiog parašyti, kad įrašas Nr.... negalioja. Ir nieko daugiau nebedariau.
Jei jūs esat pranešę Sodrai, tai teks forminti atleidimą dėl pravaikštų. Surašysit aktą, ir atleisit.
2007-07-26 14:49 Darbo teisė » Atostogos » #421559

Darutiz rašė: Sveiki,
darbuotojas išeina tėvystės atostogų nuo 07.27 iki 08.19, o po to nuo 08.20 atostogų. Ar turėčiau jam atlyginimą už 07 mėn. ir atostoginius išmokėti iki jo išėjimo tėvystės atostogų? Skaičiuojant atostoginius jam imti vidurkį už 05,06,07 mėnesius ar už 04,05,06?? Būsiu dėkingas už pagalbą :)

Atlyginimą tai prieš tėvystės atostogas arba įmonėj nustatytu laiku; atostoginiams vidurkis iš 05,06,07, atostoginiai išmokami 3 d. prieš atostogas, kokią rugpjūčio 16-17. O už tėvystės atostogas gaus iš Sodros. Aišku, nedraudžiama ir anksčiau išmokėti, bet nebūtina.
2007-07-25 09:41 Darbo teisė » Atostogos » #420963

megap rašė: Skaičiuojant atostoginius imamas 3 paskutinių men atlyginimas ir
dalijamas iš tų mėn dardo dienų ar 20,7 tai būtų metinis vidut.darbo
dienų skaičius.Ačiū.

3 prieš atostogų mėn.einančių mėnesių atlyginimas padalijamas iš šių mėnesių darbo dienų skaičiaus.
2007-07-24 16:39 Darbo teisė » Biuletenis » #420769

Daivuxx3 rašė: Ar per nedarbingumą žmogus privalo būti namuose, jei gydytojo nepriskitas lovos režimas?

Na nebuvimas namuose irgi visoks gali būti smile Juk gali reikėti nueiti nusipirkti vaistų, maisto, pagaliau pas tą patį gydytoją nuvykt. Bet turbūt negerai lankytis naktiniuose klubuose, keliaut po užsienį...
2007-07-24 16:22 Darbo teisė » Tėvystės atostogos » #420749

Muuuse rašė:

staskawa rašė:

O kaip ten su terminais smile Jei gristi po 3 metu smile


Ir kas? Jei grysti po triju metu, tai atostogas galima po tu triju metu ir issinaudoti.


Tikrai taip. Gal žmogų supainiojo kažkada buvusi nuostata kad kompensacija mokama ne ilgiau nei už 3 metus, bet - pirma - tai negaliojo pačioms atostogoms (jas buvo galima pasiimt nors ir už 10 metų), o antra, dabar šios nuostatos nebeliko, ir kompensacijoms ir atostogoms jokių senaties terminų nėra...
2007-07-24 16:13 Darbo teisė » Biuletenis » #420736

Daivuxx3 rašė: Laba diena, jei žmogus parašė išeiti iš darbo savo noru po 14 dienų ir per tas dienas gavo nedarbingumo pažymą, ar atleidimo data nenusikelia?

Jei savo noru, tai nenusikelia.
2007-07-10 09:51 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #416071

Magali rašė: Gal kas galite pasakyti rugpjūčio 16 darbo diena ar poilsio smile

Aišku, kad darbo. smile Tik niekaip nesuprantu, kodėl; ji turėtų būti poilsio smile smile smile
2007-07-09 16:47 Gyventojų pajamų mokestis » atostogos ir nedarbingumas » #415854
Pvz aš pasiėmiau atostogas nuo birželio 4 iki 17. Man apmokėjo už 10 d.d. (taigi ir už 11-12 d.), tačiau aš susirgau nuo 11 iki 15. Mano prašymu šios A dienos atsiduria nuo 18 iki 22. (tame tarpe ir iš 11-12 d.) Iš viso mano atostogų laikotarpyje yra 10 apmokėtų dienų. Iš Sodros gavau už tris dienas... Na, sirgt nėra labai finansiškai naudinga smile
2007-07-09 16:36 Gyventojų pajamų mokestis » atostogos ir nedarbingumas » #415847

danaga rašė:

Tininga rašė: Paprastai mąstant, vietoje atostogų (A) tabelyje atsirado L, tai tos A pabėgo toliau.

Viskas teisingai, bet kodėl jus tada nemokat už 2 ligos dienas? Juk jos L, o ne A, ir liko neapmokėtos.

Todėl kad jos jau seniai apmokėtos. Juk atostoginiai išmokami prieš atostogas. O A pasislenka į priekį. Be to, jei yra atostogos, vadinasi ne darbo.
2007-07-09 16:29 Gyventojų pajamų mokestis » atostogos ir nedarbingumas » #415840
Ne, nes jau sumokėjote. Paprastai mąstant, vietoje atostogų (A) tabelyje atsirado L, tai tos A pabėgo toliau. O nedarbingumo laikotarpiu gaus ligos pašalpą. Tai jūs pasiskaičiuokit už kiek dienų apmokėjote - pvz. 10 d.d., paskui pasižiūrite, kiek darbo dienų pakliuvo į pratęsimą. Jei tas skaičius būtų 11, reiktų tam žmogui paskaičiuot už 1 dieną, bet taip galėtų atsitikti, kai pakliūva tos perkeltos poilsio dienos. Jūsų atveju turbūt ne.
2007-07-09 16:20 Darbo teisė » Atostogos » #415835

nijioliuks20 rašė: Labukas visiems,

turiu tokią situaciją: darbuotojas parašė prašymą atostgoms nuo 06 26, bet nuo tos pačios dienos atsigulė į ligoninę, t.y. turėjo nedarbingumą. Šiandieną atėjo į darbą ir atostogų po nedarbingumo nenori pratęsti. Ar reikia iš jo kokio nors prašymo, raštyti įsakymą dėl atostogų perkėlimo į kitą laiką? Ar pakanka žodinio susitarimo tarp darbuotojo ir darbdavio, kad nepanaudotų kasmetinių atostogų dalis perkeliama į kitą laiką.

Na, jei vedate atostogų apskaitą, tai atsižymėsite, kad tos atostogos liko nepanaudotos ir niekur jos neprapuls. O ką tas prašymas gero duos, jei tas žmogus vis tiek tiksliai nežino atostogų laiko. Šiaip ar taip, juk darbdavys turi "sužiūrėti" darbuotojų atostogas...
2007-07-09 16:16 Gyventojų pajamų mokestis » atostogos ir nedarbingumas » #415830

Andriuz rašė: Darbuotojas buvo išleistas 14 kal. d. atostogų. Iš jų 7 kal. d. sirgo. Automatiškai 7 kal.d. prasitęsia atostogos. Bet paaiškinkit kasnors man durnam: darbuotojas gavo atostoginius, už 2 d.d. gaus iš įmonės ir už biuletenį iš sodros. Tai gaunasi dvigubas atlyginimas... Ir šeip jeigu sumokėjom atostoginius, tai dabar dar už dvi dienas dar kartą reik paskaičiuoti...

Kažkada mes čia dėl to ginčijomės forume. Tai pasakysiu, kaip daroma pas mus: už šias dvi dienas darbdavys nemoka, nes tos dienos neturėjo būti darbo dienos. Atostoginius jau gavo. Visa kita - iš Sodros. O visos sirgtos atostogų dienos tiesiog pasislenka laike, ir niekas nieko neperskaičiuoja. Tikslumo dėlei, galima pasižiūrėt, ar sutampa apmokamų dienų skaičius.
2007-07-09 16:10 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #415825

Giedrutte rašė: Sveiki:)
Zmogus iseina is darbo ir jam reikia paskaiciuoti kompensacija uz nepanaudoats atostogas... Man labai reikia Jusu pagalbos, nes susiveliau del neapmokamu atostogu suteikimo.. darbo pradzioje jam buvo nsuteikta 83 k.d. nemokamu atostogu skirtingu laikotarpiu. Is ju lieka 41 k.d., nes pagal DK priklauso zmogui po 14 k.d. kasmet. Man butu labai idomu suzinoti kaip tos kalendorines dienas is nepanaudotu atostogu isskaiciuot? Jam lieka 98 k. d. uz napanaudotas atostogas. Galima tiesiog atimt?
Aciu labai uz atsakymus.

Skaičiuojant kompensaciją, neapmokamos atostogos sutrumpina stažą, t.y. laikotarpį, už kurį skaičiuojama, kiek priklauso atostogų dienų. Jokiu būdu negalima tų dienų atimti iš atostogų dienų skaičiaus. Ir dar priminsiu, kad tos 14 dienų neapm.atostogų, kurios netrumpina stažo, turi įkliūt į žmogaus darbo metus, o ne kalendorinius.
2007-07-04 15:20 Darbo teisė » Darbo sutartis mokantis dirbti » #414845

dalija1 rašė: Ačiū už atsakymą, o jei atleidžiama darbdavio iniciatyva neišlaikius bandomojo laikotarpio, tai koks DK str.taikomas?

Aš tai jums rekomenduočiau išvis terminuotą (kad ir 3 mėnesiam) sutartėlę pasidaryti; juo labiau, kad mokinys - tai savaime nėra nuolatinis statusas. Kai baigsis terminas, ir tas žmogus jums nepatiks, tai atleisit be problemų, nes šiaip tenka įrodinėt (dokumentuoti), kad tikrai neatitiko tam tikrų reikalavimų.
O jei patiks, tai sutarties nenutraukus ji automatiškai tampa neterminuota, paskui tik pasikeitusias DS sąlygas nurodysit, jei tokių bus.
2007-07-04 13:31 Darbo teisė » Darbo sutartis mokantis dirbti » #414775

dalija1 rašė: Sveiki,
Kad mokinį būtina forminti jau išsiaiškinau, kitaip bus nelegalus darbas, DS yra ir grafa - mokinys. O kaip jam su darbo užmokesčiu, ar irgi reikia mokėti MMA ir jeigu DS įrašyta - išbadymas darbdavio iniciatyva- ar reikia darbuotojo prašymo atleidimui?

Jei dirba pilną darbo laiką, tai reikia BENT jau MMA mokėti, arba jei trumpiau - tai minimalų valandinį. Jei atleidimo pagrindas yra "neišlaikius bandomojo laikotarpio", tai prašymo nereikia, jei savo noru - reikia. Jei yra nurodytas terminas ir jam pasibaigus nutraukiama sutartis - irgi prašymo nereikia. Apskritai tvarka nesiskiria nuo įprastos DS.
2007-07-04 11:04 Bendra » Atostoginiai » #414670

Lora27 rašė:

Tininga rašė: O šiuo atveju jau yra sumokėjęs už tą dieną.
Na, kad dvigubai apmokate, tai tam žmogui tik geriau. Aš irgi dėl to nepykčiau smile smile

Tininga, nesusišnekam. Būtent todėl, kad yra sumokėjęs, reikia perskaičiuoti atostoginius. Už 06 22d atostoginius minusuoti, o priskaičiuoti kaip už ligos dieną....

Aišku, nesusišnekam. Aš savo nuomonės nekeisiu, nes man niekas neįrodys, kad už 06.22 reikia apmokėti kaip už ligos dieną, nes atostogų metu žmogus neturi dirbti, o ligos metu mokama už darbo dienas. Nesuprantu, kam reikia minusuoti. Mes niekada to nedarom. O jūs darot. Tai ir darykit. Jus vienaip Sodra konsultavo, mus kitaip. Taip jau būna...
O kad į birželį pakliuvo daugiau pajamų, o į liepą bus mažiau, tai irgi normalu. Taip gana dažnai būna. Mes dirbtinai netaisom tokių situacijų.
2007-07-04 10:51 Bendra » Atostoginiai » #414655

Lora27 rašė: Gal ne taip išsireiškiau - 06 22 jau bus ne atostogų diena. Už ją mokama kaip už ligos dieną. Kauno Sodra taip kartą išaiškino. Nuo to laiko visada apmoku kaip už ligos dieną.
O atostoginius perskaičiuoju, nes gausis iškreipta 3SD forma. Birželio DU akivazdžiai bus mažesnis (minusuoju atostoginius).

Ne atostogų (atostogos už šią dieną atsidurs 07.21), bet ir ne darbo. Mokama tik už darbo dienas, pagal to žmogaus grafiką, kurios patenka į dvi pirmas ligos dienas. Jei žmogus dirbantis 5 d.d. savaitę (neatostogaujantis) susirgtų šeštadienį, tai darbdavys jam nieko nemokėtų visai. O šiuo atveju jau yra sumokėjęs už tą dieną.
Na, kad dvigubai apmokate, tai tam žmogui tik geriau. Aš irgi dėl to nepykčiau smile smile
2007-07-04 10:34 Bendra » Atostoginiai » #414638

Lora27 rašė:

linusia rašė: Sveiki, labai prasau padeti. Dar taip nebuvo. situacija tokia: darbuotojas isejo atostogu nuo 2007-06-11 iki 2007-07-20, atostogu metu t. y. 2007-06-22 susirgo, pasveiko 2007-07-03, atostogos aisku prasites, bet kaip daryti su atostoginiais. Nes jeigu teisingai suprantu juos reikia perskaiciuoti, nes birzeli gaunasi per daug DU.


Niekas atostoginiuose nesikeičia, nes gaunasi vienodas darbo dienų skaičius (7dd). , o kadangi atostogos prasitęsia, tai VDU nesikeičia.
Nuo 06 22 iki 07 03 yra 11 kd. Vadinasi, atostogos prasitęs nuo 07 21 iki 07 31.
Dėl birželio DU, tai taip:
1 - atostoginius už ligos dienas atminusuoji;
2 - priskaičiuoji už vieną dieną iš darbdavio lėšų (už 06 22);
3 - priskaičiuoji atostoginius už prasitęsusias atostogas.
Jeigu viską darysi per birželį, tai tau teks dar tam žmogučiui primokėti (2 punktas).

Manau, kad kad jūs ne visai teisi: jei atostogų metu suserga, nereikia darbdaviui mokėti, nes jis tuo metu neturėjo dirbti. Atostogų pinigus jis jau už tą dieną yra gavęs. Tik pačios atostogos, įskaitant 22 d. persikelia į vėlesnį laiką.
Pagal jus išeina, kad 22 diena bus apmokama dvigubai, o tai yra neteisybė.
2007-07-04 10:11 Bendra » Atostoginiai » #414616

linusia rašė: Sveiki, labai prasau padeti. Dar taip nebuvo. situacija tokia: darbuotojas isejo atostogu nuo 2007-06-11 iki 2007-07-20, atostogu metu t. y. 2007-06-22 susirgo, pasveiko 2007-07-03, atostogos aisku prasites, bet kaip daryti su atostoginiais. Nes jeigu teisingai suprantu juos reikia perskaiciuoti, nes birzeli gaunasi per daug DU.

Nesupratau, kas birželį gaunasi per daug?
Mes tokiais atvejais atostoginių neperskaičiuojame. Darbuotojas prasirgo 11 atostogų dienų (24 d. išmetam); tai ir pridedam 11 dienų - iki liepos 31 imtinai gautųsi. Už tą laiką nieko nebemokate, nes jau esate apmokėję. (plius jis dar gaus ligos pašalpą).
Sirgimo metu buvo 7 apmokėtos dienos, ir pratęsimo metu jų tiek gaunasi, jei mes kalbam apie 5 d.d. savaitę.
Mano nuomone, viskas tvarkoje.
2007-07-03 15:40 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #414413
Visas skaičiuojame, nėra skirtumo sykiu jos paimtos ar ne.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui