Logiška, sakyčiau. O dėl to piktnaudžiavimo.... Niekur tai nėra aprašyta, niekur nereglamentuota, tai čia žinot... Požiūrio, susitarimo ir situacijos reikalas. Tarkime, paprastas pavyzdys, kai pas mus dirbantis antraeilininkas pagrindinėje darbovietėje išvyko komandiruotėn į užsienį 2 mėnesiams. Pas mus VDI siūlymu buvo įformintas neatvykimas administracijai leidus. 2 mėnesiai. Ir nieko. Tiktų nemokamos atostogos, ale sako ne, nėra pas jus kolektyvinės. Kas irgi, mano manymu, kvailai susiaurintas požiūris.

Niekas dėl to nesikabins tikrai, patikėkit. Nebent jūs biudžetinė įstaiga, tai paskui galit turėt problemų dėl pereikvotų pinigų.
Pačiai įmonei būtų blogai tada, kai tas žmogus susigalvotų išeit iš darbo. Tiesiog įmonė praranda šiuos avansu sumokėtus pinigus. Jei pats direktorius supranta šią situaciją, tai jokių problemų.

Nu gerai, dar kartelį pabandysiu. Mano požiūriu tai labai viskas paprasta. Jūsų klaida yra ta, kad jūs bandot "grubiai" apskaičiuoti atostogas, o tuo tarpu jos yra skaičiuojamos labai tiksliai, net su skaičiukais po kablelio, ypač mokant kompensaciją; pagaliau tai paskui įgauna piniginę išraišką. Tai viena.
Antra, darbo kodekse numatyta, kad į darbo metus (pabrėžiu - ne kalendorinius, o darbuotojo darbo metus (kaip rašo DK 170 str. "Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, prasideda nuo darbuotojo priėmimo į darbą dienos.") leidžia įskaičiuoti 14 kalendorinių neamokamų atostogų dienų. Visa tai kas viršija tas 14 dienų, neįskaitoma į šį stažą, kitaip tariant, šis stažas kiek patrumpėja. Tada pakoreguojame savo formulę. Va taip ir gauname, kad dėl dviejų papildomų savaičių NA, nubyra tik viena atostogų diena. Tačiau skaičiuojame tik tas NA, kurios kliūva darbuotojo darbo metams. Jei mano ankstesnėj žinutėj parašytu pavyzdžiu dvi savaitės atsiduria kituose darbo metuose, tai jas ignoruojame, kol neatsiranda dar vienų neapm.atostogų tais darbo metais. (Na, čia tas 14 d. paėmiau, kai pavyzdį. Kiti punktai nustato kitokias ribas.)
Na, gal aiškiau?

Jau ir man taip atrodo. Ainu aš valgyt, kol atostogų da nieks neatėmė

Mandera, įdomu, kiek tu man išminusuosi, jei aš pasiimsiu 18 k.d. neapmokamų?
O jei tarkim aš dirbti pradėjau kažkada seniai birželio 1 dieną, ir pasiėmiau NA nuo 05.18 iki 06.14? Pagal DK - nieko, o pagal jus turbūt cielas 2 dienas

Neteisybė

Toji dalis, kuri viršija 14 k.d., minusuojama iš laikotarpio, už kurį skaičiuojamos atostogos. Skaičiuojama kalendoriniais darbuotojo darbo metais. Jei dirba nuo pvz. balandžio 10, o pasiėmė neapmokamas atostogas nuo pvz. sausio 10 iki 28, tai jam sutrumpėja tie darbo metai už kuriuos skaičiuosi atostogas sutrumpės 5 dienomis (19-14). Jei jis tais pačiais metais pasiims neapmokamas atostogas nuo balandžio 12 iki 25, tai kol kas nieko nekeičia, nes jau yra kiti to žmogaus darbo metai, kitas laikotarpis. Nebent iki kitų metų balandžio 10 dienos jis dar imtųsi tų NA.
Ar aiški mano mintis?

Neatvykimas adm.leidus - tai ne tas pats kas neamokamos atostogos. O ta visa tiesa yra darbo kodekso 170 str., kuris deja nieko nesako apie tuos neatvykimus, lygtai... O kai kam iš Klaipėdos VDI atrodo, kad sako...
Ir yra labai netikslu taip atiminėti dienas, kaip jūs čia rašot.
Tarkim, man per mano kalendorinius darbo metus (365 dienas) priklauso 28 k.d. atostogų. Pasiėmiau neapmokamų atostogų 31 k.d. Vadinasi, iš laikotarpio, už kurį skaičiuojame atostogas atimame (31-14) 17 dienų. Gauname (365-17) 348. Už šį laiką man priklauso 26.7 k.d. atostogų, suapvalinus 27. Taigi minusuojant 2 dienas, likčiau nuskriausta

[quote=Niemand]Nu baikit juokus, žmonės ir nesuprasti gali...

Akcininkų susirinkimas gali priimti į darbą TIK direktorių ir tai tik tada, kada nėra valdybos. Akcininkų susirinkimas NEPRIIMA IR NEGALI PRIIMTI į darbą vairuotojų net ir tuo atveju, jei direktoriaus ir būsimo vairuotojo asmenybės sutampa.

Direktorius gali pasirašyti darbo sutartį pats su savimi ir PRANEŠTI apie tai akcininkams (
Na čia žiūrint, kokie akcininkai, kokie direktoriaus įgaliojimai. Mes kurdami naują įmonę labai rimtai svarstėm, kokiu laipsniu direktorius galėtų būti savarankiškas priimant naujus darbuotojus. Gal jie yra susitarę, kad akcininkai turi kartu tai nuspręst...

Tai va, čia ir esmė... Sodra rūpinasi savais stažais, o VDI kitais. Sodrai rūpi nedraudiminiai laikotarpiai, paskui žiūri ar pakanka darbo stažo pašalpai gaut ir t.t. Mes gi čia kalbėjome apie stažą atostogėlėm gauti. Ir visokie neatvykimai labai nevienodai koreguoja tą stažą. O vienas jų, begėdis, net niekur nėra dorai aptartas. Tai ir yra tas "neatvykimas administracijai leidus", kuris ir sukėlė visas mūsų kalbeles...
Matyt, kiek VDI skyrių, tiek ir nuomonių išgirsime...

Niu jau nepykstu Galėtų šiaip bent įsiskaityt kas rašoma, ale vat savo laikosi "Sodra sakė...".
Aš greit pykteliu, bet ir greit viską atleidžiu

VDI dėl to visai nepyksta. Gerinti darbuotojo sąlygas jie visada leidžia. Tik blogint neleidžia Vat jei darbuotojas norėtų atostogų, o jūs neleistumėt kokį dešimtmetį, tada jau laabai bartų
Čia šiek tiek yra darbdavio rizikos, nes išeitų, kad duodat atostogas (bei pinigėlius) kiek tai avansu, dar priklauso nuo to, kiek tų atostogų prašo.

Mandera, arba jūs Sodros nesupratote, arba Sodra Jūsų. Skaitykit Darbo kodeksą, ir nekurkit savų taisyklių. Ir neklaidinkit kitų. Tai, ką parašėte, - nesąmonė, nes nedraudiminiai laikotarpiai ir stažas atostogom gaut nieko bendro neturi.
Kaip ir beje Sodra su atostogų skaičiavimu.

Atostogomis aš tų dienų irgi nevadinčiau. NA yra viena, o ND yra kita... O Sodrai nedraudiminis yra kiekviena diena, už kurią nemokamas DU, nesvarbu, dėl kokių priežasčių.

Įdomu, įdomu. Laukiam

Pravaikštos tai jau visai kas kita Jos tai jau tikrai nepriklauso laikotarpiui, už kurį skaičiuojamos atostogos. Jos dar ir sumažina VDU. Jei neapmokamos atostogos, tai jų 14 k.d. taip pat priklauso stažui, ir niekas nesiminusuoja. Taip kad nesipainiokim
Neatvykimai į darbą būna visokių rūšių.

Galima, atsako per mėnesį maždaug. Ir priduria, kad "Valstybinės darbo inspekcijos specialistų nuomonė teismams neprivaloma".
O tame jūsų minimame sąraše yra ir nekonkrečių punktų. Kaip jums pvz atrodo tas, kur aš išgirdau iš VDI: "laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis". Aš jiems sakau: nemokamas DU, o jie sako: čia ir neparašyta, kad mokamas. Motyvas tas, kad darbuotojas grįš į savo darbo vietą, ir kai dirbs, gaus sutartą atlyginimą, vadinasi jis išsaugomas. Ir dar vienas jų motyvas, kaip jau sakiau, tas, kad tai nėra atskirai reglamentuota. Jei nėra apribojimų, vadinasi jų ir nėra... KĄ AŠ ŽINAU

Kas dar kokių nuomonių turi?

Aš tai irgi taip manau, kaip Demia. Tarkim, pas mus didžioji darbuotojų dalis dirba pamaininiu principu; jie savo atostogas derina prie savo asmeninio grafiko. Savaitgaliai netenka prasmės (apmokėjimui taikoma 6 d.d. savaitės principas). Tai ir atostogų trukmė būna įvairiausia, manęs tai visai nebestebina.

Kai man buvo iškilęs toks klausimas, skambinau į VDI, tai sakė, kad nereikia minusuoti. Nurodė DK 170 str. 1 d. 2 p. nes darbuotojui tipo išsaugoma darbo vieta bei DU, nors jis ir nemokamas tuo metu. Kadangi tai nėra atskirai aptarta, kaip pvz. nemokamos atostogos, reiškia tas laikas neatimamas.
(Mano subjektyvi asmeninė nuomonė būtų kiek kitokia. Aš manau, kad nedirbant "užsidirbti" atostogas yra kiek nelogiška...)

Darbdaviai gudrauja vienaip, darbuotojai kitaip Niekur nėra uždrausta "neišlaikyti" to atostogų koeficiento. Kas neuždrausta, tas leidžiama Oi kaip firma nuskurs dėl to
Kita vertus aš gi ir rašau, kad tai yra susitarimo reikalas. Nu jei LABAI reikia būtent 23 dienų, tai ką gi daryt

Visiška nesąmonė. Viena dalis turi būti ne trumpesnė negu 14 k.d. dėl to, kad laikoma, jog trumpesnio laiko nepakanka pailsėti. O šiaip jau gali būti ir 1 diena, 2, 3, 5, 17, 19, 23 ar dar kažkiek. Darbdavys neturi teisės nesuteikti tokių atostogų, išskyrus tą atvejį, kai tai neatitinka grafiko, ar trukdo kitiems darbuotojams numatytu laiku išeiti atostogauti. Kadangi atostogų suteikimas turi būti kaip nors sutartas, tai siūlyčiau tartis su darbdaviu. Darbo kodeksas leidžia skaidyti atostogas. Kai kurios įmonės bando vengti suteikti atostogas pvz. nuo I iki V, kadangi taip sutaupomos dvi dienos savaitgalio sąskaita.

Man taip neatrodo. O kas jums atrodo?
DK 170 3 p. sako, kad "išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų kol sueis treji metai". Šis laikas susideda iš dviejų dalių: kol sueis vieni metai, ir už tą laiką mokama motinystės(tėvystės) pašalpa; nuo metų iki trejų - mokama tik socialinė pašalpa. DK požiūriu šis laikas nėra skaidomas. Šių atostogų gali išeiti tiek mama, tiek tėvas. O motinystės pašalpa mokama tik mamai, ir paprastai tai yra 126 dienos, t.y.dekretas. Apie tai kalba 170 str. 4 p. O ligos ir motinystės nuostatuose tai aptariama skirtinguose skirsniuose. Taigi, neįžiūriu jokių priešataravimų....

Sveikinu

Nu tai kaip dar reikia įrodinėti Turi būti mokama už darbo dienas, tenkančias atostogų laikotarpiui pagal to žmogaus grafiką. Kas čia dar gali būti įrodinėjamo? Keistas tas žmogulis, sakyčiau.

Jei darbo diena - reikia mokėti, nesvarbu, kad šeštadienis. 05.07- poilsio, nereikia mokėti.

Jau minėjau, kad gali dirbti. Bet reikia sekti, ar jis dar kuo nors nėra užsiėmęs oficialiai tuo metu. (Kartu su pamokų, paskaitų trukme čia tos 8 val.)

Iš VDU skaičiavimo tvarkos: "6.12. Pagal šią Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."
(Jei atostogos prasidėtų liepą, tektų skaičiuot 33.33)

Gali.

[/quote]
Čia siūlyčiau žvelgti į 145 str, tai ne tas pats. Ir dar - Saugos ir sveikatos įstatymą. "36 straipsnis. Jaunų asmenų darbas": 7. Jauniems asmenims nustatomas sutrumpintas darbo laikas:
1) paaugliams – ne daugiau kaip 8 valandos per parą kartu su kasdiene pamokų trukme ir ne daugiau kaip 40 valandų per savaitę kartu su pamokų trukme per savaitę;..."
Vadinasi - gali. Tačiau jis gali reikalauti trumpesnės dienos, jei nori.
(įstatymas čia: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...)

25 visai ne joninės, o tik paprasta poilsio diena (perbėgęs sekmadienis, nes jo vietą užėmusi šventinė diena) Už ją atostoginiai nemokami. Rašoma A. 29 diena (taip ir įsakyme nurodoma) yra A. Apmokama, nes darbo. O "pailgėja" atostogos dėl to, kad 24 d. yra S, o ne A.