Nu kokie jūs... Pravaikštą iškart . Pravaikšta yra "neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą)" O tai kai nėščioji darosi tyrimus, tai nesvarbios?
Negi negalima pas jus tiesiog išsiprašyti iš darbo, nieko paskiau nežymint? Ar ji net neprašė? Bet gal ji turės kokią pažymą? Tuomet būtų galima rašyt NP, ten turbūt telpa viskas, kas pateisinama, bet neaptarta atskirai.

Taip, žinoma. Tikra teisybė Be to, netgi esant fiksuotam DU, yra tikimybė, kad ims ir neatvyks į darbą tą 06.29, o išmoka juk 06.28. Bet blogiausiu atveju gi perskaičiuot galima, ania?

Oi, prispaudinėjau netyčia

Priimant antreilėms pareigoms darbo sutartis tokia pat, 2 punkte nurodant kad pareigos antraeilės. Privalote paprašyti pažymos apie jo darbo grafiką iš pagrindinės darbovietės, ir atitinkamai sudaryti savo grafiką, kad nebūtų viršijama 12 valandų per dieną kartu su pietų pertrauka. Grafikas turi būti.

Mano nuomone, 04-06, nes atostogos prasideda liepos mėnesį. Nes komentaruose skaičiau, kad VDU skaičiavimui imami trys prieš atostogų mėnesį einantys mėnesiai.

Ne už 11 d.d., o už 10d.d. iki liepos 2 d. (už 06.25 nemokama). Laura9 teisingai parašė. O savavališkai ilgint atostogas kaži ar gerai. Jei darbuotojas nurodė kad atostogų pabaiga 07.01, tai beišnaudoja 13 k.d. atostogų, mokėtumėt už 9 d.d., į darbą 07.02.

Ne, Gita1, čia aš atsilieku Buvau radus dokumentą apie savanoriškus darbus, bet buvau neatkreipus dėmesio, kad jis galioja tik iki vasario 9 dienos...

Jo, tėvystės klausimus reiktų "iškomandiruoti" į tam skirtą temą O dabar jau imame nesuprasti - tėčiai ar mamos čia "nėštumo" atostogose

Taip. Nes gi tai ne "vieno mėnesio atostogos", o kol vaikui sukaks 1 mėnuo. Sukako 26 dieną, atšventė tėtukas pirmąją vaikiuko sukaktį, ir kitą dieną - į darbą

Labai keistas paklausimas Iš kokių jis čia laikų?

O , bet jei šį mėnesį dar mokėsite ir likusį gegužės atlyginimą, tai jau nebetaikysite.

Tai niekaip nesusiję su atostogomis, o važiuoti ji gali kur tik nori. Tabelyje žymite M, mokate VDU.

Iš esmės nieko baisaus, kadangi DK dėl to leidžia tartis iki soties. Gali jie imti tas atostogas, tik darbdaviui reikia žinoti, jog jei tie darbuotojai savo noru išeis iš darbo, tai permokėtų atostoginių jis neatsiims. Tik tiek tos problemos.... Ką tik padariau panašų dalyką, nes taip reikėjo...

[quote=dalija1]Na kokioje įmonėje tai gal neproblema, niekas ten neina tikrinti, o parduotuvėje bet kada gali užeiti, jei mokinys dar
Darbo sutartyje taip ir galima nurodyti. Nurodote ne visą darbo laiką; bet šiaip jau darbo sutartis yra darbo santykių įforminimas, taigi reiktų mokėti bent jau minimalų valandinį, manyčiau. Be to, mokinys galbūt netgi šį tą nuveiks...

Nu matai, čia jos nelabai tinka tai pavaduojančiai darbuotojai, kuri pavaduos nėščiąją, nes pirmaeilių nebelieka. Be to, negalės naudotis. Reikia jaučiu daryt sutarties pakeitimą, nurodant visų darbo sąlygų (pareigų ir t.t.) pakeitimą. Tai taps terminuotu reikalu neišvengiamai, nes taip ir yra, jei grįš į darbą ta darbuotoja iš dekretinių. O kadangi tas naujas žmogus priimtas terminuotai sutarčiai, tai nebus kliūčių tai darbuotojai atgal grįžt į savo buvusią vietą. Terminuotos sutarties nenutraukus, ji tampa neterminuota ir viskas čia būtų gerai, man regis.

Terminas gali būti nurodomas ne vien tikslia data, bet ir aplinkybėmis. Tai tą, kurį priimate, taip ir forminate: laikotarpiui, kol šias pareigas einantis darbuotojas laikinai nedirba dėl kito darbuotojo pavadavimo ar pan. Jis (tas naujas žmogus) dirbs kaip supratau tol, kol ta kita darbuotoja pavaduos dekretinėse esančiąją. O paskui, kai šioji sugrįš iš motinystės atostogų, ta jūsų darbuotoja, kuris dabar mokysis, turėtų grįžt atgalios į savo vietą. Tai ir bus aplinkybių pasibaigimas. O gal nieks niekur nenorės begrįžt...
Nežinau, ar suprantamai pasakiau. Esmė ta, kad datas nebūtina rodyti.

O jis pats savo noru išeina, ar jūs jį atleidžiate už prasižengimą? Nes aš radau šitaip:224 straipsnis. Išskaitų iš darbo užmokesčio pagrindai
1. Išskaitos iš darbo užmokesčio gali būti daromos tik įstatymų nustatytais atvejais.
2. Išskaitos iš darbuotojų darbo užmokesčio padengti jų įsiskolinimą įmonei, įstaigai ar organizacijai, kurioje jie dirba, gali būti daromos administracijos nurodymu:
1) grąžinti avansą, kuris buvo duotas, įskaitant jį į darbo užmokestį; grąžinti sumas, permokėtas dėl skaičiavimo klaidų; padengti neišleistą ir laiku negrąžintą avansą, kuris buvo duotas tarnybinės komandiruotės ar perkėlimo į kitą vietovę atveju, taip pat už ūkinius patarnavimus; atlyginti žalą, kurią darbuotojas dėl savo kaltės padarė įmonei. Šiais atvejais administracija turi teisę duoti nurodymą padaryti išskaitą ne vėliau kaip per vieną mėnesį nuo tos dienos, kurią baigėsi avanso grąžinimo ar įsiskolinimo padengimo nustatytas terminas, buvo išmokėta suma, permokėta dėl skaičiavimo klaidų, arba paaiškėjo darbuotojo padaryta žala, jei darbuotojo įsiskolinimas neviršija jo vieno mėnesio vidutinio darbo užmokesčio;
2) darbuotoją atleidžiant iš darbo nepasibaigus tiems darbo metams, už kuriuos jis gavo atostogas, išieškoti už neatidirbtas atostogų dienas. Išskaita už šias dienas nedaroma, jei darbuotojas atleidžiamas iš darbo nesant jo kaltės.
3. Negalima iš darbuotojo išieškoti permokėto ir neteisingai pritaikius įstatymą apskaičiuoto darbo užmokesčio, išskyrus skaičiavimo klaidos atvejus.

O kokiu pagrindu jūs darytumėte išskaitą iš DU?

Konkrečiau kalbant, tarkim 04 (18 d.d.), 05 (22 d.d), 06 (20 d.d.) 600*3/60 lygu 30 Lt, o liepos VDU yra 700/21 lygu 33.33 Lt. Vadinasi, imame šį skaičiuką, nes jis didesnis

Jei alga minimali, tai VDU bus mažesnis už liepos mėnesio minimalią algą, o pagal VDU skaičiavimo"Tvarką dienos (valandos) vidutinis darbo užmokestis negali būti mažesnis už skaičiuojamąjį mėnesį teisės aktuose ar kolektyvinėje sutartyje (jeigu jos nėra – darbo sutartyje) nustatytą toms pareigoms, profesijai ar atitinkamos kategorijos darbams minimalų valandinį (dienos) atlygį arba minimalios mėnesinės algos pagrindu apskaičiuotą to mėnesio valandinį (dienos) užmokestį pagal darbuotojo ar įmonės darbo (pamainos) grafiką, o jeigu šie dydžiai nenustatyti – negali būti mažesnis už Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtintus atitinkamus minimalius darbo užmokesčio dydžius."
Taigi, teks imti liepos mėn VDU.

Turbūt norėjai parašyt 07.02-16?

Pavyzdžio neturiu, bet gal kils kokių idėjų iš čia:
www3.lrs.lt/owa-bin/owarepl/inter/owa/U0119141.ppt#8
Kaip supratau, laisva forma.

Na, mums buvo toks atvejis... Vyr buhalterė, jauna moteris, kuri dirbo nuo pat firmos įkūrimo valandos, užgėrė. Žinojom, kad geria. Su pertrūkiais - apie pusmetį truko. Nenorėjom mest į gatvę, padėt bandėm. Visas atostogas suteikėm, paskui ir ND forminom, ir pravaikštas rašėm. Bet savaitgalių neišskyrėm.
Žodžiu, visaip būna gyvenime...

Neužskaitinėjam, tik Sodrai žadam neskirstyt

Sakyčiau, nėr ko "vaikščiot" darbo metu, tai ir draudiminiai laikotarpiai nenukentės Niekas nemuštų ir už dvi formas, aš manau. Tarkime, penktadienį jis paskambino ir pasižadėjo daugiau nevaikščiot, jūs pateikėt tą formą kad ir pirmadienio rytą, bet jis ėmė ir pirmadienį dar užvaikščiojo. Vėl rašot 12-SD. O mes tai tikrai neskirstom. Va išvyko pagrindinėj darbovietėj į komandiruotę 1,5 mėn, pas mus ND nuo... iki.... Tai Sodrai taip parašyta. O kaip čia kitaip?

Manyčiau, viena.

Čia ne delspinigiai, anzika Čia yra yra DK 141 str. 3 dalis kaip ją teisininkai vadina - bomba darbdaviui. "Kai uždelsiama atsiskaityti ne dėl darbuotojo kaltės, darbuotojui sumokamas jo vidutinis darbo užmokestis už uždelsimo laiką." Vidutinis darbo užmokestis, kaip aiškino teisininkai seminare, mokamas už darbo dienas, kurios atseit turėjo būt.

Niu tai gerai Svarbu laiku atrasti teisybę

Grybaujam
Pirmiausia nesupratau, kas yra "nedrausminiam laikotarpyje".
Kaip ten bebūtų, pravaikštos ar kiti laikotarpiai, kurie pagal DK neįskaitomi į stažą atostogoms gauti, iškaičiuojami ne iš tų 10.28, o iš laikotarpio, už kurį jos skaičiuojamos. Taigi, jei duotuoju atveju tame laikotarpyje yra 134 k.d., tai iš jų ir atimame tas 12 pravaikščiotų dienų, gauname 122. Už šį laiką priklauso 9.36 k.d. atostogų. Už šias dienas skaičiuojam kompensaciją (*0.7*VDU).

Mums gana dažnai pasitaiko, kad nežino. Tai atšaukimo įsakyme rašome, kad "likusi atostogų dalis ... k.d. bus suteikta kitu darbuotojo pageidaujamu laiku pagal darbuotojo prašymą." Tai kai jau žinos, parašys prašymą "prašau suteikti nepanaudotą atostogų dalį nuo... iki... " O gal norės prisidurti prie kitų metų atostogų? Ir taip gali būt.

Komandiruotė yra darbas, tik kitoje vietoje Taigi, manau, kad čia teisingai parašyta. Dar komandiruočių laikas sumuojamas mažoje lentelėje apačioje.