Tax.lt narys Tininga

Tininga
Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 50023 žinučių

Naujausios žinutės:

2007-06-19 11:36 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #410453

Dorota1 rašė: pasiskambinau i VDI, pasakė jei butu prašymas nuo 2007.07.02iki2007.07.09(imtinai) tai i darba ateis 10 d, jei butu parašyta nuo 2007.07.02 8 k.d tai į darba 11 d

Juk taip ir sakiau smile O netikėjai... smile
2007-06-19 11:34 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #410450

ringva rašė: Ar prasitęs atostogos viena darbo diena, jeigu į atostogų laiką patenka 2007 06 24 (pvz.atostogos nuo 2007 06 20)

Prasitęs, jei žmogus neparašė konkrečios atostogų pabaigos datos. Žodžiu, tai šventinė diena, kuri į atostogas neįskaitoma.
2007-06-19 11:32 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #410448

Giliuke rašė: 165 straipsnis. Kasmetinės atostogos

1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.


Ar jums tai naujiena?


Kam naujiena? Manyčiau jums pačiai, ypač kai taip parašote: "jei jis rašo, kad nori atostogų iki 07.08. (imtinai), tai kaip galit priverst grįžti 07.09.?" Taip ir neatsakėte, kas jūsų nuomone tada yra 9-oji diena, jei tuomet negrįžtama į darbą? Ir kuriuo kodeksu čia vadovaujatės? smile smile
2007-06-19 11:22 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #410438
Man atrodo, Giliuke šiandien neišsimiegojus.... smile Randa problemų ten, kur jų nėra...
2007-06-19 11:15 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #410429

Giliuke rašė: Kokie čia dar rašymai į kortelę? smile
Reikia vadovautis žmogaus prašymu: jei jis rašo, kad nori atostogų iki 07.08. (imtinai), tai kaip galit priverst grįžti 07.09.?

NU TAI JEI ATOSTOGOS BAIGĖSI 8 DIENĄ, TAI KAS TADA YRA 9 DIENA??? Miego, poilsio nuo atostogų, ar kokia kitokia? smile
O atostogų (arba asmens) kortelėse paprastai vedama darbuotojo atostogų apskaita smile . Ir kaip teisingai sakai, visada vadovaujamės žmogaus prašymu: jei prašo nuo liepos 2 iki 8 dienos, tai į darbą žinoma išeina pirmadienį, 9 dieną, tačiau liepos 6 į atostogų trukmę neįskaitoma, vadinasi minėtoje savaitėje beliko 6 dienos atostogų. smile
Jei prašo 7 k.d. atostogų, tai jos baigsis 07.09, ir į darbą išeis 10 dieną.
Kas čia gali būti neaišku? smile
2007-06-19 11:06 Darbo teisė » ilgesni nei numatyta DK įspėjimo terminai » #410421
Niekur. Tai savivalė.
"Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ir kitoks įspėjimo terminas, bet jis negali viršyti vieno mėnesio. Įspėjimo terminui pasibaigus, darbuotojas turi teisę nutraukti darbą, o darbdavys privalo įforminti darbo sutarties nutraukimą ir atsiskaityti su darbuotoju."
Mėnesį gal ir galite numatyti darbo tvarkos taisyklėse, bet pagal DK, siaurai suprantant, šiuo atveju būtina kolektyvinė sutartis.
Vargu, ar vadovas gali iš jūsų reikalauti tai dar kažinkur forminti, jei tai yra įstatymų pažeidimas. smile
2007-06-19 10:58 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #410418

Giliuke rašė:

Tininga rašė:

Giliuke rašė: Norint, kad darbuotojas į darbą grįžtų 07.09., atostogų turi prašyti iki 07.05. (imtinai).

O kodėl? Gali rašyti iki 07.08, tik šiame laikotarpyje yra 6 k.d. atostogų.
Yra dar toks nerašytas niuansas, kuris galbūt painioja Dorota1, kad jei prašyme rašoma iki 9-os dienos, laikoma, kad ši diena priklauso atostogoms. Į darbą - kitą dieną. Kad būtų visiems aiškiau, įsakyme visada nurodau "įskaitytinai", ir išsiaiškinu, ar žmogus tą suprato teisingai. (Jie dažnai pamiršta, kad šventinės neįskaitomos ir visaip kitaip painiojasi; būna, kad per anksti ateina smile )


Jei prašymą rašys iki 07.08., nurodant, kad imtinai, tai į darbą grįš tik 07.10.

Ne 10, o 9, o į atostogų kortelę įrašysite 6 k.d. atostogų.
2007-06-19 10:57 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #410416

Dorota1 rašė: Na reikalas tame, kad kažkur forume buvo apie tai kalba kada prailginamos o kada ne, bet nerandu, ir VDI konsultavo taip kad jei yra nuo datos iki datos tai nieko neprailginam jei tame tarpe yra šventės, o jei parašo nuo tada tai ir tiek ir tike kal. d ir yra šventė tada prailginam<a href=http://smiles2k.net/sad_smiles/index.html></a>

Paprastai niekas nieko neilgina: atostogų suteikiama tiek, kiek jų paprašo darbuotojas. Jei savaitės - vadinasi 7 k.d., jei 2 sav - tai 14 k.d.
Tada atostogų trukmė priklauso nuo to, kiek šventinių dienų pakliūva į atostogas, nes jos tiesiog neįskaitomos į atostogų trukmę.
Jei nurodo konkrečias datas, tai dėl šventinių dienų tiesiog sumažėja atostogų dienų skaičius, bet savarankiškai jūs nieko negalite "prailginti".
Gal dabar aiškiau?
2007-06-19 10:50 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #410409

Giliuke rašė: Norint, kad darbuotojas į darbą grįžtų 07.09., atostogų turi prašyti iki 07.05. (imtinai).

O kodėl? Gali rašyti iki 07.08, tik šiame laikotarpyje yra 6 k.d. atostogų.
Yra dar toks nerašytas niuansas, kuris galbūt painioja Dorota1, kad jei prašyme rašoma iki 9-os dienos, laikoma, kad ši diena priklauso atostogoms. Į darbą - kitą dieną. Kad būtų visiems aiškiau, įsakyme visada nurodau "įskaitytinai", ir išsiaiškinu, ar žmogus tą suprato teisingai. (Jie dažnai pamiršta, kad šventinės neįskaitomos ir visaip kitaip painiojasi; būna, kad per anksti ateina smile )
2007-06-19 10:42 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #410403

Dorota1 rašė: na tai taip aš ir rašiau smile bet man įdomu s to prailginimu nes darbuotojas parašo prašyma nuo 2007.07.02 iki 2007.07.09 ir sako kad atostogos jam turi buti prailgintos 1 diena (dėl šventės tipo i darba 2007.07.10), bet man atrodo jei prašymas yra nuo datos iki datos tai jokio prailginimo nėra? smile smile

Na jūs rašote:"o jei parašys nuo2007.07.02 7 k.d, tai atostogos bus iki 2007.07.10 ar taip?", tai ir skaičiuokite: šiame laikotarpyje yra 9 k.d. iš kurių viena šventinė ir į atostogas neįskaitoma. Tai kiek tada gaunasi atostogų? 8, ar ne?
Nesusikalbam. Tas žmogus jau ir taip prašo "pailginto" laikotarpio nuo 2 iki 9 d.: 8 dienų, iš kurių 7 yra atostogų. Į darbą jam 10 dieną. Kas gi čia neaišku? Atostogos suteikiamos nuo pagal nurodytas datas, bet čia viskas yra gerai.
2007-06-19 10:34 Darbo teisė » ilgesni nei numatyta DK įspėjimo terminai » #410398
Ilgesnius terminus??? O kur čia nauda tam vadovui ir kur čia DK pažeidimas? Paprastai atvirkščiai būna... Darbo kodekse apie įspėjimo terminą rašoma "ne vėliau", t.y. įspėjimo terminas turi būti ne trumpesnis nei 2 mėn, o kai kuriems - 4 mėn. Ilgesnis gali būti, nuo to žmogui tik geriau. Daugiau laiko darbo paieškoms ir t.t.
Pakaktų tai numatyt darbo tvarkos taisyklėse. Mano nuomone, tai yra darbuotojo padėties gerinimas, o ne bloginimas, o DK visados tai leidžia.
DS tikrai niekur to nereikia įrašinėt.
Gal aš kažko nesupratau? smile
2007-06-19 10:04 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #410383

Dorota1 rašė: kaip yra su ta šventinė diena per atostogas. ar teisingai mastau jei darbuotojas rašo prašyma PVZ nuo 2007.07.02 iki 2007.07.09 tai jam atostogu bus 7 k.d ir 5 d.d. atostogos 1 dieną neprailginamos a ne? o jei parašys nuo2007.07.02 7 k.d, tai atostogos bus iki 2007.07.10 ar taip? smile smile

Ne taip. Laikotarpyje nuo 07.02 iki 07.09 šiaip yra 8 dienos, iš kurių 1 šventinė, vadinasi atostogų yra 7 k.d. (5 d.d.) Jis gerai paprašė. Jei prašytų nuo 07.02 7 k.d. viskas būtų taip pat. Į darbą 10 d.
2007-06-19 09:44 Bendra » Del vidutinio darbo uzmokescio » #410372

FEMA rašė: Soryyy laba skubėjau smile

Nu nieko nieko, mes gi nepykstam smile smile
2007-06-19 09:34 Bendra » Del vidutinio darbo uzmokescio » #410367

FEMA rašė: laba diena žmelis dirba nuo gegužės 22d. atleidžiu šiandien tai v.d.už. reikia imti abu mėn. smile smile Ačiu.

Žmelis. Gers žuods, sakyč smile
O VDU skaičiuojate iš viso to laiko, kiek dirbo.
2007-06-19 08:35 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #410350

NERA rašė: O kaip tabelyje žymite "mamadienius"? Tai yra tas laisvas dienas, kurios suteikiamos auginantiems 3 ir daugiau vaikų nepilnamečių.

Supratau, kad turite galvoje DK 214 str?
Tai jis žymimas M, ir taikomas kiek kitaip nei jūs čia rašot: "Papildomas poilsio laikas darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki 18 metų arba du ir daugiau vaikų iki 12 metų" Taikomas ne tik mamoms, bet ir tėčiams smile
2007-06-18 16:05 Bendra » Atostoginiai » #410265
Čia yra VDU apskaičiavimo tvarka: www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
jeigu ką... smile
2007-06-18 15:56 Bendra » Atostoginiai » #410258

innnga rašė: Labas, kas man gali padeti, musu darbuotoja sirgo nuo 2007 01 02 (gavo invalidumo grupe) iki 2007 05 17 ir iskart isejo atostogauti, kaip man paskaiciuoti VDU 2006 10.11.12 men,?

Aciu

Citata iš AAM aktualijų:
"Jeigu darbuotojas neturėjo darbo užmokesčio skaičiuojamuoju laikotarpiu dėl (...) ligos (...), VDU skaičiuojamas iš užmokesčio, gauto paskutinius 3 mėnesius, einančius prieš (...) ligos (...) pradžią."
2007-06-18 12:22 Bendra » kuro kvitai » #410117

broshkyte rašė: o tai ka su tais cekiais is vis daryti. tai pvm negrizta

Juokingas mąstymas smile Tai gal dar sugalvosite išmest juos, jei jau nereikia registre registruoti ir dar jei PVM negrįžtų? smile
Čekius segate, kurą nurašinėjate, PVM traukiate į atskaitą... PVM ne todėl grįžta, kad į tą registrą sąskaitą įtraukiate smile
2007-06-18 12:21 Bendra » kuro kvitai » #410115

broshkyte rašė: o tai ka su tais cekiais is vis daryti. tai pvm negrizta

Juokingas mąstymas smile Tai gal dar sugalvosite išmest juos, jei jau nereikia registre registruoti ir dar jei PVM negrįžtų? smile
Čekius segate, kurą nurašinėjate, PVM traukiate į atskaitą... PVM ne todėl grįžta, kad į tą registrą sąskaitą įtraukiate smile
2007-06-18 11:50 Bendra » kuro kvitai » #410096

broshkyte rašė: sveiki, tai kuro cekius reikia registruoti i gaunamu pvm saskaitu registra??????

Žinoma, ne. Ten registruojamos TIK PVM sąskaitos faktūros, o čekis ir yra čekis.
2007-06-18 08:37 Darbo teisė » Darbo sutarties keitimas » #409982

_milda_ rašė: sveiki, norejau paklausti. Imone yra UAB ir jos vienintele akcininke yra imones direktore. ar ji turi sudaryti su imone darbo sutarti ar ne? jei turi, tai taip iseina, kad ji sudaro sutarti pati su savimi smile
aciu uz pagalba

Ji gali kaip akcininkė įgalioti kitą asmenį pasirašyti su ja kaip direktore darbo sutartį. Jau anksčiau buvo diskutuota, kad galėtų ir su savimi pasirašyti DS, bet dėl to yra visokių nuomonių...
Bet DS yra būtina.
2007-06-15 15:09 Bendra » darbo sutartis » #409693

spurge rašė:

Elyte rašė: O kaip iš 16 savaitinių valandų gaunasi pusė etato? Kiek tada pilnas?


o tai tokį etatą rašyti jei yra 16 val.?Yra susitarta, kad įforminimas bus 0,5 etato, o dirbs tik 2d. per savaitę.Jei darbuotojui ir darbdaviui tai tinka, tai kokios gali būti problemos? smile

Aš tik nesuprantu, kam būtinai reikia tuos etatus rašyti smile . Ar jūs darbo kodekse kur nors matėte šitą žodį??? Aš tai ne. Yra ne visas darbo laikas, kuris nustatomas šalių susitarimu. (gali būti ir kitokių prielaidų: 146 str.) Ir tai pademonstruojama DS 6 punkte. Tik dar reikia prisiminti, kad jei dirbama mažiau nei pusę nustatyto darbo laiko tai reikia pranešti VDI.
2007-06-15 14:06 Darbo teisė » KŪRINIŲ PRIĖMIMO – PERDAVIMO AKTAS » #409644

skardingalvis rašė: Įmonė nori pirkti meno kūrinį, ar užtenka pasirašyti KŪRINIŲ PRIĖMIMO – PERDAVIMO AKTAS, ir autorius į savo kūrinį neturės jokių pretenzijų?

Aš tai sakyčiau, kad dar turi būti kokia nors pirkimo sutartis, ar sąskaita kokia (kaip ir kitą daiktą perkant), o tas aktas būna paprastai kaip priedas. O kai pasirašo ant dokumentų, kokios dar gali būti pretenzijos? Galima sutarty įrašyti tokį punktą, kad autorius atsisako bet kokių teisių į parduodamą kūrinį. Ir viskas...
2007-06-15 11:26 Bendra » darbo sutartis » #409551

spurge rašė: Kaip DS nurodyti darbo laiką jei žmogus dirbs tik 2 dienas per savaitę po 8 val.?

Paprastai; taip ir nurodote 6 p.; pvz I-8 val, III-8 val ar panašiai; arba parašot 2 d.d. per savaitę, o tikslias savaitės dienas nurodote grafike.
2007-06-15 10:53 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #409519

bo rašė: Sveiki,
gal kas nors galetu atsiusti excel'io tabelio faila? (alauzonyte@yahoo.com)
Aciu ;)

Aš tai tokį naudoju...
2007-06-15 10:18 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #409488

Gita1 rašė: Aš gal per daug filosofuoju, bet jei darbuotoja šį mėnesį pagal sudarytą darbo grafiką turėjo dirbti 35 valandas, o dabar tik susikeitus darbo dienas turi dirbti valanda ilgiau negi čia viskas tvarkoj?

Aš galvoju, kad tvarkoj, nes ji pati paprašė pakeisti tą grafiką.
2007-06-15 09:10 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #409432

Gita1 rašė: viena sakot 3 kita 4 smile DI neprisiskambinu..

Nu vat aš irgi neprisiskambinu, bet jei rimčiau, tai pažiūrėkim kaip skamba pats DK: Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus.
Na, o jei žmogus dirba 22 dieną, tai kokiu pagrindu jūs jam ją trumpinate? Sąvoka kas būtų jeigu būtų vargu ar čia galioja... smile
2007-06-15 09:03 Darbo teisė » Darbo grafikas » #409426
Ojjj kajp as Tau pryjtariu, Muuuse smile
Gerai parašiau, ania? smile
2007-06-15 08:59 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #409420

Kristiana__ rašė:

Gita1 rašė:

Gita1 rašė: Darbuotoja dirba antradieniais, šeštadieniais po 4 val. Dabar parašė prašymą, kad darbo dieną iš 06.23 perkeltume į 06.22. Jeigu dirbtų normaliai, tai 06.23 jai priklausytų dirbti 3 val, nes 24 šventinė, o kai persikelia ar lieka tos 3 val, ar visgi turi dirbti 4?
Ačiū.

smile


Manyčiau, 3 val.

O aš manyčiau kad 4, nes 22 jau ne prieššventinė, nes, kaip supratau, ji būtent per Jonines ir nenori dirbt smile smile smile
2007-06-15 08:15 Darbo teisė » Darbo grafikas » #409388
O jau žargonas koks smile Ar lietuviškai niekas rašyti nemokė? smile Labai nemalonu skaityt.
Baigus pamainą turi būti 11 val. nepertraukiamas poilsis.
O jei dirba nuo 8 iki 17, tai kartu su pietų pertrauka yra 9 val.+ 3 val., gaunam 12; galima vadinasi. Reikia neviršyti 12 val. per darbo dieną. Nepagrindinė darbovietė turi turėti pažymą iš pagrindinės apie darbuotojo grafiką ir sekti jo darbo režimą.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui