Tax.lt narys Tininga

Tininga
Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 50023 žinučių

Naujausios žinutės:

2007-06-12 11:57 Bendra » Pravaikštos » #408068

fantute rašė:

Karina1 rašė: na tada uždeponok tos priskaitymus
oi niekad to nedariau smile o kaip del nepanaudotu atostogu? smile

Daug tų nepanaudotų atostogų smile 0.08
2007-06-12 10:54 Darbo teisė » Atostogos » #408033

Gita1 rašė: Gal galit pasakyt kiek atostogų priklauso gydytojams pediatrui ir ginekologui dirbantiems pirminiam lygyje. Ginekologui skaičiuodavau 42 dienas, bet dabar pediatras tvirtina, kad jiems priklauso tik 35, nes jie miestiečiai, o 42 priklauso tik rajone gyvenantiems ir dirbantiems medikams. Kiek ieškojausi niekaip nerandu kur taip parašyta smile

Gal čia parašyta: "5. Sveikatos priežiūros darbuotojai, dirbantys pirminio lygio stacionariose asmens sveikatos priežiūros įstaigose ar padaliniuose, ambulatorijose, kaimo medicinos punktuose, Kalėjimų departamentui pavaldžių įstaigų sveikatos priežiūros tarnybose ir laisvės atėmimo bausmę vykdančiose įstaigose (jeigu jose dirbama pagal darbo sutartį), sveikatos priežiūros darbuotojai, teikiantys skubią medicinos pagalbą (pagal pareigybių aprašymą), sveikatos priežiūros darbuotojai, dirbantys patologijos, teismo medicinos ir kituose padaliniuose (jeigu darbas tiesiogiai susijęs su lavonų skrodimu ir iš lavonų paimtų mėginių tyrimu), laboratorijose su trečiosios ar ketvirtosios grupės patogeniniais virusinės ar bakterinės kilmės sukėlėjais arba jonizuojančiosios spinduliuotės šaltiniais, šeimos (bendrosios praktikos) gydytojai, gydytojai apylinkių terapeutai, gydytojai apylinkių pediatrai ir kartu dirbantys slaugytojai – 42 kalendorinės dienos.
Punkto pakeitimai:
Nr. 102, 2004-02-02, Žin., 2004, Nr. 19-585 (2004-02-05)"

(Vyriausybės nutarimas Nr 941 2003-07-18 DĖL KAI KURIŲ KATEGORIJŲ DARBUOTOJŲ, TURINČIŲ TEISĘ Į KASMETINES PAILGINTAS ATOSTOGAS, SĄRAŠO IR ŠIŲ ATOSTOGŲ TRUKMĖS PATVIRTINIMO)
2007-06-11 15:49 Blevyzgos » Tax.lt narių (ir ne tik) susitikimas Klaipėdoje » #407771
Aha, jūra Palangoj ledinė! smile Ir bangų bent jau vakar nebuvo...
2007-06-11 15:41 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #407764
Aš suprantu, kad 132 str. 2 d. kalba apie atleidimą būtent pagal 129 str, o nutraukimas suėjus terminui yra 126 str, tiesiog apie skirtingus atleidimo pagrindus kalbam.
O tas vienas mėnuo tai man irgi kažkoks pakibęs atrodo, bet DK aiškiai jį įvardija...
2007-06-11 15:02 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #407734

Tess rašė: Tada gaunasi suėjus terminui galima nutraukti DS su nesčia darbuotoja?
Kartais pasitaiko tokių atvėju, kad nežianu kaip reikia pasielgti, o dar kai reikia greitai surasti atsakymą tai iš viso galima išprotėti. Ar yra pas mus išleista DK komentarai? Pvz. prie Rusijos kodeksu kai kuriu įstatymu visada yra komentarai, galima atsisiusti.

Jei pateikia pažymą, vadinasi negalima, o terminas pasislenka iki nėštumo ir gimdymo atostogų pabaigos + 1 mėnuo. Jei nepateikia pažymos, vadinasi, nesinaudoja ta garantija ir sutinka būti atleista.
Nu, turbūt skaitei VDI komentarą kur aukščiau įmečiau?
2007-06-11 14:53 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #407726

Tess rašė: Turi mūsų įstatymai daug spragų.
Man taip pat ši situacija yra labai idomi. Priima darbdavys darbuotoją pagal terminuotą DS, kol kita darbuotoja, na pvz. išėjo motinystės atostogu kol vaikui sukaks 1 m. Pavaduojanti pastojo, grįžta kitą darbuotoją. Pagal viską ji turi teisę į savo darbo vietą, o kitą reikia atleisti nes pasibaigė TDS terminas. Ar privalo darbdavys suteikti jai kitą darbo vietą? O jeigu jis neturi galimybės suteikti? Užburtas ratas.

Bet matai ką jie sako: "Todėl nenutraukta terminuota darbo sutartis suėjus joje sulygtam terminui (t. y. 2007-03-31) savaime netampa neterminuota, o terminas bus laikomas suėjusiu praėjus garantijos taikymo laikui." Gal ir visai logiška? Bus prisikaupę atostogų smile Paskui ir terminas baigsis... Taigi išskyrus atostoginius, darbdavys nieko daugiau nepraranda ir kitos vietos lygtai neturi surasti...
Kaži, ar gerai čia mes taip galvojam smile smile
2007-06-11 14:26 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #407701
Ir dar šiek tiek:
"Su darbuotoja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2007-03-31, tačiau 2007-02-23 darbuotoja pateikė pažymą apie nėštumą. Ar suėjus terminui, t. y. 2007-03-31, nenutraukta darbo sutartis (dėl to, kad darbuotoja yra nėštumo ir gimdymo atostogose) tampa neterminuota kaip tai numato DK 126 straipsnio 2 dalis?"

Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2005 m. rugsėjo 26 d. nutartyje (Civilinė byla Nr. 3K-3-423/2005) konstatavo, kad terminuotos darbo sutarties nenutraukimas suėjus jos terminui dėl to, kad ją nutraukti draudžia įstatymas (DK 132 str.), negali būti vertinamas kaip sukeliantis darbo sutarties tapimo neterminuota teisines pasekmes.

Dėl to, kad darbuotoja pasinaudojo DK 132 straipsnio 1 dalyje numatyta garantija ir pateikė pažymą apie nėštumą, darbo sutartis negalėjo būti nutraukta su šia darbuotoja nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms (išskyrus DK 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus). Todėl nenutraukta terminuota darbo sutartis suėjus joje sulygtam terminui (t. y. 2007-03-31) savaime netampa neterminuota, o terminas bus laikomas suėjusiu praėjus garantijos taikymo laikui."
2007-06-11 14:23 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #407698
Radau VDI komentarą:
"Su darbuotoja buvo sudaryta terminuota darbo sutartis iki 2007-03-31, tačiau 2007-02-23 darbuotoja pateikė pažymą apie nėštumą. Ar gali darbdavys nutraukti terminuotą darbo sutartį suėjus jos terminui, t. y. 2007-03-31? Jei ne, kada ši sutartis turėtų būti nutraukta?"

DK 126 str. 1 d. nustato, kad suėjus darbo sutarties terminui, darbdavys arba darbuotojas turi teisę nutraukti darbo sutartį. To paties straipsnio 2 dalyje numatyta, kad nė vienai iš šalių darbo sutarties nenutraukus, laikoma, kad sutartis tapo neterminuota.

Vadovaujantis DK 132 str. 1 d., darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus DK 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.

DK 126 straipsnio 1 dalyje nustatytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas patenka tarp tų pagrindų, pagal kuriuos DK 132 straipsnio 1 dalyje nustatytu laikotarpiu darbdaviui draudžiama nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi. Taigi DK 132 straipsnio 1 dalyje nustatytu laikotarpiu darbdavys neturi teisės nutraukti terminuotą darbo sutartį su nėščia moterimi pagal DK 126 straipsnio 1 dalį (2004 m. balandžio 22 d. LAT Civilinė konsultacija Nr. A3-105).

Lietuvos Aukščiausiojo Teismo Civilinių bylų skyriaus teisėjų kolegija 2005 m. vasario 9 d. nutartyje (Civilinė byla Nr. 3K-3-92/2005) konstatavo, kad darbo sutartis dėl termino suėjimo gali būti nutraukiama, kai pasibaigia jos terminas. Jei terminas yra nustatytas sutarties šalių, bet jo suėjimo metu darbuotojui turi būti taikoma DK 132 straipsnio 1 dalyje numatyta garantija ir jis ketina ja naudotis, tai pagal šios įstatymo normos nuostatą sutartinis darbo sutarties terminas įstatymo pagrindu perkeliamas į kitą datą. Darbo sutarties, kaip terminuotos, pobūdis išlieka. Per DK 132 straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką darbo sutartis įstatymo pagrindu vykdoma kaip terminuota ir dar nepasibaigus terminui. Darbo sutartis per tą laiką negali būti nutraukiama suėjus terminui, nes terminas bus laikomas suėjusiu praėjus garantijos taikymo laikui. Iki to darbo sutarties terminas nėra suėjęs ir neatsiranda pagrindo, numatyto DK 126 straipsnio 1 dalyje.

Toje pačioje nutartyje Lietuvos Aukščiausiasis Teismas taip pat konstatavo, kad moteriai, dirbusiai pagal terminuotą sutartį ir jos metu tapusiai nėščia, įstatymas nustato garantiją – draudimą atleisti ją tam tikrą laiką iš darbo. Darbuotojo valia yra nuspręsti, ar šia garantija pasinaudoti. Ketindama ja pasinaudoti, darbuotoja informuoja darbdavį apie įstatyme numatytą faktą – nėštumą. Garantija turi būti taikoma nuo pažymėjimo pateikimo, jei tik darbuotoja neatleista. Ar darbuotoja naudosis įstatymo suteikta garantija, palikta jos nuožiūrai, nes ji gali naudotis garantija, t. y. pateikti duomenis darbdaviui ir nebūti atleistai, ar nesinaudoti, t. y. nepateikti duomenų ir būti atleistai vykdant nuostatą, kad darbo sutartis pasibaigė.
2007-06-11 14:20 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #407690
Loreta, suprantu kad Jūs labai patyrusi, bet dabar jau net įdomu pasidarė. Aš čia ne kad Jums prieštaraučiau, bet tiesiog įdomu. Prisimenu, kad teisininkai kažkada su pasibaisėjimu komentavo tą DK, nes pagal kažkurią jo versiją (dar iki tų pakeitimų bloko) buvo, kad net apsivogusios nėščios moters nebuvo galima atleisti, nei už pravaikštas... Dabar tiesiog nebežinau. Man tiesiog užkliuvo tas 132 str, ir tiek. Jei netaikomas terminuotoms sutartims, kodėl ten minimos laikinosios? Kur tas parašyta? O nedarbingumas - tai ne tas pats, kas nėštumas, manyčiau... smile
Kažkur kažkas buvo rašyta apie tai, reik bandyt prisimint...
2007-06-11 14:06 Bendra » Atostoginiai » #407676

vile_c rašė: Sveiki,
Gal žinote kas, jei darbuotojas dirba toje pačioje įmonėje pagal dvi darbo sutartis. Vienose pareigose dirba 8val., kitose 4val. Kai išeina atostogauti pagr. pareigose, tai kitose galima dirbti 8val. vietoje 4val.Kuris dokumentas tai reglamentuoja?

Aš tame įžiūrėčiau tokį dalyką, kad jūs viršytumėt tam žmogui sutartą darbo trukmę, nes jeigu toje kitoje sutartyje nurodyta, kad jis dirba 4 val. (o turėtų būti nurodyta), tai reiškia kasdien gaunasi 4 val viršvalandžių, ar ne per daug smile smile Gal galima kitaip sužaist? Nerodyt tų valandų, o priedą išmokėt? smile
Apie antraeiles pareigas apart DK yra čia:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...
Esu seminare dar girdėjus, kad žada būti kažkaip kontroliuojama, kad dirbant pagal kelias sutartis, atostogos būtų vienu metu, nes kitaip atostogos netenka savo pagrindinės prasmės - pailsėti ir atstatyti darbingumą. Čia pagal ES direktyvas ar pan.
2007-06-11 13:51 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #407667

klotilda rašė: Sudaryta terminuota darbo sutartis. Moteris pastoja. Suėjus terminui jinai gali būti atleista?
Ir čia nieko nepakeisi, taip?
Išeitis lieka tik viltis, kad (darbdavio malone) sutartis bus pakeista į neterminuotą?
Priešingu atveju Sodros pinigėlių nematyti?

132 straipsnis. Garantijos nėščioms moterims ir darbuotojams, auginantiems vaikus
1. Darbo sutartis negali būti nutraukta su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą, ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus, taip pat laikinąją darbo sutartį pasibaigus jos terminui.
O laikinoji sutartis, mano manymu, ne tas pats, kas terminuota. smile
O šiaip, tai galima būtų tiesiog pasiprašyti to darbdavio, kad jis nenutrauktų tos sutarties terminui pasibaigus, tuomet ji automatiškai tampa neterminuota. Jis gi pinigėlių pats nemoka. Na, bet jeigu mamytė paskui ateis su savo, kaip nuolatinio darbuotojo teisėm, tai ką daryt geradariui darbdaviui?...
2007-06-11 11:42 Darbo teisė » Dėl darbo laiko nustatymo » #407595

lorita rašė: Jeigu žmogus per dieną dirba, tarkim, 4 val. ar būtina DS 6 p. nurodyti, kad 8 val. darbo diena trumpinama 4 val. (girdėjau, reikia).

na ten gana aiškiai prašoma viską tiksliai nurodyt - kas ir kiek... Dabar gi nėra sąvokos 0.5 etato, o yra ne visas darbo laikas.
2007-06-11 11:23 Bendra » Atostoginiai » #407583

prosas rašė:

Magali rašė:

prosas rašė:

Magali rašė: Gegužės mėn. yra 22 d.d


Nebūtinai :))

Jeigu 5d. darbo sav. smile


Jeigu ir 5 d savaitė - irgi nebūtinai :)) Ga;i būti ir 21

smile Ot rebusas. Jei gegužės 5 dirbo - 22 d.d., jei ne -21. (kalbant apie 5 d.d. savaitę)
2007-06-11 10:49 Darbo teisė » Atostogos » #407560

ausyte rašė: Sveiki,
jeigu direktorius išeina kasmetinių atostogų, tai kam jis turi rašyti prašymą dėl atostogų, kas turi rašyti įsakymą dėl atortogų ir ar reikalingas akcininkų protokolas dėl direktoriaus atostogų, kokie dar atliekami formalumai?
Ačiū

Gali direktorius paprastai save išleisti atostogų: "suteikiu sau atostogas nuo ... iki...". Tačiau jei įmonės vidaus tvarkoje numatyta tokia procedūra, kad direktorius turi tai suderinti su akcininkais, tai reikia derinti, o ypač jei reikia paskirti l.e.p. direktorių.
Pas mus jie tuo nesidomi, tai tuo pačiu įsakymu paskiriamas kas nors pavaduojantis ir viskas. Daugiau jokių formalumų.
2007-06-11 10:37 Bendra » Atostoginiai » #407548

rasa002 rašė: Ar teisingai supratau (300*3)/(4*3) = 75lt vid. vienos dienos uzm.
75*4=300lt atostoginiai

Manau, taip.
2007-06-11 10:23 Bendra » Atostoginiai » #407536

rasa002 rašė: Kaip skaičiuoti atostoginius jei atlyginimas 300lt , o dirba tik 4 dienas/per mėn.po 5 val. smile smile smile

Vis tiek turite gauti dienos VDU, tiktai apmokamų dienų tam žmogui bus labai mažai, nes mokėsite tik už tas dienas, kurios jo atostogų metu būtų darbo.
2007-06-11 10:09 Bendra » Atostoginiai » #407528

arunas68 rašė: Laba diena,vėl iškilo klausimas; jeigu darbuotojas gauna 600lt. o atostoginius paskaičiavus gaunasi mažiau negu 600 lt(buvo biuletenyje),man skaičiuoti visviena viska nuo 600Lt.Ačiū,ačiū.

Tai jūs gal DU vidurkį blogai suskaičiavot? Kur buvo biuletenyje, tos dienos neskaičiuojamos. Proporcingai: mažiau dienų, mažiau pinigų, bet vidurkis turi gautis panašus (dėl darbo dienų skaičiaus šiek tiek skiriasi).
2007-06-11 10:05 Bendra » Atostoginiai » #407522
DK 169 str."2. Už pirmuosius darbo metus kasmetinės atostogos paprastai suteikiamos po šešių mėnesių nepertraukiamojo darbo toje įmonėje. Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu."
Vadinasi, tartis leidžiama, tik kitame str.170 lyg tarp kitko primenama, kad reikia lygtai žiūrėti į darbo stažą, kurį be kita ko sudaro "faktiškai dirbtas laikas".
Jums patiems spręsti. Jau ne vienas šiame forume yra verkšlenęs, kad išeina žmogus iš darbo, atostogos pasiimta į priekį, o permokėtų pinigėlių nebeatgausi... Netgi bandyta įžvelgti tame kažkokią darbuotojo kaltę smile smile O atseit tada jau lyg ir galima būtų išsireikalaut.
Čia jau pačiam darbdaviui reikia apsispręsti, ar jis imasi šios rizikos ir ar tai jau jį taip nuskriaustų...
2007-06-11 08:27 Pelno mokestis » Reprezentacinės sąnaudos » #407452
Ačiū, Klotilda... Darysim, matyt, tokį neblogą "sugėrimą su klientais" smile
2007-06-08 14:45 Bendra » Atostoginiai » #407205

laura9 rašė:

baltija rašė: Dėkoju. Atostogos - 14 k.d.?

Taip, bet jam neapsimoka eiti iki 06.25, ir atostogas išnaudoja, ir atostoginių negauna..

Aha, aš tai irgi eičiau iki 06.23 smile
2007-06-08 14:42 Pelno mokestis » Reprezentacinės sąnaudos » #407204
Sveiki, norėčiau paklausti: įmonė klientams pamaloninti bei santykiams pagerinti nupirko gana didelį kiekį alkoholio ir išdalino po "lauknešėlį". Sąskaita iš Mineralinių vandenų, t.y. viskas nurodyta ir pavadinta savais vardais. Kaip tai reikėtų teisingai įforminti? 75/25, ar tai neleidžiami atskaitymai?
2007-06-08 14:35 Bendra » Atostoginiai » #407199

baltija rašė: Dėkoju. Atostogos - 14 k.d.?

taip
2007-06-08 11:33 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #407025

alabamba rašė: Aciu aciu, bet dar turiu klausimu. Kiek laiko trunka dekretines atostogos?
O vaiko prioeziuros atostogu pasalpa skaiciuojama nuo tada kai iseinu tu atostogu?
ar dekretiniu kai iseini, nuo tos dienos?

126 k.d., (jei komplikuotas gimdymas 140), vaiko priežiūros - nuo kitos dienos, kai baigiasi nėštumo ir gimdymo.
www.socmin.lt/index.php?-103879404
2007-06-08 11:10 Bendra » Atostoginiai » #407017

arunas68 rašė: Sveiki,iškilo klausimas ar teisingai paskaičiavau atostoginius.Atostogos 06.06 iki 07.05,nes dirba imonėje jau virš penkių metų,tai priklauso 29 d.,iseina viso 30d., o as paskaiciavau apmokejima už 24d. birželio mėn. ir 5d.liepos mėn.Ar teisingai? Ačiū didelis is anksto smile

Arūnai, aš viso nelabai supratau, ką ir kaip jūs čia skaičiavot smile
Dėl 29 k.d., tai čia jūsų įmonėje taip nutarta, ar jūs kuo kitu vadovaujatės? Nes "už ilgalaikį nepertraukiamąjį darbą toje darbovietėje – darbuotojams, turintiems didesnį kaip 10 metų nepertraukiamąjį darbo stažą toje darbovietėje, – 3 kalendorinės dienos, už kiekvienų paskesnių 5 metų darbo stažą toje darbovietėje – 1 kalendorinė diena."
O apmokėjot už darbo dienas ar visas kalendorines??? Kokiu grafiku tas žmogus dirba? 5 d.d per sav. ar kaip kitaip?
2007-06-08 10:32 Bendra » Įsakymai » #406997

Seleste rašė: Sveiki,
Keiciant darbuotojo pareigas ar reikalingas darbuotojo prasymas ar uztenka kad darbuotojas parasys ant isakymo: susipazinau, sutinku....

Is anksto aciu uz atsakymus

Neužmirškit ir DS smile Ten irgi yra parašai.
2007-06-08 10:14 Bendra » Atostoginiai » #406982

Viducio rašė: Pasakykit prašau, kaip skaičiuoti atostoginius, kai darbuotojas dirba 6d darbo savaitę. Jam pirklauso 28d atostogų. Kaip skaičiuoti vid DU. Ar šeštadienius atostogų metu imti, kaip darbo dienas. Jiegu jis pvz atostogauja nuo birželio 08 iki 16d. Gaunasi 7 dienos 45 val. Kaip skaičiuoti atostoginius už 7 dienas?

Apie vid DU laaaabai daug pridiskutuota, pakaktų į paiešką įsimest.
O apmokėti reikia už darbo dienas. Jei žmogus dirba ir šeštadieniais, tai ir šeštadienius reikia apmokėt.
2007-06-08 10:09 Bendra » Atostoginiai » #406978

naujokyte rašė: Jei darbuotojas atostogauja birželio mėn, iš kurių mėnesių jam skaičiuoti atostoginius?

3,4,5, nes supratau, kad mes čia apie vidurkį kalbam smile
2007-06-08 10:07 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #406975

Mellissaa rašė: nuo pirmadienio pradeda firmoje dirbti nepilnametis, ka man dabar reikia daryti, girdejau reikia kazkokias pertraukeles daryti, bet kaip jas apiforminti?

Tabelyje parodyt. (Antra eilutė; tai pertraukos, prilyginamos darbo laikui).
DK 159 str. 2 p. Jaunesniems kaip aštuoniolikos metų darbuotojams, kurių darbo laiko trukmė yra ilgesnė negu keturios valandos, privalo būti suteikta mažiausiai trisdešimties minučių papildoma pertrauka pailsėti darbo metu. Ji įskaitoma į darbo laiką.
2007-06-07 12:11 Gyventojų pajamų mokestis » NPD » #406512
Nervuota jūs šiandien berods smile Niekam aš čia neprieštarauju, tik turėjau galvoje, kad viskas parašoma raštu ir tada viskas gerai (motyvas turi būti raštiškas, ne žodiškas). Jei neseniai būtų atleistas, tai kodėl negalėtų ir pažymos dėl aiškumo atnešt? Nepanaudotą tokių dalykų, tai aš jiems patariu taip padaryti. Ir dar deklaraciją padedu užpildyti, nieko čia sunkaus nėra.
Ar gal blogai darau? smile smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui