Užtenka ir padalinio vadovo raporto, bet ir aktas nepakenktų (ant to tarnybinio dar gali pasirašyti tie žmonės), kuo labiau jūs apsidrausite, tuo geriau. Teisminio ginčo atveju įrodinėjimo prievolė tenka darbdaviui, o ne darbuotojui.

[quote=XXS]Jei darbuotojas ateina dirbti mėnesio pabaigoje ir parašo prašymą nuo pirmos darbo dienos taikyti
Jei jis nori mažesnių mokesčių, tai tegu atneša pažymą iš ankstesnės darbovietės ar kitaip įrodo. Kita vertus, jis galėtų atsiimti , čia jo paties interesas pinigėlius pataupyt. (savo, o ne jūsų).

Pabandyk paieškot www.lrs.lt teisės aktų paieškoj. Jei jau paskelbtas.

Teoriškai tai kontaktuoja, jie kaip patys sako netgi turi trišales sutartis (Sodra, VDI, VMI), ir tipo bendradarbiauja. Praktiškai, turbūt ne.... Bet logiškai mąstant, juk darbo laikas ir darbo užmokestis glaudžiai susiję daiktai...
Aš įsivaizduoju, kad kai VMI mato mažas algas, jiems tai pakvimpa vokeliais, ir jie dėl nieko daugiau nesuka galvos. Ravi piktžoles, atseit. Prevencinį darbą dirba, matot. Paukštuką reik užsidėt Siūlyčiau atitinkamai ir sureaguot Tiesiog parašyčiau vidutinį valandos uždarbį ir viskas.

Bet VDI turi matyti, kad dirba tik po 3 val, gi jiem pranešt reikia, jei mažiau nei pusė etato. O jei nemato, tai ir burzgia gal

Pirmiau turi būti kurios nors šalies raštiškas pasiūlymas nutraukti darbo sutartį pvz. nuo 06.07. Jei šiandien kita šalis su tuo sutinka ir pasirašo tokį susitarimą, (susitarimas turi būti raštiškas, aišku), tai nereikia jokių prašymų, rytoj nutraukiama DS, įsakymas irgi nėra būtinas, čia kaip kieno tvarka. Yra terminas kitai šaliai 7 dienos pagalvoti, bet jei negalvoja, tai nors ir dabar Bent jau teisininkai taip aiškino, kai man reikėjo.

Viskas lyg ir taip; mes viską darėm panašiai. Esu girdėjusi, kad rekomenduojama girtumo nustatyti vykti į med.įstaigą ir kompanijos atstovui kartu su tuo neblaiviu, bet kas čia tiek terliosis.
Gal tas dar padėtų, jei atsidarys:
www.airista.lt/files/Aktuali_tema_Nr.3.pdf

Gali būti ir šiandien, jei ji to nori. Jei atleisite rytoj, bus kaip ir darbo diena. Bet ji turbūt nedirbs, o jūs nenorėsit nieko mokėt.... Aš atleisčiau šiandien.

22 darbo dienos sausį. Ką dar pasakyti? (kolekcionuoju kalendoriukus )

Geriau aš tau pasakysiu, kurios buvo išeiginės: 1(šventinė), 4-5, 11-12, 18-19, 25-26.

Vėjas kažkoks. Mes rašom tą poilsio dieną tabelyje V, ir niekur neparašyta (išskyrus VDI komentarus), kad už ją reikia mokėti. DK šioj vietoj apie apmokėjimą tyli. Arba moki dvigubai, arba suteiki poilsio dieną. Šiaip jau poilsio dienos nėra apmokamos

Mes irgi taip darom. Tiesiog išlyginame mėnesio darbo valandų skaičių, taigi ir DU nesikeičia. Jei šeštadienį 8 val, o pirmadienį 0, tai ir išsilygina...

Ne, nu dar geriau Nu labai logiška... Atleidžiam iš darbo gyvą žmogų už tai, kad jis numirė Ką ta Sodra sau mąsto

Čia tipo finansininkė gal gali nenorėti skaičiuoti atostoginių? Gal jai PMS'as bus tuo metu
O dėl prašymo, tai jo nereikia tada, kai žmogus tiksliai pagal grafiką eina atostogauti. Pas mus grafike nurodomi savaičių numeriai, tai kad būtų tikslu, rašo prašymus, o mes įsakymus, nes vienam žūt būt reikia būt 15 k.d., kitam šventinė įpuola ar net dvi... Sunku paskui galus surankiot. (žmonių tai daug).
O tokio daugybinio derinimo tikrai nesuprantu.

Čia ne aš taip sugalvojau, tik citatą parašiau

0.7 tinka tiems kas dirba 5 d.d. per savaitę, o jei 3, tai bus mažesnis; čia iš nesenos diskusijos tuo klausimu: "Kai darbuotojui išmokama KOMPENSACIJA už nepanaudotas atostogas, vietoj darbo dienų skaičiavimo yra taikomas metinis darbo dienų koeficientas (k). Pažymėtina, kad šis koeficientas NĖRA šventa karvė, tvirtinama Blinkevičiūtės. Metinis darbo dienų koeficientas yra FAKTINIS SANTYKIS tarp d.d. skaičiaus metuose ir k.d. skaičiaus metuose. Jei darbuotojas dirba standartinę DARBO SAVAITĘ, viskas gražu ir taikomas Blinkevičiūtės skaičiukas. O štai tais atvejais, kada darbuotojas dirba, pavyzdžiui, tris dienas per savaitę, Blinkevičiūtės skaičiukas patampa klaidingu, nes nebeatitinka fakto. Pasižiūrėkime paprastą pavyzdį:

Kodas:

Darbuotojas dirba tris dienas per savaitę. Pgl. DK 166 str. 3 d. jam vis tiek priklauso 28 k.d. kasmetinių atostogų.

Darbuotojas išleidžiamas 14 k.d. kasmetinių atostogų, iš kurių pagal grafiką jam būtų 6 d.d., taigi apmokama 6 d.d. * dienos VDU.
Tam pačiam darbuotojui išmokama kompensacija už 14 k.d. nepanaudotų atostogų, taigi apmokama 14 k.d. * 0,7 * dienos VDU.

Gaunasi, kad kompensacija beveik 50 proc. didesnė už atostogų apmokėjimą.

Problemėlė yra tame, kad nei SocMino, nei VDI specialistai nesugeba dorai paaiškinti kaip tiksliai apskaičiuoti tą metinį darbo dienų koeficientą. Kol kas pavyko sugalvoti tik tiek, kad Blinkevičiūtės koeficientą reikia dauginti iš savaitės dienų koeficiento, t.y. pavyzdžio atveju 3/5 ir atitinkamai realus koeficientas būtų jau ne 0,7, o ~0,42.
Problemos su koeficientu nekyla, jei yra trumpinamas darbo laikas, o ne darbo savaitė. Tada apmokėjimas išsibalansuoja pagal dienos VDU liniją."

Ne visą darbo laiką dirbantiems atostogos netrumpinamos, o VDU skaičiuojant tai žinoma reikia atsižvelgti į trumpesnį darbo laiką, ir kompensacijos koeficientas bus kitoks nei 0.7.

Vaikiukai

Soffy, aš irgi mėgstu tikslumą, bet jį surasti mūsų įstatymuose ir poįstatyminiuose aktuose yra DIDELĖ UTOPIJA, reik tik džiaugtis jei vienas kitam neprieštarauja. Taigi, tenka rinktis, kas arčiausiai tiesos, o visų gyvenimo atvejų tikrai niekas neaprašys ir neįvardys....

Paieškok Tabelio pildymo taisyklėse, gal ką tinkamesnio rasi.
Arba pravaikštas galima žymėt. Visiems gyvenimo atvejams tinka
O jei rimtai, keistas tas jūsų požiūris, švelniai tariant.

Soffy, Prosas lyg ir viską aiškiai parašė...
Pasakysiu kaip buvo man: susirgo vaikas, bet ne ligoninėj gulėjo, tiesiog temperatūra aukšta, kosulys, etc. Sako, mamyte, ar būsit su vaiku, ar išrašyt biuletenį? (ir ji nesuka sau galvos, ar man bus už tai mokama, ar ne; čia tik dėl pateisinimo). Sakau, būsiu. Išrašė penkioms dienoms, kolegė užpildė tą nedarbingumo pažymėjimą, Sodra mokėjo už tas penkias dienas 85 %, tabelyje buvo NS. Dėl apmokėjimo už slaugą, tai ten yra visokių terminų, niuansų ir t.t. (Ligos ir motinystės įstatymuose surašyta). Yra ir auklė buvusi, tada neėmiau biuletenio.

Na, užsispyrė... Nes vyrukas gal irgi griežtą pareiškimą padarė. O šiaip: "Darbuotojas turi teisę nutraukti neterminuotą, taip pat ir terminuotą darbo sutartį iki jos termino pabaigos, apie tai raštu įspėjęs darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų."

Aš jau taip ir laukiau Proso komentaro

Atlyginimas tikrai priklauso, bet matyt darbdavys bus supyyykęs...
O su tais pranešimais ne visi žaidžia. Jo vietoj nueičiau ir pasidomėčiau, kokia ta situacija ir kaip ją išspręsti. Darbdaviai nemėgsta konfliktinių situacijų, įstatymai ne jų naudai...

Bet ar gydytojas sprendžia, apmokama ar neapmokama ta slauga? Kaip jis tada žino, ką išduoti? Aš NS suprantu - nedarbingumas slaugymui
Nes šiaip NS yra apmokama, jei tai ne atostogų metu.

Nevykusi situacija, ir tiek. Šiaip tai už dirbtą darbą privalo sumokėti su visom kompensacijom, bet kad tas darbuotojas irgi negražiai padarė, išlėkdamas nuo kitos dienos. Tai ten jam dabar pravaikštas gal rašo? O gal praėjus tam 14 dienų laikui pilnai atsiskaitys? Nelabai man čia aišku, negi negalima buvo susitarti? Jei tas žmogus vis tiek nedirba, kam tam darbdaviui jį laikyti tą 14 dienų
Mes tai išleidžiam kad ir nuo rytojaus, kam čia draskytis, nesuprantu...

Ne, nenoriu... Bet kai suserga vaikas, tai išrašo nedarbingumo pažymėjimą. Ar tai čia nebūtų laikoma ta "pažyma"? Ne tas žodis pavartotas čia, man atrodo O DK 143 str. 2 d. 4 p. kalba apskritai apie nedarbingumą, kuris paskiau tik skirtingai žymimas; o ar tai yra pažyma, kad ligoniui slauga reikalinga, ar dar kas nors - svarbu yra gydymo įstaigos dokumentas, taip aš manyčiau....

Aš tai ir norėjau pasakyti, kad tos valdiškos institucijos painioja žmones, atsiprašau, jei biški neaiškiai parašiau... Mes lygiai taip ir darėm, kaip jūs žadate, ir viskas buvo gerai. Ir jums bus, aš manau.

Kodėl tau taip pasirodė? Gyvenimiška situacija ir tiek... Užtai, kad ir mes mirsime, ir kas nors paskiau panarstys įvairiausius niuansus. Toks gyvenimas...
Bet nustot galim.....

Na atostogos tai kitaip ir negali būti žymimos, juk poilsio dienos taip pat priklauso atostogoms O švenčių - nepriklauso.
O dėl ligos, tai jau irgi pradedu linkti prie to, kad čia mums rūpi tik neatvykimo į darbą atvejai, t.y. darbo dienos. Tarkim jei nustatytas val.skaičius 168, o dirbo tik 128, tai ir "paaiškiname" tabelio gale, kad tos trūkstamos 40 val., arba 5 d.d., buvo L...