Juk šios dienos niekas niekur nekilnodavo... Nes tai tik atmintina diena.

Įmonės vidaus reikalas, kaip ji keičia darbuotojus atostogų metu; kas darbo tvarkos taisyklėse, kas kolekt.sutarty numato, kas tik įsakymą rašo. Pas mus jokių priemokų nemoka, darbuotojai vieni kitus keičia ir tiek, nes tarkim eilinė buhalterė, pavaduojanti vyr. buhalterę, vis tiek 100 proc. neatlieka jos funkcijų, o tik būtiniausias. Paskui vyr. buhalterė keičia paprastą buhalterę. Aišku, reikia papildomai apmokėti už viršvalandžius, jei jų atsiranda ar didesnį krūvį (jei jis kaip nors išmatuojamas).
O kas pavaduoja gamybos vadovą?

Pritariu Kai ką nors sidėtinga daryt, geriau nieko nedaryt Ak, jei visi taip imtumėm daryt...

Ak vargšelis... Nu tai sėkmės sulaukiant Kam nepasitaiko....

Galima. Dėl biuletenio atostogos yra perkeliamos. Bet čia tas biuletenis turbūt dar prieš atostogas atsirado, tai kam jas tada iš viso forminti?

Laura9, visiškai tau pritariu, nes yra tekę irgi daug diskutuoti dėl šito, ir viskas dėl to, kad niekas vienareikšmiškai to nepasako. Logiškai mums rūpi, kiek darbo dienų žmogaus nebuvo ir kodėl, bet jei įsakyme aš matau 14 A, tai ir pažymiu tiek, gal toks prieštaravimas gaunasi...

Juk poilsio dienos priklauso atostogoms, kaip jūs jų galit nežymėti kaip atostogų?

Aš tai bendrai skaičiuoju -visas L, kiek pagal nedarbingumo lapelį išeina, nes juk serga ir poilsio, ir švenčių dienomis... Šiaip tai turbūt mažai ką keičia. O atostogos tai neatvykimas, bet S yra S.

Aš manau, kad teisingai, Vitulka, pasielgsi.

Aš tai būtent taip ir daryčiau, nes čia daug kaip galima sužaist: gali tas žmogus atostogėlių paprašyti ar kaip kitaip tartis, bet kaip supratau, didelių "žygių" dėl šios situacijos jis nedaro. Kas darbdaviui belieka?

Kai man taip nutinka, pasinaudoju Google. Padeda
O apie oferentą yra čia: www.delfi.lt/news/economy/law/article.php?id=13339923

[quote=vitulka]Sveiki,

norėjau paklausti, kaip geriau padaryti. Žmogus atostogaus nuo birželio 4 iki liepos 9 (dėl ilgo darbo stažo). Jei atostoginius išmokėsiu gegužės mėnesį (su gegužės mėnesio atlyginimu), tai galėsiu pritaikyti vieną .
Kaip tada galėsiu panaudoti birželio mėnesio
Jei birželio mėn. pritaikyti, nežinau

Pastudijuok:
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...

Aišku aišku Tik čia aš wit taikiau, ne taip biški pacitavau

Tai kad ir apie pravaikštas reikia pranešt Sodrai, kaip ir apie "Neatvykimą administracijai leidus" (ND). Pravaikštos šiuo atveju gerai, kad apie jas reikia pranešt po jų pasibaigimo, o apie NA ar ND - prasidėjus, bet gi jūs nežinot kiek tai tęsis, o laikotarpį reikia nurodyt.

[quote=urtele]Ar gali vyras prisitaikyti žmonos nepanaudotą
Kai sutuoktinis tais bepritaikyt...

Paprasta ir aišku, nors vienas protingas žmogus forume atsirado
O į VDI aš vis dėlto paskambinau. Iš karto pasakė: atšaukite save iš atostogų, kai yra tokia situacija! Tada ir pašalpą gausite, ir atostogų neprarasite.
Na, lyg ir prašviesėjo. Tai man atrodo, ta Virginios2007 darbuotoja galbūt galėtų ir atbuline data padaryt, jei Sodrai pažymėjimas dar neužpildytas?

Tai va... Būtent, kad nei nuostatuose, nei socialinio draudimo įstatyme nėra aiškiai tas dalykas parašytas. O parašyta tik tiek, kad mokamų atostogų metu mokama už tame ir dar kitame punkte nurodytus nedarbingumo atvejus, kas paskiau pasižiūrėjus reiškia jog to slaugos punktelio čia nėra. Bestijos. Skylėtas reikalas.
Sodra labai ūkiškai išsprendė tą reikalą: jei ir taip sėdi namie, tai kam dar tas nedarbingumas? O jei ir duodam, tai vis tiek nemokam. Tai kuriem galam to popiergalio tada reikia? Niekinis jis tada. O jei pristatai į darbą, tai ar nesirašo tada d/l apskaitoj NS vietoj A? Tai tada A turi persikelt kitur? Dėl pašalpų tai aišku, o dėl atostogų ne... Dabar turbūt reik į VDI skambyt?

Nu sorry, aš tik užsikabinau už tos Jūsų, Laurut, frazės kad "Sodra nieko nemokės už šį biuletenį". Nes šiaip tai moka.... Bet vis tiek, man tai taip nelogiška, kad negaliu . Na jei žmogui duodamas "Nedarbingumo pažymėjimas", tai kodėl su juo nesielgiama taip pat kaip su paprastu Nedarbingumo pažymėjimu?

Taip taip, mano atveju tai nebuvo atostogos, užtai ir sakiau, kad šito nežinau. Na gerai, pašalpos nemoka, o tai atostogų irgi dėl to nereikia pratęst? Šis daiktas man naujiena. Eilinis Sodros bjaurumo paliudijimas

Nežinau dėl atostogų būtent, bet logiškai mąstant atostogos gi yra laikas pailsėti ir darbingumui atstatyti, o ligonio slaugymo aš tuo nepavadinčiau Kita vertus, pašalpų nuostatuose nė žodžio apie tai nėra... "17. Ligos pašalpa skiriama turintiems teisę ją gauti asmenims šiais atvejais:
17.1. apdraustiesiems asmenims, tapusiems laikinai nedarbingais dėl ligos arba traumos, išskyrus Lietuvos Respublikos nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymo numatytus ligos pašalpos skyrimo ir mokėjimo atvejus;
17.2. sergantiems šeimos nariams slaugyti, jeigu gydytojo nurodymu būtina slaugyti susirgusį apdraustojo asmens šeimos narį;
Ir apmokėjimas: "22. Kai apdraustasis asmuo slaugo sergantį šeimos narį, pašalpa iš Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto lėšų mokama nuo pirmosios slaugymo dienos, bet ne ilgiau kaip 7 kalendorines dienas.
Sergančio šeimos nario slaugos pašalpa mokama, jeigu gydytojų nurodymu būtina slaugyti šeimos narį.
23. Turinčiam teisę gauti ligos pašalpą šių nuostatų 19 punkte nustatyta tvarka šeimos nariui, globėjui, slaugančiam sergantį iki 14 metų vaiką, pašalpa iš Valstybinio socialinio draudimo fondo biudžeto lėšų mokama nuo pirmosios slaugymo dienos, bet ne ilgiau kaip 14 kalendorinių dienų."

Manau 4.66, juk skaičiuosite kompensaciją, o ne atostogas suteikinėsite?

O kokia čia naujiena??? Aišku, kad mokės, ir nuo pat pirmos dienos. (Išbandyta savo kailiuku). Ligonio slauga yra nedarbingumas. Nu jei vaikiukas serga, argi mamytė gali būti darbinga?

Čia gal su pravaikštom supainiojo? Cituoju: "Apskaičiuojant vidutinį darbo užmokestį, laikas, kurį darbuotojas nedirbo pažeisdamas įstatymus ar darbo tvarkos taisykles, taip pat įstatymų numatytais atvejais buvo nušalintas nuo darbo nemokant darbo užmokesčio, prilyginamas dirbtam laikui.
Nu tėvystės atostogų niekaip neprilyginčiau įstatymo pažeidimui
(O tas nutarimas Nr. 650 dabar yra 2006-09-27 datos)

O kodėl turėtų Vis tiek imate prieš atostogų mėnesį buvusių trijų mėn dirbtų dienų bei uždirbtų pinigų vidurkį. Jei mažiau dienų dirbta, tai mažiau pinigėlių atitinkamai uždirbta, bet vidurkis nuo to labai nekinta.

Nu nepykim gi ant studentės

Neto iš bruto gaunasi atėmus Sodrą 3 %, paskui 27 % GPM, na dar pritaikius , taigi tai nėra taip jau viens du
Čia greta forumo kairėj pusėj yra skaičiuoklės, gali ten pažaist

O dienpinigiai - tai atseit tos vieneto numatomos apmokėti išlaidų rūšys? Iki šiol maniau, kad tai pragyvenimo, transporto, reprezentacinės ar dar kokios nors išlaidos, kurioms numatoma ir skiriama tam tikra pinigų suma.

Tai va ir priklauso viskas nuo vidinės tvarkos. Jei personalo skyrius buhalterijai perduoda visą reikalingą informaciją kokiu nors kitu pasirinktu būdu, tai kam tas įsakymas. Direktorius ar sekretorė apie tas kompensacijas dažnai nieko net nesupranta.
O šiaip tas įsakymas tam ir tarnauja, kad būtų tarp padalinių pasikeista informacija.