Tax.lt narys Tininga

Tininga
Tax.lt narys nuo
2006-08-18
Tininga
forume parašė 50023 žinučių

Naujausios žinutės:

2007-05-25 08:06 Bendra » Įsakymai » #402148

Rolf rašė:

ViskasViename rašė:

Niemand rašė:
Retorinis klausimas: ar reikia įsakymo apmokėta tiekėjui pagal sutartį?

Atsakykite tada, kodėl įsakymuose apie komandiruotes būtinai direktorius turi rašyti, kad buhalterija sumokėtų dienpinigius? nors ir pagal įstatymą žinome, kad juos reikia sumokėti?


Tai būtina nurodyti įsakyme, nes tai privaloma pagal "KOMANDIRUOČIŲ SĄNAUDŲ ATSKAITYMO IŠ PAJAMŲ TVARKA"

Siuntimas į komandiruotę įforminamas vieneto administracijos vadovo ar jo įgalioto asmens įsakymu (sprendimu) arba individualios įmonės savininko įsakymu (sprendimu), kuriame turi būti nurodytas komandiruotės tikslas, vieta (vietos), trukmė (jeigu komandiruotės metu vykstama į keletą užsienio valstybių – buvimo kiekvienoje užsienio valstybėje trukmė) ir vieneto numatomos apmokėti išlaidų rūšys.[/b]


O dienpinigiai - tai atseit tos vieneto numatomos apmokėti išlaidų rūšys? smile Iki šiol maniau, kad tai pragyvenimo, transporto, reprezentacinės ar dar kokios nors išlaidos, kurioms numatoma ir skiriama tam tikra pinigų suma. smile
2007-05-24 16:27 Bendra » Įsakymai » #402027

ViskasViename rašė: Parašai datos straipsniai - viskas aišku, o kaip su nepanaudotų atostogų kompensacija???
Ar ne direktorius buhalterijai rašo įsakymą? O jei nerašo - tai kokiu pagrindu mes skaičiuojame tą kompensaciją?

Tai va ir priklauso viskas nuo vidinės tvarkos. Jei personalo skyrius buhalterijai perduoda visą reikalingą informaciją kokiu nors kitu pasirinktu būdu, tai kam tas įsakymas. Direktorius ar sekretorė apie tas kompensacijas dažnai nieko net nesupranta.
O šiaip tas įsakymas tam ir tarnauja, kad būtų tarp padalinių pasikeista informacija.
2007-05-24 16:23 Bendra » Įsakymai » #402021

Tess rašė: Ačiu.
Rašau įsakymus dėl to, kad Vilniuje inspekcijos juos labai mėgsta.
Jau geraiu jiems parodyti, negu gynčitis ir aiškinti, kad ne visais atvejais jie reikalingi.

Pilnai sutinku. Ir išvis, teisininkų bei inspektorių požiūriai į tuos pačius dalykus gerokai skiriasi smile
2007-05-24 15:38 Bendra » Įsakymai » #401980

Tess rašė: Peržiūrinėjau įsakymų šablonus, ir įsakyme dėl atleidimo yra darbuotojo parašas, kad jis susipažino, ar tai būtina? Juk atleidžiamas pagal 127 str. smile

Nebūtina. Man vienam seminare aiškino, kad net ir įsakymas nebūtinas, viskas yra darbo sutartyje, ten juk visi parašai, ir datos, ir straipsniai. Bet yra kompanijų, kurioms neišvengiama rašyti įsakymus, kur yra atskiri padaliniai ir pan. Grynai dėl vidinės informacijos. Bet mes rašom, gal iš įpratimo, tik be jokių ten "susipažinau".
2007-05-24 14:22 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #401903

laura9 rašė:

ribosiuke rašė: as istikruju nezinau kaip ten su tais komandiruotes pinigu skaiciavimais yra nes as zymiu tik tabeli ir dabar dienpinigiai tai buvo paskaiciuoti uz visas dieas o atlyginima darbuotojas gauna uz visa menesi. O kvituku yra israsytu ir savaitgaliais kad liudija kad jis dirbo . tai jei dirbo tai zymiu 8 val ir sestadieni-sekmadieni.

Tabelių žymėjimą reikia derinti su darbo užmokestį skaičiuojančia buhaltere. Kad ji paskaičiuotų taip, kaip pažymėsite. Tai svarbu smile

Jei yra tokia padėtis, kad mėnesinis atlyginimas neturi pasikeisti, tai reikia taip išlyginti valandas, kad jos atitiktų nustatytą valandų skaičių tą mėnesį. Mes suteikiam V, papildomas poilsio dienas.
2007-05-24 14:19 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #401897

minette rašė:

Yahoo rašė: Sudarinėju gegužės mėnesio darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
Šventinės dienos buvo tik 1 ir 6.
Tai tada žiniarštyje reikia 1 d. pažymėti Š raide. O 6 d. žymėti P ar Š. Tada dar gaunasi išeiginė 7 d. ją žymim P raide.
Peržiūrėjau 2007 m. kalendorių tai ten 10 išeiginių gaunasi.


Is kur Jus tokius idomius zymejimus traukiat. Svenciu dienos zymimos S, o ne Š. 1 diena S, 6 diena S (sventine motinos diena), todel gegužės 5 diena darbo laikas trumpinamas 1 val., o 7 diena P (papildoma poilsio diena). Is viso gegužės menesi 9 iseigines.


Na, gal žmonės gegužės 5 nedirbo, tada 10 smile
2007-05-24 12:18 Bendra » Darbo laiko apskaitos tabelis » #401795

laura9 rašė:

ribosiuke rašė: o jeigu komandiruotes pinigai butu paskaiciuoti tik uz 10 darbo dienu ir kvitukai butu tik tie kuriuos gavo 1-dieni - 5-penktadieni tai tada savaitgalius zymeciau P smile

Taip, 1-oje eilutėje P, 3-oje K.

Bet ar ne už visas 14 d. turi būti skaičiuojami komandiruotės pinigai (dienpinigiai)? Ta prasme, nepriklausomai nuo to, dirbo ar ne. Pas mus dažnai pasitaiko tokia situacija, ir nuolat abejoju dėl to žymėjimo. Paprastai poilsio dienoms žymiu mažiau valandų, nes būna ir čekių, ir visko, o paskui kompensuojame papildomu poilsio laiku. Bet kad dienpinigiai pas mus skaičiuojami visoms K dienoms, tai tikrai. smile
2007-05-24 11:16 Bendra » Atostoginiai » #401730

FEMA rašė:

Tininga rašė: Tai balandį jūs palikite ramybėj jau smile , o atostoginių turbūt nemokėjot? Ar ir atostogų nedavėt smile smile Nes mes kalbamės jau savaitę po to, kai turėjot atostoginius išmokėt kartu su gegužės atlyginimu. (Kad 14 d. jis pasirašė už balandžio atlyginimą, tai neturi tiem reikalam jokios įtakos). Tai kaip ten su tom atostogom? Jei pavėlavot tik su išmokėjimu tai jau aukščiau siūliau, kad pats darbuotojas "panorėtų" vėliau išmokėtų pinigėlių. Tai turėtų išspręst problemą.

Taip nemokėjom ir nedavėm ,esmė tame ,kad jis nuo pirmadienio neina į darbą ir sugalvojo suteikti jam atostogų nes jis jų turi tik reikia rašyti atbuline data.

Ale koks saviveiklininkas vienok smile Tai ir tegul rašo atbuline su prierašu dėl vėlesnio atostoginių išmokėjimo, jei jau jūs tokie geri ir duosite tas atostogas. smile Na, mums yra panašiai buvę, bet tik dėl to, kad darbuotojo prašymas pavėluotai administraciją pasiekė...
2007-05-24 11:07 Bendra » Atostoginiai » #401717
Tai balandį jūs palikite ramybėj jau smile , o atostoginių turbūt nemokėjot? Ar ir atostogų nedavėt smile smile Nes mes kalbamės jau savaitę po to, kai turėjot atostoginius išmokėt kartu su gegužės atlyginimu. (Kad 14 d. jis pasirašė už balandžio atlyginimą, tai neturi tiem reikalam jokios įtakos). Tai kaip ten su tom atostogom? Jei pavėlavot tik su išmokėjimu tai jau aukščiau siūliau, kad pats darbuotojas "panorėtų" vėliau išmokėtų pinigėlių. Tai turėtų išspręst problemą.
2007-05-24 10:59 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #401714

innnga rašė: Tai, kaip as supratau tevo diena nebus perkialiama i sekancia darbo diena. Taip?
Aciu.

Kaip tai nieks jos ir nežadėjo niekur perkelti smile Pirmas birželio sekmadienis, ir tiek. Bet net ir poilsio dienos nieks nebežadėjo perkelti, nes kaip tik tuo metu sugalvojo ne tik Tėvo dieną šventine padaryt, bet ir nebekilnoti Velykų pirmosios d., Motinos bei Tėvo dienos, jei ji taptų šventine. Bet kuriuo atveju, visai tai įsigaliotų TIK nuo 2008.01.01
2007-05-24 10:55 Darbo teisė » darbo tvarka » #401707

Andrius_ rašė: Daug kam turėtų pagelbėti straipsniukas JEI RENGIATE DARBO TVARKOS TAISYKLES

Ačiū tau labai. smile
2007-05-24 10:52 Darbo teisė » Atostogos » #401704

frantic rašė: Darbuotojas atostogu metu nusprendzia kad nori prasitesti atostogas. Kaip turetu atrodyti prasymas? parasau pratesti atostogas nuo xx d. iki xx d. ar kaip nors kitaip? smile

Gali būti prašyme ir taip. Na, bet įsakymu aš suteikiu kaip ir atskiras atostogas, vis tiek juk naujus atostoginius reiks mokėt. Tai juk iš esmės nieko nekeičia.
2007-05-24 10:44 Bendra » Atostoginiai » #401695
Na, jei pavėlavote su atostoginiais, tai gali būti žmogaus prašymas, kad išmokėti po atostogų ar su šio mėnesio atlyginimais.
2007-05-24 10:40 Bendra » Atostoginiai » #401691

FEMA rašė: Sveiki noriu paklausti ,jei 14d. išmokėjome atlyginimą darbuotojas pasirašo į žiniaraštį ir paskui prašo eiti atostogų ar galiu jam suteikti nuo 21d. smile ogal perdarytri žiniaraštį ir išmokėti kartu su atlyginimu smile smile Ačiu.


Kaži ko nesupratau smile O tai nuo kada čia tas žmogus nori atostogų? Koks čia mėnuo? Atlyginimas turbūt už praėjusį mėnesį? Jei atostogos šį, tai jau čia viskas atskirai turi būti (atlyginimas iki atostogų + atostoginiai), ar aš čia "ne į temą"? smile
2007-05-23 16:48 Bendra » Noriu pats » #401528

pamanyk rašė: mhm... Tai matau niekas nezino is kur info gaut... Na gaila... Aciu uz patarimus gal neiveikes ir samdysiuos...


Tai gal tu įsivaizduoji čia konkrečias instrukcijas rast ar išsamų literatūros sąrašą smile smile Aš čia mačiau daug informacijos pateiktos, o jei tamsta jos nepastebėjai, tai esi labai susireikšminęs ir su buhalterija gali būti visai riesta. smile smile Net prajuokina tokie žalėsiai kartais. Naivume tu šventas smile
2007-05-23 16:42 Bendra » Noriu pats » #401512

pamanyk rašė: Tada kyla klausimas, kaip mano tetis to ismoko? Pats tvarke ir ne siaip pirkima pardavima... :). Tada arba Jus nesuprantate apie ka klabate nes nesate to bande, arba mano tetis vunderkindas :D, kas mazai tiketina


Jau čia man primena multiką kažkokį smile Yra gi optimistų žmonių smile Ir tokių netgi griežtokų kiek smile
2007-05-23 10:51 Darbo teisė » Atostogos » #401287

laura9 rašė:

astuska rašė: 207 straipsnis. Pavėluotas darbo užmokesčio ir kitų su darbo santykiais susijusių išmokų mokėjimas

1. Kai dėl darbdavio kaltės pavėluotai išmokamas darbo užmokestis ar kitos su darbo santykiais susijusios išmokos, kartu su jomis darbuotojui išmokami įstatymų nustatyto dydžio delspinigiai.

ale prisigalvojus gali vadovautis ir tuo smile

Nieko nereikia prisigalvoti. Vėluojant išmokėti atostoginius, pratęsiamos atostogos ir sumokami atostoginiai, vėluojant išmokėti kito pobūdžio DU - skaičiuojami delspinigiai.


Tas tai taip, bet gal tas, kuris atostogauja, būtų toooks malonus, ir parašytų prašymėlį atbuline data: "prašau atostoginius išmokėti tada ir tada", kad ištaisytų visą situaciją ir niekam nereiktų algos karpyti... Mes taip darėm, kai pajamų mokesčio tarifas keitėsi pernai: atsotogavo birželį, o prašė, kad sumokėtų atostoginius liepą. VDI tai komentavo, ir sakė, kad darbuotojo prašymu galima taip daryt, tik nereikia tuo piktnaudžiauti.
2007-05-23 10:40 Bendra » Antraeilės pareigos » #401275

Niemand rašė: Prievolė pateikti pažymą tenka darbuotojui, tai niekaip nesiejama su taikymu, dėl kurio darbuotojas teikia atskirą prašymą.
Jei darbuotojas nepateikia pažymos iš pagrindinės darbovietės tai yra jo problema, o ne darbdavio, t.y. darbdavys už pažymos nepateikimą neatsako.


Darbdavys privalo pareikalauti tokios pažymos ir tai yra jo atsakomybė dėl vieno paprasto dalyko- DK: "Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų." (Čia kartu su pietų pertrauka). Tai turi užtikrinti darbdavys. Nes yra darboholikų kurie vardan ilgesnio pinigo (ne iš gero gyvenimo gi) linkę dirbti kad ir dar ilgiau, bet DK tai draudžia, o sužiūrėti tai turi darbdavys, deja.
2007-05-23 10:30 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #401267

Niemand rašė: Viskas įsigalios tik nuo kitų metų.

Nu logiška, juk tos šventės apie kurias jie svarstė, jau beveik praėjo...
Bet ar jūs prisimenate, kokiu greičiu jie patvirtino poilsio dienų kilnojimą prieš Kalėdas 2005 m.? smile Kai patys nori palervėti, tai sukasi smile Jaučiu, per nepilną savaitę nutarė, patvirtino, Prezidentas pasirašė ir paskelbė.
2007-05-23 09:30 Bendra » Antraeilės pareigos » #401221

Katux rašė: Sveiki,
gal galetu kas nors paaiskint kaip zymet tabelyje, kai zmogus priimtas antraeilems pareigoms ir dirba jam patogiu metu? Rasyt kasdien po 4 val ir viskas? smile
I isvis, ar galimas toks variantas, kad zmogus pradejo dirbt geguzes 2 d. kaip pagrindinej darbovietej, o vakar paaiskejo, kad reikia performint kaip antraeile darboviete. Ar tiesiog suchimicint ir pakeist darbo sutarti, ar turi rasyt prasyma, kad tarkim nuio siandienos pereina i antraeiles? smile
Aciu uz pagalba!

Nu čia nėra taip paprasta. Iš principo jūs galite jam rašyt tas 4 valandas, bet vis tik turėtų būti grafikas, kada jis atidirba tas 4 val. Mes turim kompiuteristą, kuris dirba po 5 val., bet vieną dieną iš ryto, kitą - popiet, tai tabely to nesimato, bet yra atskirai (darbo tvarkos taisyklėse) nurodyta kada jis dirba (nes ir kitiem darbuotojam tai aktualu). Tai aktualu ir tada, jei kartais (neduok Dieve) atsitiktų nelaimingas atsitikimas.
Dėl antraeilių pareigų: jis turi jums pateikti pažymą iš pagrindinės darbovietės apie darbo grafiką (kad nebūtų viršyta 12 val.), be to, nuo to priklauso jam turbūt taikomas toje kitoje darbovietėje.
2007-05-23 08:52 Bendra » Darbo užmokestis » #401192

prosas rašė:
Bet mes tau atleidžiam ...


Ak dėkui Jums... Jau buvau pradėjus stalčiukus kraustyt, bet dabar imamės kito darbo smile Esu sujaudinta Jūsų kilniaširdiškumo smile
2007-05-23 08:10 Bendra » Bandomasis laikotarpis » #401175

adivaxxx rašė: Aha as jau visai susipainiojau su tom sutartim. Man siulo dirbti visam laikui,ne vieneriems mokslo metams, bet su 3 men bandomuoju laikotarpiu. Tiesiog niekada su tuo nebuvau susidurusi, tad ir nezinau kaip elgtis...Jei teisingai supratau, sekmingai pradirbusi 3 menesius ir nesulaukusi kazkokiu esminiu priekaistu, lieku dirbti toliau ir visam laikui. Nes apie terminuota sutarti pokalbio metu nebuvo ne kalbos.

Na tai kokios problemos! Tai yra elementari darbo santykių forma ir visai be reikalo jūs taip jaudinatės! smile Tie trys mėnesiai yra tikrai ne tam, kad galėtų be vargo jus išprašyti. Jei jūs kažko nepedagogiško ( smile )neiškrėsite ir dirbsite savo darbą taip kaip priklauso, tikrai niekas jūsų neišmes iš darbo smile Na aš gal grubiai pasakiau, bet aš tikrai tikiu, kad jums viskas bus gerai. smile
2007-05-22 17:06 Bendra » Darbo užmokestis » #401078

prosas rašė:

Cha cha.
Nepavyks.
Čia skirta tiems pakeitimams, kurie buvo sutartyse
iki šio žurnalo gimimo, taip sakant.
O toliau jau - kiekvienas pakeitimas.


Nuo likimo nepabėgsi ...


Ak smile Supratau viską. Nukryžiavot mane, kolegos smile Suvartėt, kaip mano vaikai sako... Na, gal dar tas likimas nebus toks žiaurus ir suteiks man progą išgyvent smile ( smile )
2007-05-22 16:56 Bendra » Darbo užmokestis » #401074

irmoske rašė:

Tininga rašė: Jeigu darbo sutartys buvo keičiamos ne vieną kartą, į registravimo žurnalą įrašomas paskutinis pakeitimas ir jo data."

O kaip žinot, kuris iš jų bus paskutinis? Ir kaip žinot, ar tų pakeitimų bus daug? Ar vienas? Pradėt pildyt ar ne...

Nu vat aš irgi nežinau smile Tarkim, tie kur atleisti, galiu sau tą paskutinį įrašyt ir gal jau gerai? O gal čia kaip tik ir turi galvoje tokius serijinius keitimus?
Nu kas gali pakomentuoti šį įstatymo proto vingį? Kur mūsų mielasis Prosas?
Vis dar delsiu rinktis tuos savo daiktus iš stalčiaus... smile
2007-05-22 16:45 Bendra » Darbo užmokestis » #401062

prosas rašė:

Tininga rašė: ...


Įstatymai ne tam rašomi, kad jų nevykdyti.
Kokie čia dar laiko gaišimai?
Jau, sakyčiau, gal rink daiktelius iš stalčių
ir ieškok, kas ten tą paskutinę algą išmokės ...

Va va Prosai, susirūpinau savo likimu... Ne juokais smile Bet belaukdama savo paskutiniosios [algos], radau tokį punktą, kuris galbūt mane dar išgelbės smile
"6.8. aštuntojoje skiltyje – darbo sutarties sąlygų, nurodytų Lietuvos Respublikos darbo kodekso 95 straipsnio 1–3 dalyse, pakeitimas (pakeitimai įrašomi pakeitus bent vieną iš šių sąlygų. Jeigu darbo sutartys buvo keičiamos ne vieną kartą, į registravimo žurnalą įrašomas paskutinis pakeitimas ir jo data."
2007-05-22 16:32 Bendra » Darbo užmokestis » #401048

prosas rašė:

Tininga rašė: Teisybė... Aš kai užpildžiau kiek buvo vietos, tuom ir baigiau. smile


Nes tu neskaitei nutarimo,
kuriame yra to žurnalo pildymo tvarka.
O toje tvarkoje aiškiai parašyta,
kaip toliau pildyti pakeitimus, kai jau nėra vietos.
Ir kadangi tu darai neteisingai,
tave reikia atleisti iš darbo.

Nu dabar man ŠAKĖS smile Gerai kad šefas neskaito šio forumo. smile
O jei rimčiau, tai pas mus yra daug darbuotojų, su daugybe keitimų, tai kas paskiau susigaudytų tokiam žurnale? Ką tai duoda? Ar tai Jums, Prosai, nepanašu į knaisiojimąsi ne pirmo svarbumo smulkmenose? Į laiko gaišimą? Kai tikrino VDI, tai dėl tos grafos nieko nesakė. Jam buvo svarbiausia, kad žmogaus parašas būtų.
Nors aš pilnai sutinku, kad čia jau nusižengimas įstatymo raidei. Siaubas kažkoks smile
2007-05-22 15:46 Bendra » Darbo užmokestis » #401022

Amanda rašė: Aš visiškai sutinku su tavim Tininga, kad tikrai neprotingas punktas, man jis irgi nepatinka, bet jis toks yra ir jį reikia pildyti. O ar jau kas nors pildo jį ar ne, tai manau, kad čia jau kiekvieno asmeninis reikalas.

Teisybė... Aš kai užpildžiau kiek buvo vietos, tuom ir baigiau. smile
2007-05-22 15:26 Darbo teisė » Atostogos » #401014

mergiote rašė: Na susiduriau su tokiu klausimu, pas mus darbuotojas rimtai susizeide ir jau keli menesiai kaip turi nedarbingumo pazymejima. O kai jis pasveiks ir greiciausiai iseis is darbo, tai jam uz visa si laikotarpi reikes paskaiciuoti nepanaudotus atostoginius ar ne?

Aciu uz atsakyma smile


Reikės. Nes "1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
<...>
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;"
Taigi jei neims atostogų, bus kompensacija.
2007-05-22 15:15 Bendra » Darbo užmokestis » #401005

Amanda rašė: darbo sutarčių žurnale yra punktas: darbo sutarties pakeitimas.


Ir visai neprotingas punktas smile , kurio aš nepildau smile Užtai, kad pas mus kasmet tektų daryti tokius įrašus, nes įprasta, kad kartą per metus didinami atlyginimai. KUR aš ten tiek tų pakeitimų įrašyčiau smile Nieko nerašau, ir nieks dar nebarė. Nes VDI rūpi tik, ar tas žmogus tinkamai įformintas, ir ar yra jo parašas. Pakeitimai yra DS, o jinai vis tiek yra pagrindinis dokumentas.
2007-05-22 13:44 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #400937

Rife rašė: Sakykit
už nepanaudotas atostogas dauginate vienos dienos sumą iš 0,7 ir vėliau dauginate iš darbo dienų

ar visą priskaičiuotą sumą už nepanaud.atostogas dauginate iš 0,7

Man gaunasi skirtumas apie litą


Aš tai suskaičiuoju dienų skaičių, už kurį mokėsiu (t.y. kalendorinės dienos x 0.7) ir tada dauginu iš dienos VDU. Ta prasme, iš to koeficiento ne pinigų sumą dauginu, o dienas.
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui