Nu va, ir turėtų dingti tos 3 papildomos dienos. O jei jau jos suteikiamos, tai reikia apmokėti ir laikyti papildomom atostogų dienom, o ne pratęsimu. Ar ne taip?

Šiaip tai pagal DK atlyginimas turėtų būti mokamas 2 kartus per mėnesį. Darbuotojas gali raštu paprašyti atlyginimą mokėti vieną kartą. Jei darbo sutartyje tai nurodyta, kad vieną kartą moka, tada turi būti vėl prašymas: prašau man kiekvieną mėn mokėti ... Lt avansą. Jei DS tai nenurodyta, galima laikyti, kad mokam du kartus (avansą ir DU), užtai DS prašo konkrečiai įvardyti "kiek kartų, kuriomis dienomis ir t.t." Citata iš DK: "201 straipsnis. Darbo užmokesčio mokėjimo terminai, vieta ir tvarka

1. Darbo užmokestis mokamas ne rečiau kaip du kartus per mėnesį, o jeigu yra darbuotojo raštiškas prašymas, - kartą per mėnesį"

Aha, nepraraskim

Na įdomi situacija... O aš dar pagalvojau, o ar šventinės dienos čia nieko nekeičia? Gal reikėjo pratęsti tiek dienų, kiek turėjo būti atostogų dienų (A), o ne visom kalendorinėm? Nes kas kad tas šventines žmogus prasirgo, bet jos gi neįskaičiuojamos į atostogų laiką, nes tame ligos laikotarpyje pasitaikė 3 šventinės dienos, tai atostogų dienų prasirgta tik 41 diena Ar aš čia durnai mąstau? O pratęst būtų reikėję lygtai iki 06.26 Svarstau, nes tokių situacijų bet kam čia gali pasitaikyt.

Dar neee DK seimo puslapy vis dar 2006-11-21 versijos...

Panašią, kartais tai būna daugiau, kartais mažiau, nes skaičiuojamas trijų prieš tai buvusių mėnesių atlyginimo vidurkis.

Aš dar nurodau, kurį darbo sutarties punktą keičiu, o viską taip pat, kaip jūs.

Nu jau laabai smarkiai nuplaukė Jos suteikiamos KOL VAIKUI SUKANKA 1 MĖNUO.

Nu jo, bet aš tik turėjau galvoje atostogų kompensaciją, o ne VDU, nes ne aš jį teskaičiuoju O šiaip tai ir VDU, ir atostogos kiekvienai DS skaičiuojamos atskirai.

Reikia skaičiuoti kompensaciją. Įsakyme galite nurodyti dienas, kaip jum patogiau, bet nebūtina. Žiūrint, kas pas jus skaičiuoja tas kompensacijas. Pas mus įsakymą rašo personalo skyrius, o kompensaciją, gavęs įsakymą apie atleidimą, pagal atostogų apskaitos kortelę, skaičiuoja buhalteris.
O kad pusė etato, tas nieko nekeičia. ("Darbas ne viso darbo laiko sąlygomis nesukelia jokių apribojimų nustatant kasmetinių atostogų trukmę").

Jei teisingai supratau, tai jau seniai turėjot apmokėt, t.y. kovo 16.
DK 176 tai taip byloja: "Darbo užmokestis už kasmetines atostogas mokamas ne vėliau kaip prieš tris kalendorines dienas iki kasmetinių atostogų pradžios. Jeigu darbuotojui priklausantis darbo užmokestis nustatytu laiku nesumokamas ne dėl darbuotojo kaltės, kasmetinės atostogos pratęsiamos tiek dienų, kiek buvo delsiama sumokėti darbo užmokestį, ir už pratęstą laiką mokama kaip už kasmetines atostogas."

Nematau nieko keista, mes tai irgi rašom įsakymus...
Iš VDI puslapio: "Ar Lietuvos Respublikos darbo kodekse yra numatyti pagrindai, kuriais vadovaujantis darbuotojas gali neatvykti į darbą administracijai leidus? Kokie tokio neatvykimo maksimalūs terminai?

Nei DK, nei kiti norminiai teisės aktai tokių pagrindų nenumato bei nereglamentuoja minėto neatvykimo į darbą trukmės. Vadovaujantis DK 143 straipsnio 2 dalies 2 punktu, neatvykimas į darbą administracijos leidimu nėra įskaitomas į darbo laiką. Darbo laiko apskaitos žiniaraštyje neatvykimas į darbą administracijos leidimu žymimas sutartiniu žymėjimu „ND“. Kadangi galiojantys norminiai teisės aktai tokio neatvykimo trukmės nereglamentuoja, ji yra nustatoma šalių susitarimu. Neatvykimo į darbą administracijos leidimu laikotarpį tikslinga įforminti įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo įsakymu ar kitu lokaliu teisės aktu. Vadovaujantis DK 4 straipsnio 4 dalimi, tais atvejais, kai DK ir kiti įstatymai tiesiogiai nedraudžia darbo teisinių santykių subjektams patiems susitarimo būdu nustatyti tarpusavio teises ir pareigas, šie subjektai turi vadovautis teisingumo, protingumo ir sąžiningumo principais."

OOH kaip čia viskas pas tave sudėtinga Pravaikštos, pagal mane, neįskaitomos į laiką, už kurį suteikiamos atostogos, nemokamų at. galima į tą laikotarpį įskaičiuoti 14 dienų (per vienerius darbo metus), o kitos (kiek lieka iš to mėnesio - 16 ar 17) turi taip pat minusuotis iš tų visų dienų, kurias gautum tik suskaičiavus kalendorinį laikotarpį. Žodžiu, pvz. dirba žmogas nuo 2006.10.01. Šiai dienai nori suskaičiuot atostogas. Gaunasi iš viso 222 dienos. Minus 14 d. pravaikštų, minus (tarkim) 31-14=17 nepmokamų atostogų, iš viso lieka 222-31=191. Tada ir skaičiuoji atostogas.

Mieloji Vyrobuhaltere, pažvelk į šį failiuką, gal tau padės? Čia pavyzdėlis, standartinė situacija. Na, ir be kompo galima skaičiuot, principas gi tas pats...

O tai visdėlto už kokį laikotarpį mes čia taip smarkiai skaičiuojam? Ir kam atskiriam tas 14 dienų neapmokamų? Juk jos vis tiek priklauso tam atidirbtam laikotarpiui, tai kam čia painiotis? Man paprasčiausiai excelyje datas įsimest, atimi iš naujesnės senesnę ir gauni dienų skaičių. Suskaičiuoji pagal formulę kiek priklauso atostogų dienų iš viso. Paskui minusuoji panaudotas atostogas, o kas liko - tas liko. Ania?

Šiaip tai taisymui lygtai yra 10 grafa skirta Juk klysti žmogiška, tik reikia aiškiai ištaisyt.

Taigi taigi, jei atostogauja - tai tada 8 arba 9 d., bet juk mokėsite ne už tiek, o už 6 dienas tikriausiai? O kompensacijos koeficientas kaip tik tai ir atspindi

Aš vis tiek linkusi manyti, kad darbdavys neprivalo kažko daryti vien tik todėl, kad kažkas staiga užsimanė panaudoti visas savo sukauptas (ar dar net nesukauptas) atostogas. Apie kalba DK 169 str."Už antruosius ir paskesnius darbo metus kasmetinės atostogos suteikiamos bet kuriuo darbo metų laiku pagal kasmetinių atostogų suteikimo eilę. Eilės sudarymo tvarka nustatoma kolektyvinėje sutartyje, o ten, kur tokia sutartis nesudaroma, kasmetinių atostogų suteikimo eilė nustatoma šalių susitarimu."
Vis tiek turi būti abipusis susitarimas. O tų, kurie gali pasirinkti atostogų laiką sąrašas irgi baigtinis tame pačiame straipsnyje.
Vat jeigu yra sudarytas atostogų grafikas, darbdavio patvirtintas, vadinasi toks susitarimas jau yra ir tada darbdavys jau privalo suteikti atostogas, jei darbuotojas pageidauja.
Na gal aš tikrai klystu ir per daug paisau VDI nuomonių, kurios ne visada būna teisingos, kaip patirtis rodo

O dėl to, ar privalo ar neprivalo, tai darbdavys TIKRAI NEPRIVALO suteikti apmokamų atostogų už dar neatidirbtą laiką. Atidirbo nuo 1 iki 6 mėn, paprašė atostogų, ir suskaičiuoji, kiek priklauso: už 180 d. priklauso 13.8 k.d. Taigi, pusė atostogų.

Kuo? Kad galėtų suteikt? Suteikia, kaip gražiai paprašai Mes patys esam taip darę, kai mūsų gražiai prašydavo

Atsiprašau... Praslydęs buvo tas žodis. Jei ką suklaidinau - laaaabai atsiprašau...

DK: 170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;
6) nemokamos atostogos iki keturiolikos kalendorinių dienų;
7) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų neįgaliesiems;
8) nemokamos atostogos iki trisdešimties kalendorinių dienų asmenims, slaugantiems neįgalųjį;
9) priverstinės pravaikštos laikas darbuotojui, grąžintam į ankstesnį darbą;
10) teisėto streiko laikas;
11) kiti įstatymų nustatyti laikotarpiai.

Mums taip pat buvo tokia situacija, kai darbuotojas savo darbo metų pradžioje panoro 28 k.d. atostogų už būsimuosius metus. Skambinau į VDI, nes nežinojau, ar mes galim priešintis. Tai ir nurodė šį str., nes kitaip gaunasi kad darbdavys duoda atostogas jų neuždirbus, lygtai avansu. O jei darbuotojas išeina iš darbo? Taigi darbdavys galėtų suteikti tokias atostogas, bet neprivalo.

Ne 28, o tik 14 po pusės metų. Todėl, kad atostogos yra suteikiamos be kita ko, už faktiškai atidirbtą laiką.

Jei yra trys darbuotojai - nebūtinas. Jei daugiau - būtinas.

Literatūriškai rašant "remiantis" netinka, reik sakyti "Atsižvelgdamas į..."

nerealiai aciu [/quote]

Vėjas kažkoks... Nei aš rašyčiau nei ką, tik vat formaliai žiūrint, jau tas pusvalandis gaunasi kaip viršvalandis. Štai kur gali būti mažytės bėdos, jei kas nors nagrinėtų tuos jūsų tabelius. Nu bet tai ką, juk tai smulkmena, aš manau, ar reikia čia dėl to vargti. Palikčiau ir vsio.

Kaip įdomiai... Keista matematika. O kaip tabely tas turi atrodyt? Pas mane tabely tai paprastai: pvz 19 d.d. po 4 val. tai gaunasi 76. Jei vieną dieną trumpini, tai gaunasi 75.

Geeeras... Nu labai humaniškai norite pasielgti. O kaži kodėl jisai nebenori eit į darbą Jei prisiprašysit, tai taip ir darykit, tik teisininkai labai siūlo tokiais atvejais naudot DK 125 str. šalių susitarimu, nes atseit savo noru (127 str.) išeinant tai tų 2 savaičių atidirbimo reikia. Nors mes atleisdavom, jei prašydavo, ir tiek. Nežinau kas čia blogo...

Niu ka būt visai aišku: "153 straipsnis. Darbo trukmė švenčių ir poilsio dienų išvakarėse
1. Švenčių dienų išvakarėse darbo dienos trukmė sutrumpinama viena valanda, išskyrus sutrumpintą darbo laiką dirbančius darbuotojus."
145 straipsnis. Sutrumpintas darbo laikas
1. Sutrumpintas darbo laikas nustatomas:
1) asmenims iki aštuoniolikos metų  pagal Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymo nuostatas;
2) asmenims, dirbantiems darbo aplinkoje, kurioje įvertinus riziką nustatyta, kad sveikatai kenksmingų veiksnių dydžiai viršija darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų leistinus dydžius (kiekius) ir kai techninėmis ar kitomis priemonėmis jų kiekio darbo aplinkoje sumažinti iki sveikatai nekenksmingų dydžių neįmanoma, darbo laikas nustatomas atsižvelgiant į darbo aplinką, bet ne ilgesnis kaip trisdešimt šešios valandos per savaitę. Konkreti darbuotojų, dirbančių tokioje darbo aplinkoje, kasdienė ir savaitės darbo laiko trukmė nustatoma įvertinant darbo aplinkos tyrimo rezultatus, vadovaujantis Vyriausybės patvirtintais sutrumpinto darbo laiko trukmės nustatymo pagal darbo aplinkos veiksnius kriterijais ir tvarka;
3) asmenims, dirbantiems naktį.

O gal Jūsų darbuotojas netyčia priklauso tai kategorijai

Jei tai yra "ne visą darbo laiką" dirbantis darbuotojas - trumpinama.