Iš kur čia dar tokia idėja??? 1 val. Žr DK 153 str., ten jokie pusvalandžiai neminimi . Tik išskirti sutrumpintą darbo laiką dirbantys darbuotojai (pagal 145 str.)

Turėtų būti aktas arba sutartis. Seminare davė tokį akto pvz (gaila, neturiu kompe):
Įmonės pavad.
Darbuotojo vardas pavardė
MATERIALINIŲ VERTYBIŲ (INFORMACIJOS, BYLŲ, DOKUMENTŲ....) PERĖMIMO AKTAS

Pradėdamas dirbti sutartyje sulygtą darbą iš ___________ priima:

(išvardiname)

Įsipareigoja saugoti ir tausoti, naudoti pagal paskirtį, neduoti, neatskleisti su tuo nesusijusiems tretiesiems asmenims ir t.t.
Įsipareigoja nutraukus darbo sutartį ar perkėlus į kitą darbą priimtas mat.vertybes ir t.t. perduoti per 5 dienas (ar kitaip) vadovo paskirtam asmeniui.

Perdavė _________________
Priėmė_______________
(vardai, pavardės, pareigos, parašai)

Kažkada dėl to apskambinau visas įstaigas (Sodras, VDI), ne viename mieste, ir visur išgirdau tą patį atsakymą: neatvykimas į darbą administracijai leidus praktiškai niekaip nėra reglamentuotas. Tipo, proto ribose. (Kurios visiems turbūt skirtingos ) Žodžiu, tariesi su darbdaviu...
O dėl neapmokamų atostogų tai čia irgi daug diskusijų. Šiaip tos atostogos visą laiką buvo suteikiamos atseit darbuotojo prašymu. O kas nustatys kiek tame "prašyme" darbuotojo noro ir darbdavio valios? Kaip darbo teisės specialistai aiškina, būtent dėl to DK atsirado baigtinis sąrašas 184 str., nes darbdaviai tuom piktnaudžiaudavo.

Aš puikiai žinau, kas yra tabelis ir kas yra darbo grafikas. Tiesiog pirminis klausimas buvo užduotas apie tabelį, o ne grafiką [/quote]
Sorry, nesusikalbėjom Tiesiog iš ankstesnės diskusijos išplaukė,ko gero... O dėl tabelio: "Darbuotojams turi būti suteikta galimybė susipažinti su darbo laiko apskaitos žiniaraščiu įmonės, įstaigos ar organizacijos vadovo nustatyta tvarka." Nėra jokios prievolės kažkur tą tabelį demonstruot, nes šiais laikais jis dažnai pildomas kompiuteriu (ir taisyklėse tai minima). Na, parašykim įsakymą, tipo, kad darbuotojas turi teisę ateiti pas padalinio vadovą ar kt., kas pildo tą tabelį, ir paprašyt parodyt. Ar to kaži nepakanka

Galima Bet tai ir yra TABELIS, arba darbo laiko apskaitos žiniaraštis o nė joks GRAFIKAS. Grafikas kaip toks JAU yra užpildytas. Na, pvz, man, kaip ofiso pelytei, numatoma balandžio mėnesį dirbti 19 dienų, po 8 val., iš jų 04.30 7 val. viso 151 valandų. Yra tipo lentelė ir visa tai surašyta. Sakykim, tai buvo iškabinta įmonės skelbimų lentoj kovo 15 d. Tai yra mano grafikas. Paskui aš sumaniau pasiimt savaitę atostogų, ar susirgau, ar į komandiruotę išvykau, o gal savaitgalį dirbau, o gal viršvalandžių buvo, ir t.t. Visa tai atitinkamai žymima, apskaitoma mėnesio eigoje, bet tai jau yra tabelis, arba žiniaraštis.

Darbo grafikas - tai ne tabelis Grafikas tai yra jūsų planas, kaip jūs esate numatę dirbti. Tabelis - tai jau galutinis rezultatas, nes yra daugybė objektyvių priežasčių dėl kurių jūs to plano neįvykdote
O grafikas nėra būtinas tuo atveju, jei jūs tarkim dirbate 8-17, I-V ir tai parašyta vidaus tvarkos taisyklėse. Bet jei kas keičias, tada rašomas įsakymas, ir logiška manyti, kad jis turėtų būti paskelbtas darbuotojams tokia tvarka, kokia ir grafikas. (2 sav. iki įsigaliojimo)

Nu kas čia gali prisikabint??? Juk tas žmogus niekam nesiskųs turbūt? O eilinio patikrinimo metu tas argumentas turėtų tikt, kad įsakymo data visa savaite vėlesnė, negu atleidimo data (juk net Konstitucinis teismas atgaline data savo sprendimų netaiko). Ginčo atveju tas žmogus ko gero atsikovotų tuos 11 lt , nes, matot, formaliai darbo grafikas (arba jo pakeitimas) turi būti viešai pateiktas likus 2 savaitėm iki jo įsigaliojimo. Bet čia tik teismo būdu tą galima įrodyt, aš manau... Nu kas realiai taip žaidžia?

Nieko Jūs čia blogai nepadarėt Juk jei įsakymas dėl 18 d.d. atsirado vėliau, nei 04.20 ( ), tai kaip jūs jį galit taikyt atgaline data? Tada buvo taip ir viskas. Nemanau, kad ką nors reiktų taisyt.

Tada nereikėjo dirbt, nes jums 04.30 buvo laikoma kaip darbo diena. Tabelyje rašot P, ir viskas baigta

Užtai nereik suteikinėt atostogų avansu, t-skant. Nes DK sako, jog stažą, už kurį suteikiamos atostogos, be kita ko, sudaro faktiškai dirbtas laikas. Jei darbdavys dosnus ir darbo metų pradžioj suteikia atostogas už būsimuosius darbo metus, jis visada rizikuoja...

Sėkmėėės

Jei jūsų įmonėje tą dieną buvo dirbama pagal grafiką ar įsakymą, jūs taip pat privalėjote dirbti, nepriklausomai nuo to ar atostogavote ar ne...

Mokant kompensaciją imamas koeficientas 0.7, tai yra vidutinis darbo dienų skaičius plg.su kalendorinėm. (Na, pvz. atostogauji 14 k.d., moka už 10 d.d., tai mokant kompensaciją būtų 14x0.7=9.8)

Aha, mes šiaip irgi taip darom. Na, dar keliamieji metai kartais truputuką pakeičia skaičiukus po kablelio.

Ne visai taip: už dekretines jai priklauso 10.74 k.d., nes yra 140 dienų.
Žr.DK: "170 straipsnis. Darbo stažas kasmetinėms atostogoms gauti
1. Į darbo metus, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos, įskaitoma:
1) faktiškai dirbtas laikas;
2) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir visas darbo užmokestis arba jo dalis;
3) laikas, per kurį pagal įstatymus darbuotojui išsaugoma darbo vieta (pareigos) ir mokama stipendija arba kitos išmokos, išskyrus laiką, kai darbuotojas yra išėjęs vaiko priežiūros atostogų, kol vaikui sueis treji metai;
4) laikas, kurį darbuotojas gavo ligos, motinystės arba tėvystės pašalpą;
5) mokamos kasmetinės atostogos;<...>"
O vidurkiui skaičiuoti tai teisingai imate. Nesvarbu, kad vasarį atostogavo, nes imate faktiškai dirbtų dienų skaičių ir už tai sumokėtą DU.

Atostogų kompensacija dar priklauso už nėštumo ir gimdymo atostogas (dekretines), o vaiko priežiūros atostogų laikas nesiskaičiuoja. Man atrodo, kad kompensacija skaičiuot reiktų tiksliai, t.y. net ir už 0.36. Gal nieks nieko nesakytų, bet pas mumis skaičiuoja.

Jo jo, aš vat irgi taip mąstau. Čia yra grynai žmogiškumo, supratingumo reikalas. Nors kartais toks jausmas, kad ten toookios formalistės, popierių ir raidžių pelės sėdi, kad baisu.

Nu ne, ne, nenorėjau nei gąsdint, nei kankint , bet su tom valdiškom įstaigom jau geriau pasisaugot... O dėl kelių žmonių, tai 12a-SD turėtų tikt, nes juk vis tiek nurodysit "nuo - iki". Nors kadangi tai netipinis atvejis, geriausiai atsakytų pati Sodra.

Sodra apmokės, o kol serga, atostogos nesiskaito, atitinkamai tiek dienų jos turi būti pratęstos ar perkeltos darbuotojo pageidavimu į kitą laiką.

Turėjom mes tokią problemą, sakė, jog jiems negalioja toks pranešimas, bandėm aiškint, nė į kalbas. Sakė, o kaip jūs iš viso galit atleisti žmogų, jei nėra direktoriaus ir reiškia net dokumentai neįforminti. Nors čia gal nuo skyriaus priklauso...

Geras... Na čia jau kvepia baudele... , nes "už pranešimo pateikimo tvarkos pažeidimą (pavėluotą pateikimą, nepateikimą, neteisingų duomenų pateikimą) draudėjui numatyta administracinė atsakomybė".
Arba inspektorę LIABAI pamalonint... Bet čia dar praeiti metai...

O gal su kuriuo nors banku sutartį sudarėte? Jie labai mėgsta tokius dalykus, visokių lengvatų duoda... Pvz.DnB Nord...

Taigi taigi, belieka tik "teisingus" tabelius nusipaišyt , jei jau tokie kietaširdžiai vadovai...

Galima ir kartais reikia, o ką reikia daryt, jei po valdiškas įstaigas palakstyt, o šefs neleidž? O prašymo ir įsakymo būtinai reikia. Ir dar laiką konkrečiai nurodyt. O ims, neduokdie, dar sprandą nusisuks tuo metu

Užtai tie tėveliai ir sukasi greitai Bet gimimo liudijimo nereikia, užtenka ligoninės pažymos (Sodroj irgi), kurią tikrai greit išduoda. Na, nuo pirmos dienos TA išeit tikrai sunkoka... Bet Sodra juk moka tik už darbo dienas, tai kad tas savaitgalis mažai ką ir keičia...

Už dalį dienos nereikia pranešt: "kai apdraustasis asmuo, vadovaujantis Lietuvos Respublikos darbo kodekso nustatyta tvarka, neatvyksta į darbą administracijos leidimu ir už minėtą laikotarpį jam darbo užmokestis ar kitos išmokos, nuo kurių Lietuvos Respublikos valstybinio socialinio draudimo įstatymo nustatyta tvarka turi būti skaičiuojamos ir mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos, nemokamos už vieną ar daugiau dienų;"

Nu ND tikrai galima rašyt, ir net Sodrai nereik info duot, nes tai mažiau už darbo dieną. Bet reikia žmogaus prašymo bei įsakymo. Esam taip darę.

Tada to žmogaus vietoj net nesvarstydama eičiau ir dar teisman paduočiau tokį, atsiprašant, direktorių Kai pataršytų visos VDI, VMI ir Sodros tai žinotų tada kas yra tikrasis darmajedas. Kaip nervuoja tokie
Esmė vis tiek tokia: tai yra ne atidirbimo, o įspėjimo laikas. Info, t-skant. O įstatymai visada žmogelio pusėj.

2 darbo sutarties punkte reiktų rašyt: "su namudininkais", o šiaip tai Vyriausybės nustatyti ypatumai: (Nutarimas "Dėl atskirų darbo sutarčių ypatumų patvirtinimo", 2005-08-05, Nr.1043)

1. Namudiniu vadinamas darbas, kurį atlieka asmuo, susitaręs su darbdaviu, už sulygtą darbo užmokestį namuose.

2. Namudininko naudojamos darbo priemonės turi atitikti darbuotojų saugos ir sveikatos teisės aktų nustatytus reikalavimus. Prieš sudarydamas darbo sutartį su namudininku, darbdavys, susitaręs su darbuotoju, teisės aktų nustatyta tvarka turi įvertinti profesinę riziką namudininko darbo vietoje. Namudininkams negali būti pavedami darbai, susiję su kenksmingais biologiniais, cheminiais, kancerogeniniais veiksniais, mutagenais ar medžiagomis, galinčiomis būti tokių veiksnių šaltiniais. Namudininkas privalo rūpintis savo paties ir kitų asmenų, kurie galėtų nukentėti dėl netinkamo namudininko elgesio ar klaidų darbe, sauga ir sveikata, taip pat tinkamu medžiagų, mašinų, įrankių ir kitos įrangos naudojimu.

3. Namudininkui, kurio namuose gyvena asmenys iki 18 metų, nėščios, neseniai pagimdžiusios ar krūtimi maitinančios moterys, negali būti pavedami darbai, kuriuos atliekant namuose gali atsirasti draudžiamų kenksmingų ar pavojingų asmenims iki 18 metų arba nėščioms, neseniai pagimdžiusioms ar krūtimi maitinančioms moterims veiksnių. Namudininkas turi raštu informuoti darbdavį, ar jo namuose yra minėtųjų asmenų.

4. Namudininko darbo laikas negali būti ilgesnis kaip 40 valandų per savaitę. Namudininkas darbo laiką skirsto savo nuožiūra. Namudininkas savo darbo laiką apskaito pats, jo dirbtas darbo laikas gali būti žymimas ir kitaip negu nustatytos pavyzdinės formos darbo laiko apskaitos žiniaraštyje.

5. Namudininkui netaikomos įmonės darbo tvarkos taisyklės.

6. Namudinio darbo sutartyje gali būti numatyta, kad namudininkas gaus kompensaciją už:

6.1. susijusias su jo darbu išlaidas: elektros energijos ir vandens sunaudojimo, ryšių paslaugų, mašinų ir įrenginių priežiūros ir remonto, kitas;

6.2. laiką, sugaištą mašinoms ir įrenginiams remontuoti, įrankiams keisti, rūšiuoti, pakuoti ir išpakuoti, kitoms panašioms operacijoms.

7. Namudininkams taikomos Lietuvos Respublikos darbo kodekso ir kitų teisės aktų nuostatos su šiame teisės akte nustatytomis išimtimis.

Tabelyje TA, o atostogos atgaline tvarka negali būti suteikiamos, Sodroj taip pasakė kai skambinom. Gal dabar jau jie mąsto kitaip Taigi nuo tada, kai darbuotojas to paprašė ir pateikė vaiko gimimo pažymą.