Tax.lt narys Tininga
- Tax.lt narys nuo
- 2006-08-18
- Tininga
- forume parašė 50021 žinučių
Naujausios žinutės:
2020-12-23 10:33
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1428368
pele-pelyte rašė:
Vairuotojas faktiškai visą laiką būna komandiruotėje, t.y. per mėnesį 21 d.d. ir sugaišta 120 val., grįžęs iš komandiruotės jis paremontuoja auto apie 48 val.
Kaip teisingai skaičiuoti VDU:
168 val. 1002 eur imti? ar tik 48 val.?
Komandiruotė yra darbas! Kodėl jūs norite jos neskaičiuoti?
Ar čia liguistas mąstymas, kad už komanduotę atsiskaitote dienpinigiais?
pele-pelyte rašė:
Vairuotojas faktiškai visą laiką būna komandiruotėje, t.y. per mėnesį 21 d.d. ir sugaišta 120 val., grįžęs iš komandiruotės jis paremontuoja auto apie 48 val.
Kaip teisingai skaičiuoti VDU:
168 val. 1002 eur imti? ar tik 48 val.?
Ar čia liguistas mąstymas, kad už komanduotę atsiskaitote dienpinigiais?
2020-12-23 10:10
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1428364
pele-pelyte rašė:
Dirba 21 d.d. 168 val. per mėn., iš jų 21 d.d. ir būna kokios 120 val. komandiruotėse. Už likusias 48 val. darbuotojas gauna DU, pvz.:
Komandiruotpinigiai 21*44 viso 924 eur
Pastovioji dalis 1002 eur, tai jei komandiruotėse buvo tik 120 val., likusią dalį 48 val. dar kažką dirbo ar remontavo auto. Įtraukiu 48 val. 1002 eur. Tai va taip ir gaunasi nenormalus VDU, jei imti 1002/48 val. Gal ne taip skaičiavau visą laiką?
Nelabai aš čia suprantu.
O tai kiek laiko komandiruotėse buvo dirbta? VDU skaičiuojant VISĄ dirbtą laiką
Dienpinigių neliečiat, jie į VDU netraukiami.
pele-pelyte rašė:
Dirba 21 d.d. 168 val. per mėn., iš jų 21 d.d. ir būna kokios 120 val. komandiruotėse. Už likusias 48 val. darbuotojas gauna DU, pvz.:
Komandiruotpinigiai 21*44 viso 924 eur
Pastovioji dalis 1002 eur, tai jei komandiruotėse buvo tik 120 val., likusią dalį 48 val. dar kažką dirbo ar remontavo auto. Įtraukiu 48 val. 1002 eur. Tai va taip ir gaunasi nenormalus VDU, jei imti 1002/48 val. Gal ne taip skaičiavau visą laiką?
O tai kiek laiko komandiruotėse buvo dirbta? VDU skaičiuojant VISĄ dirbtą laiką
Dienpinigių neliečiat, jie į VDU netraukiami.
2020-12-23 09:44
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1428362
pele-pelyte rašė:
Nesu niekada skaičiavusi valandinio. Iš 16 val. turėčiau daugint? Gaunu visišką kosmosą, jei iš 16 val. dauginu 1000 eur
Nu kažkaip atrodo, kad jūs iš tiesų kosmose, jei vairuotojo valandinis VDU gaunasi 1000
Šiaip, pagal VDU aprašą, darbuotojo priskaičiuotas atlyginimas dalijamas iš faktiškai dirbtų valandų. Tada dauginame iš tiek valandų, kiek jų būtų pagal grafiką per pirmąsias dvi ligos dienas. Dažnai vairuotojai grafiko neturi, tad dauginama iš įmonės valandų (pagal 5 dd savaitę).
pele-pelyte rašė:
Nesu niekada skaičiavusi valandinio. Iš 16 val. turėčiau daugint? Gaunu visišką kosmosą, jei iš 16 val. dauginu 1000 eur
Nu kažkaip atrodo, kad jūs iš tiesų kosmose, jei vairuotojo valandinis VDU gaunasi 1000
Šiaip, pagal VDU aprašą, darbuotojo priskaičiuotas atlyginimas dalijamas iš faktiškai dirbtų valandų. Tada dauginame iš tiek valandų, kiek jų būtų pagal grafiką per pirmąsias dvi ligos dienas. Dažnai vairuotojai grafiko neturi, tad dauginama iš įmonės valandų (pagal 5 dd savaitę).
2020-12-23 09:23
Bendra »
Nedarbingumo paskaičiavimas iš darbdavio lėšų »
#1428359
pele-pelyte rašė:
Sveiki, turiu vairuotoją, kuris visas darbo dienas yra komandiruojamas į LV. Šiuo metu susirgo. Kaip teisingai apskaičiuoti iš darbdavio už 2 dienas, kai DU sudarydavo komandiruotės+1002 eur pastovioji dalis. T.y. dirbto laiko ne komandiruočių metu yra labai mažai. Tai 9,10,11 mėn. pastovųjį DU/iš d.val*2*0,6206?
Ar čia jūs valandinį VDU ketinate *2?
pele-pelyte rašė:
Sveiki, turiu vairuotoją, kuris visas darbo dienas yra komandiruojamas į LV. Šiuo metu susirgo. Kaip teisingai apskaičiuoti iš darbdavio už 2 dienas, kai DU sudarydavo komandiruotės+1002 eur pastovioji dalis. T.y. dirbto laiko ne komandiruočių metu yra labai mažai. Tai 9,10,11 mėn. pastovųjį DU/iš d.val*2*0,6206?
Ar čia jūs valandinį VDU ketinate *2?
2020-12-22 14:18
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1428347
Inga0119 rašė:
Sveiki, norėjau paklausti: Įmonėje prie pagrindiinio atlyginimo yra mokami priedai už gamybinius ir ekonominius rezultatus kas mėnesį. Juos skirsto įmonės direktorius įsakymu (kas mėnesį) Vienas įmonės darbuotojas nuo spalio mėn. pabaigos iki kalėdų serga. Gruodžio mėn. prisidėjo dar ir covidas jam. Gydymo išlaidų daug. Šeimoje tik vienas dirbantis, mažametis vaikas. Direktorius nusprendė jam skirti 300 eurų priedą į rankas + mokesčiai. Kaip šitą sumą išmokėtą darbuotojui parodyti apskaitoje. Kaip priedą mėnesinį ? (gal ne...nes jis nedirbo...gal metinį, bet kodėl tik vienam darbuotojui ?..ar nėra skirtumo, kaip jį parodysiu, nes suma pilnai visais mokesčiais apsimokestina....Gal kas turite kokių patarimų?
Mažiausia bėda, kad jam vienam paskirsite. Apskaitoje - kaip ir kiti priedai ar metinės premijos. Tačiau jei išmokėsite nedarbingumo laikotarpiu - Sodra atims pašalpą, nes bus gavęs draudžiamųjų pajamų.Tai gal rodyti kaip išmokėjimą už metinius rezultatus, pateikiant Sodrai formą PA-DP. Pati niekad neteikiau jos, nežinau, ar kas pasikeitę - tik atkreipiu dėmesį. Pamėginkite paskambinti į Sodrą, pasitikslinti.
Inga0119 rašė:
Sveiki, norėjau paklausti: Įmonėje prie pagrindiinio atlyginimo yra mokami priedai už gamybinius ir ekonominius rezultatus kas mėnesį. Juos skirsto įmonės direktorius įsakymu (kas mėnesį) Vienas įmonės darbuotojas nuo spalio mėn. pabaigos iki kalėdų serga. Gruodžio mėn. prisidėjo dar ir covidas jam. Gydymo išlaidų daug. Šeimoje tik vienas dirbantis, mažametis vaikas. Direktorius nusprendė jam skirti 300 eurų priedą į rankas + mokesčiai. Kaip šitą sumą išmokėtą darbuotojui parodyti apskaitoje. Kaip priedą mėnesinį ? (gal ne...nes jis nedirbo...gal metinį, bet kodėl tik vienam darbuotojui ?..ar nėra skirtumo, kaip jį parodysiu, nes suma pilnai visais mokesčiais apsimokestina....Gal kas turite kokių patarimų?
2020-12-21 17:53
Bendra »
Darbo užmokestis + suminė darbo laiko apskaita »
#1428337
Fan rašė:
Sveiki,
šiai dienai darbuotojams yra atlyginimas už mėnesį.
Bet norima skirstyt į pamainas.
Ar galima darbo sutartį pakeist, kad liktų ir bazinis atlyginimas + valandos įkainis.
Pvz. bazinis atlyginimas 1000 Eur, valandos įkainis 10 eur (taip nori vadovai).
Gale mėnesio suskaičiuojam valandas kiek išdirbo su naktiniais ir dieniniais tarifais.
Jeigu neišeina tas 1000 eur, tada vis tiek mokam bazinį atlyginimą?..
Mano manymu, turėtų būti taikoma viena DU sistema. Galite nustatyti fiksuotą bazinį atlyginimą, o prie jo priedus. Šie gali būti nustatomi ir pagal valandas - tai įmonės tvarkos dalykas. Tai turėtų būti aprašyta įmoės DU apmokėjimo sistemoje, darbuotojams žinoma ir suprantama.
Priminsiu, kad bazinis atlyginimas negali apimti naktinių, šventinių ar kt. mokėjimų.
Fan rašė:
Sveiki,
šiai dienai darbuotojams yra atlyginimas už mėnesį.
Bet norima skirstyt į pamainas.
Ar galima darbo sutartį pakeist, kad liktų ir bazinis atlyginimas + valandos įkainis.
Pvz. bazinis atlyginimas 1000 Eur, valandos įkainis 10 eur (taip nori vadovai).
Gale mėnesio suskaičiuojam valandas kiek išdirbo su naktiniais ir dieniniais tarifais.
Jeigu neišeina tas 1000 eur, tada vis tiek mokam bazinį atlyginimą?..
Priminsiu, kad bazinis atlyginimas negali apimti naktinių, šventinių ar kt. mokėjimų.
2020-12-21 15:18
Darbo teisė »
Atostogos »
#1428333
dupliusdu rašė:
Sveiki,
Kaip yra su ketvirtiniais priedais ir VDU?
Darbuotojui yra mokama ketvirtiniai priedai, kas ketvirtį. Darbuotojas išeina iš darbo gruodžio viduryje ir jam dar priskaitomas ketv. priedas už atliktus darbus iki to laikotarpio. Kurį priedą reiktų traukti į nepanaudotų atostogų VDU, ar tą kuris buvo priskaitytas rugsėjo mėn. ar gruodžio mėn., nes kaip ir ne paskutinę mėnesio dieną išeina iš darbo, kad imti gruodžio mėn. priskaitymus. Ar kaip tik išimtis yra tokiems priskaitymams ir turėtų būti imamas paskutinis priskaitytas ketvirtinis priedas, t.y. gruodžio mėn.?
Ketvirčio priedas įtraukiamas į skaičiavimą, jei jis yra išmokėtas vieną iš skaičiuojamųjų mėnesių. Jūsų atveju skaičiuojamieji mėnesiai 09,10,11.
5.9. Premijos, nurodytos Aprašo 3.5 papunktyje, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (metinės premijos), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant ketvirtadalį bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, mokamos už ketvirčio darbo rezultatus ir išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (jei išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų ar valandų skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra, – pagal įmonės darbo (pamainos) grafiką). Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo vidutinio dieninio darbo užmokesčio ar vidutinio valandinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto pagal Aprašo 5.4 ir 5.5 papunkčius.
dupliusdu rašė:
Sveiki,
Kaip yra su ketvirtiniais priedais ir VDU?
Darbuotojui yra mokama ketvirtiniai priedai, kas ketvirtį. Darbuotojas išeina iš darbo gruodžio viduryje ir jam dar priskaitomas ketv. priedas už atliktus darbus iki to laikotarpio. Kurį priedą reiktų traukti į nepanaudotų atostogų VDU, ar tą kuris buvo priskaitytas rugsėjo mėn. ar gruodžio mėn., nes kaip ir ne paskutinę mėnesio dieną išeina iš darbo, kad imti gruodžio mėn. priskaitymus. Ar kaip tik išimtis yra tokiems priskaitymams ir turėtų būti imamas paskutinis priskaitytas ketvirtinis priedas, t.y. gruodžio mėn.?
5.9. Premijos, nurodytos Aprašo 3.5 papunktyje, išmokėtos už ilgesnį kaip 3 mėnesių, bet ne ilgesnį kaip 12 mėnesių laikotarpį (metinės premijos), į vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimą įtraukiamos imant ketvirtadalį bendros jų sumos per 12 mėnesių, einančių prieš tą mėnesį, už kurį (ar jo dalį) mokamas vidutinis darbo užmokestis. Gautas dydis pridedamas prie ketvirčio premijos, mokamos už ketvirčio darbo rezultatus ir išmokėtos vieną iš skaičiuojamojo laikotarpio mėnesių (jei išmokėtos kelios ketvirčių premijos, imama paskutinė), ir suma dalijama iš skaičiuojamojo 3 mėnesių laikotarpio darbo dienų ar valandų skaičiaus pagal darbuotojo darbo grafiką (jeigu jo nėra, – pagal įmonės darbo (pamainos) grafiką). Gautas dydis pridedamas prie darbuotojo vidutinio dieninio darbo užmokesčio ar vidutinio valandinio darbo užmokesčio, apskaičiuoto pagal Aprašo 5.4 ir 5.5 papunkčius.
2020-12-19 20:48
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1428322
Aiste1987 rašė:
Sveiki,
Įmoneje turime sumine laiko apskaita.
10,11,12 men
10 men 1 darbuotojas buvo atostogose visa men.
Per klaida jam buvo supildytas neteisingas darbo grafikas, ir baigiantis apskaitiniam laikotarpiui pastebejom, kad 10 men jam grafike yra tik 140 val. Jei butu neatostogaves butu dirbes 172 val (10 men norma 176 val).
Gaunasi taip:
10 men nustatytas jam laikas 140 val
11 men 180 val (norma 160 val)
12 men 176 val (norma 166 val)
Realiai zmogus spalio men nedirbo
Tai jis perdirbo 30 val uz kurias turime sumoketi 1,5 k
Buhaltere remiasi tuo, kad jis 10 men nedadirbo val (nes grafikas klaidingai suvestas tik 140 val nors zmogus visa men atostogavo) ir nenori jam apmoketi uz 30 val 1,5 k, nes jis nevirsyjo per 3 men darbo val
Kaip reiketu isspresti situacija, kad zmogus gautu apmokejima uz 30 val 1,5 karto? Aciu
Na, įprastai iš apskaitinio laikotarpio minusuojami neatvykimai pagal 5 dd savaitę. Jei atostogavo visą spalį, reiškia, išmetame 176 val. Toliau lyginame dirbtas valandas su 11-12 mėn nustatytom valandom.
Aiste1987 rašė:
Sveiki,
Įmoneje turime sumine laiko apskaita.
10,11,12 men
10 men 1 darbuotojas buvo atostogose visa men.
Per klaida jam buvo supildytas neteisingas darbo grafikas, ir baigiantis apskaitiniam laikotarpiui pastebejom, kad 10 men jam grafike yra tik 140 val. Jei butu neatostogaves butu dirbes 172 val (10 men norma 176 val).
Gaunasi taip:
10 men nustatytas jam laikas 140 val
11 men 180 val (norma 160 val)
12 men 176 val (norma 166 val)
Realiai zmogus spalio men nedirbo
Tai jis perdirbo 30 val uz kurias turime sumoketi 1,5 k
Buhaltere remiasi tuo, kad jis 10 men nedadirbo val (nes grafikas klaidingai suvestas tik 140 val nors zmogus visa men atostogavo) ir nenori jam apmoketi uz 30 val 1,5 k, nes jis nevirsyjo per 3 men darbo val
Kaip reiketu isspresti situacija, kad zmogus gautu apmokejima uz 30 val 1,5 karto? Aciu
Na, įprastai iš apskaitinio laikotarpio minusuojami neatvykimai pagal 5 dd savaitę. Jei atostogavo visą spalį, reiškia, išmetame 176 val. Toliau lyginame dirbtas valandas su 11-12 mėn nustatytom valandom.
2020-12-18 13:05
Įvairūs »
DARBŲ SAUGA »
#1428313
Usnee rašė:
Laba, noriu pasitikslinti: įsidarbinant antrą kartą į tą pačią įmonę tik kitoms pareigoms (buvo apie 6mėn tarpas nuo išėjimo ir vėl įsidarbinimo) reikia vėl iš naujo darbuotojui duoti pasirašyti visus saugos žurnalus ir dokumentus?
Taip, reikia.
Usnee rašė:
Laba, noriu pasitikslinti: įsidarbinant antrą kartą į tą pačią įmonę tik kitoms pareigoms (buvo apie 6mėn tarpas nuo išėjimo ir vėl įsidarbinimo) reikia vėl iš naujo darbuotojui duoti pasirašyti visus saugos žurnalus ir dokumentus?
Taip, reikia.
2020-12-18 13:03
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1428312
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Nerandu temos, nepykit paklausiu cia. Gal zinot kaip yra su nestukemis, kai jos yra biuletenyje ilgiau nei 122 d. nenutrukstamai. Ar sudaroma tada sodros ir gydytoju komisija? Gal teko kam sudidurti su tuo? Aciu
Dėl GKK sprendžia šeimos gydytojas. Net nelabai suprantu, ką turėtų jaudinti buvimas "biuletenyje" ilgiau nei 122 dienas... Apie ką klausimas? Apie ką tos 122 dienos?
Tiesiog klausimas, ar su diagnoze "gresiantis persileidimas" yra nescioji siunciama i GKK del biuketenio tesimo ilgiau nei 122 k.d. ?
Na dar kartą: dėl GKK sprendžia šeimos gydytojas. Tai priklauso nuo diagnozės ir būklės. Kiek reikės, kiek nuspręs specialistai, tiek ir bus tas nedarbingumas. Pavyzdžiui, aš nedarbingume buvau metus laiko, ir jį dar būtų galėję tęsti ir tęsti.
admin123 rašė:
Tininga rašė:
admin123 rašė:
Nerandu temos, nepykit paklausiu cia. Gal zinot kaip yra su nestukemis, kai jos yra biuletenyje ilgiau nei 122 d. nenutrukstamai. Ar sudaroma tada sodros ir gydytoju komisija? Gal teko kam sudidurti su tuo? Aciu
Dėl GKK sprendžia šeimos gydytojas. Net nelabai suprantu, ką turėtų jaudinti buvimas "biuletenyje" ilgiau nei 122 dienas... Apie ką klausimas? Apie ką tos 122 dienos?
Tiesiog klausimas, ar su diagnoze "gresiantis persileidimas" yra nescioji siunciama i GKK del biuketenio tesimo ilgiau nei 122 k.d. ?
Na dar kartą: dėl GKK sprendžia šeimos gydytojas. Tai priklauso nuo diagnozės ir būklės. Kiek reikės, kiek nuspręs specialistai, tiek ir bus tas nedarbingumas. Pavyzdžiui, aš nedarbingume buvau metus laiko, ir jį dar būtų galėję tęsti ir tęsti.
2020-12-17 10:20
Darbo teisė »
Atostogos »
#1428290
martynas05 rašė:
Na su tom atostogom aš ir nelabai susigaudau, pvz darbuotojos laikotarpis kaip tik liepos 1., tai šių metų liepos pirmai dienai, kaip tik jei liko pilnai už trejus metus t.y. 17/18, 18/19, 19/20 metai (60 daugiau dienų, nes dar už stažą vistiek negali dingti gi sukauptos atostogos). Bet kas gaunasi dabar, jei gi vėl kaupiasi nuo rugpjūčio mėnesio ir jei sugalvotų išeiti iš darbo jau gaunasi virš trejų metų, tai taip išeina negalėčiau išmokėti daugiau nei už trejus metus? Nes suprantu, kad iki 2020-07-01 turėjo likti ne daugiau kaip už trejus metus. Ar aš jau visai link pievų linkstu? Ačiū.
Na kur jūs randate kažkokį ribojimą "už trejus metus", ar dar geriau - 60 dienų?? Tikrai jau nemažai buvo išaiškinimų - sutinku, kad praktiškai gana nelengva sudėlioti viską, nes formuluotė labai mandra. Pasistengiau, kad mūsų įmonėje panašių galvosūkių nebūtų 
Prisegu šiokį tokį "konspektą", mąstykit...
martynas05 rašė:
Na su tom atostogom aš ir nelabai susigaudau, pvz darbuotojos laikotarpis kaip tik liepos 1., tai šių metų liepos pirmai dienai, kaip tik jei liko pilnai už trejus metus t.y. 17/18, 18/19, 19/20 metai (60 daugiau dienų, nes dar už stažą vistiek negali dingti gi sukauptos atostogos). Bet kas gaunasi dabar, jei gi vėl kaupiasi nuo rugpjūčio mėnesio ir jei sugalvotų išeiti iš darbo jau gaunasi virš trejų metų, tai taip išeina negalėčiau išmokėti daugiau nei už trejus metus? Nes suprantu, kad iki 2020-07-01 turėjo likti ne daugiau kaip už trejus metus. Ar aš jau visai link pievų linkstu? Ačiū.
Prisegu šiokį tokį "konspektą", mąstykit...
2020-12-16 16:54
Darbo teisė »
Atostogos »
#1428279
leliuks rašė:
Ačiū, einu aiškintis kas kur kaip.
Pvz 2017-2018 metų atostogos dar niekur nedingsta.
Yra Merits komentarų, ir VDI.
leliuks rašė:
Ačiū, einu aiškintis kas kur kaip.
Pvz 2017-2018 metų atostogos dar niekur nedingsta.
Yra Merits komentarų, ir VDI.
2020-12-16 16:53
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1428278
Jokio skirtumo. Gali būti tiesiog įspėjimas, perspėjimas. Iš esmės tai toks "nu-nu-nu" darbuotojui. Informacija apie galimas pasekmes, jei blogai elgsis
2020-12-16 15:34
Darbo teisė »
Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo »
#1428265
okasman rašė:
Sveiki,
kaip įforminti įspėjimą/nuobaudą ar kažką panašiai darbuotojui, kuris pažeidė darbo tvarkos taisykles, tai nebuvo šiurkštus pažeidimas, bet buvo reikalų su policija ir iš jų gavome nutarimą, kad ikiteisminis nepradėtas.
Bet vis tiek reikia kažkaip įforminti viduje ir įspėti darbuotoją, bet kaip....įsakymu ar kuo?
Gal kas nors patarsite. Ačiū
Galite parašyti perspėjimą, kad jei per metus padarys antrą tokį patį darbo pareigų pažeidimą, galėsite atleisti iš darbo 
okasman rašė:
Sveiki,
kaip įforminti įspėjimą/nuobaudą ar kažką panašiai darbuotojui, kuris pažeidė darbo tvarkos taisykles, tai nebuvo šiurkštus pažeidimas, bet buvo reikalų su policija ir iš jų gavome nutarimą, kad ikiteisminis nepradėtas.
Bet vis tiek reikia kažkaip įforminti viduje ir įspėti darbuotoją, bet kaip....įsakymu ar kuo?
Gal kas nors patarsite. Ačiū
2020-12-16 15:00
Darbo teisė »
Atostogos »
#1428261
leliuks rašė:
O kokiu konkrečiai DK punktu vadovautis? Skaitau nuo 125 iki 138 str. (šituo klausimu seniai teko dirbti).
127 str.
leliuks rašė:
O kokiu konkrečiai DK punktu vadovautis? Skaitau nuo 125 iki 138 str. (šituo klausimu seniai teko dirbti).
127 str.
2020-12-16 13:31
Darbo teisė »
Atostogos »
#1428251
leliuks rašė:
Kaip bus atostoginių kaupiniais kaip skaičiuosiu metų galui, t.y. tik už tris metus galėsiu paskaičiuoti?Nes yra atvejis, kai darbuotojas nebuvo atostogų už laik. dar net nuo 2017.08.17 iki 2018.08.16?Ir išvis ar atostoginių kaupiniai taip pat bus skaičiuojami?
O kuo vadovautumėtės skaičiuojant už 3 metus? Senasis kodeksas taip rašė, bet naujasis rašo ne taip
leliuks rašė:
Kaip bus atostoginių kaupiniais kaip skaičiuosiu metų galui, t.y. tik už tris metus galėsiu paskaičiuoti?Nes yra atvejis, kai darbuotojas nebuvo atostogų už laik. dar net nuo 2017.08.17 iki 2018.08.16?Ir išvis ar atostoginių kaupiniai taip pat bus skaičiuojami?
O kuo vadovautumėtės skaičiuojant už 3 metus? Senasis kodeksas taip rašė, bet naujasis rašo ne taip
2020-12-16 09:08
Bendra »
Darbovietės pažyma »
#1428244
martynas05 rašė:
Labas rytas,
pas mus kadangi pažymėjimai panaikinti, kam reikėjo surašiau pažymas kur dirba.
O tai kas čia tokio, kad panaikinti? Atgaivinau ir pagaminom visiems, kam reikia. Daug paprasčiau, negu pažymas vežiotis.
martynas05 rašė:
Labas rytas,
pas mus kadangi pažymėjimai panaikinti, kam reikėjo surašiau pažymas kur dirba.
O tai kas čia tokio, kad panaikinti?
Atgaivinau ir pagaminom visiems, kam reikia. Daug paprasčiau, negu pažymas vežiotis.
2020-12-14 22:03
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1428209
Alvydaa rašė:
Kas tai Tar? Tikriausia bus tas pats Nr nutarimo 2020 11 04 d 1226. Gal tą pati pratęsė
TAR - vienintelė vieta, kur ieškau galiojančių teisės aktų (teisės aktų registras).
Manau, kad rytoj bus paskelbta. Panašu, kad dar vyksta dokumento "šlifavimas".
Alvydaa rašė:
Kas tai Tar? Tikriausia bus tas pats Nr nutarimo 2020 11 04 d 1226. Gal tą pati pratęsė
TAR - vienintelė vieta, kur ieškau galiojančių teisės aktų (teisės aktų registras).
Manau, kad rytoj bus paskelbta. Panašu, kad dar vyksta dokumento "šlifavimas".
2020-12-14 18:55
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1428200
Elste rašė:
Laba:)
o kai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir atleidžiamas darbuotojas.
Atleidimo dieną parodom tabelyje faktiškai, kad jis dirbo 2 val.,
kaip tada su išlyginimu laikotarpio? ar darbo grafiko koregavimu?
ar geriau rodyti visas valandas, kiek jam pagal grafiką priklausė tą dieną dirbti, nors ir nedirbo?
Visaip žmonės daro. Aš, kai nedirba, tai ir nerašau darbo valandų. Jei parašysi 2 valandas, tai galiausiai žiūri proporcingai dirbtam laikui. Jei trūksta - pusė tarifo, ir tt.
Elste rašė:
Laba:)
o kai dirba pagal suminę darbo laiko apskaitą ir atleidžiamas darbuotojas.
Atleidimo dieną parodom tabelyje faktiškai, kad jis dirbo 2 val.,
kaip tada su išlyginimu laikotarpio? ar darbo grafiko koregavimu?
ar geriau rodyti visas valandas, kiek jam pagal grafiką priklausė tą dieną dirbti, nors ir nedirbo?
Visaip žmonės daro. Aš, kai nedirba, tai ir nerašau darbo valandų. Jei parašysi 2 valandas, tai galiausiai žiūri proporcingai dirbtam laikui. Jei trūksta - pusė tarifo, ir tt.
2020-12-14 13:33
Blevyzgos »
Atsakymai "ant lėkštutės" »
#1428193
ooppaa rašė:
Laba diena,
kokį turėčiau paruošti dokumentą darbuotojui, kad karantino metu galėtų vykti į darbą kitoje savivaldybėje.
Galite tiesiog darbo pažymėjimą išduoti.
ooppaa rašė:
Laba diena,
kokį turėčiau paruošti dokumentą darbuotojui, kad karantino metu galėtų vykti į darbą kitoje savivaldybėje.
Galite tiesiog darbo pažymėjimą išduoti.
2020-12-14 11:45
Įvairūs »
Priedai už darbą lauko sąlygomis »
#1428188
allana rašė:
Laba diena,
o deklaruojame Lauko priedus vieną kartą per metus GPM312 - ?
Taip
allana rašė:
Laba diena,
o deklaruojame Lauko priedus vieną kartą per metus GPM312 - ?
Taip
2020-12-12 16:17
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1428178
Nu reiškia algalapiai neteisingi, netikslūs. Tai turit kelti tą klausimą įmonėje, mes neišspręsim...
2020-12-12 14:21
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1428176
Kiekvieną mėnesį darbdavys turi pateikti atsiskaitymo lapelį. Ten viskas turėtų matytis. Jei nepateikia - reikalaukite.
2020-12-11 10:57
Darbo teisė »
Dekretinės atostogos ir motinystės pašalpa »
#1428160
admin123 rašė:
Nerandu temos, nepykit paklausiu cia. Gal zinot kaip yra su nestukemis, kai jos yra biuletenyje ilgiau nei 122 d. nenutrukstamai. Ar sudaroma tada sodros ir gydytoju komisija? Gal teko kam sudidurti su tuo? Aciu
Dėl GKK sprendžia šeimos gydytojas. Net nelabai suprantu, ką turėtų jaudinti buvimas "biuletenyje" ilgiau nei 122 dienas... Apie ką klausimas? Apie ką tos 122 dienos?
admin123 rašė:
Nerandu temos, nepykit paklausiu cia. Gal zinot kaip yra su nestukemis, kai jos yra biuletenyje ilgiau nei 122 d. nenutrukstamai. Ar sudaroma tada sodros ir gydytoju komisija? Gal teko kam sudidurti su tuo? Aciu
Dėl GKK sprendžia šeimos gydytojas. Net nelabai suprantu, ką turėtų jaudinti buvimas "biuletenyje" ilgiau nei 122 dienas... Apie ką klausimas? Apie ką tos 122 dienos?
2020-12-10 15:51
Darbo teisė »
Del grizimo i darba is vaiko auginimo atostogu »
#1428148
judaskinas rašė:
Sveiki,
darbuotoja nori gryzti dar nesibaigus vaiko prieziuros atostogoms. Abi puses sutare, kad keiciasi darbo sakygos, pareigos, darbo uzmokestis ir dirbs tik puse darbo dienos.
Kokie mano veiksmai, visai situacijai iforminti?
Darbo sutarties keitimas.
Sodrai pranesti apie atostogu pabaiga? Nepamenu kokia forma.
Busiu dekinga uz pagalba
DS pakeitimas pagal tai, kaip susitarė šalys. Gali būti darbuotojos prašymas ir toliau seka DS pakeitimas.
Sodrai 9-SD.
judaskinas rašė:
Sveiki,
darbuotoja nori gryzti dar nesibaigus vaiko prieziuros atostogoms. Abi puses sutare, kad keiciasi darbo sakygos, pareigos, darbo uzmokestis ir dirbs tik puse darbo dienos.
Kokie mano veiksmai, visai situacijai iforminti?
Darbo sutarties keitimas.
Sodrai pranesti apie atostogu pabaiga? Nepamenu kokia forma.
Busiu dekinga uz pagalba
Sodrai 9-SD.
2020-12-10 15:49
Bendra »
Atostoginiai »
#1428147
Buika rašė:
Laba diena. Buvau tevystes ir vaiko prieziuros atostogose, ( viso 1 metus) po vaiko priezuros atostogu iskart "isvare" 7 dienom kasmetiniu atostogų.
Klausimas: Atostoginius skaiciuos nuo DU ant popieriaus, ar ims faktiskai dirbto laikotarpio 3 men. pries iseinant i vaiko prieziuros atostogas? Ačiū.
Skaičiuos 3 paskutinių mėnesių, einančių prieš kasmetines atostogas, vidurkį pagal tai, kas "ant popieriaus".
Buika rašė:
Laba diena. Buvau tevystes ir vaiko prieziuros atostogose, ( viso 1 metus) po vaiko priezuros atostogu iskart "isvare" 7 dienom kasmetiniu atostogų.
Klausimas: Atostoginius skaiciuos nuo DU ant popieriaus, ar ims faktiskai dirbto laikotarpio 3 men. pries iseinant i vaiko prieziuros atostogas? Ačiū.
Skaičiuos 3 paskutinių mėnesių, einančių prieš kasmetines atostogas, vidurkį pagal tai, kas "ant popieriaus".
2020-12-08 08:48
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1428091
tanitaa rašė:
Taip, norminis aktas? Ačiū kad padedat
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.0F9036415DBD/asr
10 str.
tanitaa rašė:
Taip, norminis aktas? Ačiū kad padedat
www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/TAR.0F9036415DBD/asr
10 str.
2020-12-07 20:58
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1428088
tanitaa rašė:
O kur apie tai paskaityti?
Apie ką būtent? Ar apie tai, kad jei darbuotojas per mėnesį neuždirba MMA, Sodra (su tam tikromis išimtimis) pati priskaičiuoja atitinkamus mokesčius darbdaviui (darbdavio ir darbuotojo dalį, kad susidarytų mokesčiai nuo pilnos MMA)?
tanitaa rašė:
O kur apie tai paskaityti?
Apie ką būtent? Ar apie tai, kad jei darbuotojas per mėnesį neuždirba MMA, Sodra (su tam tikromis išimtimis) pati priskaičiuoja atitinkamus mokesčius darbdaviui (darbdavio ir darbuotojo dalį, kad susidarytų mokesčiai nuo pilnos MMA)?
2020-12-07 19:34
Bendra »
Suminė darbo laiko apskaita »
#1428086
tanitaa rašė:
Tininga rašė:
tanitaa rašė:
Patarkite prašau
Suminė DLA, apskaitinis laik. 3 mėn.
Kaip tik atėjo metas suvesti apskaitinį laikotarpį (09,10,11 mėn). Vienas iš darbuotoju bovo prastovoje pgl. DK 47.1.1 per 09,10,11 mėn. Už prastovą jam buvo mokėta pgl MVA. Ar neatsiranda mums kokių niuansų dėl jo?
Niuansas toks, kad prastovų laikas minusuojamas iš apskaitinio laikotarpio nustatytų valandų (t.y. tas laikotarpis šiek tiek sutrumpėja, kaip ir kitų neatvykimų atvejais).
Tininga, dar klausimas
tam darbuotojui nustatytas MVA - 3,72 Eur . darbuotojas prastovoje nuo 09 mėn. Už prastova 11 mėn skaičiuoju 160 val x 3,72 eur = 595.20 Eur. Bet tai yra mažiau nei MMA 607 eur. Ar turiu pritraukti iki 607 ar taip ir palikti? bet kaip reaguos Sodra?
Sodra priskaičiuos jums papildomus mokesčius, ir tiek. Jei reikės.
tanitaa rašė:
Tininga rašė:
tanitaa rašė:
Patarkite prašau
Suminė DLA, apskaitinis laik. 3 mėn.
Kaip tik atėjo metas suvesti apskaitinį laikotarpį (09,10,11 mėn). Vienas iš darbuotoju bovo prastovoje pgl. DK 47.1.1 per 09,10,11 mėn. Už prastovą jam buvo mokėta pgl MVA. Ar neatsiranda mums kokių niuansų dėl jo?
Niuansas toks, kad prastovų laikas minusuojamas iš apskaitinio laikotarpio nustatytų valandų (t.y. tas laikotarpis šiek tiek sutrumpėja, kaip ir kitų neatvykimų atvejais).
Tininga, dar klausimas
tam darbuotojui nustatytas MVA - 3,72 Eur . darbuotojas prastovoje nuo 09 mėn. Už prastova 11 mėn skaičiuoju 160 val x 3,72 eur = 595.20 Eur. Bet tai yra mažiau nei MMA 607 eur. Ar turiu pritraukti iki 607 ar taip ir palikti? bet kaip reaguos Sodra?
Sodra priskaičiuos jums papildomus mokesčius, ir tiek. Jei reikės.
2020-12-07 16:34
Bendra »
Dienpinigiai už komandiruotę »
#1428079
Serebro rašė:
Jei per dieną pravažiuoja kelias šalis, mokėti paskutinės šalies dienpinigius (tos šalies, kurioje pasilieka nakvoti)? O paskui kitą dieną keliauja toliau. Komandiruotė paprasto darbuotojo (ne transporto įmonės), tiesiog keliauja automobiliu, kelionė užtrunka pusantros paros. O grįžimo į Lietuvą dieną kaip? Mokėti dienpinigius?
Jei važiuoja su tikslu į konkrečią valstybę, tai už visas dienas mokami tos valstybės dienpinigiai.
Serebro rašė:
Jei per dieną pravažiuoja kelias šalis, mokėti paskutinės šalies dienpinigius (tos šalies, kurioje pasilieka nakvoti)? O paskui kitą dieną keliauja toliau. Komandiruotė paprasto darbuotojo (ne transporto įmonės), tiesiog keliauja automobiliu, kelionė užtrunka pusantros paros. O grįžimo į Lietuvą dieną kaip? Mokėti dienpinigius?
Jei važiuoja su tikslu į konkrečią valstybę, tai už visas dienas mokami tos valstybės dienpinigiai.
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt,
Reklama tax.lt
Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui