Aš stebėjau atranką per TV. Visas viltis dėjau į Amberlife, su mintim, kad jiems dalyvaujant Eurovizijoje, Lietuva užims ne paskutinę vietą, o gal net ir pirmą?..
Eilinį kartą atranka į Euroviziją nuvylė

Žodžiu, kaip ten bebūtų, Svidmas, dabar žino atsakymus į klausimus ir steigiant ind.įmonę, ir įsigyjant verslo liudijimą užsiimti individualia veikla

2 Renvika:
manau ne visai teisingai supratai klausimą...
Cia lyg ir buvo užduotas klausimas apie individualią veiklą, verslo liudijimus, bet ne apie individualias įmones?..
Ar aš čia kažką ne taip supratau

Gal pravers ir ši nuoroda
www.vmi.lt/Aktualijos/Naujoves/Verslo_liu...
www.vmi.lt/Aktualijos/Naujoves/Verslo_liu...

www.vmi.lt/Aktualijos/Naujoves/Verslo_liu...
www.vmi.lt/Aktualijos/Naujoves/Verslo_liu...

Čia gal rasi atsakymus į savo klausimus

Siūlyčiau pasiskaityti - tai sutarčių ABC. Be to, yra, berods, Sūdžiaus knyga apie sutartis, tik nežinau kaip tiksliai ji vadinasi.

Dėkoju už operatyvią pagalbą Kur jau ten operatyvią... tiesiog žaibišką

Gal galėtų kas padėti?..
Kaip apskaityti įsigytą licenciją, kuri išduota neribotam terminui (t.y. tol kol prisidirbsi ir ją atims)? Ir jos kaina, tiesa, yra labai juokinga - 100Lt. Ar tai nematiarialus įmonės turtas, kuris turi būti nudėvimas, ar tiesiai į sąnaudas? Jei nudėvimas turtas, tai per kiek laiko, nes, pasikartosiu, ji neturi galioja iki... .

Visiems linksmu svenciu

Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2003 m. gegužės 14 d. nutarimu Nr. 587
yra patvirtinta DARBAI, SĄLYGOS, KURIOMS ESANT GALI BŪTI ĮVEDAMA SUMINĖ DARBO LAIKO APSKAITA, SUMINĖS DARBO LAIKO APSKAITOS ĮVEDIMO ĮMONĖSE, ĮSTAIGOSE, ORGANIZACIJOSE TVARKA.
Gal ten pavyks rasti atsakyma?..

DK 144str. 5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė (kartu su pertrauka pailsėti ir pavalgyti) negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.
Paprastai tariant, tai reiškia, kad darbuotojui dirbančiam dvejose darbovietėse darbo diena gali būti iki 12val (įskaitant pertrauką pailsėti ir pavalgyti, o tai gali būti ir 30min), o dar kitaip tariant pagal šią tvarką žmogus gali dirbti maždaug nuo 1,2 iki 1,43 etato

Darbo kodekse yra toks 129 straipsnis (Darbo sutarties nutraukimas darbdavio iniciatyva, kai nėra darbuotojo kaltės), kurio 1 ir 2dalys nurodo, kad: darbdavys gali nutraukti neterminuotą darbo sutartį su darbuotoju tik dėl svarbių priežasčių, apie tai įspėjęs jį kodekso 130 straipsnyje nustatyta tvarka. Atleisti darbuotoją iš darbo, kai nėra darbuotojo kaltės, leidžiama, jei negalima darbuotojo perkelti jo sutikimu į kitą darbą.
2. Svarbiomis gali būti pripažįstamos tik tos aplinkybės, kurios yra susijusios su darbuotojo kvalifikacija, profesiniais gebėjimais, jo elgesiu darbe. Darbo sutartis taip pat gali būti nutraukta dėl ekonominių, technologinių priežasčių ar darbovietės struktūrinių pertvarkymų ir dėl panašių svarbių priežasčių.
DS taip pat gali būti nutraukta ir su darbdaviu susijusiom priežastim: įmonės pertvarkymai ir pan.(anskčiau vadinosi etatų mažinimas).