Tax.lt narys pv

Tax.lt narys nuo
2006-09-21
pv
forume parašė 313 žinučių

pv naujausios žinutės:

2008-05-26 08:49 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #525509

Amanda rašė:



pv rašė:

Sveiki,
Ar siais metais birzelio 2 d bus darbo? Lyg girdejau, kad tevo diena pripazinta valstybine tai turetu persikelt i pirmadieni? Kaip cia yra. Dekui is anksto smile



Tik nuo 2009 01 01. Šiais metais ji dar nešventinė.



Dėkoju smile Bet gaila smile
2008-05-26 08:15 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #525497
Atsiprasau, gal nesupyksite kad cia paklausiau smile
Ar teveliui iseinant menesiui po vaiko gimimo atostogu ismoka priklauso nuo ko nors. Ar nera kad mokes tik jeigu isdirbes kiektai menesiu. O jeigu pries pat gimdyma tenka keisti darboviete. Dekoju kas padesite smile
2008-05-26 08:12 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #525493
Sveiki,
Ar siais metais birzelio 2 d bus darbo? Lyg girdejau, kad tevo diena pripazinta valstybine tai turetu persikelt i pirmadieni? Kaip cia yra. Dekui is anksto smile
2008-03-31 08:21 Įvairūs » Pašalpa nėščiąjai » #506561
O jei prie fiksuotos algos ismokami priedai, tai mokesciai yra mokami nuo priedu sodrai normalus kaip priklauso? Ar taip?
2008-03-20 08:23 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #503023
Aciu smile
2008-03-20 08:07 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #503008
Gal galite priminti per kiek dienu reikia i sodra perduoti 2-SD? per 3 d.d, kaip ir seniau, ar per 5 d.d.. Kai nei faksuota nei nieko. Dekui is anksto smile
2008-03-20 08:05 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #503007
Tai vat, kad kai kas sumasto savo taisykles sugalvoti ir po to skleisti smile
Kad rekomenduotina tai suprantu, tegul kiekvienas ir renkasi kaip patogiau darbovietei smile Dekui uz komentarus visiems smile
2008-03-19 15:38 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #502787

Tininga rašė:



pv rašė:

Dekui. Gal zinot kur ieskot teises akto, kad galeciau irodyt?


Tikrai nežinau. Pakanka ir DK 208 str., kuriame yra sakinys "2. Darbuotojo reikalavimu darbdavys privalo išduoti pažymą apie darbą toje darbovietėje, nurodydamas darbuotojo pareigas, kiek laiko jis dirbo, darbo užmokesčio dydį ir sumokėtų mokesčių bei valstybinio socialinio draudimo įmokų dydį, atleidimo iš darbo priežastį."



Gal ir to pakaks... dekui labai smile
2008-03-19 15:07 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #502755

bjolla rašė:

reikia konsultacijos. kaip turėtų rašyti darbuotojas priimant į darbą ir atleidžiant iš darbo:
Prašau priimti dirbti valytoja ar priimti i darba valytojos pareigoms;
prašau atleisti iš darbo ar prašau atleisti iš valytojo pareigų???
smile



Pas mus rasoma:
prasau atleisti mane is valytojos pareigu.
prasau priimti mane dirbti valytojos pareigose.
smile Bet gi nera didelio skirtumo smile
2008-03-19 15:03 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #502751

Tininga rašė:



pv rašė:

Sveiki,
Ar darbuotojui iseinant is darbo yra privaloma (nors jis to ir nepageidauja) isduoti pazyma apie darbo uzmokesti uz 3 men? Kokiam dokumente tai ivardyta-gal galite imesti? Nes kiek zinau, kad privaloma isduoti darbuotojui reikalaujant . O gal as klystu, arba pasikeite. smile smile


Jei jis nepageidauja, tai kam išdavinėti? smile Tikrai neprivaloma.



Dekui. Gal zinot kur ieskot teises akto, kad galeciau irodyt?
2008-03-19 14:59 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #502747

pv rašė:

Sveiki,
Ar darbuotojui iseinant is darbo yra privaloma (nors jis to ir nepageidauja) isduoti pazyma apie darbo uzmokesti uz 3 men? Kokiam dokumente tai ivardyta-gal galite imesti? Nes kiek zinau, kad privaloma isduoti darbuotojui reikalaujant . O gal as klystu, arba pasikeite. smile smile



Gal turite teises akta kur tai pamineta? Is anksto dekui. smile
2008-03-19 14:57 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #502745
Sveiki,
Ar darbuotojui iseinant is darbo yra privaloma (nors jis to ir nepageidauja) isduoti pazyma apie darbo uzmokesti uz 3 men? Kokiam dokumente tai ivardyta-gal galite imesti? Nes kiek zinau, kad privaloma isduoti darbuotojui reikalaujant . O gal as klystu, arba pasikeite. smile smile
2008-03-19 14:53 Darbo teisė » Pravaikšta » #502736

Petronele rašė:



pv rašė:

Tai vat as ir nesuprantu... bet dalyvavau Darbo birzos viename seminare ir ten viena birzos atstove paminejo, kad mums pageidaujant birza gali suteikti informacija pagal koki strp buvo atleistas darbuotojas kuri norime is ju isidarbinti. Tipo jie ta info gali gauti is Sodros. Tai vat ir as nustebau baisiausiai kaip cia gali but jei niekur sodrai to nerasau??? smile smile


Darbo birža pati mato atleidimo straipsnį, jis būna pažymoj, kurią žmogus pristato jiems iš paskutinės darbovietės, nurodytas.



O atstove paminejo, kad butent Sodra tokia info jiems suteikia. Matyt susimaise arba neismanydama nieko apie tai leptelejo smile smile smile
Nu ir sumutino cia smile
Dekui visiems smile
2008-03-19 14:46 Darbo teisė » Pravaikšta » #502729
Tai vat as ir nesuprantu... bet dalyvavau Darbo birzos viename seminare ir ten viena birzos atstove paminejo, kad mums pageidaujant birza gali suteikti informacija pagal koki strp buvo atleistas darbuotojas kuri norime is ju isidarbinti. Tipo jie ta info gali gauti is Sodros. Tai vat ir as nustebau baisiausiai kaip cia gali but jei niekur sodrai to nerasau??? smile smile
2008-03-19 14:26 Darbo teisė » Pravaikšta » #502713
Atleidziant darbuotoja pagal koki nors strpsni, o ne savo noru, reikia i Sodra pildyti ta pacia 2-SD ir 12-SD formas? Ne kokias kitas ar ne?
Mat isgirdau idomu dalyka snd, kad Sodra mato pagal koki strp yra atleistas darbuotojas. Tai is kur ji mato. Gal as ne tas formas uzpildziau ar nedapildau. Bet kiek zinau juk niekur strp nezymime uz ka atleidome tose formose (tik 12-SD kad pravaiksta). Kaip cia yra?
2008-03-18 09:59 Darbo teisė » Pravaikšta » #501989
Dekui labai visoms uz komentarus ir pagalba smile
2008-03-18 09:50 Darbo teisė » Pravaikšta » #501983

Tininga rašė:



Natalija1 rašė:

Siūlau paskambinti į VDI, jie aiškina, kad jeigu darbuotojas nepranešė apie savo nedarbingumą (nors ir buvo pasirašęs taisyklėse), o taip pat jeigu jis neatsakė į Jūsų jam siunčiamą laišką, galite jį atleisti, tačiau darbuotojas turėdamas nedarbingumo lapeli, galės kreiptis į teismą, kad atstatytumėt jį darbe ir bus 100 procentu teisus, nes jokios taisyklės įmonės viduje negali prieštarauti LR DK.


Nemanau, kad čia kam nors prieštarauja, jei vidaus tvarkos taisyklėse yra numatyta, jog darbuotojas privalo pranešti apie savo nedarbingumą ar kitokias priežastis, dėl kurių jis neatvyksta į darbą. Jei yra nusutatytas protingas terminas, o jis ar jo artimieji per tą laiką neinformuoja darbdavio, laikoma, jog darbuotojas neatvyko be svarbios priežasties. Toks sakinys taip pat rekomenduojamas darbo tvarkos taisyklėse. Tai ir VDI nuomonė: jiems svarbiausia, kad darbuotojas būtų supažindintas su tokia tvarka pasirašytinai.
O kitu atveju, tai kai kurių "darbuotojų" savivalė gali tapti begalinė.


Gal galetumete jei nesunku nurasyti nuo savo darbo tv taisykliu si punkta. Pataisyciau, nes pas mus jis nera tikslus ir geras. Prasau kam negaila smile
2008-03-18 09:45 Darbo teisė » Pravaikšta » #501977

Tininga rašė:



pv rašė:

Reg laisko saknele turime.


Kas ten pasirašė? Jisai pats?



taip. Pats.
2008-03-18 09:38 Darbo teisė » Pravaikšta » #501967
Reg laisko saknele turime.
2008-03-18 09:35 Darbo teisė » Pravaikšta » #501962

pv rašė:

Kad issiaiskinti, ar darbuotojas nera ant biuletenio, neimanoma, nes ne su varpais neradome. Be to buvo reg laiskas, kad pranesti mums kodel neatvyksta i darba iki tada ir tada. Terminas suejo, ziniu nera. O kadangi buvo laiskas, tai jis turejo informuoti ir biuletenio ar kitu atveju Kaip manot smile



Kitu atveju, tada ne nebeisivaizduoju kaip ji atleisti "saugiai" smile . Nebent aiskintis kiek max gali but biuletenis isduodamas ir laukti laukti.... bet nesamone gi didziausia man rodos butu smile
2008-03-18 09:33 Darbo teisė » Pravaikšta » #501958
Kad issiaiskinti, ar darbuotojas nera ant biuletenio, neimanoma, nes ne su varpais neradome. Be to buvo reg laiskas, kad pranesti mums kodel neatvyksta i darba iki tada ir tada. Terminas suejo, ziniu nera. O kadangi buvo laiskas, tai jis turejo informuoti ir biuletenio ar kitu atveju Kaip manot smile
2008-03-18 08:09 Darbo teisė » Pravaikšta » #501914

pv rašė:

Dekui jums labai. Tai gerai padariau, bet tik man dar neaisku cia laikoma, kad darbuotojas buvo atleistas pagal du straipsnius, ar uz viena (tik su papildymu)??? smile



Ir dar: ar reikia taip atleidus darbuotojui issiusti reg laisku pranesima, kad yra atleistas?
2008-03-18 08:02 Darbo teisė » Pravaikšta » #501911
Dekui jums labai. Tai gerai padariau, bet tik man dar neaisku cia laikoma, kad darbuotojas buvo atleistas pagal du straipsnius, ar uz viena (tik su papildymu)??? smile
2008-03-18 07:35 Darbo teisė » Pravaikšta » #501897
Prasau patarimo:
Atleidziam darbuotoja pagal 136 straipsnio 3 dalies 2 punkta (darbo sutarties nutraukimas be įspėjimo, kai darbuotojas vieną kartą šiurkščiai pažeidžia darbo pareigas) bei 235 straipsnio 1 dalies 9 punkta (neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną). Toki irasa padarem ir darbo sutartyje. Bet dabar galvoju ar gerai, kad irasiau du straipsnius, nes darbuotojui siunteme reg laiskus del pasiaiskinimo pateikimo ir ten buvau nurodzius terima, bei kad bus atleistas ir t.t. Tai gaunasi, kad ispejimas kaip ir buvo??? Tai turbut reikia irasyti tik viena strp. t.y. 235. 1d.9p.?
Dekui labai ir skubiai laukiu smile
2008-02-26 10:13 Darbo teisė » Pravaikšta » #494745

Rolanda rašė:

Paštas per 1 mėn. arba grąžina neįteiktą laišką, arba pranešimo šaknelę - tad jūs gausite arba vieną, arba kitą.


Tai man tada butina ar nebutina laukt pasto grazinimo sakneles? Ar Jus turejot mintyje, kad si darbuotoja (nors ir be sakneles) atleistumete kovo 3 d? Visai susimaisiau smile
2008-02-26 09:55 Darbo teisė » Pravaikšta » #494722

Rolanda rašė:

Atleidimui už pravaikštas termino nėra, yra tik nuobaudai skirti terminai (paimti darbuotojo pasiaiškinimą ir t.t.). Aš laukčiau kovo 3 d. (jau rašiau, kodėl).


Dekui Jums smile O kad saknele negrazinta tai nieko? Paskui nebus tipo kaip atleidau, jei nezinojau ar laiskas is viso pasieke darbuotoja?
2008-02-26 09:13 Darbo teisė » Pravaikšta » #494681
O nera kokio nustatyto termino, pvz. kad per kokias 3 d. nuo termino suejimo butina atleisti? (kaip pavyzdziui pasirodzius darbuotojui). Ir kiek tada man laukt, kol grazins saknele?
2008-02-26 08:47 Darbo teisė » Pravaikšta » #494648
Kelis darbuotojus turiu atleisti uz pravaikstas. Jie dinge. Issiusti registruoti laiskai. Bet snd jau paskutine diena (nurodziau iki 26 d. termina pranesime), o pastas grazino ne visas sakneles kad iteike. Tipo vieno darbuotojo saknele atiduos tik kito men gale gal, nes neranda nieko namie. Tai as dar negaliu to darbuotojo atleisti, kol saknele negrazinta? Ir is viso per kiek dienu turiu atleisti nuo termino suejimo? Dekui.
2008-02-21 11:05 Darbo teisė » Darbų sauga » #492685

Rolanda rašė:

Save? O ką jis pažindins? Irgi save? smile
Ne, jis tik pasirašo darbo tvarką ir įsakymą. Bet - kai įdarbins daugiau darbuotojų, juos privalės PASIRAŠYTINAI supažindinti!


...isakau ta ir ta pasirasytinai supazintinti. Tai turejau minty smile Ai, isvis gal to nerasyt... smile
2008-02-21 10:51 Darbo teisė » Darbų sauga » #492673

pv rašė:



Rolanda rašė:

Taip: nuo tada ir tada tvirtinu bendrovės darbo tvarką; įsakau tą ir tą pasirašytinai supažindinti su darbo tvarka visus bendrovės darbuotojus. Terminas - iki tada ir tada.


Gal failiuka kas turit imest? smile


O jei imonej tik vienas direktorius, tai save ipareigoti supazindinti? smile

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2022 m. I ketv. 0.03 %
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2022 m. I ketv. 0.01 %
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2022-01-01
215.09 €
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2022-01-01
4.47 € / 730 €

Įmonių finansinių ataskaitų duomenys

Balansai, Pelno (nuostolių) ataskaitos, Sodra
Pavadinimas FA Sodra
LENONA, UAB - -
Vitorda, UAB - -
Nordic Food, UAB
J. Savickio g. 4-7, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 01108
2015 - 2019 2018 - 2020
TECHNOLOGINĖ PLOKŠTĖ, UAB - -
Paromedica, UAB
Vytėnų g. 4-1, Kauno m., Kauno m. sav. 47458
- 2018 - 2019
Kazimiero Požeraičio įmonė
Vikaičių k., Gudžiūnų sen., Kėdainių r. sav.
- 2018 - 2022
TAIRONAS, UAB
Pakalnučių g. 4, Keleriškių k., Kėdainių miesto sen., Kėdainių r. sav. 57342
- 2018 - 2019
Fishelson, UAB
Naujoji g. 8-6, Dieveniškių mst., Dieveniškių sen., Šalčininkų r. sav. 17138
2015 - 2015 2018 - 2018
EGNIJA, UAB
Laukininkų g. 21-1, Klaipėdos m., Klaipėdos m. sav. 95177
2015 - 2021 2018 - 2022
Daitona, UAB - -
Žemės ūkio bendrovė Diafa - -
TOMARTA IR KO, UAB - -
Viešoji įstaiga šokių centras DILEKSA
Žirmūnų g. 68, Vilniaus m., Vilniaus m. sav. 09124
2015 - 2016 2018 - 2018
Imago viva, MB
Aukštakalnio g. 22-13, Alytaus m., Alytaus m. sav. 63101
2018 - 2019 2018 - 2018
KAVOLIUKO PARKINGAS, MB
Nemenčinės g. 35, Didžiųjų Kabiškių k., Nemenčinės sen., Vilniaus r. sav. 15153
2015 - 2020 2018 - 2022