Dėkui už failą.
Gal kas norit turite ir Rivilės modulio Algos aprašymą?

Ačiū už atsakymus.

Jei mes dalį atlyginimų už 12 mėn. sumokėjom sausio mėn., o ši programa įdiegta tik nuo 2008.01.01, kaip susivesti priskaitymus ir atskaitymus, kad Sodros netrauktų į ataskaitą (nes visą Sodros sumą už 12 mėn. įsitraukėme į programą vienu skaičiumi ir sumokėjom), bet trauktų priskaitymus ir GPM į deklaracijas FR0572 už sausio mėn. ir FR0573 už 2008 m.?

Sveiki.

Prieš kelias dienas įdiegėme algos modulį Rivilėje (GAMA). Turiu keletą labai elementarių klausimų, gal kas galėsite padėti?

1. Jei darbuotojas atleidžiamas kažkurią mėnesio dieną, ir aš bandau likusias dienas (kurias nebedirbo) iš tabelio ištrinti, man neleidžia. Leidžia nebent pakeisti į kitą raidę, pvz. P. Ką daryti, kad būtų galima ištrinti tas likusias dienas?
2. Už ligos 2 dienas reikia skaičiuoti per Alga -? Darbuotojai ar Alga -> Algos dokumentai? Toks pats klausimas su nepanaudotom atostogom atleidžiant.
3. Kaip formuojami išmokėjimai darbuotojams?
4. Kur reikia įvesti, jei atlyginimas išmokėtas per kasą?
5. Jeigu, pvz., skaičiuoju atostoginius, iš pradžių įvedu atostoginius per Alga -> Algos dokumentai, tada grįžtu į Alga -> Darbuotojai, uždedu pirmąją ir antrąją varneles, kad viską priskaičiuotų ir atskaičiuotų reikalingus atskaitymus. Ar dar kažką reikia daryti, ar to užtenka? Ar įvestos atostogos skaičiuojasi nepanaudotose atostogose, ar jas dar kartą atskirai reikia kažkur įvesti?

Labai ačiū už atsakymus, jei kas galėtumėt padėti :)

Tai gal man vis delto paskaiciuoti uz tas dvi dienas, nunesti uzpildyta nedarbingumo pazymejima i sodra ir tada laukti atsakymo is jos? Kaip patartumet?
Beje noriu pasitikslinti.. Darbdavys turi neskaiciuoti uz pirmas dvi dienas, tik jei darbuotojas apskritai neturi reikalingo draudiminio stazo, o ne konkreciai musu imoneje (siuo atveju musu imoneje jis net menesio neisdirbo)?
Aciu uz atsakymus

Darbuotojas pradėjo dirbti 2007.11.12. Susirgo 2007.12.05. Nesu 100 proc. įsitikinusi, ar jis turi reikalingą stažą. Ar reikėtų skaičiuoti jam už 2 pirmas ligos dienas?

Dėl kasmetinių atostogų LRV nutarimas Nr. 650 sako taip:
7. Esant suminei darbo laiko apskaitai, taikomas 5 dienų darbo savaitės grafikas (jeigu nenustatyta trumpesnė darbo savaitė).

Tai reiškia, kad nors darbuotojas dirba pagal 6 d.d. savaitę ir atostogauja 14 k.d., tabelyje į 11 stulpelį (neatvykimas į darbą) įrašome 10 dienų ir 80 val.

O kaip yra su liga? Irgi taip pat žymėti? Ar neatvykimą į darbą dėl ligos skaičiuoti pagal nustatytą darbuotojo darbo grafiką?

Jei darbuotojas suserga penktadienį (šeštadienis jo darbo diena), mokame už 1 ar už 2 dienas ligos pašalpą?

Turiu omeny už spalio mėnesį.

Norėčiau paklausti, jei darbuotojas sirgo rugsėjo ir spalio mėnesius, pristatė nedarbingumo lapelį spalio mėnesį, ar galima dvi dienas ir GPM paskaičiuoti spalio mėnesį?

o tikrai, 100 proc. nereikia? nes taisyklėse rašo "neatėmus , soc.draudimo įmokų, pajamų mokesčio", tai gal alimentus vis dėlto reiktų atimti..?

Norėčiau paklausti.. Ar iš į 18 langelį rašomos sumos reikia išskaičiuoti alimentus, baudas, ar ne?

laba diena. pildau pažymą darbo biržai ir norėčiau paklausti - darbuotojas atleistas birželio viduryje. ar birželio mėn. atsiskaitymą su darbuotoju įskaičiuoti į apskaičiuotą darbo užmokestį? ar kompensacija už nepanaudotas atostogas taip pat įskaičiuojama į priskaičiuotą darbo užmokestį? ačiū už atsakymą.

Laba diena. Norėčiau paklausti, ar gali žmogus eiti atostogų nuo pirmadienio iki penktadienio, t.y. 5 d.d. ir tuo pačiu 5 k.d.? Žmogus sutaupo atostogų, bet įmonei nenaudinga. Ar įstatymai ką nors reglamentuoja šiuo atveju?

aciu. o gal galetumete pasakyti, kur galeciau pasiskaityti apie juos, kaip iforminti ir pan.?

prasau padekit apskaiciuoti, man reikia labai skubiai, todel neturiu laiko skaityti ivairiu istatymu ir instrukciju, kaip apskaiciuoti komandiruotes apmokejima.. Taigi zmogus atvaziuoja is panevezio i vilniu kitai savaitei (5 d.d.) apmokymams dirbti su nauja programa. kada jam turi buti ismoketi dienpinigiai ir kaip jie apskaiciuojami? pirmakart susiduriu su jais..
aciu uz skubu atsakyma :)

Zmogus ant popieriaus gauna 1258 Lt, 352 Lt.
Priskaičiuota nuo MDU anstoliams 50 proc. 257,52 Lt.
Priskaičiuota nuo likusio DU 70 proc. anstoliams 322,42 Lt.
Iš viso priskaičiuota anstoliams - 579,94 Lt.
Kadangi žmogus šiaip į rankas gauna 975,64 Lt, tai 579,94 Lt sudaro 59,44 proc.
Ar teisingai viskas?

tai bendras procentas gaunasi 59,44 nuo mokėtino DU. tikrai čia viskas tvarkoj?

aš visai pasimečiau skambinau į anstolius, ten man patvirtino, kad darbuotojui reikia palikti 50 proc. išmokėtino DU. Bet pagal jų pačių vykdomąjį raštą išeina, kad reiktų išskaičiuoti daugiau nei 50 procentų (50 proc. nuo DU dalies, neviršijančios MMA ir 70 proc. nuo viršijančios). Darbo kodekse parašyta taip:
"2. Darant išskaitas iš darbo užmokesčio, neviršijančio Vyriausybės nustatytos minimalios mėnesinės algos, pagal kelis vykdomuosius dokumentus, darbuotojui turi būti paliekama penkiasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio.
3. Iš darbo užmokesčio dalies, viršijančios Vyriausybės nustatytą minimalios mėnesinės algos dydį, išskaitoma septyniasdešimt procentų išmokėtino darbo užmokesčio, jeigu teismas nenustato mažesnio išskaitų dydžio."

o tai vis dėlto galima ar ne išskaičiuoti iš darbuotojo daugiau nei 50 proc. gaunamo atlyginimo į rankas? net jei ir pagal kelis vykdomuosius raštus?

labai ačiū :)

Prašau padėkit paskaičiuoti, kiek reikia kas mėnesį išskaičiuoti iš darbuotojo. Patvarkyme rašoma: kiekvieną mėnesį išskaičiuoti po 200 Lt. Išlaikymo įsiskolinimas 2007 04 01 - 12779,82 Lt. Paskui rašo: kol bus padengtas išlaikymo įsisklonimas, reikalauju išskaičiuoti 70 procentų nuo skolininko darbo užmokesčio dalies, viršijančios Vyriausybės nustatytą minimalų mėnesio atlyginimą (MMA), ir 50 procentų nuo darbo užmokesčio dalies, neviršijančios MMA. Tai kiek vis dėl to iš viso reikia išskaičiuoti?? Darbuotojas ant popieriaus gauna 1258 Lt, į rankas 975,64 Lt.

tai gerai tada.. bet as kažkur dabar paskaičiau, kad atostogos skaičiuojamos už kalendorines dienas ir susipainiojau.

Kvailas klausimas.. bet pasakykit. Jei darbuotojas eina atostogų nuo gegužės 18 d. iki gegužės 31 d., už kiek dienų jam skaičiuoti atostoginius? 10 ar 14?

Padėkit, ką daryti, jei tabelyje buvo pažymėta, jog darbuotojas susirgo 25 dieną, o nedarbingumo pažymėjimas atneštas vėliau, kai jau paskaičiuotas ir išmokėtas darbo užmokestis, deklaruotas GPM, ir tame pažymėjime nurodyta, jog darbuotojas susirgi balandžio 26 dieną?

o tai kodėl FR0572 deklaracijos pildymo taisyklėse parašyta: "Deklaracijos 11 laukelyje turi būti įrašomas darbuotojų skaičius paskutinę ataskaitinio mėnesio darbo dieną. Į šį skaičių neįtraukiami darbuotojai, esantys motinystės (tėvystės) atostogose". Tai kurie čia darbuotojai neįeina?

Ar gali kas nors pasakyti, ar motinystės atostogos = Nėštumo ir gimdymo atostogos, o gal motinystės atostogos = Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai ?

Prašau atsakykite skubiai :)

dar vienas klausimas - į darbuotojų skaičių neįeina darbuotojai, esantys gimdymo, vaiko priežiūros atostogose, o įeina darbuotojai, atliekantys karinę prievolę?

Aš manau, kad teisingai supratau :) tik vat pas mus programoj tada labai ten sudėtinga, nes reikės išrinkinėti žmones, kuriems balandžio mėn. išmokėta už kitus mėnesius, nes ji parodo tik tai, kas priskaičiuota už vieną mėnesį ir kas sumokėta tą mėnesį į rankas.
Pvz programa rodo, kad žmogui priskaičiuota 1500 lt už balandžio mėn., o išmokėta 1800 lt, nes dar prisidėjo ligonlapis už praeitą mėnesį ir koks nors avansas už gegužės mėnesį. tai man į 18 eilutę reikia rašyti 1500+ligonlapis(neatskaičius mokesčių)+avansas(neatskaičius mokesčių)?? buvusi buhalterė rašytų į 18 eilutę tiesiog 1500 lt.
Atsiprašau, kad taip ilgai rašau, noriu būti tikra, kad nepridarysiu klaidų.
Ir dar: ar man reikės tikslinti deklaracijas už visus pastaruosius keletą metų??

Pirmą kartą pildau šią deklaraciją už balandžio mėn. Noriu pasitikslinti.
18oje eilutėje reikia įrašyti priskaičiuotą DU ir kitas su darbo santykiais susijusias per balandžio mėn. darbuotojams priskaičiuotas sumas, nuo kurių mokamas GPM ir kurios buvo išmokėtos balandžio mėnesį (neatskaičiavus visų atskaitomų sumų). Tai jeigu dalis ligonlapių buvo priskaičiuoti kovo mėnesį, tačiau išmokėti balandžio mėnesį, juos taip pat reikia pridėti prie šios sumos? Jei dalis balandžio mėn. atlyginimų buvo sumokėti avansu kovo mėn., tai šią sumą reikia minusuoti? Ir jei dalis ligonlapių už balandžio mėn. buvo priskaičiuoti balandžio mėn., bet bus apmokėti gegužės mėn., tai šią sumą taip pat reikia minusuoti?
Aš labai susipainiojau, nes pagal deklaracijos pildymo taisykles supratau taip, kaip dabar parašiau. Tačiau buhalterė, kuri pildė deklaracijas prieš mane, visada į 18 eilutę įrašydavo visą sumą, priskaičiuotą už ataskaitinį mėnesį darbuotojams, nors dalis būdavo apmokama kitą mėnesį, ir neįtraukdavo sumos, apmokėtos už paskaičiavimus praėjusį mėnesį.

o tai kai pildau biuleteni, ten antroje puseje ("Pasalpa is darbdavio lesu uz pirmasias 2 laikinojo nedarbingumo dienas apskaiciuota uz") irasyti 4 ar 5 men?

atsiprasau uz kvailus klausimus, tik antra diena dirbu su DU..

aciu uz atsakymus.