ziurint kuo nauduojies ar internet explorer, ar mozila, ar kuo kitu, man namuiose per mozila irgi neleidžia prisijungti

tai ir noriu paklausti ar bandėt tą skaičiuoklę ir ar kam viskas išeina, nes gal aš per daug kvaila tokiomis pasinaudoti

čia skaičiuoklė iš 151 psl, parsisiunčiau ir norėjau pabandyti, suveddžiau turimus duomenis ir nesuprantu iš kur gaunasi tokie skaičiai, nes jie pagal tą koeficientą gaunasi nemaži. Dėl ligos aš puikiai suprantu, kad įeina į tos dienos į nep atost skaičiavimą ir kad tik į VDU neįeina, aš net atlyginimą nurodžiau be ligos pirmų 2 dienų. Tai sakau gal čia tos ligos dienos ir pravaikštos viską daro, bet ir be jų vis tiek gaunasi per dideli skaičiai

geriau pati pasiskambink į mokesčius ir tau paaiškins, man tai taip aiškino

šnekėjau su mokesčiu inspekcija, mums tai buvo neleidžiami atskaitymai, nes pats kaltas, kad anksčiau neužsiregistravai, o jei kaltas, tai kaip ir delspinigiai neleidžiami atskaitymai

nepanaudotų atostogų, kur automatiškai skaičiuoja, suvedu duomenis, kaip kitaip pavadint net nežinau

aš suprantu, kad jos įeina, bet jos kažkaip toj skaičiuoklėj sudidina tą koeficientą, na gal jūs pabandykit, žm dirba nuo 07-10 iki 08-22, pravaištos 10 k.d, ligos 8 k.d, alga 07 mėn 7 d.d 254,54, 08 mėn 8 d.d - 320. Nes paskaičiavau pagal save ir pagal tą skaičiuoklę, tai man gaunasi didelis skirtumas

o kur ten pažymėti pravaikštas, kažkaip neįvertintos ligos dienos

man pagal ta skaičiuoklę iš vis vėjai gaunasi

įsakymas nėra reikalingas, nes paprasčiausiai DS privalo būti darbo laikas

jei ta vieta, kur yra įrašomas darbo laikas - laisva, įrašykit į ją ir viskas, jei ne, tai tada kur DS pakeista, turit įrašyti: nustatomas darbo laikas pvz.: 8 darbo val, 5 dienos, ne daugiau 40 val savaitė, bet tada turi pasirašyti ir darbuotojas ir direktorius, tik datą įrašykit atbulinę.

nereikia jokio įsakymo, paprasčiausiai įrašot į DS darbo laiką ir viskas

jei DS bus parašyta MMA + priedai, reiškia kiekvieną mėnesį turės būti priedas, bent kažkoks, o darbdavys sugalvoja vieną mėnesį duot priedą, kitą ne, tai geriausiai, kad apie priedus DS nebūtų užsiminta

darbdavys gali įgalioti bet kurį darbuotoją pravesti instrukciją, jei tik jis turi teisę pravedinėti

nebūtina DS rašyti apie priedus, svarbiausia pagrindinis ir nekintamas atlyginimas pvz MMA, o jei direktorius nori skirti žmogui priedą prie atlyginimo, užtenka ir jo įsakymo

bet koks prašymas darbuotojo yra paremiamas įsakymu kitaip būti negali ir buhalteris skaičiuodamas remiasi direktoriaus įsakymais, o ne darbuotojo prašymais

ir nėra svarbu, kad 4 mėn tik 7 d dirbo, kad 5 mėn nepanaudotos atostogos, 6 mėn irgi nepilnas

Mes kai norėjom keisti įstatus ir buvo pasikeitęs vienas akcininkas (iš dviejų) reikėjo nunešti laisvos formos raštą dėl pasikeitimo RG ir viskas

na išsakykit kas savo nuomonę, nes aš tai galvoju imti 2,3 ir 6 mėn, nes jei paimsiu 1,2,3 tai neatitiks pagal numažintą atlyginimą, ar aš neteisingai galvoju

turiu atleisti vieną darbuotoją. dirba nuo 2008-01-10, nuo 2008-04-09 iki 2008-06-02 neapmokamos atostogos, nuo 2008-07-07 pravaikštos, įdarbinus atlyginimas 1700, nuo 06 mėn 800, atleidžiu nuo šiendien Katruos mėnesius imti skaičiuojant VDDU ir kas keičiasi dėl to kad sumažėjo atlyginimas

Yra kurie gal ir zino kas kaip ir kur, bet kiek teko dirbti imonese, tai tie direktoriai toli grazu ne viska zino, o dabartiniame mano darbe, direktorius uzsiima tik gamyba, darbuotojais, tokius dalykus kaip pinigai, kasa, atskaitingas asmuo ir toliau jau visa kita, as ziuriu, jis tik ateina paklausia kiek as galiu isleisti, kiek galiu paimti ir t.t Nesakau, kad butinai tai turi atlikti buhalteris, gali kazkoks ir pavaduotojas, bet ne visi pavaduotojai moka ir apskaita tvarkyti Taip kaad buhalteriai, kurie sugeba ne tik suvesti debeta su kreditu, bet ir mastyti reikalingi tikrai daug kur

na manau, kad viskas prilauso nuo panaudos sutarties, toj sutartį turėtų būti nurodyta, kad jūsų įmonė gali išnuomoti trečiam asmeniu patalpas, kad jūs prižiūrite ir remontuojate pastatą, tada būtų leidžami atskaitymai.

O čia neapmokamos atostogos įtrauktos į nepanaudotų atostogų skaičiavimą, nes pagal DK turėtų būti įtrauktos.

direktoriaus pareiginiai nuostatai

na bet juk sodra nežino. kiek valandų per savaitę dirbai, gal aš dirbu tik 2 d per savaites (pagal darbo sutartį), juk sodrai pateikiam tik priskaičiuotą DU, bet ne grafiką, todėl manyčiau, kad stažas skaičiuojasi bet kuriuo atveju, kol esi apdraustas soc draudimu, tik pensijos išmokos priklausys nuo atlyginimo

Ir iš vis čia kažkaip įtartinai tas jūsų direktorius elgiasi, nes jam metų gale kiek reikės lėšų, kad atlyginimus išmokėti, o dar plius juk gruodžio mėn mokam už 2 mėn, o čia dar tokios sumos prisidėda už metus

Nemaišyk vertybinių popierių su DU, nuo DU plius dar skaičiuojami mokesčiai sodrai, o čia aš matau vienintelę išeitį, nes DS yra labai galingas dokumentas, o kažkokios sutartėlės gali būti taip išvartytos, kad liksit be nieko.

Šiandien penktadienis, manau kad jau nebe labai prisiskambinsi

Jei nuspręstum padaryti pakeitimus pačiose DS, tai darbuotojai, jei dar yra išlaikę savo DS egzempliorius, tegul atsineša ir kiekvienam įrašai tuos pakeitimus, jei nebeturi, tada gali padaryti kopiją su patvirtinimu.

Tai ta sutartėlė gaunasi kaip dar viena DS, tai geriau tada darbo sutartyse daryk pakeitimus, vienas, kad mažinamas mėnesinis atlyginimas, o kitas pakeitimas, kad metų gale darbuotojas gauna 100 proc kiekvieno mėnesio atlyginimo kartu sudėjus.