sveiki, turiu klausima panasia tematika:
situacija gna kebli, bet pabandysiu trumpai paaiskinti: dirbu imoneje A, su ja sudaryta darbo sutartis, darbas susijes su projektu igyvendinimu kuriuos pateikia imone B. ta prasme, visas darbas ir turima informacija liecia imone B.
jei tarkim, galvociau keisti darba ir isidarbinti tiesioginiu imones B konkurentu kompanijoje (pavadinkim tai imone Y), kokios sankcijos laukia? esu rastiskai pasirases tokia sutartele (su imone A) kad kazkiek laiko negalesiu dirbti pas tiesioiginius imones B konkurentus, bet ar toks susitarimas turi koki teisini pagrinda ir kiek realus sankciju igyvendinimas ?