ačiū už atsakymą, bet ar tai reiškia, kad reikia grąžinti visus atlyginimus ir atostoginius išmokėtus pagal šias sutartis?

Gal kas esate susidūręs su panašia padėtimi ar galite kvalifikuotai patarti! Įmonės teisinė forma yra tikroji ūkinė bendrija. Bendriją sudaro trys tikrieji nariai. Nuo pat įmonės įsikūrimo 1995 m. bendrijos nariai yra sudarę darbo sutartis su įmone. Šiuo metu “SODRA” pateikė įmonei LR Valstybinės darbo inspekcijos išaiškinimą, kad jau nuo 2004 m. tokios bendrijos narių darbo sutartys neturi būti sudaromos, tokios darbo sutartys neturi teisinio pagrindo ir nesukelia jokių teisinių pasekmių ir reikalauja iš įmonės šias darbo sutartis nutraukti. Pagal koki LR darbo kodekso straipsnį ir nuo kada reikėtų šias darbo sutartis nutraukti, ar šiems atleidžiamiems darbuotojams turi būti mokamos išeitinės išmokos bei kompensacijos už nepanaudotas atostogas. Jei šios išmokos turi būti mokamos, ar šie atleidžiami darbuotojai gali jų atsisakyti, nes finansinė įmonės padėtis sunkoka, o nepanaudotų atostogų savininkai nuo 1995 m. turi po 10-11 mėnesių. Iš anksto dėkoju už atsakymus.

Sveiki, gal galite pakonsultuoti:
Kauno imone turi savo padalini Vilniuje. Kasdien is Kauno i Vilniaus padalini dirbti vaziuoja darbuotojai.
Ar tai skaitosi kaip komandiruote? Kokie priedai tada priklausytu?
Ar tai tik vaziavimas i kita vietove dirbti? Ar nuvaziavimo laikas iskaitomas i darbo laika? Ar priklauso moketi komandiruotpinigiai, dienpinigiai ar kt. priedai?

Sveiki, gal galite pakonsultuoti:
Kauno imone turi savo padalini Vilniuje. Kasdien is Kauno i Vilniaus padalini dirbti vaziuoja darbuotojai.
Ar tai skaitosi kaip komandiruote? Kokie priedai tada priklausytu?
Ar tai tik vaziavimas i kita vietove dirbti? Ar nuvaziavimo laikas iskaitomas i darbo laika? Ar priklauso moketi komandiruotpinigiai, dienpinigiai ar kt. priedai?

Sveiki, gal galite pakonsultuoti:
Kauno imone turi savo padalini Vilniuje. Kasdien is Kauno i Vilniaus padalini dirbti vaziuoja darbuotojai.
Ar tai skaitosi kaip komandiruote? Kokie priedai tada priklausytu?
Ar tai tik vaziavimas i kita vietove dirbti? Ar nuvaziavimo laikas iskaitomas i darbo laika? Ar priklauso moketi komandiruotpinigiai, dienpinigiai ar kt. priedai?

Sveiki, gal galite pakonsultuoti:
Kauno imone turi savo padalini Vilniuje. Kasdien is Kauno i Vilniaus padalini dirbti vaziuoja darbuotojai.
Ar tai skaitosi kaip komandiruote? Kokie priedai tada priklausytu?
Ar tai tik vaziavimas i kita vietove dirbti? Ar nuvaziavimo laikas iskaitomas i darbo laika? Ar priklauso moketi komandiruotpinigiai, dienpinigiai ar kt. priedai?

Sveiki, gal galite pakonsultuoti:
Kauno imone turi savo padalini Vilniuje. Kasdien is Kauno i Vilniaus padalini dirbti vaziuoja darbuotojai.
Ar tai skaitosi kaip komandiruote? Kokie priedai tada priklausytu?
Ar tai tik vaziavimas i kita vietove dirbti? Ar nuvaziavimo laikas iskaitomas i darbo laika? Ar priklauso moketi komandiruotpinigiai, dienpinigiai ar kt. priedai?

Aciu uz atsakymus.

DEKOJU UZ PAGALBA NAUJOKUI

Dar kartą ačiū, o jeigu tai butų tarkim pastovus procentas nuo apyvartos tai, kad kas mėnesį nereikėtų įsakymų rašinėti, gal įtraukt į sutartį?

Sveiki, norėčiau pasikonsultuoti dėl naujai priimamo darbuotojo skatinimo už darbo rezultatus. Įmonėje nėra patvirtintų darbuotojų premijavimo ir skatinimo nuostatų, nes dirba tik tikrosios ūkinės bendrijos nariai. Naujai priimamas darbuotojas nėra TŪB narys. Ar teisiškai nebus problemų, jei samdomo darbuotojo skatinimas bus įformintas tik darbo sutartyje?

Iš anksto ačiū už atsakymus.

Sveiki, norėčiau pasikonsultuoti dėl naujai priimamo darbuotojo skatinimo už darbo rezultatus. Įmonėje nėra patvirtintų darbuotojų premijavimo ir skatinimo nuostatų, nes dirba tik tikrosios ūkinės bendrijos nariai. Naujai priimamas darbuotojas nėra TŪB narys. Ar teisiškai nebus problemų, jei samdomo darbuotojo skatinimas bus įformintas tik darbo sutartyje?

Iš anksto ačiū už atsakymus.