aš tai ant firminio blanko surašau toks ir toks asmuo atleistas, data ir mūsų įmonės išskaitytos sumos antstoliui ir viskas.
Aš atleidau darbuotoją 08 22 ir už tą mėnesį neišskaičiavau antstoliui, nieko nesakė:)

[O kodėl ne per 8 metus nudėvėsite, ar čia visai mažiukas laiviukas, nesiekiantis 7m[/quote]

tai jūs omeny turite pagal nusidėvėjimo normatyvus _ laivai tiesinis 8metai,
nežinau,kad dar jie skirstomi pagal ilgius,
Gal apšviestumėt truputuką

mane šefas į kapus nuvarys su savo norais:)
Perka jachtą, tipo bus išrašomos kelios sąskaitos nuomai. Trauksim į IT grupe, nudėvėsim per 4m. Kiek suprantu jei naudosim pajamoms uždirbti tai ir nusidėvėjimas leidžiami atskaitymai bus,nesvarbu ,kad ją nuomosim tik vasaros sezonui?
Ar PVM galiu atskaityti?

viskas aišku tada.
Šaunu, kad jie dar grįš į eterį

labas
nerandu tax savaitėlės
Gaudavau e-mail į savaitę kartelį, o dabar nebesiunčia. gal žinot kur jie dingo
Labai jau naudingos informacijos ten sutalpintos. man tikdavo ir patikdavo

ar pelno mokesčio nusidėvėjimo normatyvai turi kokią įtaką PVM?
Tarkim jei įmonė transporto priemonę nudėvėjo per 5metus, o ne per 10m.
ir pardavė po 5m už- likutinę vertę?

Jeigu parduodam 2007 08men krovininį automobilį, tai ar nusidėvėjimas 08 mėn dar skaičiuojamas?

radau tą straipsnelį ir dabar duosiu paskaityti.

Man ir tokie reikaliukai nepatinka, bet šefas akis išverčia. Kodėl turėčiau mokėt jei neneša ekonominės naudos? vienu žodžiu šiandien diskusijų su lyg bortais, jau ir galva skauda. man tik dabar daėjo, kad savininkai bjaurūs žmonės

Laba
kur tik neskaitau, bet visur randu kad neapmokamų atostogų draudžiama išleisti. išskyrus tam tikrais atvejais DK. Įmonėje kolektyvinės darbo sutarties nėra.
šefas sugalvojo remontuoti patalpas ir visus darbuotojus išleisti neapmokamų atostogų visą mėnesį (kuriems priklauso kasmetinės atostogas tuos leis apmokamų atostogų).
Ką reikia daryti ,kad neužkliūčiau nei VDI,nei sodrai,nei VMI?
Aišku nelogiška,bet jei tie darbuotojai,kurie išleidžiami neapmokamų atostogų parašytų prašymus, kad jie nori neapmokamų atostogų dėl asmeninių priežąsčių?

Andron aš tau išsiunčiau rezervą. Atnaujinau bet nieko. Ar tu negavai?

LABUTIS
kodėl kai įvedu laikiną nedarbingumą man jo neleidžia koreguoti. Rašo cannot perform this operation on a closed dataset?

pas mus maisto gamyba, todėl turim ruošti sekmadienį produkciją gyventojams, kad pirmadienį galėtumėm ją realizuoti. Darbuotojų sutikimai yra. jie nenukenčia nes dirba 5d, laisva 2d.
Bet aš apie tai kad programoje, jei darbuotojui pagal grafiką priklauso dirbti 23d.d už tai yra mokama 700lt
o kitas darbuotojas nebuvo darbe ir dirbo tik 14d.d
ar neturi būti skaičiuojama 700/23d.d*14d.d =426,09
o ne 700/21d.d*14d.d.= 466,66

nes taip išeitų, kad darbuotojas nebuvęs darbe gauna daugiau kokia 40lt,negu tas kuris dirba tokiu pačiu grafiku.
vat kur problema.

o koks skirtumas jis vistiek kaip ir visi normalūs žmonės dirba 5d,laisvas 2d. Čia aišku aš taip galvoju [/quote]
Bet pas Jus darbo valandų skaičius gaunasi didesnis už nustatytą ir apmokamas mažiau už minimumą, nes tarkim liepą yra 21 d.d už kurias mokama 700 Lt, o pas Jus už 23 d.d tie patys 700 Lt. Valandinis atlyginimas mažesnis už nustatytus 4,19 Lt[/quote]

gerai o kitus mėnesius bus kad ir paėmus rugpjūtį nustatyta 22d.d o jam pagal grafiką tik 21d.d, ir gaus jis vistiek tuos 700lt. mėnesinį. ar aš ne taip galvoju?

o koks skirtumas jis vistiek kaip ir visi normalūs žmonės dirba 5d,laisvas 2d. Čia aišku aš taip galvoju

pasidariau tai taip šustrai, kad dabar galva neišneša ar nieks neprikibs. Visi žmonės dirba nuo pirmadienio iki penktadienio, šeštadienis ir sekmadienis laisvas, o pas mane darbuotojai cecho dirba nuo sekmadienio iki ketvirtadienio,penktadienis ir šeštadienis laisvas. todėl man nesutampa kiekvieno mėnesio darbo dienų skaičius. visiems nustatytas 700lt mėnesinis atlygis.
Aš galvojau,kad jei programoje užsipildai darbo grafiką to mėnesio tai ir skaičiuoja būten pagal jį, o ne pagal einamo mėnesio darbo dienų skaičių.?

du1 pažymėtas skaičiavimo būdas pagal tabelį.
tam žmogeliui užpildžiau atostogas, jis dirbo 14d.d

žinot ko nesuprantu.
Jei priklauso pagal grafiką 23d.d -700LT
tai jam turėtų būt paskaičiuota 700lt/23d.d*14d.d =426,09

bet kiek suprantu programa skaičiuoja : 700Lt /(21d.d*8val-1val)=4,1916Lt/val. *14d.d =469,46 kodėl?

ačiū:

Jei darbuotojui priklauso dirbti pagal grafika 23d.d - jis gauna 700Lt
Kitas neateina į darbą 2d grafikas toks pat kaip pirmojo, tai kodėl ir jam skaičiuoja darbo užmokesčio 700lt plius 2d darbdavio apmoka.

Darbuotojai dirba pagal nustatytą grafiką, atlyginimas 700, grafikų lentelė yra.

Bet laiko apskaitos žiniaraštyje nėra nurodytas darbo grafikas.

kad su centu dirbu, oten yra nustatyta pagal mėnesinį atlyginimą.

pažiūrėjau pagal darbo dienas kaip išeina mėnesiai:
2006 06 20d.d pas mane 19d.d
2006 07 21d.d 23,d.d
2006 08 22d.d 21d.d
viso 63d.d 63d.d

Tad kuo geresnis antrasis darbininkas, jei abiejų d.d skaičius susivienodina, bet antras gautų daugiau?

Kodėl tai nera normalus grafikas, iš kurios nori pusės žiūrėk penkios dienos į savaitę ir viskas.

Man šis klausimėlis iškilo, nes ir programa skaičiuoja taip kaip aš nurodžiau pavyzdyje.
Tai koks verdiktas būtų?

1. Pvz jei šį mėnesį 21d.d, o faktiškai darbuotojas dirbo 23d.d
700Lt/21d.d *23d.d = 766,67Lt

2. O jeigu mėnesio 21d.d, o faktiškai dirbo tik 19d.d
700lt/21d.d*19d.d=633,33Lt[/quote]

Darbo sutartyje nurodytas mėnesinis minimalus atlygis 700LT, nemažiau nei LRV nustatytas
Tai gal nežiūrėti į tas darbo dienas, o mokėti stabilai po 700Lt.

Nes manau ir vienu ir kitu atveju nukenčia įmonė, Žmogus dirba mažiau vistiek moki minimumą, kitą mėnesį dirba daugiau tai dar ir 1,5karto daugiau turi mokėti. Nesąmonė kažkokia gaunasi. Bet paimkim metus taip tiek darbuotojo dirbančio nuo pirmadienio iki penktadienio, tiek dirbančiojo nuo sekmadienio iki ketvirtadienio. darbo dienų skaičius susilygina tik antras gaus daug daugiau pinigų. ar teisinga?

LABAS
Kuo labiau gilinuos tuo pradedu nerimauti ar teisingai darau.
Sakykim darbuotojo mėnesinis atlyginimas 700lt. Bet įmonės politika tokia, kad penktadieniais nedirba, o dirba sekmadieniais.
gerai jei menesio darbo dienos atitinka su faktiškai dirbtomis dienomis. Bet jeigu ne ar aš teisingai skaičiuoju?

1. Pvz jei šį mėnesį 21d.d, o faktiškai darbuotojas dirbo 23d.d
700Lt/21d.d *23d.d = 766,67Lt

2. O jeigu mėnesio 21d.d, o faktiškai dirbo tik 19d.d
700lt/21d.d*19d.d=633,33Lt

atsiprašau radau pati

arindividualiom įmonėms privalu turėti apskaitos politiką

manau,kad darbo sutartyje turi būti nurodoma ši papildoma sąlyga.

Laba diena
Vairuotojas vakar dienos pvm s-f išrašė nurodydamas datą liepos 14d. Jis man pareiškė, kad visos parduotuvės taisosi datas,aš akis išsroginau. Jau ko ko bet datos juk tikrai negalima taisyti

reikia

Aš rašau AA ir pirkimams ir atsiskaitymams.
Manau, kad visų pirma yra išmokamas avansas atskaitingam asmeniui, tik paskui jis sumoka ir pateikia pateisinančius dokumentus įmonei.