darbuotojas isleidžiamas pereiti karinės komisijos. Kaip teisingai įforminti tabelyje? ir kaip dėl apmokėjimo?

na as taip ir rasau darbuotojas raso prasyma ir direktorius isleidzia isakyma.

bet pagal sodra del pasalpos reikia kreiptis ne vėliau kaip 6 mėn po tevystes atostogu pabaigos. cia jau darbuotojo reikalas kada jis nori ta pasalpa gauti.
o man idomu ar reikia sodrai pranesti ka nors anksciau, ir pateikti dar kokiu dokumentu.

leiskite paklausti ar darysime teisingai

- darbuotojui gimsta vaikelis, jis paraso prasyma kad nori eiti atostogu (jei negali atvykti, pranesa telefonu ir prasyma paraso paskui atgaline data)
- darbdavys isleidzia isakyma del tevystes atostogu

tada per 6 mėn laikotarpį nuo atostogų pabaigos darbuotojas kreipiasi į sodrą dėl tėvystės pasalpos ir sodari pateikia:
- prasyma skirti pašalpą
- isakymo kopiją
- vaiko gimimo pazymėjima ar liudijimą

viskas? ar i sodra reikia kreiptis iskart isejus tevystes atostogu?

Ale rimtai kazkaip nepagalvojau, bet biski ir issitampo ten viskas, nes siaip ne taip buvo sutalpinta i 2 lapus viskas aciu uz minti ;)

O kaip ir kur jūs pvz sutalpinate jei darbuotojui per mėnesį buvo ir liga ir atostogos ir kt atvejai, kuriuos reikia surasyti į neatvykimai į darbą skiltį, pirmoje eilutėje.

atostogos suteikiamos kalendorinėmis dienomis, todėl ir prašymas turi būti nurodytas kalendorinėmis dienomis, jei darbuotojas parašo 5 k.d. ir turi būti suteikiamos 5 k.d. o ne paskui pridėti savaitgalius. kitaip tariant darbdavys savavaliskai negali pridėti ar reikalauti rašyti pvz 7 k.d. jei darbuotojas nori 5 k.d. nes kaip sakė pagal DK viena atostogų dalis turi buti 14 k.d. visos kitos dalys kaip jau nori darbuotojas :) imdamas 5 k.d. darbuotojas sutaupo 2 dienas atostogu kurias jis galės panaudoti vėliau ;) paprastai imonese "priimta" rasyti ir suteikti atostogas su savaitgaliais - dėl darbuotojų nežinojimo arba darbdavio reikalavimu, reik ivest nauja mada.

darbuotojas paraso pareiskima atleisti is darbo po savaites, ir darbdaviui taip tinka. Ar gerai taip? ar turi butinai prasymo data buti pries 2 sav?

zinoma, prasyma "atgaline" data nėra sudėtinga parasyti, bet įdomu ar tai būtina ar galima ir tikra data palikt, jei darbdaviui tinka :)

Sorry, jei buvo sis klausimas jau aptartas

tai israsoma bauda, imone sumoka ir viskas jokiu papildomu dokumentu prasymu/paaiskinimu nereikia?

o kaip tu isivaizduoji ATPP surašytą juridiniam asmeniui?

kadangi pagal administracinės baudos negalima išrašyti juridiniam asmeniui, ji išrašoma atsakingam darbuotojui. ar yra numatyta kokia tvarka yra iš įmonės išreikalaujama tų pinigų?
ar susitarimo su tuo darbuotoju reikalas ? jei įmonė sumokėtų tą baudą kaip atsispindi apskaitoje? ar kokių prašymų, paaiškinimų reikia?

Kaip manot jei pažymų kopijas išsiųsiu šiandien ar neprisikabins? Važiuoti ir vežti nelabai yra laiko. Ataskaitas pildėm elektroniniu būdu.

Noriu paklausti gal zinot kas tiksliai kokiu tel nr. skambinti Vilniaus RAAD del pakuociu atskaitos ir pazymu pasiklausti. Bo kaip prades ten siuntinet nuo vieno tel. iki kito

Noriu paklausti tų kurie pildo ataskaitą el. būdu. Ką reiškia Pažymėti įrašo įvedimo pabaigą. nenoriu pridirbi kad paskui nebūtų galima taisyti Ar reikia tą nuorodą paspausti ir kas buna?

Sorry jei kartojasi klausimas. Ataskaitoje Eksportuota užpildyta pakuotė turima omeny būtent ką pati įmonė eksportavo ar ir tai ką užsakė perdirbti kitos įmonės, na tas kiekis kur iš perdirbėjų gauname pažymas.
Susipainiojau aš toj ataskaitoj :D

o užsienio tiekėjų invoice'ai registruojami PVM S-F registre? ar juos reikia atskirai registruoti?

tai norit pasakyt jei darbuotojui pasitaiko komadiruote sestadieni ir sekmadieni jus jam nemokat atlyginimo uz tas dienas nei suteikiat laisvu dienu? vargsai darbuotojai. gi jis dirba ne poilsiauja aisku priklauso nuo komandiruotes - ar savaitgalis komapndiruotej poilsio ar ne :) kaip isakyme parasyta taip ir daryt reikia

sita varianta turiu atsargai

1 eil auksciau "parasyta ir pasyrkinta" tai, kad jei nori daugiau nei 8 val/diena tai turi buti numatyta kolektyvinej sutarty. o cia zmones mini kad tai nurodyta vidaus darbo tvarkos taisyklese. o tai nera tas pats. tas pats kas nieko kitaip sakant. menkas juokas

pagal viska kaip as suprantu ir turetu dirbti, nes keliasi tik poisio diena - šeštadienis, o šeštadieni ar siaip a taip dirba. bet musu darbuotojai noretu iseigines tai nzn kaip jiem padaryt

o jus lapkričio 2 d. nedirbsite? kokiu pagrindu? kazko panasaus klausiau bet mane ignoravo as ir nzn kaip ten protingai padaryt

2. Kasdieninė darbo laiko trukmė neturi viršyti aštuonių darbo valandų. Išimtis gali nustatyti įstatymai, Vyriausybės nutarimai ir kolektyvinės sutartys.

tai jei nuo 8 val iki 16.30. Pietūs - 30 min. tai ir gaunasi 8 darbo valandos viskas tvarkoj sitoj situacijoj
O tie dokumentai tai kaip mineta DK yra kolektyvine. O cia kalbejo apie imones vidaus taisykles, tai pagal DK tas 8 val darbo laiko pratesimas yra "neteisetas"

na eina kalba apie oficialiai ir neoficialiai. o ficialiai tabely parasyta kad dirbat pirmadieni-ketvirtadieni 8val 12 min?

tai jei oficialiai rasoma kad pertrauka 45 minutes tai ji jau nera trumpinama ji tiesiog yra 45 min

nu nes per dieną daugiau nei 8 val

o jei rimtai tai jei imones trumpina pagal vidaus darbo tvarkos taisykles ta valanda, tai ir tabely visur raso mazesni nustatyta darbo valandu skaiciu?

Nu tada kazkas man melavo kai dirbi kaip zmogus po 8 val ir nesuki galvos
o tai uz 15 min virsvalandzius moka?

nu bet cia jau imones reikalas, nėra tokio dalyko kaip "reiketu", o kas kaip nori tas taip pasidaro
imone kad ir dirba trumpiau, vistiek tabelyje rasosi 8 val kiek žinau

na kad ne. trumpinama prieššventinė diena.

Me again
Kaip ten išeina su 6 d.d.savaite ir poilsio dienų perkėlimu
jeigu pagal isakyma imonej buvo nustatyta kad perkelti poilsio diena is lapkricio 10 d. i 2d. tai kaip ten su tais kuriem sestadieni yra darbo diena ar jie 2d. dirba kaip penktadienį ar kaip šeštadieni?
logiskai pagal isakyma iseina kad perkeliama tik poilsio diena, o jie kadangi dirba tai ju darbo niekur perkelinet nereikia
o kaip turi buti is tikro? kaip kiti sesiadienininkai dirba tom dienom?

Dar vienas klausimas iškilo
darbo grafike ar gali būti kad pirmadienį-penktadienį darbuotojo darbo pradžia tarkim 11 val, o šeštadienį 10val kvailas klausimas, bet sugalvos pvz prisikabint kad belekada pradedam dirbt