Zinoma priestaraus. Matote problema ta kad as neskaiciau tos imones nei DTT, nei kitu dokumentu, kaip ir visi mano kolegos cia esantys. Naturalu, kad tiksliai jums niekas negali atsakyti ka ir kaip antroje imoneje jus turite pakeisti. Atsakyti galime tik jei uzduodate konkrecius klausimus. Dabar as suprantu kad reikia keisti DTT, tada dar (kaip ir rasiau) reikės papildomo direktoriaus isakymo del jusu tabelio pildymo, beto nepamirskite kad darbo grafika teks paciai sau sudarineti, vel isakymas reikalingas (rasete kad dali darbo atlikinesite namuose).

Apgailestauju, bet taip. Nezinau tikrai kaip ten didelese imonese, bet mazose imonese susirenka visi darbuotojai be direktoriaus. Suseda ir issirenka is kolektyvo viena darbuotoju atstova, kuris derina visus su darbo sauga susijusius dokumentus, atsovauja darbuotoju interesus ir tt. Parasiau procedura jums kaip zmogui kuris nedirbes personalo tarnybos darbo.

Jei Jūs darbo sutartyje kaip vadovu kategorijai priklausantis asmuo nurodysite kad darbo laikas 2 valandos per darbo diena penkios darbo dienos per savaite, tai taip ir turesite dirbti. Jei darbo sutartyje bus darbo laikas 10 valandu per savaite tai galite dirbti nors ir viena diena 10 val, ar skaidyti jas.

Mažose įmonėse darbuotojų atstovas.

Suminė darbo laiko apskaita taikoma tik tokiu atveju jei neįmanoma numatyti darbuotojo darbo laiko. Įmetu VDI komentarą pasiskaitymui.

Darbuotojų darbo taryba yra renkama. Susirinkimas darbuotojų...protokolas...išrenkamas darbuotojų atstovas...

1. Antra darbovietė 2-3 dienos po 1 val. Likusias poilsio dienas galite dirbti iki 12 val per diena kitoje. Darbo sutartyje 10 valandų darbo savaitė.
2. Į antrą darbovietė pristatyti turite ne darbo grafiką, bet išdirbtų dienų darbo laiko žiniaraštį (Tabelį)
3. Poilsio režimas pagal DK. Pirmoje darbovietėje kaip įprasta su pietų pertrauka ir spec pertraukėlėmis. Kitoje darbovietėje galite parašyti prašymą darbaviui pvz kad jei dirbate tik 4 per dieną tai pietų pertraukos nepageidaujate. DK pietų pertrauka numatoma ..."nevėliau nei po 4 darbo valandų..." spec pertraukėlės pagal jusų pareigas.

1. Pirmoje darbovietėje nieko keisti nereikia, tik kiekvieną mėnesį reikės pasiimti savo darbo laiko žiniaraštį ar pažymą apie per mėnesį išdirbtą laiką. Jus įpareigoja Darbo kodeksas pateikti tokią informaciją kitai darbovietei.
2. Darbovietė. Paprasta darbo sutartis nurodant kiek valandų per savaitę turite dirbti . PVZ jei pirmoje dirbate 8 dabo valandas per dieną, tai jums lieka nepanaudotos 20 savaitės valandų. Jei pirmoje darbovietėje dirbate pagal sumine kai 5 dienu darbo savaite. Darbo sutarties įrašas 20 darbo valandų per savaitę, Suminės įvedinėti nereikia, įvesti ją neužtenka tik pakeisti DTT. Reikalavimai didesni.
3. Antros darbovietės darbdavys turi parašyti įsakymą, kuriame jus įpareigoja pildyti savo darbo laiko apskaitos žiniaraštį.
4. Savo darbo valandas turite apskaityti abejuose darbovietėse taip, kad neviršytų 12 darbo valandų. Pvz pirmoje tarkime išdirbote per dieną 5, tai kitoje galite iki 7 valandų dirbti.

Sveiki.

Kokios darbo funkcijos pirmame ir antrame darbe?

Laba diena, Visiems.

Siūlau temą diskusijai, kuri manau aktuali bus daugeliui mano kolegų ir jau greitu metu.

Tema " LR darbuotojo (tik transporto sektoriaus, išskyrus tuos darbuotojus kurie vyksta tranzitu) kuris komandiruotas ( ar dirba kilnojamą darbą) Prancūzijos respublikoje (PR) darbo užmokestis. "

1. Nuo 2016 m. liepos mėn. 01 d. tiems darbuotojams kurie komandiruoti į PR vykdyti darbo funkcijų privaloma paskaičiuoti Prancūzijos teritorijoje išdirbtą laiką ir paskaičiuoti pagal PR DK darbo užmokestį.
2. Skaičiuojamas darbuotojui darbo užmokestis Lietuvoje pagal DS.
3. Darbo užmokesčiai yra lyginami. Jei Lietuvos darbo užmokestis yra mažesnis, skirtumą reikia sumokėti ir pateikti PR institucijoms dokumentą patvirtinantį PR darbo užmokesčio išmokėjimą.


Mane domina ar teisingai aš čia galvoju, jei LT DU yra mažesnis už PR DU, tai išmokėtas skirtumas bus leidžiami atskaitymai ir priskiriamį darbo užmokesčio sąnaudoms, negana to bus apmokestinti GPM ir socialiniu draudimo, bei Garantinio fondo mokesčiais.

Ačiū, lenacka1117, už pagalbą.

2 Viršvalandžių skačiavimo formulę susikūriau paprastai

E lastelėje formatas laikas nurodžiau 35:00
F lastėlė formatuota nurodant kad tai laikas hh:mm
F formulė =D-E
Su F lastele manau reikės kiekvieną mėnesį pažaisti, nes kolkas turiu tik tokią formulę.

Ši mano kuriama lentelė bus reikalinga kolegoms kurie nuo šių metų privalo apskaityti darbuotojų dirbančių Prancūzijos Respublikoje darbo užmokestį pagal DK galiojantį toje šalyje ir palyginti jį su Lietuvos darbo užmokesčiu.

Ačiū, Jūs mano išgelbėtoja.

Tik pasitikslinsiu jau suskaičiavusi mašinėle:

+15:52
14:40
----------
30:32
+
09:36
--------------
40:08 pas jus gaunasi 40,13

Ačiū, lenacka1117. Jūs buvote teisi, formulė gera. Tiesiog nepastebėjau, kad viena lastelė blogai formatuota. Dar kartą ačiū.

Turiu dar dvi problemas su exeliu. Nežinau kaip surašyti formules kai :
1. Trijų lastelių suma:
A 15:52
B 14:40
C 09:36

D turi būti 40:08

2. Lyginame ar darbuotojas neišdirbo per savaitę viršvalandžių, kai savaitės darbo laikas yra 35:00 val.

D gaunasi 40:08, vadinasi vizualiai matome, kad viršvalandžiai yra, todėl formulė lyg ir turėtų būti

=D - 35:00, bet gal yra ir kitokia formulė, nes bus savaičių kai darbuotojas neviršys 35 valandų nustatyto laiko.



Gal gali kas pagelbėti. Ačiū

Aciu uz pagalba. Neteisingai skaiciuoja

15:15* 1 euras bus 15,87 eur toki rezultata meta

Laba diena.

Reiketu pagalbos.

A lasteleje dirbtas laikas pvz 10:15
B lasteleje vienos darbo valandos kaina 5,00 euru
C lasteleje reikalinga formule kurios atsakymas butu darbo užmokestis uz isdirbta 10:15 laiką.

Gal galite kas parasyti sia formule? Aciu

Sveiki.

1. Minimumo negali pasakyti.
2. NPD - 320
3. PNPD - 16
4 GPM - 24%
5. Darbuotojo sodra - 3%
6. Darbdavio 30.98 %
7. GF 0.2%
8. PSD 6% dar nebuvo

Jei turejote grazintino mokescio 12 menesi tai sudengs, delspinigiu neskaiciuos. Dengimus pamatysite po keletos dienu.

Gavo bauda imone, nes matyt darbuotojas vaziavo i komandiruote tarnybiniu automobiliu. Uzpildykite duomenis ir issiuskite Latvijos pareigunams. Vairuotojui duokite baudos sumokejimo dokumentus ir tegul susimoka uz pazeidima pats. Apskaitoje fiksuoti nereikia, nes ne imone nusikalto, bet darbuotojas. Nuotaikai pakelti pavyzdys. Imones vadovo gi nesodina uz tai, kad darbuotojas darbo metu kam nors galva perskelia...

Sveiki.

Jei nuostolio dengimui buvo pervesti pinigai 2015 metais, tada dengimas ir fiksuojamas, rasomas 0. Nuostolio dengimas gi matysis nuosavo kapitalo ataskaitoje.

Taip deklaruotus mokesciu sudengia su grazintinais mokesciais.

Turite uzpildyti atsakymo forma, nes bauda skiriama ne imonei, bet vairuotojui. Jei nepateiksite duomenu bauda bus skiriama (daug didesne) imonei.

Laba diena.

Gavau iš DKV pardavimo pagal atvirkštinio apmokestinimo tvarką ataskaitą, nurodytas Vokietijos PVM mokėtojo kodas. Pirkome paslaugas (Aptarnavimo rinkliavos ir mokestis).

Gal kas žinote kaip teisingai deklaruoti šį atvirkšinį apmoketinimą kai ataskaitoje yra įrašas
"Mokesčio mokėtojo atsakomybė pagal 196 str." ? Gal čia spausdinimo klaida ir turi būti 96 str?
FR0600 23; 24; 33;25 ir 35 eilutės? Ačiū.

=Sheet1!C4/Sheet2!E4

Laba diena. Reikia labai pagalbos.

Prieš penkis metus turėjau įmonę ir sustabdžiau jos veiklą ( 2012 – 2016). Artėja termino pabaiga ir nusprendžiau ją likviduoti.

Veiklą sustabžius balanse buvo nepaskirstytas praėjusių metų pelnas, banko sąskaitoje pinigai ir ilgalaikis turtas (nusidėvėjimo norma 10 metų, lengvasis automobilis), skolų nei debitoriams, nei kreditoriams neturėjau.

2012, 2013, 2014 ir 2015 metais pateikiau JAR metines finansines atskaitomybes, nes nuo šių ataskaitų teikimo įmonės niekas neatleido. Įmonė buvo atleista nuo Pelno mokesčio deklaracijos teikimo.

Visus šiuos metus bankui sumokėtus kortelės ir sąskaitos administravimo mokesčius priskyriau neleidžiamiems atskaitymams ir mažinau nepaskirstytą praėjusių metų pelną. Neleidžiamiems atskaitymams priskyriau ir automobilio metinį nusidėvėjimą.

Gal gali, kas pasakyti ar aš neprisidariau sau klaidų? Ačiū.

165 straipsnis. Kasmetinės atostogos
1. Kasmetinės atostogos - tai kalendorinėmis dienomis skaičiuojamas laikotarpis, suteikiamas darbuotojui pailsėti ir darbingumui susigrąžinti, paliekant darbo vietą (pareigas) ir mokant vidutinį darbo užmokestį. Šio Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.

162 straipsnis. Švenčių dienos
1. Įmonėse, įstaigose ir organizacijose nedirbama šiomis švenčių dienomis:
1) sausio 1-ąją - Naujųjų metų dieną;
2) vasario 16-ąją - Lietuvos valstybės atkūrimo dieną;
3) kovo 11-ąją - Lietuvos nepriklausomybės atkūrimo dieną;
4) sekmadienį ir pirmadienį - krikščionių Velykų (pagal vakarietiškąją tradiciją) dienomis;
5) gegužės 1-ąją - Tarptautinę darbo dieną;
6) pirmąjį gegužės sekmadienį - Motinos dieną;
7) pirmąjį birželio sekmadienį – Tėvo dieną;
8) birželio 24-ąją – Rasos ir Joninių dieną;
9) liepos 6-ąją - Valstybės (Lietuvos karaliaus Mindaugo karūnavimo) dieną;
10) rugpjūčio 15-ąją - Žolinę (Švč. Mergelės Marijos ėmimo į dangų dieną);
11) lapkričio 1-ąją - Visų Šventųjų dieną;
12) gruodžio 24-tąją – Kūčių dieną;
13) gruodžio 25-ąją ir 26-ąją - Kalėdų dienomis.

Nuovargis daro savo Atostogaus nuo 03 01 iki 03 31, nes Kodekso 162 straipsnyje nurodytos švenčių dienos į atostogų trukmę neįskaitomos.

D 2732 Pinigai kelyje JAV doleriai
K 2711 Eurai iseina

D 2712 Doleriu saskaita
K 2732 Pinigai kelyje JAV doleriai

Labas vakaras. Taip Jus visiskai teis.

D 2712 JAV doleriai

Tada prasykite FA kopijos Registru centro isduotos pazymos. Ten bus nurodytas unikalus numeris ir NT verte nuo kurios ir skaiciuosite NT mokesti. Manau arba VMI sistema sugedo :D arba sutartyje nurodytas blogas unikalus numeris ;)

D2732
K 271 Eurai iseina

D 271? Doleriu saskaita
K 2732