Sąskaita rašoma visiems užaktuotiems darbams, o kad sulaikomi pinigai, tai jau yra apmokėjimo sąlygos pagal sutartį (normali praktika). Atėjus laikui pagal sutarties sąlygas (po metų, po dviejų ar pateikus garantiją) likusi užlaikyta suma ir bus apmokama.

dėl paprastumo, aš apskaitau, taip kaip aprašyta mokesčių tikslais ( jei telefono vertė nesiekia ilgalaikio turto vertės iš karto į sąnaudas ir kasmėnesiniai mokesčiai taip pat į sanaudas).

supratau, ačiū Tininga

Tokia situacija ir yra, o tvarkų jau nebus, nes įmonė eina link uždarymo. O reikia, kad visiems būtų gerai. Aš už, kad darbuotojas gautų daugiau, bet vadovai gali sakyti, o kur parašyta, kad taip reikia skaičiuoti? Juk VDU tvarkoje parašyta imami paskutiniai 3 mėn. ir tiek žinių :)

sakykit, ar būtina skaičiuoti koeficientą, jei per laikotarpį, už kurį mokama kompensacija už nepanaudotas atostogas, keitėsi darbo laikas, ar tiesiog imti paskutinių 3 mėn. vidurkį. Apmokėjimo tvarkos nėra, tiesiog kuo remtis jei skaičiuoti vienu ar kitu atveju?

Ačiū Tininga, nesugebėjau įskaityti :) kažkodėl ieškojau konkretaus žodžio likvidavimo atveju, kaip senajame DK.

o koks būtų straipsnis atleidimui, kai bendrovė likviduojama ir kokios išeitinės priklausytų?

įmetu failiuką, formules matysit.

140 %

o koks būtų straipsnis atleidimui, kai bendrovė likviduojama ir kokios išeitinės priklausytų?

pažiūrėkit ar tikrai visiems darbuotojams priskaitytas DU ir kur yra mokesčių-išskaitymų skaičiavimas paleiskit iš naujo visiems (įmonei) skaičiavimą, neturėtų to likti.

na etatinis VDU aiškintojas Algirdas Bartkevičius savo aiškinimuose tokias išmokas taip pat prilygindavo metinei premijai (dar ir 2017 05 16 AAM aktualijose yra toks aiškinimas). Kadangi ir pas mus buvo taip taikoma, tai mane ir užkabino nutarime dėl darbo kodekso įgyvendinimo esantis punktas:
3. Nustatyti, kad:
3.1. skaičiuojant darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinį darbo užmokestį, vadovaujantis šiuo nutarimu patvirtintu Darbuotojo, valstybės tarnautojo ir žvalgybos pareigūno vidutinio darbo užmokesčio skaičiavimo tvarkos aprašu, kai į skaičiuojamąjį laikotarpį įtraukiami mėnesiai iki šio nutarimo įsigaliojimo, šiais mėnesiais gautas darbo užmokestis į vidutinį darbo užmokestį įskaitomas vadovaujantis iki šio nutarimo įsigaliojimo galiojusia tvarka;

Pakartoju savo klausimą:
Jei buvo paskirta vienkartinė išmoka jubiliejaus proga gegužės mėn. tai einant atostogų liepos mėn. į vidurkį traukti ar ne? Ar čia tik galioja toms išmokoms, kurios bus paskirtos nuo liepos 1 d.? Anksčiau tokios išmokos pas mus buvo prilygintos metinėms premijoms ir atitinkamai skaičiuodavom VDU.

O jei buvo paskirta vienkartinė išmoka jubiliejaus proga gegužės mėn. tai einant atostogų liepos mėn. į vidurkį traukti ar ne? Ar čia tik galioja toms išmokoms, kurios bus paskirtos nuo liepos 1 d.?

www.e-tar.lt/portal/lt/legalAct/76731a705b4...

3. Į darbuotojo vidutinį darbo užmokestį įskaitoma:
3.1. bazinis (tarifinis) darbo užmokestis už atliktą darbą, apskaičiuotas pagal įmonėje, įstaigoje ar organizacijoje (toliau – įmonė) taikomas darbo apmokėjimo formas ir sistemas: mėnesines algas ir pareigines algas (toliau – mėnesinės algos) bei valandinius atlygius ir dieninius atlygius;
3.2. didesnis apmokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą, darbą naktį, kai yra nukrypimų nuo normalių darbo sąlygų, kai padidinamas darbuotojo darbo mastas, ir kitais darbo ar tarnybos santykius reglamentuojančiuose įstatymuose (toliau – įstatymai), kolektyvinėje ir darbo sutartyse numatytais atvejais;
3.3. papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu arba mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
3.4. priedai ir priemokos prie valandinių atlygių, dieninių atlygių ir mėnesinių algų, taip pat kitos išmokos už atliktą darbą, numatytos darbo teisės normose, kolektyvinėje ir darbo sutartyse, išskyrus pareiginės algos dydžio vienkartinį priedą, mokamą valstybės tarnautojams;
3.5. premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu arba mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą, ir pareiginės algos dydžio vienkartinis priedas, mokamas valstybės tarnautojams.

o kodėl vedate be serijos? jei tai pagal kažkokį programos nutylėjimą, tai kreipkitės į programos administratorius ir turėtų sutvarkyti ir iš naujo pateiksit registrą. O jei visai nenaudojate serijos, tai tada nežinau...

pas mane ne viskas raudonuoja, bet tas kas raudonuoja - nesąmones vistiek rodo.
Tiek pirkėjo, tiek mūsų pateikti duomenys (sumos, pvm sumos) sutampa, net tarpeliai tarp serijų ir nr. vienodai, bet vistiek raudonuoja - rašo, kad mes neva tai tokios sąskaitos neišrašę, o pirkėjas negavęs, nors duomenis rodo mistika.
O jei raudonuos dėl to, kad paliktas arba ne tarpas tarp serijos ir Nr. ir reiks dėl to tikslinti registrus, tai būtų absurdo teatras...

i.MAS atsirado funkcija kryžminis sutikrinimas, pateikia duomenis už balandžio mėn.
Gal kas jau aiškinosi pateikiamas klaidas, kurių realiai nėra. Ką reiks su jom daryti?

bet terminuotom sutartim nuo liepos mėn. jau įsigalios didesni Sodros tarifai, teisingai?

www.vz.lt/finansai-apskaita/2017/06/12/n...

tai va, būtent :) , atrodo pasiskaitinėsi kas čia ir kaip, ir bac išlenda koks skirtumas ir tame pačiame e-tar'e. Gerai, kad yra tax'as ir jo viską sugaudantys žinovai :)

ačiū, tikrai ne tą versiją skaitinėjau.

turbūt skaityti nemoku arba ne tą versiją skaitau. Galit įmesti citatą? Ačiū.

o koks straipsnis naujajame DK tai numato?

o kaip turėtų skaičiuotis VDU tiems ne visą darbo laiko normą dirbantiems darbuotojams? jei pvz. dirba 3 dienas per savaitę po 5 val, arba po 4 val. 5 dienas per savaitę? ar galima (reikia?) dienomis? ar valandomis? ar ir taip ir taip?

pirkimuose, kur vedate kiekius sumas, viršuje yra toks parašymas "Ar raudonas įrašas?", pažymit, kad taip, ir sumos bus su minusu, galit šalia pasirinkti, kurią sąskaitą tikslinat.

kadangi tokių neturiu, tai labai nesidomėjau, bet reikia žiūrėti, kas bus naujajame Darbo kodekse ir tada gali būti, kad pagal seną tvarką, t. y. iki 2017-06-30, išmokėtos kompensacijos bus neapmokestinamos, o nuo 2017-07-01 reikės skaičiuoti 15 proc. GPM ir „Sodros“ įmokas. O deklaravimas - neapmokestinamų metinėje FR0573, o jei bus apmokestinama mėnesinėje FR0572 bendrai kartu su DU ir metinėje FR0573.

Atlyginimai - atlyginimų žinynai - darbų ir išskaitymų rūšys - įsiteprkit naują įrašą, tik susižiūrėkit apmokestinimą (pasilyginkit su kitais jau naudojamais įrašais), nes paskui netinkamai mokesčius skaičiuos ir į deklaraciją neįtrauks.

taip, jei jis ne iš VP ir ne iš nutrauktos veiklos.

5 m. laikotarpis galioja tik VP perleidimo nuostoliams (su tam tikrom išlygom)
Veiklos nuostoliams ribos perkėlinėti nėra, išskyrus jei ta veikla nutraukiama.
Ir dar viena sąlyga - jei po neleidžiamų atskaitymų ir neapmokestinamų pajamų eliminavimo lieka apmokestinamojo pelno, tai jį galima mažinti 70% praėjusių metų sukauptu nuostoliu (ši sąlyga negalioja, jei taikote 5 % mok. tarifą)