Dėkui

Nu gi šakės šakuotos
Ne visi dieną mato
Dabar pamačiau, toks jausmas, kad tik dabar atsirado, nes kad ir kaip dairiausi, na niekaip naradau, o čia tik šast - ir atsirado po komentaro
Dėkui, Muuuse

Labai čia viskas į diskusiją. Tik kuo giliau, tuo daugiau šaknų...
Pasirodo, dar reikia mokėti interpretuoti įstatymus, kas, kad jie visiems vienodai parašyti - kiekvienas savaip išvarto.

Sveiki.
Na, niekaip nerandu tokios informacijos. Parašykit kas nors, arba bent nurodykit, kur skaityti paaiškinimą. Nes noriu sekti temą, o ji man "sekasi" tik per paštą - žinutes ten atsiunčia. O aš noriu Įsidėti į savo Favoritus. O gal čia tokios galimybės nėra? Dėkui.
Antra. Noriu pasiieškoti ko nors per paiešką, tik kad tos paieškos niekur nerandu. Tik kai atsidariau rašyti naują temą, tada jau yra pasiūlymas pasinaudoti paieška. Tai visada, kai ko nors nori paieškoti, reikia pradėti rašyti naują temą, kad duotų paieška pasinaudoti?
Nesuprantu aš čia nieko... Jooo, sunki naujokų integracija...
Dėkui, kas padės.

Jeigu aš išeinu iš darbo gegužės mėn., tai man už nepanaudotas atostogas išmoka bus skaičiuojama nuo vasario - balandžio mėn. užmokesčio?
O jeigu aš turiu biuletenį balandžio mėn., tai tada bus skaičiuojama nuo vasario ir kovo užmokesčio, o kaip bus su trečiu mėnesiu, nuo kurio reikia skaičiuoti atostogas? Balandis bus trečias (bet aš už jį uždarbio neturiu juk, visą mėnesį nedarbingumas) ar sausis?
Paaiškinkit, prašau.

Tai vat aš tą ir pagalvojau, kur reiks man, jau būnant atleistai, nešti nedarbingumo lapelį? Ko tai man keistai atrodo tas išėjimas savo noru nedarbingumo metu...
Bet, jeigu po nedarbingumo pirmą dieną atleistų, tai lygtais ir gerai skamba.

Klausimas ne į temą - kaip man įsidėti šią temą į Favoritus? Arba bent nurodykit, kur apie tai paaiškinta...
Nes sekti temą norisi, tačiau tas sekimas gaunasi per pašto dėžutę, negerai...
Dėkui.

[quote:c0f41708a1]Jei atleidimas bus ligos metu, sodra nedarbingumą mokės ir toliau.

Iš sodros tinklapio:

Ligos pašalpa skiriama, jeigu:
...
- tapo laikinai nedarbingu darbo laikotarpiu;
...

Taigi, jei nedarbingumo pažymėjimas buvo išduotas tada,
kai dar skaiteisi darbe, ligos pašalpa mokama toliau.[/quote]

Dėkui, prosasKaip malonu, kad čia taip išsamiai galima gauti tokios, eiliniam piliečiui nesuprantamos, informacijos

Tai šit kaip gaunasi - aš net galiu neuždaryti savo nedarbingumo, norint, kad mane atleistų iš darbo.
Bet man juk reikia pristatyti į darbovietę jį... Turiu gi užpildyti popierius, susijusius su ligos pašalpos mokėjimu... Ir tada, jeigu mane atleis iš darbo mano ligos metu, kur aš tą pasibaigusį nedarbingumo pažymėjimą pristatysiu? Į darbovietę ar reikės tiesiai į Sodrą nešti?
Dar šitą situaciją paaiškinkit man, prašau.

Jeigu išsamiau, tai mano situacija tokia. Aš jau planavau išeiti iš darbo, tačiau susirgau, dar nespėjus paduoti prašymo apie išėjimą. Į darbą po nedarbingumo grįžti nesiruošiu. Tai vat ir klausiau, ar galiu aš paduoti prašymą nedarbingumo metu.
Tai taip supratau, kad padavus prašymą nedarbingumo metu ir tęsiant nedarbingumą dar 14 d., reikalingų dėl atidirbimo, aš galiu būti atleista iš darbo tą dieną, kai pasibaigia mano nedarbingumas. O sekančią dieną turiu nuvykti į darbą sutvarkyti visus popierius. Ir man nereikės tą dieną dirbti.
Ar teisingai supratau?

Oi ne, tik ne kava su tortais visokiai...
Tikiuosi, išeisiu be didelių pykčių, bet "tortų" tai tikrai nebus.
Dėkui už pagalbą. Labai gerą puslapiuką suradau

Net gi taip - turi teisę reikalauti? Geras čia... Tai gal pirmiausia reikia susižinoti ar reikalaus manęs dirbti?
O čia pagal įstatymą gaunasi tas reikalavimas?

Tai tada aš turėsiu nueiti pirmą dieną po nedarbingumo į darbą ir dirbti?
Ar ta diena tik skaitysis, kaip mano darbo diena, o aš nedirbsiu, tik dokumentus tvarkysiu?

Dėkui už atsakymą.
Registruotu laišku aš nesiūsiu. Manau, kad galima nedarbingumo metu nuvykti į darbovietę ir parašyti prašymą dėl atleidimo iš darbo?
Tai ar galima taip padaryti, kad aš dabar parašau prašymą, mano nedarbingumas tęsiasi dar 14 dienų ir paskutinė nedarbingumo diena yra ir paskutinė mano darbo diena?

Sveiki,
Reikia jūsų pagalbos, parašiau į "Įvairius", tačiau gal čia bus teisingiau.
Aš susiruošiau išeiti iš darbo, tačiau susirgau, pasiėmiau nedarbingumo lapelį.
1. Tai ar galiu dabar, būdama nedarbingumo metu, rašyti prašymą dėl išėjimo iš darbo?
2. Ar, darbdaviui nesutinkant mane atleisti anksčiau , kaip po 14 d., aš turėsiu grįžusi po nedarbingumo atidirbti tas 14 d.? Ar, jeigu mano nedarbingumas tęsis 14 d. ar daugiau, mano nedarbingumo pasibaigimo diena bus ir mano paskutinė darbo diena? Ar aš turėsiu dar sekančią dieną po nedarbingumo pasibaigimo vykti į darbovietę tvarkyti atleidimo dokumentų?
3. Ar aš galiu išeiti pagal 127.2 str. (būnant nedarbingume), parašiusi prašymą prieš tris darbo dienas, ar čia prisitaiko šis straipsnis mano situacijoje? Ar straipsnyje yra minimas tik sunkus nedarbingumo gavimas, dėl ko jau nebebūtų galima toliau dirbti savo darbą, o eilinis peršalimas į tą kriterijų neįeina?
4. Ir dar gal šioje temoje prie to pačio atsakysit man. Nepanaudotos atostogos bus apmokamos pagal kurių mėnesių pajamas? O išeitinė pašalpa būna tokiu atveju, kai pats darbuotojas išeina savo noru? Jeigu taip, tai tada nuo kurių mėnesių yra skaičiuojama išeitinė pašalpa ir kiek proc. ji sudaro nuo atlyginimo?
Iš anksto dėkoju už atsakymus.

Sveiki,
Reikia jūsų pagalbos, parašiau į "Įvairius", tačiau gal čia bus teisingiau.
Aš susiruošiau išeiti iš darbo, tačiau susirgau, pasiėmiau nedarbingumo lapelį.
1. Tai ar galiu dabar, būdama nedarbingumo metu, rašyti prašymą dėl išėjimo iš darbo?
2. Ar, darbdaviui nesutinkant mane atleisti anksčiau , kaip po 14 d., aš turėsiu grįžusi po nedarbingumo atidirbti tas 14 d.? Ar, jeigu mano nedarbingumas tęsis 14 d. ar daugiau, mano nedarbingumo pasibaigimo diena bus ir mano paskutinė darbo diena? Ar aš turėsiu dar sekančią dieną po nedarbingumo pasibaigimo vykti į darbovietę tvarkyti atleidimo dokumentų?
3. Ar aš galiu išeiti pagal 127.2 str. (būnant nedarbingume), parašiusi prašymą prieš tris darbo dienas, ar čia prisitaiko šis straipsnis mano situacijoje? Ar straipsnyje yra minimas tik sunkus nedarbingumo gavimas, dėl ko jau nebebūtų galima toliau dirbti savo darbą, o eilinis peršalimas į tą kriterijų neįeina?
4. Ir dar gal šioje temoje prie to pačio atsakysit man. Nepanaudotos atostogos bus apmokamos pagal kurių mėnesių pajamas? O išeitinė pašalpa būna tokiu atveju, kai pats darbuotojas išeina savo noru? Jeigu taip, tai tada nuo kurių mėnesių yra skaičiuojama išeitinė pašalpa ir kiek proc. ji sudaro nuo atlyginimo?
Iš anksto dėkoju už atsakymus.

Sveiki,
aš susiruošiau išeiti iš darbo, tačiau susirgau, pasiėmiau nedarbingumo lapelį.
1. Tai ar galiu dabar, būdama nedarbingumo metu, rašyti prašymą dėl išėjimo iš darbo?
2. Ar, darbdaviui nesutinkant mane atleisti anksčiau , kaip po 14 d., aš turėsiu grįžusi po nedarbingumo atidirbti tas 14 d.? Ar, jeigu mano nedarbingumas tęsis 14 d. ar daugiau, mano nedarbingumo pasibaigimo diena bus ir mano paskutinė darbo diena? Ar aš turėsiu dar sekančią dieną po nedarbingumo pasibaigimo vykti į darbovietę tvarkyti atleidimo dokumentų?
3. Ar aš galiu išeiti pagal 127.2 str. (būnant nedarbingume), parašiusi prašymą prieš tris darbo dienas, ar čia prisitaiko šis straipsnis mano situacijoje? Ar straipsnyje yra minimas tik sunkus nedarbingumo gavimas, dėl ko jau nebebūtų galima toliau dirbti savo darbą, o eilinis peršalimas į tą kriterijų neįeina?
4. Ir dar gal šioje temoje prie to pačio atsakysit man. Nepanaudotos atostogos bus apmokamos pagal kurių mėnesių pajamas? O išeitinė pašalpa būna tokiu atveju, kai pats darbuotojas išeina savo noru? Jeigu taip, tai tada nuo kurių mėnesių yra skaičiuojama išeitinė pašalpa ir kiek proc. ji sudaro nuo atlyginimo?
Iš anksto dėkoju už atsakymus.