Tax.lt narys Niemand

Tax.lt narys nuo
2007-05-10
Miestas / vietovė
Vilnius
Profesija
Teisininkas
Niemand
forume parašė 4493 žinučių

Niemand naujausios žinutės:

2007-07-02 12:41 Įvairūs » Skolų išieškojimas, ieškinys » #413879
Beje, nustato du skirtingus supaprastinto proceso variantus:
1) Dokumentinis procesas;
2) Pareškimai dėl teismo įsakymo išdavimo.

Skirtumai:
1) Teismo įsakymai galimi TIK esant piniginiams (skola, išlaikymas ir pan.) arba kilnojamųjų daiktų vindikacijai (t.y. prašymas priteisti tam tikrą kilnojamąjį daiktą). Dokumentinis procesas PAPILDOMAI leidžia reikšti reikalavimus dėl vertybinių popierių vindikacijos ir nuomininkų iškeldinimo.
2) Dokumentiniame procese priimamas preliminarus sprendimas, o pareiškiminiame - teismo įsakymas.
3) Atsakovui pateikus net pačius durniausius ir visiškai nemotyvuotus prieštaravumus dėl teismo įsakymo (pvz., atsižvelgiant į mėnulio fazę, manau, kad nesu niekam skolingas) - teismo įsakymas panaikinamas ir ieškovui išaiškinama teisė pareikšti reikalavimą bendra tvarka. Dokumentiniame procese toks fintas neveikia, reikia pakankamai rimtų motyvų ir juos patvirtinančių įrodymų. Be to, net motyvuoti ir pagrįsti atsakovo prieštaravimai nenutraukia dokumentinio proceso - byla išnagrinėjama supaprastinta tvarka paskirtame teismo posėdyje.
4) Dokumentiniame procese žyminis mokestis sudaro 1/2 standartinio (t.y. 1,5 proc.), o teismo įsakymo tvarka - 1/4 standartinio (t.y. 0,75 proc.). Čia su sąlyga, kad reikalavimas neviršija 100.000 Lt.


Trumpa reziumė:
1. Procesas dėl teismo įsakymo išdavimo yra visiškai primityvus, nereikalaujantis nė menkiausio teisininko įsikišimo. Yra patvirtintos standartinės formos, pakanka nurodyti kiek, už ką ir iš ko nori be jokių gudrių motyvų ir nunešti į teismą. Žyminis mokestis visiškai menkas. Todėl ši forma yra labai populiari ir dažna. Esminis trūkumas - atsakovas gali tiesiogine to žodžio prasme pasiųsti teismo įsakymą ir Jus asmeniškai kur nors toliau ir Jums teks eiti bendra tvarka.
2. Dokumentinis procesas dar tik pradeda populiarėti. Kiek teko girdėti, Vilniaus teismuose per metus po keliasdešimt. Pareiškimą kaip ir ieškinį geriau patikėti rašyti teisininkui, nes jis turi būti motyvuotas ir pagrįstas rašytiniais įrodymais. Nors elementaraus įsiskolinimo už parduotas prekes atveju teoriškai galėtų susitvarkyti ir buhalteris. Esminiai trūkumai - kiek didesnis žyminis ir sudėtingiau parašyti pareiškimą. Privalumas - atsakovui nepavyks Jūsų pasiųsti.
2007-07-02 12:16 Įvairūs » Skolų išieškojimas, ieškinys » #413861
Ateičiai: žyminis mokestis visada apvalinamas lito tikslumu ir visada į didesnę pusę, t.y. 97,02 Lt. yra apvalinama (tik teismuose) kaip 98 Lt.

Jūsų atveju reikia primokėti 1 Lt., ir paduodant iš naujo pateikti abu žyminio kvitus bei jūsų turimą teismo nutartį dėl žyminio.

P.S. Bankai dievina tokius mokėjimus - 1 Lt. pervedė ir 2 Lt. komisinių gavo smile
2007-06-28 19:56 Programinė įranga » Excel » #413297
www.softinterface.com/Convert-XLS/Features/Convert-CSV-To-XLS.htm?gclid=CObSiYSk_4wCFQM8ZwodX2IW7w

Vienas iš formato konverterių, bet jokios ypatingos tvarkos nesitikėk. .csv formatas tiesiog tam nepritaikytas
2007-06-28 18:08 Įvairūs » Darbo sutartis » #413270
Alternatyvos tokios:
1. Direktorius greičiausiai gaus administracinę baudą per artimiausią VDI vizitą (apie 1000 Lt., jei atmintis neapgauna);
2. Kada nors darbuotojai susipras teismine tvarka pareikalauti virsvalandiniu uz kiekvienas 8 val., dirbtas sestadieni.
2007-06-28 16:59 Įvairūs » Darbo sutartis » #413259
Taip, bet ne maziau kaip pgl. 2 savarankiskas ir skirtingas DS.
Pvz, standartine savaite santechniku, o sestadieni 8 val. vairuotoju.
2007-06-28 16:57 Bendra » Viršvalandžių apmokėjimas » #413256
Virsvalandiniu valandinis tarifas = visos su atliktu darbu susijusios ismokos / faktiskai dirbtu "normaliu" valandu skaiciaus.

Virsvalandiniai, poilsiniai, sventiniai, naktiniai yra skaiciuojami ne tik nuo pareiginio, bet ir nuo visu priedu, priemoku ir kitokiu pavadinimu. Nereikia iskaiciuoti tik paciu "-iniu", premiju ir nesusijusiu su darbu ismoku (pasalpu ir pan.).
2007-06-28 16:53 Bendra » Darbo užmokestis » #413251
1. Faktiskai dirbtos valandos apmokamos valandiniu, nustatytu DS (su priemokom uz virsvalandinius ir t.t.);
2. Skirtuma tarp faktiskai dirbto laiko ir normalaus darbo laiko (jei toks yra) reikia fiksuoti kaip prastova, nes darbdavys DS isipareigoja suteikti darba ir tai jo beda, kad valandu nepakankamai dave. Apmokejimas kaip uz prastova, t.y. 2/3 nustatyto valandinio bet ne maziau MMA. Isimtis - jei DS nustatytas ne visas darbo laikas.
2007-06-19 16:55 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #410630
LAT praktika dėl neščių moterų ir terminuotų darbo sutarčių.

2005 m. vasario 9 d. Audronė Mateikaitė v. UAB „Electrolux“ Civilinė byla Nr. 3K-3K-3-92/2005 m.

[quote:c9c4458674] DK 132 straipsnio 1 dalyje nėščioms moterims numatyta garantija, draudžianti tam tikrą laiką nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi. Tai prasideda nuo tos dienos, kai darbdaviui pateikiama medicinos pažyma apie nėštumą ir baigiasi praėjus dar vienam mėnesiui po nėštumo ir gimdymo atostogų. Per šį laikotarpį darbo sutartis gali būti nutraukta pagal DK 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse nustatytus atvejus. <...>
Darbo sutartis dėl termino suėjimo gali būti nutraukiama, kai pasibaigia jos terminas. Jei terminas yra nustatytas sutarties šalių, bet jo suėjimo metu darbuotojui turi būti taikoma DK 132 straipsnio 1 dalyje numatyta garantija ir jis ketina ja naudotis, tai pagal šios įstatymo normos nuostatą sutartinis darbo sutarties terminas įstatymo pagrindu perkeliamas į kitą datą. Darbo sutarties, kaip terminuotos, pobūdis išlieka. Per DK 132 straipsnio 1 dalyje nustatytą laiką darbo sutartis įstatymo pagrindu vykdoma kaip terminuota ir dar nepasibaigus terminui. Darbo sutartis per tą laiką negali būti nutraukiama suėjus terminui, nes terminas bus laikomas suėjusiu praėjus garantijos taikymo laikui. Iki to darbo sutarties terminas nėra suėjęs ir neatsiranda pagrindo, numatyto DK 126 straipsnio 1 dalyje.
<...>
Kasacinio skundo argumentai dėl DK 35 straipsnio pažeidimo atmetami. Moteriai, dirbusiai pagal terminuotą sutartį ir jos metu tapusiai nėščia, įstatymas nustato garantiją – draudimą atleisti ją tam tikrą laiką iš darbo. Darbuotojo valia yra nuspręsti, ar šia garantija pasinaudoti. Ketindama ja pasinaudoti, darbuotoja informuoja darbdavį apie įstatyme numatytą faktą – nėštumą. Darbuotojo siekimas pasinaudoti įstatymo numatyta garantija negali būti aiškinamas kaip nesąžiningas darbuotojo elgesys, motyvuojant vien pažymos apie nėštumą pateikimo aplinkybėmis, kad tai padaryta paskutinę darbo dieną, po pietų, kai nebuvo vadovo. Teisės aktai nereikalauja, kad darbdaviai būtų informuojami kiekvienu atveju apie tokius darbuotojų gyvenimo faktus vos tik jiems paaiškėjus ar sprendžiant klausimą dėl įsakymo išleidimo. Garantija turi būti taikoma nuo pažymėjimo pateikimo, jei tik darbuotoja neatleista. Ar darbuotoja naudosis įstatymo suteikta garantija, palikta jos nuožiūrai, nes ji gali naudotis garantija, t. y. pateikti duomenis darbdaviui ir nebūti atleistai, ar nesinaudoti, t. y. nepateikti duomenų ir būti atleistai vykdant nuostatą, kad darbo sutartis pasibaigė. Darbdavio veiksmai ar sprendimai šiuo atveju įstatyme nenurodomi, darbuotojos teisiškai reikšmingi veiksmai garantijai gauti yra atitinkamo turinio pažymėjimo pateikimas siekiant gauti garantiją. Darbuotojos veiksmai atitiko konkrečią įstatymo nuostatą, todėl taikyti sąžiningumą kaip darbo teisės principą, kaip reguliuojančią nuostatą toms aplinkybėms, kurios konkrečiai reglamentuotos teisės normos, nėra pagrindo. Teisėjų kolegija daro išvadą, kad DK 35 straipsnis nepažeistas.
Kasacinio skundo motyvas dėl Lietuvos Aukščiausiojo Teismo konsultacijos nepagrįsto taikymo atmetamas. Teismas, spręsdamas bylą, vadovaujasi įstatymais bei kitais teisės aktais (


2004 m. balandžio 22 d. Nr. A3-105 Dėl terminuotos darbo sutarties nutraukimo su nėščia moterimi

[quote:c9c4458674] Klausimas. Darbuotoja, dirbanti pagal terminuotą darbo sutartį, kurios terminas nustatytas iki kitas darbuotojas grįš iš atostogų, pateikė darbdaviui medici­nos pažymą apie savo nėštumą. Ar tokiu atveju darbdavys DK 132 straipsnio 1 dalyje nustatytu laikotarpiu turi teisę nutraukti terminuotą darbo sutartį su šia dar­buotoja pagal DK 126 straipsnio 1 dalį? Kaip turėtų būti sprendžiamas tokios darbuotojos, atleistos iš darbo pagal DK 126 straipsnio 1 dalį, grąžinimo į darbą klau­simas?

Konsultacija. DK 132 straipsnio 1 dalis, nustatanti garantijas nėščioms moterims, draudžia nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi nuo tos dienos, kai darbdaviui buvo pateikta medicinos pažyma apie nėštumą ir dar vieną mėnesį pasibaigus nėštumo ir gimdymo atostogoms, išskyrus DK 136 straipsnio 1 ir 2 dalyse numatytus atvejus. DK 126 straipsnio 1 dalyje nustatytas darbo sutarties nutraukimo pagrindas patenka tarp tų pagrindų, pagal kuriuos DK 132 straipsnio 1 dalyje nustatytu laikotarpiu darbdaviui draudžiama nutraukti darbo sutartį su nėščia moterimi. Taigi DK 132 straipsnio 1 dalyje nustatytu laikotarpiu darbdavys neturi teisės nutraukti terminuotą darbo sutartį su nėščia moterimi pagal DK 126 straipsnio 1 dalį (dura lex, sed lex).
Darbuotojo, atleisto iš darbo be teisėto pagrindo arba pažeidžiant įstatymų nustatytą tvarką, pažeistas teises teismas apgina taikydamas DK 297 straipsnio 3 ir 4 dalyse nustatytus alternatyvius gynimo būdus. Juos taikydamas teismas nėra saistomas darbuotojo reikalavimu ( 270 straipsnio 4 da­lis). Taikydamas DK 297 straipsnio 3 dalyje nustatytą darbuotojo teisių gynimo būdą, teismas darbuotoją grąžina į pirmesnį darbą ir priteisia šioje teisės normoje nu­matytą išmoką
[/quote]
2007-06-19 15:08 Bendra » Viešoji įstaiga » #410558
2004 m. gruodžio 30 d. FinMin Nr. 1K-417
pakeitimas 2006 m. balandžio 5 d. Nr. 1K-149

Turi jie net savo fin atskaitomybės formas, nors kam to reikia vienas dievas težino. Elementari paslaugų įmonė šiaip jau. Ir dar yra pusšimtis finansinių ataskaitų TLK, iš kurių daugelis kartojasi.
2007-06-11 10:39 Bendra » Skolinimasis iš akcininkų » #407549

zydree rašė:

Sveiki,
Įstatinis kapitalas iš to pelno , o savininko įnašai virto to vienintelio akcininko paskola UAB -ui.



O kas čia per mistiniai virsmai, įtariu neapsieita bei alhemikų aukso smile
2007-06-11 10:37 Bendra » Skolinimasis iš akcininkų » #407547
Nėra jokių apribojimų skolinimuisi. UAB kaip ir bet kuris kitas fizinis/juridinis asmuo gali skolintis iš ko nori ir kiek nori. VMI gali užkliūti tik pernelyg užaukštintos palūkanos. Palūkanų nebuvimas VMI tikrai niekaip nekliudys.
Vienintelis apribojimas - UAB negali užsiimti bankine veikla, t.y. skolintis ir perskolinti grubiai tariant.
2007-05-24 17:56 Įvairūs » darbo sutarties pakeitimas » #402074
Jei ta darbuotoja sutinka, galima pasirašyti DS pakeitimą, bet bendras terminas negali viršyti 5 metų.
2007-05-24 16:51 Bendra » Įsakymai » #402053
Dienpinigius gali sumokėti kviečianti organizacija, tokiu atveju siunčianti nemoka. Taip būna bent jau su komandiruotėms į ES įstaigas.
Komandiruotės juridinio fakto nepatvirtina jokie kiti dokumentai, todėl įsakymas iš tikrųjų rašomas.

O šiaip jau iš kur ištraukėte, kad komandiruotės įsakyme turi būti pasakyta apie dienpinigius?
2007-05-24 16:00 Bendra » Įsakymai » #402004
Iš teisinės pusės įsakymas yra dokumentas, patvirtinantis tam tikrą juridinį faktą. Jei tą patį faktą patvirtina kitas dokumentas (pavyzdžiui, darbo sutarties įrašas apie nutraukimą/pakeitimą su abiem parašais), įsakymo surašymas neturi jokios praktinės reikšmės, išskyrus vidinę komunikaciją.

Buhalterei lygiai taip pat galima pateikti bet kokį dokumentą, kurio pagrindu yra daromos išmokos. Jūsų atveju buhalterei pateikiama darbo sutartis (jos nuorašas) su reikalingais įrašais ir buhalterė jų pagrindu daro išmokėjimus pagal priklausančius pagal įstatymus ir sutartis.

Retorinis klausimas: ar reikia įsakymo apmokėta tiekėjui pagal sutartį?
2007-05-24 15:36 Bendra » Įsakymai » #401977
Sveika, jei tas atleidimas tik formaliai pgl 127. Kitais atvejais nebūtina. O šiaip jau darbuotojo parašas apie susipažinimą su atleidimo įsakymu turi reikšmės tik senaties termino eigai, o ne pačio atleidimo teisėtumui.
2007-05-23 11:22 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #401310
"Kalėdų atostogoms" eilinį kartą nepritarta, taigi kažkas praras dvi poilsio dienas
2007-05-23 10:44 Bendra » Antraeilės pareigos » #401282
Ech, nesiginčysiu aš čia be reikalo. Dar vakar Seime per ekspertų grupės posėdį SocMinas verkė, kad niekas negali už pažymos nepateikimą nieko nubausti. Tą patį girdėjau ir iš VDI vadovybės, taigi... smile
2007-05-23 10:40 Darbo teisė » Seminaras apie antraeiles pareigas » #401276
Šių metų birželio 8 d. 10 val. organizuojamas seminaras-diskusija apie antraeiles pareigas ir papildomą darbą. Dalyvaus profesūra iš VU darbo katedros, pora advokatų, VDI. Manau, buhalteriam paklausyti irgi būtų įdomu. Žmonių kiekis ribotas, todėl galiu pakviesti tik vieną asmenį, kuriam tema tikrai aktuali ir kuris yra susidūręs su antraeiliu darbu praktikoje.
Norintieji sudalyvauti, rašykite marius.dagys@lpsk.lt

P.S. dalyvavimas nemokamas.
2007-05-23 10:25 Bendra » Antraeilės pareigos » #401263
Prievolė pateikti pažymą tenka darbuotojui, tai niekaip nesiejama su taikymu, dėl kurio darbuotojas teikia atskirą prašymą.
Jei darbuotojas nepateikia pažymos iš pagrindinės darbovietės tai yra jo problema, o ne darbdavio, t.y. darbdavys už pažymos nepateikimą neatsako.
2007-05-23 10:14 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #401255
Viskas įsigalios tik nuo kitų metų.
2007-05-23 10:04 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #401241
Naujienos iš Seimo. SRDK ką tik pritarė tėvo dienos įvedimui. Taip pat pritarta projektui, kuriuo yra siūloma nekilnoti švenčių, natūraliu būdu sutampančių su sekmadieniais (t.y. velykų, motinos ir tėvo dienos).
Taigi yra 99,9 proc. tikimybė, kad nuo kitų metų sausio 1 d. įsigalios atitinkamas įstatymas. (liko tik balsavimas salėje, kuris aiškiai bus formalus)
2007-05-23 09:58 Bendra » Antraeilės pareigos » #401234
DK 147 str. 6 d.: "Darbuotojams, kurie pagal atliekamą darbo funkciją savo darbo laiką visiškai ar iš dalies tvarko savo nuožiūra, darbo laiko apskaitos taisykles nustato darbdavys, suderinęs su darbuotojų atstovais. Tokių pareigų sąrašas nustatomas kolektyvinėse sutartyse, darbo tvarkos taisyklėse."

Tokiems darbuotojams grafikas nesudaromas. Direktoriaus įsakyme nurodoma, kad toks darbuotojas paskutinę mėnesio darbo dieną privalo pristatyti buhalterei ataskaitą apie kiekvieną mėnesio dieną dirbtą valandų skaičių, t.y. tą patį tabelį, tik darbuotojas jį sau pats užsipildo ir pasirašo kaip rengėjas. Vadovas tokį tabelį patvirtina ir apmokama pagal faktiškai dirbtą laiką. Čia teoriškai, o praktiškai darbuotojas tik parašiukus ant "savo" tabelio dėlioja. Jei kyla abejonių, šis aiškinimas suderintas su centrine VDI.
2007-05-23 00:35 Mokslas » Del balanso prognozavimo » #401165
Šiokia tokia primityvi programėlė fin prognozėms sudarinėti:

www.lpsk.lt/getfile.php?tbl=docs1_lt&id=10

www.lpsk.lt/?lang=lt&mID=4
2007-05-22 19:09 Bendra » Direktoriaus atleidimas » #401106
Pagal bendriausią taisyklę UAB' uose, kuriuose yra valdyba, l.e.p. direktorius skiria valdyba lygiai taip pat, kaip ir ne lep.

Bet galimų variantų yra daug, skaitykite savo įmonės įstatus.
2007-05-21 19:21 Bendra » Bandomasis laikotarpis » #400736
Švietimo darbuotojams dėl išbandymo laikotarpio jokių išimčių nėra.

2004 m. balandžio 14 d. LAT Danutė Vygontienė v. UAB “Vitaresta” Nr. 3K-3-275/2004 m.
"DK 105 straipsnio 1 dalis nustato, kad sudarant darbo sutartį, šalių susitarimu gali būti sulygstama dėl išbandymo, kuris nustatomas norint patikrinti, ar darbuotojas tinka sulygtam darbui, taip pat stojančiojo dirbti pageidavimu – norint patikrinti, ar darbas tinka darbuotojui. Byloje nustatyta, kad išbandymo laikotarpis buvo nustatytas patikrinti, ar darbuotojas tinka pavestam darbui. DK 107 straipsnio 1 dalis numato, kad darbdavys turi teisę pripažinti, jog darbuotojas neišlaikė išbandymo. Toks pripažinimas laikytinas pagrįstu ir teisėtu, jeigu darbdavys pateikia konkrečius įrodymus, patvirtinančius, kad per išbandymo laikotarpį darbuotojas netinkami atliko darbą. Galima padaryti išvadą, kad ši norma draudžia darbdaviui savivaliauti, tai yra nutraukti darbo sutartį be jokių motyvų ir įrodymų, patvirtinančių, jog darbuotojas nesusitvarkė su jam pavestu darbu, ir todėl jis netinka pavestam darbui. Iš byloje surinktų įrodymų matyti, kad per išbandymo laikotarpį ieškovė netinkamai atliko jai pavestą darbą: tai patvirtino atsakovo pateikti ieškovės darbo patikrinimo aktai (b.l. 30, 33, 37), liudytojų R.Brusokaitės, R.Vilutytės, N.Valaitės parodymai. Todėl apeliacinės instancijos teismas pagrįstai konstatavo, kad darbdavys turėjo pakankamą pagrindą pripažinti, jog ieškovė netinka pavestam darbui ir turėjo teisę pasinaudoti DK 107 straipsnio 1 dalyje numatyta teise nutraukti darbo sutartį."

Reziumė: atleisti pagal išbandymą nėra labai paprasta, tačiau lengviau nei drausmine tvarka.
2007-05-21 19:08 Bendra » Įstatinis kapitalas » #400735
D 1xxx (tos dukterines akcijų, t.y. finansinio turto, sąskaita)
K 2xxx (suteiktos paskolos sąskaita)
2007-05-21 19:05 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #400734
Yra Vyriausybės projektas, kuriuo yra siūloma nekilnoti švenčių, natūraliu būdu sutampančių su sekmadieniais (t.y. velykų, motinos ir tėvo dienos). Beje, vis dar svarstomas projektas visas šventines dienas, sutampančias su savaitgaliais, perkelti į laikotarpį tarp kalėdų ir naujųjų. Projektų likimas šiai dienai yra sunkiai nuspėjamas. Bet mano uoslė sako, kad esant didelei nuomonių įvairovei tvarka iš viso nebus keičiama. Taip siūlo ir SRDK pirmininkas A.Sysas.
2007-05-21 18:59 Įvairūs » Skolų išieškojimas, ieškinys » #400732
Priedai, kuriuos reikėtų pridėti, yra išvardinti formoje. Dokumentų originalų teismas dažniausiai nereikalauja, pakanka pridėti po du egzempliorius visų dokumentų, patvirtintus pačios įmonės.
2007-05-21 15:59 Darbo teisė » Šventinių dienų perkėlimas į artimiausią darbo dieną » #400684
Dar ne, bet trečiadienį Seimo SRD komitetas svarsto tikriausiai paskutinį kartą šį klausimą. Sakyčiau labai tikėtina, kad tėvo diena pataps valstybine, bet nuomonių komitete labai daug ir įvairių. Devyni komiteto nariai ir dešimt nuomonių. Situacija ir su tėvo diena, ir su kilnojimų likimu turėtų paaiškėti po SRDK posėdžio. Kadangi pats ten dalyvausiu, grįžes galėsiu parašyti apie vėjų kryptį. smile
2007-05-21 14:54 Įvairūs » Skolų išieškojimas, ieškinys » #400649
Pateikiu pareiškimo dėl teismo įsakymo išdavimo formą excelyje. Forma privaloma, jos keisti negalima. Paduodama apylinkės (iki 100.000 Lt.) arba apygardos (nuo 100.000 Lt.) teismui pagal atsakovo buveinę (adresą). Konkretų teismą galite sužinoti paskambinę į bet kurio atitinkamo miesto raštinę. Žyminis mokestis šiuo atveju sudaro 0,75 proc. nuo reikalaujamos sumos (būtinas kvitas su banko antspaudu). Procesas rašytinis ir palyginus su įprastiniu gerokai greitesnis. Jei atsakovas pareikš prieštaravimus, procesas pavirs normaliu (ieškinio teisena) ir teismas paprašys primokėti 2,25 proc. žyminio mokesčio ir pateikti ieškinį.

Šis išieškojimo būdas tobulai tinka, kada skola susidariusi dėl paprasčiausio neatsiskaitymo už paslaugas (prekes) ir tarp šalių nėra jokių šalutinių ginčų (pavyzdžiui, dėl prekės/paslaugos kokybės, kiekybės ar kainos apskaičiavimo). Formą užpildyti teisininkas nereikalingas, gali ir pati buhalterė. Bus klausimų, rašykite.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR