Tax.lt narys Niemand

Tax.lt narys nuo
2007-05-10
Miestas / vietovė
Vilnius
Profesija
Teisininkas
Niemand
forume parašė 4550 žinučių

Niemand naujausios žinutės:

2007-07-30 15:41 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #422558
Šiuo atveju "už įvaizdžio sugadinimą" tikrai neprisiteisite nė cento.

Saugiausias variantas yra:
1. Atleisti už pravaikštas + neblaivumas + savavaliavimas ir įmonės produktų panaudojimas savo reikmėms;
2. Atsiskaityti visiškai (už kelias dienas suma neturėtų būti didelė);
3. Jei TIKRAI sugebėsite įrodyti padarytos žalos faktą ir dydį, kreiptis į teismą dėl nuostolių atlyginimo.

Pravaikštas (jei jos iš tikro buvo) įrodyti lengva, neblaivumą su klaustuku;
Kokiu būdu įrodysite kokius būtent įmonės produktus suvartojo? (už abstraktų vartojimo faktą niekas nieko nepriteis)
2007-07-28 18:12 Programinė įranga » Excel » #422231
Atrodo vieną savo klaidą jau matau. Vietoj Shell("C:\WINDOWS\system32\shutdown.exe -s -f -t 01") tikriausiai reikėjo įrašyti Shell("shutdown.exe -s -f -t 01"), nes langų instaliacinės direktorijos gali skirtis teoriškai.

Kaip jau sakiau, aš ne programeris, aš tik mokausi smile
2007-07-27 17:46 Programinė įranga » Excel » #422151
Prašau, tik kiekvienas nepavykęs bandymas atidaryti dokumentą su macrosais reikš priverstinį kompiuterio išjungimą. Daugiau žalos nepadarys. Išjungę macrosus, beje, irgi nieko nepešite smile

Dokumente yra paslėptas tam tikras tekstas. Sėkmės mėginant prie jo prisikasti.
2007-07-27 17:29 Bendra » Kolektyvinė darbo sutartis.HELP! » #422146
Mūsų firmos paslaugų dėka, tokių liūdnų pasekmių išvengiama ir viskas tiksliai pgl. įstatymus smile .
2007-07-27 16:01 Bendra » Kolektyvinė darbo sutartis.HELP! » #422109
Jei sutvarkėt rinkimų biurokratiją - galima. Papildomai Jūs įsigijote neliečiamą darbuotojo atstovą (su visomis priklausančiomis apsaugomis) smile
2007-07-27 15:59 Programinė įranga » Excel » #422108
Matot aš irgi ne programeris, tiesiog mėgėjas. Be to, tingėjau aš rimčiau ta apsauga užsiimti, man jos tik vienam dokui buvo prireikę.

Visual basic ir Visual basic for Aplications yra giminingos, bet skirtingos kalbos. Nors prisipažįstu kaltas, sąvoką ne visai korektiškai pavartojau.

Mano parašyta apsauga yra grindžiama ne tuo, kad ją sunku nuimti, o tuo, kad bandantis atidaryti dokumentą:
a) nežino apie jos egzistavimą (jei yra eilinis vartotojas išsijungęs Macrosų security);
b) neįvertina jos grėsmės (jei yra kietas programeris, manantis, kad VBA yra vaikų žaislai).
Po to, kai dokumentas atidarytas, jis susinaikina, taigi bandančiam gauti info antras šansas nepaliekamas. (čia neskaitant galvos skausmo dėl neatšaukiamo priverstinio kompo perkrovimo ir galimų papildomų pasekmių)
2007-07-27 14:56 Bendra » Kolektyvinė darbo sutartis.HELP! » #422044
Galiu derėtis iš ko tik nori, kad išsiaiškinote blogai smile

DK 19 str. apibrėžia, kas yra darbuotojų atstovai, t.y. pateikia baigtinį sąrašą. Darbo kodeksas nesuteikia darbuotojų atstovų statuso darbuotojų susirinkime išeinktiems asmenims, išskyrus Darbo tarybų įstatymo numatytus atvejus. Darbuotojų atstovas (ne darbo taryba) gali būti renkamas tik labai mažose įmonėse (iki 20 darbuotojų) ir vis tiek taikoma darbo tarybos rinkimo tvarka.
2007-07-27 14:23 Bendra » Kolektyvinė darbo sutartis.HELP! » #422016
Problema su atstovavimu sprendžiasi labai paprastai ir be nereikalingos biurokratijos, turint nuosavą profsajūzą. smile
2007-07-27 14:21 Bendra » Kolektyvinė darbo sutartis.HELP! » #422014

Loreta rašė:

Kolektyvinei sutarčiai sudaryti nereikalingas nei profsojūzas, nei taryba - užtenka susirinkimo ir darbuotojų atstovų.



O čia iš kur ištraukėte? Galiu Jus užtikrinti, kad taip nėra. VDI periodiškai tokių sutartėlių aptinka, bet nepripažįsta jų kolektyvinėmis sutartimis.
2007-07-27 14:19 Bendra » Įsakymai » #422012
O kokio dar pagrindo DS keitimams reikia? Gal tada dar reikėtų sugalvoti pagrindą įsakymui dėl darbo sutarties pakeitimo?

Čia gi keičiama šalių susitarimu, o ne vienašališkai.
2007-07-27 13:54 Bendra » Kolektyvinė darbo sutartis.HELP! » #421995
Jei kam reikia savo įmonėje sudaryti kolektyvinę ir įmonėje nėra veikiančio profsajūzo, kreipkitės. Už nedidelį mokestį mūsų firma sutvarko visus reikiamo turinio kolektyvinės sutarties pasirašymo formalumus. Net darbo tarybos neprireikia steigti.

Jei kažką įžeidė reklama, sorry smile
2007-07-27 13:51 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #421992

Love rašė:



Love rašė:



Love rašė:



gintab rašė:

Turim problema, darbuotojas parašė prašymą atleisti iš darbo, jam atidirbant 14 dienų susirgo ir rodosi ilgai sirgs, ir iš darbo jau kaip ir nebenori išeiti. Įdomu ar galima jį atleisti, ar reiks laukti kol baigsis nedarbingumo lapelis. Darbdaviai nori jo prašymą dėl atleidimo patenkinti. Ačiū


Jei jis neatsauke prasymo, tai galima atleisti, nebutina laukti, kol pasveiks.


Atsiprasau, tikrai negalima. Pas mus buvo atvejis, kai antaeilininkas sirgdamas isejo is darbo (mes apie tai nieko nezinojom), atleidom. Po menesio ateina, nes Sodra nepriima nedarbingumo lapelio smile Teko perskaiciuot, tikslint atleidima smile



Vel pakeisiu nuomone. Visgi manau, kad atleisti galima, DK nurodyta, kad negalima atleisti tik jei sergaprofesine liga ar del suzalojimo darbe, kiti susirgimai cia nepakliuna
131 straipsnis. Darbo sutarties nutraukimo apribojimai

1. Draudžiama įspėti apie darbo sutarties nutraukimą ir atleisti iš darbo:

1) darbuotoją laikino nedarbingumo laikotarpiu (Kodekso 133 straipsnis), taip pat jo atostogų metu, išskyrus šio Kodekso 136 straipsnio 1 dalyje nustatytus atvejus;

133 straipsnis. Garantijos sergantiems ir sužalotiems darbe darbuotojams

1. Darbuotojams, netekusiems darbingumo dėl sužalojimo darbe arba profesinės ligos, darbo vieta ir pareigos paliekamos, kol bus atgautas darbingumas arba nustatytas neįgalumas. Su darbuotoju, kuriam nustatytas neįgalumas, darbo sutartis gali būti nutraukiama laikantis šio skirsnio nuostatų.




Atleisti tai galima, bet ar reikia darbuotojui kiaulinti?
Geriau pasakyti, kad perrašytų prašymą (numatomo) pasveikimo data, ir palaukti.
2007-07-27 13:47 Bendra » Įsakymai » #421988

Tess rašė:

Rašau įsakymą dėl DS sąlygų keitimo.
Darbuotoja buvo buhalterė-apskaitininkė, o dabar bus buhalterė.
Įsakymą pradėti:
1. Sutikus darbuotojai...
2. Atsižvelgdama į darbuotojos XX darbo rezultatus...
Nežinau kaip geriau parašyti. Tiesiog darbuotoja nori buti tiesiog buhaltere.



O kurių galų tas įsakymas?
Paprastas DS pakeitimas su dviem parašais, reuikalui esant keičiamos pareiginės ir viskas. Šiuo atveju įsakymas - perteklinis.
2007-07-27 13:45 Programinė įranga » Excel » #421985
1. Dalinimasis vyksta su specialiu instaliaciniu paketu. Dokumentas instaliuojamas pas gavėją iš USB rakto. Gavėjas, neturėdamas instaliacinio paketo gali tik pats naudotis dokumentu ir negali jo niekam persiųsti, nes kitame negu gavėjo kompiuteryje dokumento atidarymas turės tragiškas pasekmes. (tiesą sakant apsauga silpna ir bet koks programeris, besigaudantis VB scripte ją gali nuimti, bet nuo eilinių vartotojų arba įsilaužimo apsaugo pakankamai neprastai + netikėtumo efektas)

2. Paprasčiausiai nuimti apsaugą man užima pora minučių.
2007-07-27 01:42 Programinė įranga » Excel » #421760
TOLLS>MACRO>SECURITY>LOW - yra savižudybė ilgalaikiu laikotarpiu. Tai reiškia atviras duris visiems macro virusams (90 proc. iš jų antivirusai negaudo, nes jie nėra virusai tikrąja to žodžio prasme, pats įdomumo dėlei esu parašęs pora macro kenkėjų, kurie truputi patobulinti galėtų buhalterijos darbą išjungti mažiausiai keletui dienų, o rimčiau padirbėjus ir apskritai apskaitos duomenims kaput).

Naudokite TOLLS>MACRO>SECURITY>MEDIUM ir suteikit leidimą tik tiems macrosams (dokumentams), kur tikrai žinote, kad jų reikia ir jų turi būti.

P.S. Macro kenkėjus parašiau tik savo nuosavų dokų apsaugai. Kas pabandys nušvilpti ką jautresnio ir atidarys, labai pasigailės smile O šiaip aš ne blogietis smile
2007-07-25 01:25 Bendra » Išeitinė pašalpa » #420915
Labai jau tos "vienkartinės premijos" stabilios. Jei nesugebėsite įrodyti rimtų stabilumo priežasčių, pgl. LAT praktiką jos bus skaiačiuojamos kaip įprastinis DU. (čia ginčo atveju žinoma)

Kas liečia atsisakymą nuo išeitinės, tai protingas ir valstybiškai mastantis inspektorius tai traktuotų kaip įmonės pajamas smile
2007-07-24 11:06 Darbo teisė » Dėl atleidimo » #420469
Sorry, netyčia pateršiau.
2007-07-24 11:05 Darbo teisė » Dėl atleidimo » #420468
O kuo iš esmės skiriasi Pertonele ir Muuuse atsakymai?
2007-07-20 16:39 Įvairūs » Skolų išieškojimas, ieškinys » #419811
DK 258 str. 1 d. iki 1 VDU darbdavio nurodymu
2007-07-20 16:27 Įvairūs » Skolų išieškojimas, ieškinys » #419799

zuikyte rašė:

gal zinote kokiu dok. reikes, ka ruosti? tai kaip sugebejo prisivogti taip gali ir atiduoti, butu laidusi is atlyginimo atskaicuoti , butu nieko nebuve, ji pati viska uzvire..
tikari jau nekas laukia.



Būtumėte neklausę jos pageidavimų, dabar tai jau būtų jos, o ne jūsų galvos skausmas. Jei turite akivaizdžius įrodymus su visais parašais apie nepanaudotą išduotą avansą, ji nieko nebūtų padariusi. Dabar teismo įsakymas greičiausiai nesuveiks, tai taupant laiką siūlyčiau dokumentinio proceso arba bendra tvarka.
[/b]
2007-07-20 16:12 Bendra » Viešoji įstaiga » #419789
O kas baisaus nutiks, jei ignoruosi tokį įstatymų draudimą ir patapsi direktoriumi ir buhalteriu viename asmenyje?

Administracinių baudų kaip ir nėra, kitokios atsakomybės irgi nelabai įžvelgiu...
2007-07-20 14:56 Bendra » alkoholis » #419721
www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_l?p_id=301361&p_query=&p_tr2=
2007-07-20 13:50 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #419666
Kompensaciją už nepanaudotas atostogas reikia mokėti VISAIS ATVEJAIS.
2007-07-20 11:07 Darbo teisė » Darbo teisė » #419526
VDI gali būti nepatenkinta, bet čia daugiau mėnulio fazės klausimas.

Pediatrui kreipusis į teismą dėl darbo sutarties pripažinimo neterminuota, yra tam tikra tikimybė, kad turėsite jį neterminuotai. smile
O jau tikimybė priklauso daugiau nuo subjektyvių faktorių: advokatų sugebėjimų, teisėjų nuotaikos ir žinių... Jei byla būtų Vilniuje, duočiau apie 80 proc. pediatro naudai.
2007-07-20 10:40 Darbo teisė » Darbo teisė » #419505
2006 m. sausio 30 d. J. B. v. Panevėžio moksleivių namai Civilinė byla Nr. 3K-3-74/2006 m.

[quote:ce0fd77b8c]
Nagrinėjamoje byloje kasacijos dalykas yra terminuotos darbo sutarties sudarymo sąlygas nustatančių teisės normų aiškinimas ir taikymas.
Neterminuotos, neapibrėžtam laikui sudaromos, darbo sutartys laikomos įprastomis darbo sutartimis (DK 108 straipsnio 2 dalis). Sudaryti terminuotą darbo sutartį paprastai yra naudingiau darbdaviui, darbuotojo teisės ir interesai, esant terminuotai darbo sutarčiai, tampa labiau pažeidžiami. Viešąjį interesą labiau atitinka darbuotojo ir darbdavio interesų pusiausvyrą užtikrinančios neterminuotos darbo sutartys, todėl terminuotų darbo sutarčių sudarymui įstatymas nustato tam tikrus imperatyvius reikalavimus. Pagal DK 109 straipsnio 2 dalį neleidžiama sudaryti terminuotos darbo sutarties, jeigu darbas yra nuolatinio pobūdžio, išskyrus atvejus, kai tai nustato įstatymai arba kolektyvinės sutartys. Tai reiškia, kad darbdaviui draudžiama pasiūlyti darbuotojui sudaryti terminuotą darbo sutartį darbui, kuris pagal savo esmę yra nuolatinio pobūdžio ir įstatymai ar kolektyvinė sutartis nenumato galimybės sudaryti tokią sutartį. Bendriausia prasme darbas nėra nuolatinis, kai jo poreikis ar atlikimas yra objektyviai apribotas laiko. Vadinasi, kilus ginčui, ar darbas, kurį dirbti yra sudaroma darbo sutartis, laikytinas nuolatiniu ar laikinu, negali būti sprendžiama pagal sutarties šalių subjektyvius vertinimus. Dėl to pažymėtina, kad DK 109 straipsnio 2 dalyje nenumatyta galimybė sudaryti su darbuotoju terminuotą darbo sutartį vien tuo pagrindu, jog to pageidauja darbuotojas. Toks darbo sutarties šalių laisvės apribojimas yra pagrįstas darbuotojų teisių apsauga nuo galimo piktnaudžiavimo terminuotoms darbo sutartims sudaryti. Darbdavys organizuoja darbą, esant ginčui dėl terminuotos darbo sutarties teisėtumo, jam tenka pareiga įrodinėti, kad darbas nėra nuolatinio pobūdžio, arba kad konkrečiu atveju terminuotos darbo sutarties sudarymą leidžia įstatymas ar kolektyvinė sutartis.
Apeliacinės instancijos teismas, kurio sprendimas skundžiamas kasacine tvarka, pripažino, kad papildomo ugdymo įstaigoje pedagogu dirbusio ieškovo darbas buvo nuolatinio pobūdžio. Teismas sistemiškai aiškino Švietimo įstatymo nuostatas dėl neformaliojo ugdymo tikslų, lygino formaliojo ir neformaliojo ugdymo įstaigų veiklos organizavimo panašumus ir skirtumus. Atsakovas yra pelno nesiekianti iš savivaldybės biudžeto finansuojama nuolat veikianti švietimo įstaiga. Pagal atsakovo Nuostatus pagrindinė neformalaus ugdymo forma yra būreliai, grupės ir pan. Ištyręs metinę ugdymo proceso organizavimo tvarką, papildomojo ugdymo planus, kitus dokumentus apie atsakovo veiklos organizavimą, šalių nurodomas faktines aplinkybes, teismas nustatė, kad nuolat veikiančios švietimo įstaigos – užmokyklinės veiklos centro – organizacinė veiklos ir ugdymo forma yra nuolat veikiantys būreliai, grupės, studijos, priešmokyklinės grupės; šios įstaigos paskirtis ir uždaviniai, jai skiriamos lėšos lemia, kiek ir kokių būrelių reikia mokykloje; teismas vertino, kad mokinių, pageidaujančių lankyti tam tikrus būrelius, skaičius nelemia įstaigos darbo organizavimo, būrelių vadovai įdarbinami papildomo ugdymo pedagogais iki būrelių suformavimo. Iš byloje nustatytų aplinkybių viseto teismas padarė esminę, taikant DK 109 straipsnio 2 dalį, išvadą, kad papildomo ugdymo pedagogų darbas su būreliais atsakovo įstaigoje yra nuolatinio pobūdžio.
Tuo tarpu reikšminga yra tai, kad teismas nustatė, jog atsakovas tam pačiam darbui, netgi darbui su tos pačios rūšies būreliais vienus papildomo ugdymo pedagogus įdarbino neterminuotai, o su kitais sudarė terminuotas darbo sutartis. Teisėjų kolegija sutinka su apeliacinės instancijos teismo išvada, kad ši aplinkybė apie skirtingą tą patį darbą dirbančių asmenų traktavimą paneigia darbdavio teigimą, jog papildomo ugdymo pedagogų darbas šioje įstaigoje yra laikino pobūdžio. Nuolatinį ieškovo darbo pobūdį pripažino atsakovo steigėjas – Panevėžio miesto savivaldybė, Valstybinės darbo inspekcijos skyrius; pastarosios institucijos duomenis teismas vertino kartu su kitais įrodymais, kasaciniame skunde be pagrindo nurodoma į 197 straipsnio pažeidimą.
[/quote]
2007-07-20 10:32 Apskaita & Auditas » Namų bendrijos apskaita » #419492
Taip, bet paprastai "atlyginimai" yra įvardijami kaip administravimo arba eksploatacinės išlaidos ir patvirtinamas jų tarifas kv.m.
2007-07-18 17:34 Apskaita & Auditas » Namų bendrijos apskaita » #418983
Pasitaiko gi ant šio svieto ir buhalteriją išmanančių juristų smile
2007-07-18 17:08 Apskaita & Auditas » Namų bendrijos apskaita » #418973
šilumos sistemos ekspl. - kaupiamasis fondas. Jei būtų pgl. faktą, to mėnesio, kada paruošiama šildymo sezonui, sąskaita gali šokiruoti.

Pgl. Jūsų pateiktą variantą neapskaitomi nei priskaičiavimai gyventojams, nei jų įsiskolinmai bendrijai. Be 5 klasės išsisukti sunku, o ir nėra jokios prasmės suktis.
2007-07-18 16:42 Darbo teisė » Dėl atleidimo » #418955
Atostoginių klausimas ilgalaikiam pravaikštininkui sėkmingai ir labai ženkliai išsisprendžia per VDU skaičiavimą. Kiekvienas PB skaičiuojant VDU yra prilyginamas dirbtam laikui, todėl VDU staigiai krenta, o kartu ir atostogų kompensacija.
2007-07-18 16:35 Apskaita & Auditas » Namų bendrijos apskaita » #418949

Petronele rašė:


Mano supratimu, yra pajamos ir yra joms uždirbti patiriamos sąnaudos. Jei nėra pajamų (kaupimas 4kl.) tai nėra ir sąnaudų 6kl.
Bet sutinku, parašiau neteisingai, turėtų būti dvi korespondencijos:
kai panaudojama:
D 4XX kaupiamos įmokos
K 4XX skolos tiekėjams
ir
D 4XX skolos tiekėjams
K 2XX pinigai



Galima ir taip, bet:
1. Nebelieka sąskaitos, pagal kurios likutį galėtum įvertinti kaupiamųjų fondų panaudojimo per metus, teks analizuotis kaupiamųjų įmokų apyvartos žiniaraštį, kas nėra pats patogiausias būdas;
2. Bendrija kaip bežiūrėti patiria sąnaudas (moka tiekėjams už tam tikras paslaugas), o pagal Jūsų variantą 6 klasė lieka kaip ir tuščia.

Mokestine prasme sąnaudos visada turi būti siejamos su pajamų uždirbimu. Tačiau apskaitos prasme tai nėra visai teisinga. Juk ne taip jau retai būna sąnaudų, kurios neuždirba pajamų ir nemažina PM, tačiau vis tiek lieka sąnaudomis.
Panaudojant kaupiamąjį fondą, bendrija iš vienos pusės patiria sąnaudas, o iš kitos pusės šias sąnaudas kompensuoja pajamomis iš kaupiamojo fondo.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR