Tax.lt narys Niemand

Mid
Tax.lt narys nuo
2007-05-10
Miestas / vietovė
Vilnius
Profesija
Teisininkas
Niemand
forume parašė 4393 žinučių

Niemand naujausios žinutės:

2018-11-19 11:31 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1403399

jonjone rašė:


Programos paskirtis - tvarkyti buhalterinę apskaitą pagal Lietuvos Respublikos Verslo apskaitos standartus
(VAS).
Daug metu sėkmingai dirbau su šią nuostabią programą, tvarkiau mažą VšĮ. Nuo 2019-01-01 buhalterinę apskaitą pradedama tvarkyti pagal viešojo sektoriaus apskaitos ir finansinės atskaitomybės standartus (VSAFAS).
Niemand,
norėčiau Jūsų paklausti, ar galima būtų pritaikyti programos galimybes, sudarius naują sąskaitų planą, apskaitos tvarkymui pagal VSAFAS. Ačiū.



Tiksliai nežinau, tikriausiai galima, prie įmonės nustatymų reikės sąskaitų klasių priskyrimus pakeisti, kad programa žinotų, kokios VSAF klasės atitinka kokias klasikines klases.
2018-11-19 11:27 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1403398

wolf rašė:


Atsisprašau už kvalus klausimus prieikė ir man programos.
Padėkite. Ar yra kur sukurtos failuose standartinės fin. atskatomybės atask. sktruktūros failuose. Apskaita5 instaliacijos folderyje nieko tokio neradau.




Instaliacijos folderyje yra zip'as "SaskaituPlanai.zip", jame populiariausios formos.
2018-11-17 22:10 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1403351

Violate rašė:


Atsiprašau, ar bankas gali kopijuoti asmens korteles?



Privalo pgl pinigu plovimo prevencijos įstatymą.
2018-11-17 17:24 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1403342

Snaiga rašė:


Niemand, tai jeigu turiu pasidariusi aprašą asmens duomenų apsaugos tvarkymo, su susirinkusi darbuotojų parašus, kad laisva valia jie sutinka duoti asmens duomenis, kuriuos naudojame įmonės vidaus administraciniais tikslais, tai daugiau daryti nieko kai[ ir nebereikia, taip suprantu?



Reikia:
- duomenu apsaugos politikos, tvarko ar pan., kur būtu aprašyta, kaip jūs įgyvendinate kiekvieną iš GDPR procedūriniu reikalavimu;
- Duomenu tvarkymo įrašu, kur būtu aprašyta, kokiu duomenu subjektu kategoriju, kokias duomenu kategorijas, kokiais tikslais, kiek laiko tvarkote, kam perduodate ir t.t.;
- informaciniu pranešimu kiekvienai duomenu subjektu kategorijai pgl 13 ir 14 str. str.;
- taikomu saugos priemoniu aprašo.

Sutikimu reikia labai retais atvejais, tipiškai dėl marketingo ir viešinimo. Dažniausiai duomenu tvarkymui jokie sutikimai nereikalingi, įskaitant darbuotojus.
2018-11-14 10:58 Apskaita & Auditas » Archyvavimas » #1403154

rasagreat rašė:


Sveiki.
Iškilo toks klausimas. Įmonė priimdama daiktus remontui išrašo kvitus, juose daugiausia būna fizinių asmenų duomenys. Kai daiktas atsiimamas mušama į kasą arba išrašoma s/f.
Kiek laiko reikėtų tokius kvitus saugoti. Čia būtų kaip vidaus veiklos dokumentai. Jie įmonei kaip ir nereikalingi, pajamos pagal juos atsispindi buhalteriniuose dokumentuose. Ar tikslinga saugoti juos ilgą laikotarpį. Niekur neradau apie tokių dokumentų saugojimo teminus....o direktoriui aišku klausimas degantis smile



Bendrųjų dokumentų saugojimo rodyklė:

10.25. Turto valdymo dokumentai (priėmimo, išdavimo, nurašymo, perdavimo, sunaikinimo aktai, apžiūros pažymos ir kita) 10 m.
2018-11-13 21:26 Darbo teisė » Antraeiles pareigos kitoje imoneje » #1403137

As22 rašė:


Sveiki.
aa siuo metu dar dekrete (liko 3 men), bet ar galiu isidarbinti kitoje imoneje nenutraukus darbo sutarties toje imone is kurios isejau i dekreta?



Taip, jei su pirma įmone nesat pasirašiusi nekonkuravimo susitarimo, kuris tą draustu.
2018-11-12 23:37 Bendra » Įsakymai » #1403083

vlads_s rašė:


Sveiki.
1. Direktorius planuoja didinti atlyginimą darbuotojams. Sakykit, be sprendimo ir DS priedo, ar reikia darbuotojų sutikimo, kad "nuo 2018-XX-XX atlyginimas didėja ir sudaro XX Eur"? Pagal DK 45 str. 1 d. "keisti būtinąsias DS sąlygas būtinas darbuotojo sutikimas", bet alga didinama, gerinamos darbuotojo sąlygos.. gal galima apsieit be DS pakeitimo?
2. Didinant atlyginimą direktoriui, akcininkas pasirašo sprendimą ir parengiamas DS priedas?



Alga (jos dalis) gali būti nustatyta arba darbo sutartyje, arba vidaus tvarkoje (pvz, DU nuostatuose). Žiūrint kas nustatyta ir kas keičiama. Vidaus tvarkoje keičiant darbo užmokestį jokiu sutikimu nereikia.
2018-11-12 12:46 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1403063

Aurellija rašė:


Kaip galima įrašyti į terminuotą darbo sutartį bandomąjį laikotarpį 3 mėnesiams, jei terimuota sutartis sudaryta 3 ar 4 savaitės?Tai reikėjo tada įrašyti bandomajį laikotarpį 3-4 savaitėm, o kai pratęsim terminuotą darbo sutartį butų galima pratęsti ir bandomajį laikotarpį?



Reikėjo, nes pgl 36 str. 1 d. "sudarydamos darbo sutartį darbo sutarties šalys gali sulygti dėl išbandymo".
2018-11-12 12:31 Darbo teisė » darbo sutarties keitimas » #1403061

Aurellija rašė:


Laba diena.
Naują darbuotoją priėmėme dirbti spalio pabaigoje pagal terminuotą darbo sutartį iki kol kitai darbuotojai baigsis nėštumo gimdymo atostogos lapkričio viduryje. Kadangi darbuotoja nori imti vaiko priežiūros atostogas metams. Tai naujai darbuotojai pratęsime terminuotą darbo sutartį metams. Kada turėjom įrašyti bandomajį laikotarpį 3 mėnesiams tada kai pradėjo dirbti, ar dabar galima, kai pratęsim neterminuotą darbo sutartį?



Jau turėjot, dabar vėlu.
2018-11-11 14:11 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1403024

Snaiga rašė:


Laba diena,
ar absoliučiai visos juridinės įmonės turi registruotis Asmens duomenų valdytojų valstybės registre?
Ačiū už atsakymą.



Nebėra tokio registro.
2018-11-09 15:03 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1402968

martynas05 rašė:

Ta jeigu gerai suprantu ši sutartis galios, tik įstaigos medicinos darbuotojams, ir būtent tiems, kurie yra įstoję į įstaigos profesinę sąjungą?



Taip.


martynas05 rašė:

Nes iš LGVS juristės turiu tokį komentarą, kad kolektyvinė sutartis galios ,,tik tiems darbuotojams, kurie priklauso kolektyvinę sutartį pasirašiusioms profesinėms sąjungoms".



Diskutuotina, tekstas ne vienareikšmis. Aš būčiau linkęs teigti, kad galios bet kurios įstaigoje veikiančios PS nariams, nors iš principo galima suprasti ir pagal juristę.


martynas05 rašė:

o čia dabar kažkokia diskriminacinė sutartis smile



Nedraudžiama, skatina jungtis į profesines sąjungas, nors šiuo metu svarstoma atsisakyti "diskriminacijos".
2018-11-07 11:58 Bendra » Atostoginiai » #1402765

Gita1 rašė:


Jeigu darbuotojas eitų atostogų nuo gruodžio 5 d. iki sausio vidurio ir parašytų prašymą, kad sausio mėn. atostoginius jam išmokėti mokant sausio mėn. darbo užmokestį. Ar turėčiau skaičiuoti atskirai, t.y. gruodžio 4 d.mokant atostoginius imti 09,10,11 mėn, o sausio mėn. paskaičiuoti už 10,11,12 ar visgi paskaičiuoti viską krūvoj tik išmokėti atskirai?



Nereglamentuota, reiškia pati įmonė sprendžia. Aš visada rišuosi prie priskaičiavimo dienos.
2018-11-06 13:34 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1402693

vidakel rašė:



Niemand rašė:



vidakel rašė:


Niemand, ar įmanoma iš programos išsiųsti išrašytas PVM s/f el. paštu, kai įmonės el. paštas yra gmaile



gmail atveju papildomai reikia atblokuoti trečiųjų šalių programas: support.google.com/accounts/answer/6010255?hl=en



Suvedus pagal jusu aprasyma ismeta tokia lentele. Kaip isstaisyti?




Kažkur praleidote varnelę arba pačiam gmail'e neįjungėte galimybės trečiųjų šalių programoms naudotis.
2018-11-05 11:10 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1402600

PauliusB rašė:


Sveiki
Pradejome dirbti be vartotoju. Gal patartumete kaip dabar naudojamoje programoje ivesti vartotojus su slaptazodzius su skirtinga prieiga prie atskiru duomenu baziu.



Vartotojus objektyviai galima naudoti tik kai naudojamas web serveris. Viename kompiuteryje skirtingi vartotojai neturi prasmės, nes vis tiek kiekvienas gali apeidamas programą nusikopijuoti duomenų bazę ar ją koreguoti rankiniu būdu.
2018-11-05 11:07 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1402598

Dianaval rašė:



Niemand rašė:



Dianaval rašė:



Niemand rašė:


Darbo sutarties pakeitimas, laukelis atostogų korekcija. (programoje darbo sutartis suprantama buhalteriškai, o ne darbo teisės prasme)


O tai laukelis atostogų korekcija prideda atostogų dienas, nes kai suvedinėjau darbuotojus tai atostogų korekcija visur rašiau kiek darbuotojas iki tos dienos jau buvo sunaudojęs atostogų.
Dabar kaip tik vienam darbuotojui suėjo 10 metų tai prie atostogų reikia pridėti 3 dienas. Tai ir galvoju kad reikia taisyti atostogų dienas.



Korekcija gali būti su pliusu arba minusu, pažiūrėkit vartotojo vadove tiksliau.


Bet ar ten pridėjus nebus vienkartinis (už vienus metus) pridėjimas atostogų? Nes už stažą tai kiekvienais metais prie atostogų prisideda 3 dienos.



Jei tai ne vienkartinis pridėjimas - atitinkamai keisti atostogų metinę normą (pvz., 20 d.d. + 3 d.d. = 23 d.d.).
Jei tai vienkartinis pridėjimas (pvz., kompensuojant už viršvalandžius) - įvesti atitinkamą atostogų korekciją.
2018-10-26 16:25 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1402343

Arinaesu rašė:



Dianaval rašė:



Arinaesu rašė:


Sveiki, ar galetumete dar karta ideti nuoroda atnaujinimui? ieskau ieskau jau puse dienos, nerandu niekaip..


Pora postų aukščiau įkeltas programos puslapis. Ten paspaudžiat dažniausia užduodami klausimai.




Aciu Jums!
programoje spaudziu ieskoti atnaujinimu ir ismeta lentele su hieroglifais :D



Buvau netyčia atnaujinimų failą serveryje pagadinęs serveryje, dabar vėl viskas veikia.
2018-10-26 16:15 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1402342

martynas05 rašė:


Laba diena, kažkaip vis dar mėtausi dėl to papildomo darbo. Nėra taip apibrėžta, kad papildomas darbas tai virš etato turi būti, nes tai darbuotojai kur norime nutraukti papildomą darbą, pagrindinis darbas kitomis pareigomis yra nepilnas 0,75 darbo krūvis, o papildomas kitomis pareigomis 0,1. Tai vistiek jį galima pagal 35 str. ir nutraukti?ačiū.



Nėra taip apibrėžta. Pagrindinis gali būti nuo 0,00...001 iki 1 "etato". Papildomas gali būti bet koks, bet sumoje su pagrindiniu neviršijant 60 val. per savaitę. Kuris pagrindinis, o kuris papildomas - susitarimo klausimas.
2018-10-26 16:11 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1402341

Dianaval rašė:



Niemand rašė:


Darbo sutarties pakeitimas, laukelis atostogų korekcija. (programoje darbo sutartis suprantama buhalteriškai, o ne darbo teisės prasme)


O tai laukelis atostogų korekcija prideda atostogų dienas, nes kai suvedinėjau darbuotojus tai atostogų korekcija visur rašiau kiek darbuotojas iki tos dienos jau buvo sunaudojęs atostogų.
Dabar kaip tik vienam darbuotojui suėjo 10 metų tai prie atostogų reikia pridėti 3 dienas. Tai ir galvoju kad reikia taisyti atostogų dienas.



Korekcija gali būti su pliusu arba minusu, pažiūrėkit vartotojo vadove tiksliau.
2018-10-26 12:25 Įvairūs » Materialinės atsakomybės aktas. Reikalingas šablonas » #1402328

Dorota1 rašė:


Mes apie materialine atsakomybę darom įrašą DS



Ir ką gi ten įrašote? smile
2018-10-26 11:47 Įvairūs » Materialinės atsakomybės aktas. Reikalingas šablonas » #1402326

Jurgaliukas rašė:


Sveiki,
Kiek žinau, kad nėra sudaromos visiškos materialinės atsakomybės sutartys, yra dabar ribotos turtinės atsakomybės.
Tad klausimas man iškilo, kaip turi ji atrodyti ? Gal kas turite šabloną? Iš anksto dėkoju:) O gal kas kaip darote jūs ir jei įmanoma įkelkite pvz. :)
Širdingai dėkoju.:)



Dabar nebėra jokių sutarčių atsakomybės klausimais. Viskas sprendžiama pagal įstatymą (kodeksą).
2018-10-25 17:18 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1402303

martynas05 rašė:


sveiki, reikalinga konsultacija.
Darbdavio sprendimu norint nutraukti papildomą darbą, ir teikiant pranešimą darbuotojui, ar turi būti nurodytos svarios priežastys, pvz, naikinamas etatas ar kitokie organizaciniai pakeitimai, ar nebūtina? nelabai įkertu 45 str.4 punkto.
45 straipsnis. Darbo sąlygų keitimas darbdavio iniciatyva

1. Pakeisti būtinąsias darbo sutarties sąlygas, papildomas darbo sutarties sąlygas, nustatytą darbo laiko režimo rūšį ar perkelti darbuotoją dirbti į kitą vietovę darbdavio iniciatyva galima tik su darbuotojo rašytiniu sutikimu.
4. Šio straipsnio 1 dalyje nepaminėtos darbo sąlygos darbdavio sprendimu gali būti keičiamos, pasikeitus jas reglamentuojančioms taisyklėms ar ekonominio, organizacinio ar gamybinio būtinumo atvejais. Apie šių sąlygų pakeitimus darbuotojas turi būti informuotas prieš protingą terminą. Darbdavys sudaro pakankamas sąlygas darbuotojui pasirengti būsimiems pasikeitimams.
ŽMONĖS GERIEJI nors kokią žinutę mestelkit smile smile , ačiū.




Papildomo darbo susitarimas nutraukiamas specialiu DK 35 str. 5 d. pagrindu. Pagal jį jokių priežasčių nurodyti nreikalaujama.
2018-10-25 17:15 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1402302

enziule rašė:


Sveiki, Patarkit, kur už darbą poilsio dieną kompensuojant pridėti 2 poilsio dienas prie kasmetinių atostogų? Ačiū.



Darbo sutarties pakeitimas, laukelis atostogų korekcija. (programoje darbo sutartis suprantama buhalteriškai, o ne darbo teisės prasme)
2018-10-16 11:28 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1401780

djkaze rašė:


Ar įmanoma padaryti, kad sintetinėje sąskaitoje sumuotų analitinių sąskaitų likučius? Ačiū



Pataisyta, kažkada vėliau šią savaitę atnaujinimą įkelsiu.
2018-10-16 11:28 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1401779

dassi rašė:


Labas vakaras, yra galimybė importuoti banko išrašus, o sakykite gal yra galimybė importuoti sąskaitas faktūras?



Bendras (nors daugmaž) sąskaitų formatas neegzistuoja. Programa naudoja savo nuosavą formatą, faktūrų formose yra copy/paste mygtukai. Jei kažkaip sugebėsite savo turimas faktūras transformuoti į Apskaita5 formatą, tada importuoti galima. Naudojant web serverį netgi automatiniu būdu per REST API.
2018-10-16 11:25 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1401777

sualeLo rašė:


Sveiki,
klaida banko faile, ar programoje?
imone turi dvi sąskaitas, viena saskaita importuojasi, o kitai meta tokia klaida.



Išrašas blogas. Kažkokiai operacijai nėra priskairtas nei dokumento numeris, nei unikalus operacijos numeris.Tokios importuoti objektyviai neįmanoma.
2018-10-15 16:04 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1401737

martynas05 rašė:


o kur čia tiksliai paminėta, kad tik profsąjungų nariams, nes prieš tai buvusi galiojo visos įstaigos darbuotojams.




1.7 p.
2018-10-15 15:48 Darbo teisė » Lietuvos Nacionalinės sveikatos sistemos šakos kolektyvinė sutartis » #1401734

martynas05 rašė:


Sveiki kolegos iš sveikatos srities. Greitai praslinko tas laikas nuo 2017.06.19 ir žiūrėk vėl jie pakeitė kolektyvinę sutartį, nežinai į kurią pusę bėgti. Kaip pavydžiu kas dirba pagal kodeksą, susitvarkė viską 2017 liepą ir ramūs, o čia keičia, perrašo, o kaip viską personalistui apsikuopti - dievas žino. Gal jie kokius kursus organizuoja, gal aš ko nors nežinau smile . Gal kas aiškinosi kaip čia persiskaičiuos iš tų kalendorinių į darbo dienas? Ar reikės irgi 2018.12.31 dienai kalendorines perskaičiuoti į darbo dienas?



Nesant kitokios alternatyvos - pagal darbo kodekso įsigaliojimo įstatymą (t.y. pagal analogiją).
Tik nauja sutartis taikoma nebe visiems, o tik profsąjungų nariams. Dėl perskaičiavimo tai visiems faktiškai taikoma, nes pgl naują kolektyvinę principas identiškas darbo kodeksui (ne nariam grįžtama prie DK taikymo, o nariams, pereinama prie kitokios sistemos, kuri principialiai tapati DK, tik skaičiukai skiriasi), bet vėliau režimas (pvz., atostogų trukmė) priklausys nuo konkretaus darbuotojo narystės profesinėje sąjungoje.
2018-10-11 14:41 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1401604

citrus rašė:


1998 - 2008 10 metų, tai + 3k.d. ar ne?



Taip.
Kiekvienam laikotarpiui su skirtingomis normomis:
[Sukaupta k.d.] = [norma k.d./m.] * [darbo laikotarpis k.d., kada buvo taikoma ta norma] / 365 k.d. / m.
Tada susumuoti ir gausi viso.
Minusuosi panaudotas - gausi likutį.
2018-10-11 11:22 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1401553

vidakel rašė:


Niemand, ar įmanoma iš programos išsiųsti išrašytas PVM s/f el. paštu, kai įmonės el. paštas yra gmaile



gmail atveju papildomai reikia atblokuoti trečiųjų šalių programas: support.google.com/accounts/answer/6010255?hl=en
2018-10-11 11:17 Bendra » Atostogos » #1401552

Tininga rašė:



Niemand rašė:


Tada įsijungia speciali 5.13 p. formulė, kuriai nereikalingi faktinio darbo duomenys (kurių objektyviai nėra).

Bet lygiai taip pat nėra ir tų duomenų, kurie nurodyti šiame punkte. Nėra skaičiuojamojo laikotarpio DS nustatyto DU ir skaičiuojamojo laikotarpio grafiko.



Toje normoje yra du skaičiuojami laikotarpiai - vienas standartinis, kurio metu neegzistuoja standartiniai faktiniai rodikliai (DU ir dirbtas laikas), antras skaičiuojamojo mėnesio. Jei "standartiniu laikotarpiu" iš vis nėra reikalingų duomenų, belieka imti standartinius dydžius - kas nurodyta darbo sutartyje ir koks nustatytas įprastinis grafikas tą mėnesį. Įstatymų negalima aiškinti taip, kad taptų neįmanoma jų pritaikyti: sukurti vidinį prieštaravimą, reikalauti neegzistuojančių duomenų ir pan.

Su protu aiškinant gauname paprastutes lengvai ir universaliai pritaikomas taisykles:
- imti 3 paskutinius mėnesius prieš skaičiuojamąjį;
- jei paskutinius 3 mėnesius prieš skaičiuojamąjį dirbo ir gavo užmokestį ne visą laiką - imti laikotarpį, kiek dirbo ir gavo užmokestį;
- jei paskutinius 3 mėnesius prieš skaičiuojamąjį iš vis nedirbo, imti darbo sutaryje nurodytą dydį ir skaičiuojamojo mėnesio grafiką.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR