Tax.lt narys Niemand

Tax.lt narys nuo
2007-05-10
Miestas / vietovė
Vilnius
Profesija
Teisininkas
Niemand
forume parašė 4540 žinučių

Niemand naujausios žinutės:

2019-03-28 15:37 Darbo teisė » Komandiruote poilsio dienomis » #1412039

ausyte rašė:


Bilietai buvo pirkti kovo 15-17 d.



Ir kas iš to?..
2019-03-28 14:43 Darbo teisė » Komandiruote poilsio dienomis » #1412029

ausyte rašė:


O kaip pagrįsti? Tai ir dienpinigių tada negalima skaičiuoti? Buvo įv. įrengimų žiūrėti ... kaip tai galima įrodyti?



144 straipsnis. Mokėjimas už darbą poilsio ir švenčių dienomis, viršvalandinį darbą ir kompensacijos darbuotojams, kurių darbas yra kilnojamojo pobūdžio arba susijęs su kelionėmis ar važiavimu
6. Juridinio asmens vienasmenio valdymo organo darbo poilsio dieną, švenčių dieną, darbo naktį ir viršvalandinio darbo apskaita yra tvarkoma, tačiau už tą darbą nėra mokama, nebent šalys darbo sutartyje susitaria kitaip.

Dienpinigius skaičiuoti reikia priklausomai nuo to, ką jis ten savaitgalį veikė. Na dar galbūt galima įrodinėti, kad nebuvo lėktuvo bilietų pirkti už ekonomiškai prasmingą kainą ir teko pasilikti ilgiau.

Jei darbuotojas pasinaudodamas komandiruote savo iniciatyva prasitęsia grįžimą poilsio ar kitokiais asmeniniais tikslais, tas pratęsimas nėra laikomas komandiruote, nes banaliai nėra darbdavio pavedimas. Jei būtų kitaip, darbuotojas (ypač direktorius) galėtų visas savo atostogas prasifinansuoti iš įmonės ir dar mokesčių sutaupyti. Važiuoju į kokią parodą Madride trim dienom ir dar dviem savaitėm ten pasilieku paatostogauti. smile

Aišku, jei sumos mažos ir retai, galima ir paignoruoti.
2019-03-28 14:30 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1412026

nerutis rašė:


na ne 40 val. savaitė, juk rašau, kad dirba paromis, po 24 val.



"vidutinė savaitinė darbo laiko norma - 40 val."
2019-03-28 12:11 Įvairūs » Suminė darbo laiko apskaita » #1412010

nerutis rašė:


kaip teisingai įfoirminti darbo laiko normą darbuotojui darbo sutartyje, jei jis dirba paromis ir taikoma suminė darbo laiko apskaita? kitaip tariant dirba 1 etatu, bet etatai kaip ir niekur nebesirašo....



"vidutinė savaitinė darbo laiko norma - 40 val."
2019-03-28 12:10 Darbo teisė » Komandiruote poilsio dienomis » #1412009

ausyte rašė:


Sveiki,
direktorius buvo komandiruotėje kovo 15 - 17 d. gaunasi nuo penktadienio iki sekmadienio imtinai. Tai už šeštad sekmad, Direktoriui privaloma suteikti dvi papildomas poilsio dienas arba apmokėti už jas dvigubai?
Ir kokios dienos kursu vertinti sąskaitas už viešbuti kovo 15 d. ar sąskaitos išrašymo dienos kursu. Ačiū



Direktoriui už nieką nieko papildomai nemokama ir nekompensuojama, nebent akcininkai nuspręstų kitaip. Sąskaitos kursu, tik tas gali būti pajamos natūra, jei nepagrįsite, kad direktorius ten savaitgalį dirbo.
2019-03-27 14:25 Darbo teisė » Komandiruote poilsio dienomis » #1411955

chlapuske rašė:


Sveiki,ar darbdavys gali priversti dirbti virsvalandzius ir savaitgaliais?Imone dirba 5 dienas per savaite po 8 val.



119 straipsnis. Viršvalandžiai

2. Darbdavys viršvalandinius darbus gali nurodyti dirbti tik su darbuotojo sutikimu, išskyrus tokius išimtinius atvejus, kai:
1) dirbami visuomenei būtini nenumatyti darbai ar siekiama užkirsti kelią nelaimėms, pavojams, avarijoms ar gaivalinėms nelaimėms ar likviduoti jų skubiai šalintinas pasekmes;
2) būtina užbaigti darbą ar pašalinti gedimą, dėl kurio didelis darbuotojų skaičius turėtų nutraukti darbą ar sugestų medžiagos, produktai ar įrenginiai;
3) tai numatyta kolektyvinėje sutartyje.
2019-03-25 21:53 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1411786

Jurrgita rašė:


Labas vakaras, gal galite patarti kur bėda? Programoje 313 formą VMI suformuoja teisingai, 2019-02 mėn., o perkėlus į formfilerį jau meta 2018-02 mėn ir metų neleidžia pakeisti.



Nespėju paskui vmi. Jie keičia savo šablonus, nekeisdami duomenu struktūros. Atsisiuskit naujausios versijos formą (.mxfd) iš vmi puslapio ir išsaugokit programos instaliacijos vietoje MXFD folderyje vietoje esamos.
2019-03-25 21:50 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1411785

qupvv rašė:


Tai paaiškinsiu situaciją plačiau. Darbuotojas nevyriausybinėje organizacijoje turi terminuotą darbo sutartį, kuri galiojo iki kovo 20 dienos (ji galiojo apie pusantrų metų). Pratęsti sutarties negalėjome, kadangi atlyginimą bei darbo sutarties pratęsimą nustato kitas NVO valdymo organas, o ne vadovas (tačiau darbuotojui taip pat nebuvo pranešta apie darbo sutarties nutraukimą bei pasibaigimą. Tas valdymo organas kovo 23 priėmė sprendimą pratęsti darbo sutartį ir nustatė kitą atlyginimą. Kaip tokiu atveju įvykdyti sprendimą? Darbuotojas jokių priekaištų neturi, bendru šalių sutarimu būtų galima sutarti bet kokį būdą, bet svarbu, kad nebūtų pažeisti įstatymai.



Pasirašyti atitinkamą susitarimą, jei darbuotojas sutiks ir bendra trukmė neviršys 2 metu.
2019-03-25 20:34 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1411780

qupvv rašė:



Niemand rašė:



qupvv rašė:



Niemand rašė:



qupvv rašė:


Darbuotojo sutartis baigiasi balandžio 1 d. jeigu jam nebus pranešta, kad terminuota darbo sutartis pasibaigs, tai ir ji prasitęsia automatiškai ar tiesiog nutrūksta ir tiek?



Ne prasitęsia, o tampa neterminuota. Ir ne todėl, kad nepranešėt, o todėl, kad nutraukimo neįforminot.
Terminuotą sutartį pratęsti galima tik darbuotojui ir darbdaviui dėl to specialiai susitarus (darbo sutarties pakeitimas).



Dėkoju už atsakymą, o kai sutartis iš terminuotos tampa neterminuota, tai keičiant sutartį galima vėl numatyti ir su sutarus su darbuotoju nustatyti kitą terminą, kuris neviršyja 2 metų?




Negalima.



Keista, kad negalima, įdomu kokiu pagrindu (čia labiau retorinis klausimas). Tai tokiu atveju reikia nutraukti esamą sutartį (abiejų šalių sutarimu) ir pasirašyti naują (vėl terminuotą)?




Irgi negalima, terminai sumuojasi. Bandymai apeiti įstatymą teisme ignoruojami.
2019-03-25 20:05 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1411778

qupvv rašė:



Niemand rašė:



qupvv rašė:


Darbuotojo sutartis baigiasi balandžio 1 d. jeigu jam nebus pranešta, kad terminuota darbo sutartis pasibaigs, tai ir ji prasitęsia automatiškai ar tiesiog nutrūksta ir tiek?



Ne prasitęsia, o tampa neterminuota. Ir ne todėl, kad nepranešėt, o todėl, kad nutraukimo neįforminot.
Terminuotą sutartį pratęsti galima tik darbuotojui ir darbdaviui dėl to specialiai susitarus (darbo sutarties pakeitimas).



Dėkoju už atsakymą, o kai sutartis iš terminuotos tampa neterminuota, tai keičiant sutartį galima vėl numatyti ir su sutarus su darbuotoju nustatyti kitą terminą, kuris neviršyja 2 metų?




Negalima.
2019-03-25 19:55 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1411776

qupvv rašė:


Darbuotojo sutartis baigiasi balandžio 1 d. jeigu jam nebus pranešta, kad terminuota darbo sutartis pasibaigs, tai ir ji prasitęsia automatiškai ar tiesiog nutrūksta ir tiek?



Ne prasitęsia, o tampa neterminuota. Ir ne todėl, kad nepranešėt, o todėl, kad nutraukimo neįforminot.
Terminuotą sutartį pratęsti galima tik darbuotojui ir darbdaviui dėl to specialiai susitarus (darbo sutarties pakeitimas).
2019-03-25 15:07 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1411754

martynas05 rašė:


Sakykite ar gali darbuotojo ta pati diena būti nemokamos atostogos, ir terminuotos sutarties pasibaigimo diena? sodrai teikiu tai dienai dvi formas - atleidimo ir nemokamos dienos?



Gali
2019-03-25 13:07 Darbo teisė » Ar gali direktorius UAB gali būti ir direktoriumi ir buhalteriu » #1411741

orinta17 rašė:


Sveiki,

ar įmonėje gali dirbti vienas buhalteris be direktoriaus?




Pagal naują kodeksą nėra teismų praktikos. Pagal seną kodeksą ir atitinkamą teismų praktiką, direktorius galėjo dirbti be darbo sutarties, jei tuo pat metu buvo akcininkas ir negaudavo jokio kito atlygio išskyrus dividendus. Teoriškai, tas pilnai suderinama su nauju kodeksu, bet kas ten žino, kur praktika nueis.
Saugiau sudaryti darbo sutartį su nuliniu darbo užmokesčiu ir duoti sodrai nedraudiminį laikotarpį porai metų.
2019-03-22 16:22 Darbo teisė » Komandiruote poilsio dienomis » #1411694

markute55 rašė:


Sveiki, ar teisingai formuluoju? ačiū už pagalbą.


K o m a n d i r u o j u . aaaa

Komandiruotės tikslas: Naujų klientų paieška, klientų lankymas, dalyvavimas parodoje „

Komandiruotės trukmė – 2019.03.27-2019.03.30.

P a v e d u buhalterijai apmokėti visas su komandiruote susijusias išlaidas, dienpinigius mokėti maksimalius pagal LR Vyriausybės nustatytą tvarką.

Už darbą poilsio dieną komandiruotės metu darbo užmokestį išmokėti dvigubu tarifu. Taip pat kažkaip nesu tikras, ar tas darbuotojas iš vis dirbs poilsio dieną.





Neaišku, kokiu režimu tas darbuotojas dirba, taip pat neaišku, ar ta poislio diena nebus kartu ir viršvalandžiai.
2019-03-18 14:39 Darbo teisė » Ar gali direktorius UAB gali būti ir direktoriumi ir buhalteriu » #1411434

Luka_Paciolis rašė:



Loretytete rašė:


Sveiki, ar gali VŠĮ buhalterinę apskaitą tvarkyti pats vadovas? Daugiau be jo nėra darbuotojų VŠĮ..

Atsakymas Buhalterinės apskaitos įstatyme.




Priklauso nuo interpretacijos: ar jonas, dirbantis kaip buhalteris, ir jonas, dirbantis kaip vadovas, yra tas pats ar ne.
Bet praktiniais tikslais visiems iki lemputės. Mokesčių dydžio ir jų paskaičiavimo teisingumo tas niekaip neįtakoja.
2019-03-15 18:27 Darbo teisė » Darbuotojo asmens byla » #1411389

Vaidicita rašė:


Sveiki, kiek suprantu darbuotoju bylos nėra privalomos? Daug diskutuota šioje temoje bet kai taip viskas keičiasi sunku susigaudyti. Pas mus įmonėje yra dešimt padalinių ir darbo sutartys suaegtos pagal padalinius į dešimt segtuvų. Vienuoliktaa segtuvas atleistų darbuotojų DS. Nežinau ar būtina daryti asmens bylas. Anksčiau dirbdama kopijuodavau tuos įsakymus, dėdavau į asmens bylas, bet dabar turbūt niekas taip nedaro?
Pas mus įmonėje visi prašymai ir įsakymai susegti kartu. Žadu pasidaryt atskirą segtuvą : įsakymai personalo, kitas - įsakymai atostogų ir komandiruočių. O ką daryt su prašymais? Dar du atskiri segtuvai? Prašymai atleisti ir prašymai atostogų? Ar prašymus atleisti dėti prie darbo sutarčių?



Jei jūs ne biudžetininkai, gali absoliučiai laisvai spręsti, kaip tvarkyti savo dokumentus.
2019-03-15 15:39 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1411375

witch0312 rašė:


@Niemand
ar Apskaita5 programa veikia MAC kompiuteryje?



Paprastuoju būdu ne, bet kažkaip paleidžia, tiksliai nežinau, yra kažkoks būdas win programas leisti ant mac.
Be kita ko, ant mac lygiai taip pat bent jau paprastuoju būdu neveiks formfilleris, bus bėdų su deklaracijų pildymu ir peržiūrėjimu.
2019-03-15 15:36 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1411374

doviliukauskine rašė:


Sveiki, įmonēs veikla miškininkystė. Situacija tokia išpjovė miška ir pardavė dalį medienos. Dabar gavome saskaita už miško pjovima. Ar galima padidinti jau parduotu prekiu savikaina ar visai sumai didinti dar neparduotos medienos savikaina?



Kiek parduota, padidinti pardavimų sąnaudas, kiek ne - savikainą. Pgl. VAS Atsargos
2019-03-15 14:05 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1411357

Edita11 rašė:


Laba diena,
Kažką prisimaliau, gal galite padėti. Po atnaujinimo, finansinių ataskaitų rinkinyje, formuojant balansą metė klaidą: Nenustatyta finansinės atskaitomybės eilučių eiliškumas (eilės numeriai). Susitvarkiau. Tada dingo finansinių ataskaitų struktūroje duomenys. Tada vėl įsikėliau ir vėl susitvarkiau. Dabar formuoja finansinių ataskaitų apyvartą, bet balanso ir pelno nuostolių ataskaitos neformuoja. Pasitikrinau sąskaitų plane finansinių ataskaitų eilutes, galvojau gal ir jos išnyko. Bet matau jos susidvigubino. Gal dėl to neformuoja balanso? Ir kaip panaikinti dvigubus įrašus. Dabar atsidarius finansinės ataskaitos struktūrą, ji vėl tuščia. Prisegu foto, gal bus aiškiau. Labai būsiu dėkinga už pagalbą



Kiek pabandžiau kaitalioti, viskas veikia korektiškai. Iš jūsų aprašymo neaišku, kas tiksliai padaryta ir kas dvigubinasi.
2019-03-15 13:35 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1411353

ErnestasM rašė:


Sveiki,
Neatsidaro naujo bendrojo žurnalo įrašo langas. Tiek per meniu, tiek paspaudus mygtuką. Versija - naujausia.



Pabandžiau, atsidaro visaip. Gal tas langas numinimaizintas arba tiesiog už monitoriaus ribų. Pažiūrėkit per meniu Rodyti langų sąrašą.
2019-03-15 12:39 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1411349

xvijox rašė:


Patarkite reikia priimti stintų žvejybai pora darbuotojų, kokia teisingai turėtu buti sutartis : terminuota ar sezoninė, nes sutartis kol gaudys stintas ?



Be skirtumo. Teisinis efektas identiškas, nebent norit keliems sezonams samdyti.
2019-03-14 21:18 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1411312
Nebūtinas.
Būtinas tik tiesiogiai teisės aktuose numatytais atvejais (pvz., įgaliojimas) ir tik jei įmonės įstatuose numatytas jo naudojimas.
2019-03-14 14:40 Bendra » BDAR duomenų apsaugos reglamentas » #1411282

mariska rašė:



Niemand rašė:



Nėra.



Kodėl? Juk dardaviui perduodami ypač asmeniški duomenys apie darbuotojo bylą, kuri nesusijusiu su darboviete.



a) BDAR neriboja duomenu naudojimo, išskyrus kai kuriuos šiuo atveju neaktualius niuansus dėl ypatingu duomenu; BDAR tik reikalauja skaidriai tą naudojimą dokumentuoti, t.y. iš esmės biurokratijos;
b) jūsu atveju tokio duomenu naudojimo reikalauja įstatymas - CPK. Įstatymas yra aukščiau BDAR ta prasme, kad įstatymas preziumuojamas atitinkančiu BDAR, kol atitinkamo įstatymo prieštaravimas BDAR nebuvo konstatuotas kompetentingo teismo, kurio sprendimas vėlgi retrospektyviai negalioja. Negalima atsisakyti vykdyti įstatymo tik todėl, kad jūsu nuomone jis prieštarauja BDAR, Konstitucijai ar dar kažkam.
2019-03-14 13:51 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1411279

vidakel rašė:



Niemand rašė:



vidakel rašė:


Darbuotojas išėjęs motinystės atostogų, neikelia į SAM 07



Mano žiniomis - neturi.


Turi būti su nuliais, nes man teko tikslinti , neapsižiūrėjau , kad neikėlė, į ankstesnę versiją įkeldavo



Keista, mums sodra priėmė.
2019-03-14 13:36 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1411277

vidakel rašė:


Darbuotojas išėjęs motinystės atostogų, neikelia į SAM 07



Mano žiniomis - neturi.
2019-03-14 13:32 Bendra » BDAR duomenų apsaugos reglamentas » #1411275

mariska rašė:


Sveiki,

filosofinis klausimas.

Gavome iš išieškojimo įmonės darbuotojo procesinius dokumentus, kad juos asmeniškai įteiktumėm.
Ar tai nėra pažeidžiama BDAR?



Nėra.
2019-03-13 11:59 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1411182

KALANKE rašė:


Sveiki. Turiu klausimą.
Įmonėje esam apsirašę asmens duomenų apsaugos aprašą ir supažindinti darbuotojai.
Dabar įmonė pradeda prekybą ir paslaugų teikimą. Tai klausimas dėl klientų. Ar turim dar vieną asmens duomenų aprašą turėti dėl klientų? Ir paslaugoms teikti bus reikalingas asmens kodas ir vairuotojo pažymėjimo nr. Ar galėsim juos skenuoti ar tik nusirašyti?



Neaišku, kas tokio pas jus tas "asmens duomenų apsaugos aprašą".
Kiekvienai duomenų subjektų kategorijai turi būti parengti atskiri informaciniai pranešimai (aka privatumo politikos, privatumo pranešimai ar pan.), kur pgl reglamento 13 ir 14 str. str. pateikiama visa tai kategorijai aktuali info.
Žiūrint, ką reiškia skenuoti. Jei skenuojami jums nereikalingi duomenys, o skanas pats savaime irgi nereikalingas (pvz., paso skanas gali būti reikalingas, jei darbuotojams forminamos vizos, perkami lėktuvo bilietai ir pan.), tada nusirašyti.
Pagal reglamentą, jei galite paprastai/logiškai/ūkiškai paaiškinti, kam jums reikalingi kažkokie duomenys, tai turite teisę ir juos tvarkyti. Reikia tik tą dokumentuoti duomenų tvarkymo įrašuose ir informaciniuose pranešimuose. Na o jei nežinote, kam jums to reikia, tai tada nereikia.
2019-03-13 11:52 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1411179

lori_as rašė:


Sveiki. Programoje buvo išrašyta išankstinio mokėjimo s-ta. Gautas apmokėjimas (50proc.). Dabar reikia išrašyti "tikrąją" s-tą. Ar s.f. rašyti visą pilną darbų sumą, ar tik skirtumą? Jeigu išrašysiu visai sumai, apskaitoje bus didesnė suma, jeigu skirtumą- ar išankstinio mokėjimo s-ta dokumentas?



Nebus. Išankstinė nedaro įrašų sąskaitose, t.y. pgl. ją neatsiranda buhalterinė skola. Techniškai tai net ne buhalterinis dokumentas, programoje tik dėl patogumo įdėta.
2019-03-12 21:18 Įvairūs » Darbo tvarkos taisyklės » #1411147

Vaidicita rašė:


Sveiki, reikia pagalbos. Įmonėje yra kelios naujos tvarkos/taisyklės: darbo laiko taisyklės ir pan. Ar galima priimant darbuotoją pasidaryt šabloną: įmonėje galiojančios tvarkos ir taisyklės, jas išvardint ir darbuotojas pasirašo : susipažinau, vardas, pavardė, parašas. Ar būtina atskirai po kiekviena pasirašyti?



Galima, dar būtu gražu, persiusti aktualias tvarkas el. paštu.
2019-03-06 11:39 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1410937

Serebro rašė:



Niemand rašė:



Serebro rašė:


Neatidaro programos (programa yra laikmenoje). Prisegu klaidos tekstą.



Kažkas pažaidė su programos nustatymų failu config.ini .
Galit jį ištrinti, tada prarasit visus bendrus programos nustatymus. Arba galit taisyti, klaidos pranešime nurodytas sugadintas elementas.


Aš tai tikrai nežaidžiau su tuo failu. Vakar baigiau darbus ir išjungiau pc. O šian įsijungus jau neveikė smile
Jei iš naujo suinstaliuočiau programą, ir data folderį išsisaugojus nukopijuočiau į naujai suinstaliuotos programos folderį ar neprarasčiau duomenų turėtų apskaitoje? (čia tuo atveju, kai kopijų nedariau)



Ne, bet efektas būtų toks pats, kaip tiesiog ištrynus config.ini failą

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR