Tax.lt narys Niemand

Tax.lt narys nuo
2007-05-10
Miestas / vietovė
Vilnius
Profesija
Teisininkas
Niemand
forume parašė 4845 žinučių

Niemand naujausios žinutės:

2020-04-14 11:35 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1422968

admin123 rašė:


ačiū
na aš linkusi tada rašyti įsakymą, kad skiriama užduotis dirbti karščiavimo klinikoje (darbą klinikoje nurodau ir grafike) ir didinama atlyginimo pastovioji dalis, vadovaujantis Žmonių užkrečiamųjų ligų profilaktikos ir kontrolės įstatymo 32(1) str.



Nerekomenduočiau. Tada reikia darbo sutartį keisti, nes pastovioji dalis joje, popierizmas.


admin123 rašė:

o gal žinote kur rasti tą vyriausybės nustatytą tvarką, kokio konkretaus dydžio atlyginimo padidinimas turi būti, atsižvelgiant į darbo sudėtingumą?



Nėra dar.


admin123 rašė:

ir dar nesuprantu Žmonių užkrečiamųjų ligų profilaktikos ir kontrolės įstatymo 32 str. "Darbuotojai tam laikui, kai teikia sveikatos priežiūros paslaugas ypač pavojingomis užkrečiamosiomis ligomis sergantiems pacientams ar vykdo arba dalyvauja vykdant epidemijų profilaktikos priemones ypač pavojingų užkrečiamųjų ligų židiniuose, yra draudžiami darbingumo netekimo atvejams valstybės biudžeto lėšomis suma, lygia jų paskutinių 3 mėnesių darbo užmokesčio vidurkiui, padaugintam iš 12, bet ne mažesne kaip 24 Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos dydžių ir ne didesne kaip 48 Vyriausybės nustatytos minimaliosios mėnesinės algos dydžių"
ar čia mums reikės kažkokią formą teikti Sodrai, kai darbuotojas dirbs karsciavimo klinikoje?



SODRAI reikia skambinti, nors įtariu, jie patys dar nežino.
2020-04-14 11:12 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1422964

admin123 rašė:


Ačiū, kaip ir aišku, kad įforminimo forma gali būti įvairi, svarbu turinys.

kaip Jūs manote, jei aš padaryčiau taip ar nebūtų nesąmonė:

1 var.
Darbuotojo darbo funkcija visuomenės sveikatos specialistas vienoje savivaldybėje. jo darbo valandų laikas per savaitę 38 val (5 d. d. savaitė)
Karščiavimo klinikoje dirbs koordinatoriumi pirmadieniais ir antradieniais po 6 val. (įskaitant nuvykimą, grįžimą) kaimyninėje savivaldybėje.
Grafike bus nurodyta darbo laikas ir darbo vieta
Rašau įsakymą, kad skiriu dirbti koordinatoriaus darbą karščiavimo klinikoje pagal darbo grafiką, tame pačiame įsakyme rašau, kad komandiruoju į karščiavimo kliniką nurodydama pagal grafiką konkrečias dienas, rašau, kad už dirbtas dienas klinikoje skiriu priemoką

2 var.
Darbuotojo darbo funkcija visuomenės sveikatos specialistas vienoje savivaldybėje. jo darbo valandų laikas per savaitę 38 val (5 d. d. savaitė)
Karščiavimo klinikoje dirbs koordinatoriumi pirmadieniais ir antradieniais po 6 val. (įskaitant nuvykimą, grįžimą) kaimyninėje savivaldybėje.
Rašau susitarimą dėl papildomo darbo. Jame nurodau, kad tuo pačiu metu kaip pagrindinė funkcija, darbo funkcijųgretinimo būdu, atliks koordinatoriaus funkciją pagal patvirtintą grafiką. Nurodau priemokos dydį už darbą karščiavimo klinikoje.

Tai klausimas, kuris variantas geresnis?

ir dar klausimas, ar galima sudaryti papildomą susitarimą dėl koordinatoriaus darbo gretinant darbo funkcijas. nesvarbu, kad pagal grafiką matysis, kad koordinatoriaus darbą dirba tik pirmadieniais ir antradieniais, o savo įprastą darbą treciad - penkta. Ar galima laikyti kad darbo funkcijos atliekamos vienu metu, ir už visą mėn. skirti priemoką?
kitaip tariant, ar gali visuomenės sveikatos specialistas vienu metu buti ir karsciavimo klinikos koordinatorius, nepriklausomai ar jis tuo metu dirba klinikoje ar visuomenes sveikatos biure ir koordinatoriaus funkcijas atlieka vienu metu, o visuomenes sveikatos specialisto kitu metu?
ar geriau išskirti atskirai tas funkcijas, nurodant, kad tarkim tiek val. per savaitę dirba koordinatorium , o tiek valandu VS specialistu, darant darbo sutarties pakeitimą?




Pakaktų grafike nurodyti, kur ir kada jis dirbs. Dėl pačio pavedimo atskiro įsakymo nereikia, bet dėl priemokos reikės pagal Žmonių užkrečiamųjų ligų profilaktikos ir kontrolės įstatymo 32(1) str.
Papildomo darbo susitarimas tik jei papildomos valandos virš jo normalių.
Priklausomai nuo to, kokia koordinatoriaus funkcijos esmė, galima pakoreguoti pareigybės aprašymą. Nors mano akimis ir taip turėtų viską apimti. T.y. šiuo atveju "koordinavimas" yra viena iš visuomenės sveikatos specialisto funkcijų. Papildomas apmokėjimas tik už pavojingumą pgl. ŽULPKĮ.

P.S. dėl komandiruočių problemiška, nežinau, kaip pas jus su biudžetu kelionės išlaidoms.
2020-04-14 10:20 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1422958

admin123 rašė:


Esame visuomenes sveikatos priežiūros įstaiga (visuomenės sveikatos biuras), ne asmens sveikatos priežiūros įstaiga.
Esant ekstremaliai situacijai, vadovas siunčia kelis darbuotojus dirbti į kaimyninės savivaldybės karščiavimo kliniką kelias dienas per savaitę.
Kaip įforminti tokį darbą:
ar kaip įsakymą komandiruojant atlikti užduotį ir mokant priemoką?
ar sudarant susitarimą dėl papildomo darbo? darytume gretinimą ir mokėtume priemoką.

P. S.
Nutarime dėl karantino paskelbimo nurodoma:
3.4.1. Sveikatos priežiūros specialistų, aukštųjų universitetinių ir neuniversitetinių mokyklų studentų, rezidentų ir infrastruktūros pasitelkimas, nesvarbu, koks jų pavaldumas. Prireikus sveikatos priežiūros specialistai ir kartu su jais dirbantys darbuotojai (medicinos personalą aptarnaujantis personalas) laikinai gali būti perkeliami į kitą sveikatos priežiūros įstaigą arba laikinai keičiamos jų darbo funkcijos, kad būtų užtikrintas tinkamas sveikatos priežiūros paslaugų organizavimas.




tinyurl.com/t6v3gfq
2020-04-10 16:32 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422916

Inga_L rašė:



Niemand rašė:



Whagati rašė:


Gal turite minčių kaip paimti sutikimą iš darbuotojų dėl jų duomenų naudojimo siunčiant viską UT? smile



Nereikia tokio sutikimo.



Mokesčių suflerio seminaro metu sakė, kad reikia, pagal duomenų apsaugos įstatymą. Iškėlė teoretinį klausimą , kas bus jei sutikimas nebus gautas, juristės atsakymas, to žmogaus duomenų į prašymą įtraukti negalite, ir subsidijos negausite. Sutikimą gauti galima ir el. paštu



Na ką čia galima pasakyti, blogai, kai žmonės patys neišmanydami srities puola kitus mokinti. Bet čia jau tos "juristės" sąžinės reikalas smile
2020-04-10 14:33 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1422907

kjhgfdh rašė:


Sveiki,

Ar įstatyme yra reikalavimas įmonės vadovui būti praėjus darbų saugos mokymus?
Randu, kad anksčiau vadovus įpareigojo darbo kodekso 268 straipsnis www.infolex.lt/ta/27274:str268
"1. Kiekvieno darbdavio fizinio asmens ar darbdaviui atstovaujančio įmonės, įstaigos, organizacijos ar kitos organizacinės struktūros vadovo žinios iš darbuotojų saugos ir sveikatos srities privalomai tikrinamos prieš jam pradedant eksploatuoti įmonę ar teikti paslaugas Vyriausybės nustatyta tvarka.
2. Darbdavių, kurie atleidžiami nuo darbuotojų saugos ir sveikatos srities žinių patikrinimo, sąrašą tvirtina Vyriausybė."

Dabartiniame darbo kodekse tokio straipsnio neberandu. Ar kas nors žino apie šį reikalavimą? Klausiu, nes ruošiam pasiūlymą darbų saugos įmonėms, o pasiūlymo validumui reikalinga žinoti, ar yra toks įpareigojimas.



Iškėlė į darbuotojų saugos ir sveikatos įstatymą.
2020-04-10 12:57 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422899

berksas rašė:


Sveiki.Kaip pildome F langelį? Ar iš priskaičiuotos atlyginimo sumos minusuojam soc.dr. dalį ir tą sumą įrašom?
Gal kas pvz įmes dėl aiškumo...

Nurodomos faktiškai už mėnesį, už kurį prašoma subsidija darbo užmokesčiui, priskaičiuotas darbo užmokestis (be darbdavio mokamų socialinio draudimo įmokų dalies)?



Kaip DU žiniaraštyje - ant popieriaus (t.y. be darbdavio mokamų socialinio draudimo įmokų dalies)
2020-04-10 10:57 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1422893

admin123 rašė:


Sveiki,

esam sveikatos įstaiga (užsiimanti prevencija)
Vadovas nori į kaimyninės savivaldybės karščiavimo kliniką išsiųsti dirbti kelis darbuotojus (jie sutinka). Jie toje klinikoje dirbtų kelias dienas per savaitę. Kitom dienom dirbtų įprastą darbą.
kaip teisingai reiktų suforminti tokį darbą?
ar užtektų įsakymo, kuriame būtų nurodyta kuom remiantis turi dirbti toje klinikoje, ar čia reikia darbo sutarties pakeitimo, ar papildomo susitarimo?
Ar čia būtų kilnojamojo pobūdžio darbas ar tiesiog komandiruotė? ar nei tas, nei tas?
ačiū




www.lsso.lt/post/lsso-teisininko-konsultacijos-ir-atsakymai-į-slaugytojų-užduotus-klausimus
2020-04-10 10:28 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422890

Whagati rašė:



Whagati rašė:


Turiu imone,kuri jau nuo kovo 14 isleido darbuotojus i prastovas,del rekomendaciju. As paskaiciavau uz tas prastovas ir sumoketa. Dabar galvoju o UT ar nekliusiu,jei bus skiltyje i ta prastova,ideta ir ta prastovos dalis uz kovo 14 ir kovo 15? Gal man reikia atminusuoti uz tas dvi dienas paskaiciuota prastova?




padekite



UT vis dar nežino, ar mokės už 16-18, o tu čia su 14...
2020-04-10 00:52 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422877

Braske6633 rašė:


Sveiki, gal kas galit pasidalinti pavyzdžiu darbuotojo leidimo teikti jo duomenis Užimtumo tarnybai?



Dozvoliaju, imperator, krestik smile

P.S. tiems, kur tanke, nereikia tokio.
2020-04-09 16:57 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422858

wolf rašė:



Whagati rašė:


daline prastova, esant 40 val per savaite, turi dirbti ne maziau 3 val per diena ir tada 5 val prastovoje? smile


Aš supratau atvirščiai - turi "ilsėtis" nemažiau 3 val., tai dirbti maksimum 5 val.



Čia tokia kodekso autorių mįslė iš serijos "kodėl viščiukas pereina kelią" smile
2020-04-09 12:21 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #1422834

Norvile rašė:



Tai jau taip , tik nesuprantu ar atleidus 1 darbuotoją darbdavio iniciatyva ,aplamai įmonė negalės pasinaudoti
subsidijavimu , ar kalba tik apie atleidžiamą darbuotoją , o dėl kitų darbuotojų prastovų , galima kreiptis į UŽT smile



Kreiptis galima dėl visų, bet jei bendras vis dar dirbančių darbuotojų skaičius, kuriems buvo prašyta subsidijos, po 3 mėn. nuo subsidijos mokėjimo pabaigos bus mažesnis nei 50 proc. bendro visų darbuotojų, kuriems buvo prašyta subsidijos, skaičiaus, visą subsidiją reiks grąžinti. (nebent vėl įstatymą pakeistų)
2020-04-09 11:51 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422831

wolf rašė:



Smilga250 rašė:


Laba diena,
Ar gaus subsidijas tie, kas buvo išleidę darbuotojus neapmokamų atostogų?


NE



Išėmė iš projekto tuos apribojimus tiek dėl nemokamų, tiek dėl atleidimų, tai gaus visi, kas atitinkamu laikotarpiu turėjo prastovų dėl karantino, net jei kažką buvo išleidę nemokamų ar atleido. Žinoma, su sąlyga, kad prastovų iš vis buvo.
2020-04-09 11:48 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422830

wolf rašė:


kovo 16 iki kovo 30 d. - Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu -> Taip



Šiaip jau tai ne terminas, apibrėžtas laikotarpiu. Laikotarpis matuojamas dienomis, savaitėmis, mėnesiais ar metais. O šiuo atveju turime terminą, apibrėžtą konkrečiomis datomis.
2020-04-09 11:33 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422826

Gusta rašė:


O darbo sutartyje pas mus yra nurodyta kad už darbą nakties metu DU didinamas 50%

Tai ir pasimeciau....



Tada nežinau, niekada nemačiau tokios sutarties. Gal tada ir traukti.
2020-04-09 11:31 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422825

wolf rašė:


Niemand čia visada buvo diskusija (suprantu kad yra DK 14 str. 2 d. ). Ir man tai nepatinka - kad nesvarbu kaip parašyta (ar "IKI" ar "Nuo" ar "Po") - yra "traktavimas". Bet visgi parašymo logika turi būti, o ne vien taisyklę: pamačiau data - taikau nuo kitos dienos.



Terminas, apibrėžtas tam tikru laikotarpiu, prasideda kitą dieną po tos kalendorinės datos arba įvykio, kuriais apibrėžta jo pradžia. - nelabai matau čia erdvės traktavimui smile
Šiaip visose teisės šakose yra lygiai tas pats ir bent tarp teisininkų šiuo klausimu niekada diskusijų negirdėjau.
2020-04-09 11:16 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422822

wolf rašė:



Niemand rašė:


Kompensacijos gali būti už kovą ir vėliau, jei dalinė prastova.
Vertinant apmokėjimą už prastovą, tai irgi kompensacija, o ne darbo užmokesčio dalis, Bet UT koncepcija kitokia. Kaip į ją įsipiešia natūra ir kilnojama kompensacija, dievai žino smile
Instinktyviai irgi būčiau linkęs netraukti, bet pagrįsti negaliu. smile


taip be abejo subjektyvi.

Vertinant prastova - tai kompensacija, o ne vertinat DK 47 str. nurodyta "3) prastovos laikotarpiu darbdavys darbuotojui moka darbo užmokestį, ne mažesnį kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės " - vadina darbo užmokesčiu.



139 straipsnis. Darbo užmokesčio sąvoka
1. Darbo užmokestis – atlyginimas už darbą, darbuotojo atliekamą pagal darbo sutartį.
2. Darbuotojo darbo užmokestį sudaro:
1) bazinis (tarifinis) darbo užmokestis (valandinis atlygis arba mėnesinė alga, arba pareiginės algos pastovioji dalis);
2) papildoma darbo užmokesčio dalis, nustatyta šalių susitarimu ar mokama pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
3) priedai už įgytą kvalifikaciją;
4) priemokos už papildomą darbą ar papildomų pareigų ar užduočių vykdymą;
5) premijos už atliktą darbą, nustatytos šalių susitarimu ar mokamos pagal darbo teisės normas ar darbovietėje taikomą darbo apmokėjimo sistemą;
6) premijos, darbdavio iniciatyva skiriamos paskatinti darbuotoją už gerai atliktą darbą, jo ar įmonės, padalinio ar darbuotojų grupės veiklą ar veiklos rezultatus.
2020-04-09 11:14 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422821

Gusta rašė:



Marijaja rašė:



prašyme išmokėti subsidiją darbo užmokesčiui už darbuotojus.....

grafoje Darbuotojo darbo užmokestis, nurodytas darbo sutartyje iki LRV paskelbiant ekstremalią situaciją ir karantiną už mėn. (Eur), ką reikią įrašyti jei darbo sutartyje nurodytas val. atlygis 3.83 EUR, tačiau apmokamą už faktiškai dirbtą laiką, naktines val.,šventines dienas, už viršvalandžius,už neįvykdytą darbo laiko normą , DU kiekvieną mėn. kintantis priklausomai nuo faktiškai dirbto laiko, gal yra kur informacijos, kaip tą lentelė užlildyti



Iš anksto sudarytame grafike matau kaip žmogus dirbs pvz. 11 val per parą ir matau kad i tas valandas ieis naktinių. Tai kaip skaiciuoju D stulpeli tai grafiko valandas dauginu is valandinio ir pridedu už naktines(jau dirbtas ir numatomas dirbti)????



D stulpelyje reikia nurodyti skaičių iš darbo sutarties, naktinės ir t.t. akivaizdžiai nefiguruoja darbo sutartyje. Jei sutartyje valandinis, tai dauginama iš atitinkamo kalendorinio mėnesio darbo valandų pagal nustatytą normą (tipiškai 5 dienų savaitės standartinę).
2020-04-09 11:09 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422817

wolf rašė:

ar tikrai yra pagrįsta taip skaičiuoti terminus ir balandžio 8 dienos neįskaičiuot į šį terminą ?

Iš vadovaujantis elementariais lingvistiniais principais "nuo" skaičiuoju imtinai.



Terminai teisėje skaičiuojami ne lingvistiškai, o pagal nustatytas taisykles. Termino skaičiavimas visada prasideda sekančią dieną (ar bent jau nesu matęs išimties iš šios taisyklės).
2020-04-09 11:07 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422815

wolf rašė:

Mano objektyvi nuomone - nei pajamų natūra, nei už darbą laiko sąlygomis nerodyti. Norite pasakyti kad DU žiniaraštyje pas jūs yra abi šios sumos ?



Gal subjektyvi vis dėlto? smile


wolf rašė:

Kompensacija yra skaičiuojama už prastovos laikotarpį - reikia manau įsivertinti ar pajamos natūra išlieka per prastovos laikotarpį ar ne, antras dalykas ar tai menamos pajamos natūra (pvz. auto naudojimas - pagal koef. 0,75 ) ar faktinės (pvz. dovana). Manau daugelyje atveju ir pajamų natūra prastovos laikotarpių gali nelikti.



Jei neliks, tai ir problemos nebus, bet dėl pajamų natūra tikriausiai liks, pvz., auto naudojimas.


wolf rašė:

Vertinant ir DK kilnojamojo pobūdžio ir darbo lauko sąlygomis papildomos išmokos yra kompensacija, ne darbo užmokesčio dalis - todėl manau kad jų nereikia. Be to logiškai mąstant jei yra prastova - tokių kompensacijų neturi būti.



Kompensacijos gali būti už kovą ir vėliau, jei dalinė prastova.
Vertinant apmokėjimą už prastovą, tai irgi kompensacija, o ne darbo užmokesčio dalis, Bet UT koncepcija kitokia. Kaip į ją įsipiešia natūra ir kilnojama kompensacija, dievai žino smile
Instinktyviai irgi būčiau linkęs netraukti, bet pagrįsti negaliu. smile
2020-04-09 10:26 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422810

akiniuota rašė:


Aš turiu tokį klausimą- yra DU ir plius žmogus gauna 5 procentų priedą už rezultatus tam tikros veiklos. Ar tie 5 procentai kažkaip prisideda prie prastovos apskaičiavimo? Nes priedas mokamas už praeitą mėnesį. Na tarkim už vasarį priskaitomas kovą ir išmokamas per kovą. Ar prastova tik nustatytas darbo sutartyje DU? Ačiū.



Už prastovą mokamas bet koks įmonės nustatytas užmokestis, bet prastovos valandinis įkainis negali būti mažesnis nei mma padalinta iš atitinkamo kalendorinio mėnesio "standartinio" darbo valandu skaičiaus. (nuo kovo 19)
Subsidijos skaičiavimo tikslais darbo užmokesčio bazė, nuo kurios skaičiuojama, negali būti didesnė už darbo sutartyje (tik) numatytą DU, t.y. jei bazė bus didesnė, skaičiuos nuo skaičiaus sutartyje.
2020-04-09 10:20 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422807

Eurika71 rašė:


Kaip pildot F stulpelį ( Darbuotojui priskaičiuotas darbo užmokestis,Eur) prašyme UT? Mokam kompensuojamąją išmoką už darbą lauko sąlygomis ir yra pajamos natūra. Kaip supranti nereikėtų į šį stulpelį traukti tų sumų. vakar skambinau į vietinę UT, nežino, nes ne buhalteriai . Pateiksime DU priskaičiavimo žiniaraštį, tikrins, klausimas ar supras. Bet jei kas negerai bus - atmes. ir subsidijos nebus? Gal kas jau šituo domėjotės daugiau?




Nėra atsakymo. Pas juos ir už prastovą darbo užmokestis, nors pagal kodeksą ne. Atmesti neatmes, tik dydį gali perskaičiuoti pgl savo sampratą.
2020-04-08 16:35 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422782

Serebro rašė:


Niemand, jūs labai profesionaliai mintis dėstote smile kaip ir Tininga.. smile na bet ne apie tai aš..
Įdomu, kaip Užimtumo tarnyba nuspręs kam subsidijuoti prastovas, o kam ne. Jie matys tik įsakymą, įsivaizduoju, jog jei priežastis bus nurodyta neargumentuotai, tai jokios subsidijos ir negaus.
Vadinasi prašyme dėl subsidijos įmonė galbūt nurodys prastovas jau nuo 16 dienos, tačiau jei jau negaus subsidijos, tai ne dėl to, kad per daug užsiprašė, bet dėl to, kad nepagrįstai jos prašo smile
Man tai atrodo labai viskas susiję su karantinu...Jei mano klientui uždraudė teikti maitinimo paslaugas, automatiškai aš , buhalteris, nebeturėsiu darbo. Nors tiesiogiai veiklos vykdyti man Vyriausybė ir neuždraudė. Tai suprask, kad neverta aš gal tos subsidijos smile



1. Užimtumo tarnyba biurokratai, kuriems standartinė įsakymo forma šventa, jie (naiviai) mano, kad pagal (biudžetininkų) raštvedybos reikalavimus visi įsakymo preambulėje nurodys prastovos pagrindą, t.y. bent trumpai paaiškins, kuo ten dėtas karantinas.
2. Priežastinis ryšys gali būti netiesioginis. Jūsų nurodytu atveju karantinas lemia sumažėjusį ūkinių operacijų kiekį, o tai jau savo ruožtu lemia sumažėjusį jūsų darbo kiekį. T.y. egzistuoja netiesioginis priežastinis ryšys. Čia viską lemia veiklos specifika. Pvz., baldų gamintojas, realizuojantis produkciją per Lietuvos mažmenininkus, nesunkiai pagrįs priežastinį ryšį - mažmenininkams uždrausta prekiauti, jie nebeperka, įmonė neturi darbo. Bet jei ta pati įmonė realizuoja produkciją į užsienį, tai priežastinio ryšio jau nebėra, nes eksportuoti neuždrausta, o užsienyje mūsų Vyriausybės nutarimas netaikomas.
2020-04-08 15:51 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422776

Whagati rašė:


Direktorius dirba antraeilėse pareigose po 2 val., ar galiu daryti 1 val. dirba, kita val. prastova? Bet kaip ir nesigauna dalinė?



O kas gaunasi? Ir iš vis kam taip žaisti? smile
2020-04-08 15:49 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422775

smagi rašė:


[quote=Niemand




1. Priklausomai nuo prastovos priežasties skiriasi jos apmokėjimas ir subsidijavimas; jei nėra priežastinio ryšio tarp prastovos ir karantino (t.y. LR Vyriausybės nustatytų draudimų/apribojimų, o ne epidemijos savaime), prastova apmokama biskį daugiau ir nėra subsidijos.
2. Mokės ant popieriaus.
[/quote]

1. Tai jeigu pas mus prastovos dėl epidepijos (negaunam medžiagų iš užsienio tiekėjų; negaunam užsakymų, nėra darbų),tai tiesiogiai susiję su epidemija, vadinasi prastovas skaičiuojam pagal tą f-le? Ir subsidija priklauso. Taip?

[/quote]

Tiek Užimtumo įstatymo 41 str. 2(1) d., tiek DK 47 str. 1 d. 2 p. sieja specialią prastovų apmokėjimo ir jų subsidijavimo tvarką ne su epidemija kaip tokia, o su LR vyriausybės paskelbtu karantinu, tobiš 2020 kovo 14 d. nutarimu Nr. 207 (su vėlesniais pakeitimais) nustatytais draudimais/apribojimais.
- Darbo kodekso 47 str. 1 d. 2 p. sako: "Darbdavys darbuotojui ar darbuotojų grupei gali skelbti prastovą, kai: Lietuvos Respublikos Vyriausybė paskelbia ekstremaliąją situaciją ar karantiną ir darbdavys dėl to negali suteikti darbuotojui darbo sutartyje sulygto darbo."
- Užimtumo įstatymo 41 str. 2(1) d. (priimta, bet dar neįsigaliojusi redakcija): "Darbdaviams, dėl Lietuvos Respublikos Vyriausybės paskelbtos ekstremaliosios situacijos ar karantino paskelbtos prastovos metu išlaikantiems darbo vietas šio įstatymo 25 straipsnio 14 punkte nurodytiems užimtiems asmenims, mokama subsidija darbo užmokesčiui nuo jiems priskaičiuoto darbo užmokesčio."
Kaip matyti iš tekstų, abiem atvejais kalbama apie prastovas, kai darbo negalima suteikti dėl karantino, o ne dėl epidemijos.
Užsienio valstybėse Lietuvos Vyriausybės nutarimai negalioja, pagal galiojančią (ir anksčiau galiojusias) nutarimo Nr. 207 redakciją nėra nustatyta jokių apribojimų prekių eksportui ar importui. Atitinkamai, jei prastovą (darbo nebuvimą) lėmė užsienio tiekėjų ar pirkėjų veiksmai, neturintys nieko bendro su lietuvišku karantinu, tokios prastovos būtų skelbiamos pagal Darbo kodekso 47 str. 1 d. 1 p. ir nebūtų subsidijuojamos. Taip pat ir kitais atvejais, kai neįmanoma pagrįsti net netiesioginio priežastinio ryšio tarp darbo nebuvimo ir Vyriausybės nutarimu Nr. 207 nustatytų apribojimų.
Įstatymo logika tokia: (dalinai) kompensuojami nuostoliai, kuriuos padarė Vyriausybė, bet nekompensuojami nuostoliai dėl epidemijos ir bendros ekonominės situacijos savaime.
2020-04-08 15:05 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422768

dassi rašė:


Sveiki, pildau UT prašymą, yra skiltis darbuotojui priskaičiuotas darbo užmokestis, tai čia viskas įeina ir alga kur dirbo iki 03,16 ir prastova, ar tik alga nes kitam stulpelyj du už prastovą?



Viskas. Kitame stulpelyje yra "iš jų"
2020-04-08 15:04 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422767

Whagati rašė:


ir niekaip neišsprendžiu rebuso, padėkite:

darbuotojas dirba antraeilėse pareigose, jo DS alga - 152,00 eur/mėn. (bet visada dirba daugiau, viršvalandžius)
kovo mėn. dirbo 20 valandų (skaičiuoju 20*3,72= 74.40)
Ligoje buvo 24 val. (ligą paskaičiavau, viskas aišku)
Prastovoje buvo 16 val.
Kaip skaičiuoti prastovą? Ar 16 * 3,72 = 59.52 eur ar 152/60 * 16 = 40.53 eur? smile




Jei minimalistiškai:
(607 / 167) * 16 = 58,16
2020-04-08 14:09 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422762

smagi rašė:


Sveiki. Tai jau visai nebesuprantu, tas prastovas dėl karantino skaičiuoti jau netinka pagal DK (už pirmas 3 d.d. vidutinis DU, o nuo 4 d. 40% nuo DU)? Skaičiuoti tik pagal tą f-lę 607/ mėn.val.× d.d.?
Tai jeigu vieno darbuotojo DU yra nurodomas min.atlyginimas (607e). Tai pagal tą formulę gaunasi, kad praktiškai normalus jo DU pasiskaičiuoja už tas prastovas?
Ir dar įdomu, tas subsidijas mokės nuo priskaičiuoto DU/prastovų "ant popieriaus" ar gausim jau atskaičius mokesčius? Kaip galvojate?




1. Priklausomai nuo prastovos priežasties skiriasi jos apmokėjimas ir subsidijavimas; jei nėra priežastinio ryšio tarp prastovos ir karantino (t.y. LR Vyriausybės nustatytų draudimų/apribojimų, o ne epidemijos savaime), prastova apmokama biskį daugiau ir nėra subsidijos.
2. Mokės ant popieriaus.
2020-04-08 14:05 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422760

Whagati rašė:


Nielmand, pildau UT exelinę lentelę, tai ten jau skiriasi, kas sirgo 03.16-03.21, jiems prastova nuo kovo 22 prasideda, pildau butent 2020-03-22?



Be skirtumo, svarbu prastovų kiekis valandomis. Dėl nuoseklumo rekomenduočiau kaip ir VDI ignoruoti nedarbingumus atostogas ir pan. T.y. prastova yra kalendorinis laikotarpis, kada faktiškai tai pareigybei nebuvo darbo,o prastovos valandos - tos valandos, kai šiaip būtų reikėję dirbti (tobiš neatostogavo, nesirgo ir t.t.), bet nedirbo, nes nebuvo darbo.
2020-04-08 13:46 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422757

Whagati rašė:


per seminarą sakė, kad jeigu 03.16 darbuotojui buvo P, o 03.17 reikėjo į darbą pagal grafiką, tai tada jam prastova prasideda 03.17?
vakar VDI skaičiavau žmones, kad nuo 03.16, kas nuo 03.17, kitas po ligos 03.30 ir gal 5 pranešimus pateikiau, ar gerai dariau?



Prastova yra faktinė situacija, kai darbuotojas pagal grafiką turėtų dirbti, bet nedirba, nes nėra ką dirbti dėl vienokių ar kitokių objektyvių priežasčių nepriklausomų nei nuo darbdavio, nei nuo darbuotojų.
Palyginimui:
- darbuotojas atostogauja, nes jį išleido atostogauti;
- darbuotojas nedirba, nes nėra ką dirbti, o darbdavys tik konstatuoja šį objektyvų faktą paskelbdamas prastovą; net jei nepaskelbtų, faktas, kad nėra dirbama nuo to niekur nedingtų. T.y. prastovos paskelbimas yra pasekmė (o ne priežastis kaip atostogų atveju) ir atitinkamai skelbiant prastovą nurodomas faktinis "nedirbimo laikotarpis", įskaitant ir buvusį iki šio teisinio konstatavimo.
Nedarbingumai, atostogos ir pan. prastovos fakto (darbo nebuvimo) niekaip nekeičia, todėl prastovos "nutraukti" nereikia, kaip nenutraukiate prastovos išeiginėmis dienomis. Tiesiog darbo laiko apskaitos dokumentuose:
1. tos dienos/valandos, kai darbuotojas turėjo dirbti, bet nedirbo, nes nebuvo ką, apskaitomos kaip prastovos paskelbimo pagrindu;
2. šventinės/poilsio dienos apskaitomos kaip šventinės ir poilsio dienos;
3. nedarbingumo dienos apskaitomos kaip nedarbingumo dienos pažymėjimo pagrindu;
4. atostogų dienos apskaitomos kaip atostogų dienos atostogų dokumento pagrindu ir t.t.
2020-04-08 13:36 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422755

Vika rašė:


O dar, jeigu prastova nuo 03/16 iki 03/30, bet vienas žmogus nuo 03/18 iki 03/25 dienos sirgo ir turėjo nedarbingumą, tai VDI pranešu apie prastovą 03/16 - 03/30, tarkim, 5 žmonėm, tada 18 dieną nutraukiu prastovą 1 žmogui, tada dar vienas pranešimas, kad nuo 25 dienos vėl 1 žmogus išeina į prastovą.... Ar kaip čia geriau daryt?



lt-lt.facebook.com/pages/category/Government-Organization/Valstybinė-darbo-inspekcija-prie-Socialinės-apsaugos-ir-darbo-ministerijos-185017294961513/


rašė:

Apie paskelbtą prastovą pranešimą VDI reikia pateikti tik vieną kartą (išskyrus atvejus, kai teikiama informacija apie skirtingiems darbuotojams (pvz., gamybos darbuotojai ir vadybininkai) nustatytus prastovų laikotarpius).
Apie papildomai vienam ar kitiems darbuotojams paskelbtą prastovą toje pačioje įmonėje informacijos teikti nereikia. Taip pat nereikia pakartotinai teikti informacijos, jei darbuotojas, kuriam paskelbta prastova, pasinaudoja atostogomis ar jam suteikiamas nedarbingumo pažymėjimas.
Iš naujo informuoti VDI reikėtų tokiu atveju, jei daugumai darbuotojų prastova būtų atšaukta, tačiau keliems darbuotojams ji dar galiotų.
Jei bus reikalinga papildoma informacija, VDI susisieks formoje pateiktas kontaktais.

Labai svarbu, kad darbdavys turėtų visus reikalingus dokumentus dėl prastovos paskelbimo įmonėje (pvz., atitinkamus vidaus teisės aktus), nes esant poreikiui VDI gali juos patikrinti.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR