Tax.lt narys Niemand

Mid
Tax.lt narys nuo
2007-05-10
Miestas / vietovė
Vilnius
Profesija
Teisininkas
Niemand
forume parašė 4431 žinučių

Niemand naujausios žinutės:

2018-10-05 10:48 Įvairūs » Pareiginės instrukcijos » #1401242

martynas05 rašė:


Labas rytas,

Klausimėlis - jei keičiu esančias pareigines instrukcijas, nes nei jų forma, nei turinys man nepatinka, kokie mano veiksmai? Turi būti įsakymas direktoriaus, kad tokios tai pareigybės tvirtintu naujas instrukcijas ir tokios tai datos tvirtintas pareigines laikau negaliojančiomis? Ačiū.
Ir dar - ar jūs ant pareiginių instrukcijų dedate viršuje tvirtinimo vizą? a ji būtina?



Bet koks dokumentas pagal raštvedybos taisykles gali būti tvirtinamas arba įsakymu, arba tvirtinamaja žyma ("tvirtinimo viza"). T.y. "tvirtinamosios vizos" pakanka net biudžetinėse įstaigose, atskiro įsakymo nereikia.

P.S. pareiginės instrukcijos privačiame sektoriuje apskritai retai kada reikalingos, tik kai yra kažkokia vadybinė/organizacinė būtinybė nustatyti specialias taisykles tam tikrai pareigybei.
2018-10-01 10:57 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1400899

balalaika rašė:


Sveiki,

Tik ką atnaujinau programą, bet DB struktūros atnaujinti pas mane kažkodėl nereikia, nors atnaujinimo lentelėje rašoma, jog reikės atnaujinti DB. Taip turi būti?

Klausimas dar, ar sudėtinga būtu programoje intrastato ataskaitą suprogramuoti?

Ačiū! Peace!




1. Ten rodo visus buvusius atnaujinimus chronologiškai. DB struktūrą reikėjo atnaujinti po priešpaskutinio atnaujinimo, po paskutinio - ne.
2. Kaip bet kokią kitokią ataskaitą - priklausomai nuo jos sudėtingumo.
2018-10-01 10:55 Darbo teisė » Darbo sutarties nutraukimas bandomuoju laikotarpiu » #1400897

VirginijaBru rašė:



Tininga rašė:



VirginijaBru rašė:


Sveiki, kokia procedūra yra norint atleisti darbuotoją bandomojo laikotarpio metu? smile
Ačiū

Įvertinus, kokių kriterijų neatitinka (gali prireikti, jei ginčytų atleidimą), įspėti prieš 3 darbo dienas ir atleisti pagal DK 36 str. 3 d.




Labas rytas. Įvertinimas turi būti fiksuojamas raštiškai laisva forma? ar yra kažkokios formos. Gal turite pvz :)



Nėra jokių formų. Tiesioginis vadovas parašo kažką iš serijos "neatsakingai žiūri į pavedamas užduotis, nerodo iniciatyvos, užduotis atlieka ženkliai lėčiau nei įprasta, labai blogi darbo su xxx įrengimu įgūdžiai ir t.t."
2018-10-01 10:51 Bendra » Vel komandiruotė... » #1400896

aiwita rašė:



Saule65 rašė:


Direktorius buvo komandiruotėje. ir už kelių mokestį Kaliningrade atsiskaitė žmonos kortele, ant čekio matosi žmonos vardas ir pavardė, tai tokių išlaidų traukti negaliu į leidžiamus, gal geriau iš vis tokio čekio neapskaityti?


O kur parašyta, kad jis negali atsiskaityti žmonos kortele?




O kokio dokumento pagrindu apskritai apskaityti kitose šalyse sumokėtus mokesčius? Sąskaitų tai jiems niekas neišstato. Biskį ne į temą, bet turiu sumokėtą žyminį mokestį už europinį patentą banko išraše, daugiau jokių dokumentų. Pakanka to pripažinimui (leidžiamomis) sąnaudomis?
2018-10-01 10:50 Bendra » Vel komandiruotė... » #1400895

edute rašė:



Tininga rašė:



edute rašė:


Kur DK parašyta, kad tam reikia akcininkų leidimo ir koks jis turėtų būti?

Niekur smile



smile




Yra toks bendras principas - atstovas (pvz., direktorius) negali sudaryti sutarties atstovaujamojo (pvz., UAB) vardu pats su savimi, negavęs tam specialaus atstovaujamojo leidimo. Šiuo atveju direktorius negali pats sau nustatyti padidintų dienpinigių ar dar ko nors padidinto, be akcininkų pritarimo.
Taip pat yra ABĮ nuostata, kad direktoriaus darbo sąlygas nustato akcininkų susirinkimas (valdyba, jei sudaryta). Pats sau vėlgi keisti jokių darbo sąlygų negali.
2018-09-28 15:00 Bendra » Atostoginiai » #1400838

Mantukee rašė:


Sveiki,

darbuotojas atotogavo 2018.09.10 iki 2019.09.21 VDU skaičiuojasi iš ( 6; 7 ir 8 mėn. ) tačiau atostogų metu susirgo t.y. nuo 2018.09.14 iki 2018.09.30 atostogos atšaukiamos nuo 09.14.iki 09.21 t.y. 6 d.d. ir pekeliamos po ligos t.y. į 2018.10.01 iki 2018.10.08.

Klausimas kaip su šių atostogų vidurkiu ar jis turi likti toks kaip buvo paskaičiuotas 6;7 ir 8 mėn. ar turi būti perskaičiuota t.y. VDU iš 7;8 ir 9 mėn.

Kaip elgiatės tokioje situacijoje ? kur tai aprašyta yra ?


Ačiū už info






Jokie teisės aktai nenumato pareigos perskaičiuoti nei apmokėjimo už atostogas, nei VDU perkeliant atostogas.
2018-09-28 12:13 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1400801

Gita1 rašė:


O kaip tada pažymima DLAŽ jo darbo valandos? Sakykim, kad darbuotojas pagal darbo sutartį dirba 20 val per savaitę po 4 val į dieną. Jis ateina į darbą 8val (realiai tai matosi), išeina 12 val (irgi matosi).. Dabar nusprendžiama leisti dirbti nuotoliniu būdu, pvz 10 val per savaitę darbuotojui pačiam pasirenkant kada. Gal jis dabar dirbs tik darbe būdamas, o namie sakys, kad dirbo visas 10val, bet realiai tai galėjo juk ir tv žiūrėt.. Ar čia niekas į tai nesigilina?



Realiai norint ir darbe galima tv žiūrėti smile
O tabeliavimas pgl režimą, o ne pgl funkcijos lokaciją. Namie galima teikti supportą pgl standartinį grafiką, arba programinti laisvu grafiku. Pastaruoju atveju darbuotojas pats deklaruoja valandas.
2018-09-27 11:24 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1400715

Sita rašė:


Dėl dvigubai didesnių dienpinigių mokėjimo turi būti susitarta su įmonės akcininkais. Be akcininkų sutikimo, direktorius sau dvigubų dienpinigių mokėti negali.

Tai turėtu būti akcininko sprendimas ar galima nurodyti DS? smile



Sprendimas. Jei akcininkas vienas ir pasirašo sutartį, tada galima ir sutartyje.
2018-09-27 11:03 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1400712

sandrutia rašė:


Sveiki. DS turime pasirašę, kad už komandiruotes užsienyje dienpinigius galime mažinti iki 50 proc. Išmokant 50 arba daugiau,bet ne 100 proc dienpinigių, turi būti koks nors sprendimas ar įsakymas, kad būtent už tą mėn yra ne 100 proc dienpinigiai mokami? Ačiū.



Yra ne vieninga žemesnių instancijų teismų praktika, kai kurie teisėjai mano, kad jūsų nurodyta darbo sutarties formuluotė tolygi susitarimo nebuvimui, nes neapibrėžta, ir atitinkamai esant tokiai formuluotei visada mokėtina 100 proc. T.y. yra bylų, kur priteista, bet iki LAT nedaėję, neaišku, ką LAT pasakytų. Siekiant išvengti tokios rizikos, reikėtų konkrečiai DS įrašyti "mokama 50 proc. teisės aktų nustatytos dienpinigių normos. Mokėti daugiau (dienpinigių, algos dar kažko), nei sutarta, darbo kodeksas nedraudžia. Taigi gaunamas rezultatas tas pats, bet išvengiama rizikos, kad teismas pripažins tokį susitarimą "niekiniu".
2018-09-26 16:33 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1400657

ausyte rašė:


Tai tada 09.29 žymėsiu kaip darbo dieną, o 10.01 kaip ne darbo dieną. Bet DU bus įprastas tiek už rugsėjį, tiek už spalį taip?



Taip, išskyrus tai, kad neįmanoma ir nereikalaujama žymėti pgl laisvą grafiką dirbančių darbuotojų darbo laiką pagal dienas, tik sumine išraiška. Nėra realistinio būdo, kaip nustatyti, kada laisvas darbuotojas realiai dirbo.
2018-09-26 15:02 Bendra » Dienpinigiai už komandiruotę » #1400648

Tininga rašė:



ausyte rašė:


Sveiki,
direktorius išskrenda 09.27-09.29 d. Komandiruotei į Ukrainą, Dienpinigius jam mokėsim dviguba norma, tai gausis 3 d. x (2x53), viso 318 Eur dienpinigių, taip? O kaip dėl 09.29 (šeštadienio) DU, pagal grafiką šeštadienis ne darbo diena, ar galima už tą dieną neskaičiuoti ir nemokėti DU, o tik dienpinigius? Ačiū

Betgi jis grįš tą dieną, o kelionės laikas kompensuojamas pagal 107 str. smile




Direktorius pgl apibrėžimą dirba laisvu grafiku ("lanksčiu"). Jis objektyviai neturi grafiko ir atitinkamai jo neįmanoma tabeliuoti tradiciniu būdu, tik sumine išraiška per mėnesį..
Jei perdirba valandas per mėnesį, direktoriui jos niekaip neapmokamos.
Jūsų situacijoje galima teigti (nesant įrodymų, kad buvo priešingai), kad tą šeštadienį jis dirbo, o pvz pirmadienį nedirbo ir suminis laikas liko stabilus. T.y. mėnesinis DU paskaičiuojamas pagal direktoriaus standartinę laiko normą. Dienpinigiai mokami už kiekvieną faktinę komandiruotės dieną, nepriklausomai nuo to, dirbo darbuotojas ar ne.
2018-09-26 13:33 Bendra » Darbo laikas » #1400635

martynas05 rašė:



Niemand rašė:




Kaip norit, vis tiek bus žiūrima pagal turinį, o ne formą.
Siekiant, kad turinys atitiktų formą (t.y. nebūtina, bet gražu) šiuo atveju reikėtų daryti susitarimą dėl papildomo darbo, jame nurodant, dėl kokio tiksliai papildomo darbo susitariama:
- darbo funkcija/pareigybė;
- darbo apmokėjimas;
- darbo laiko norma;
- ir kt. pgl. poreikį.


bet čia tom pačiom pareigom, ar tinka papildomas darbas? smile



pasak LAT, jei susitarimu, tai tinka
2018-09-26 13:25 Bendra » Atostogos » #1400632

Tininga rašė:



Niemand rašė:


Negalima išmesti, nes nutarime kalbama apie "nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje", o ne "Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos,". Skirtingi stažai. Taip pat buvo ir pagal seną kodeksą.

Papildomų atostogų suteikimo apraše pasiskaičius, susidaro kitoks įspūdis.

Į ilgalaikį nepertraukiamąjį darbo toje pačioje darbovietėje stažą, už kurį suteikiamos papildomos atostogos, įskaitomas faktiškai dirbtas laikas toje pačioje darbovietėje ir kiti laikotarpiai, nurodyti Lietuvos Respublikos darbo kodekso 127 straipsnio 4 dalyje;



Kaltas, pražiopsojau, kad specialų stažo apibrėžimą pakeitė...
2018-09-26 13:22 Bendra » Darbo laikas » #1400630

martynas05 rašė:



Girele rašė:


Paskaitykite VDI atsakymą mokytojams, gal bus aiškiau... www.etatinis.lt/wp-content/uploads/2018/07/del-darbo-virs-etato.pdf


aš čia vis dar su tuo pačiu klausimu kur viršuje, suprantu, kad galiu forminti tas darbuotojas šalia savo pilno etato tomis pačiomis pareigomis plius 0,25. Jos prašyme rašo, kad leisti dirbti papildomu 0,25 darbo krūviu. Su formuluotėmis susipykau smile smile - įsakymas tada įvardju, kad dėl darbo sutarties pakeitimo, ar dėl darbo krūvio padidinimo? Tokie rodos kvaili klausimai smile



Kaip norit, vis tiek bus žiūrima pagal turinį, o ne formą.
Siekiant, kad turinys atitiktų formą (t.y. nebūtina, bet gražu) šiuo atveju reikėtų daryti susitarimą dėl papildomo darbo, jame nurodant, dėl kokio tiksliai papildomo darbo susitariama:
- darbo funkcija/pareigybė;
- darbo apmokėjimas;
- darbo laiko norma;
- ir kt. pgl. poreikį.
2018-09-26 13:17 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1400628

GenuteP rašė:


VDI savo FB puslapyje rašo: "Laba diena, dėl nuotolinio darbo šalys turi susitarti darbo sutartyje ar išdėstyti tokį susitarimą (dėl papildomos darbo sutarties sąlygos) priede prie darbo sutarties." Niemand, ar užtektų, jeigu parašyčiau personalo įsakymą ir nurodyčiau kiek valandų per savaitę, kokiu adresu darbuotojas dirbs? Labai ačiū už atsakymus.



Maža ką jie sako. Darbdavys turi teisę vienašališkai nustatyti bet kokias darbo sąlygas, su išlyga, kad negalima jų bloginti, palyginus su teisės aktų nustatyta. Darbdavio vienašališkai suteikiama teisė (ne pareiga) dirbti nuotoliniu būdu, vienareikšmiškai yra darbo sąlygų pagerinimas, taigi darbdavys gali tą padaryti vienašališkai. Sutarties (darbo ar kažkokios papildomos) reiktų, jei reikėtų darbuotojui įsipareigoti arba jei norėtumėte, kad darbas nuotoliniu būdu būtų pareiga, o ne teisė. Bet tokie scenarijai be galo reti. Tipiškai tai yra būtent teisė/privilegija/garantija, kurią darbdavys duoda, norėdamas įtikti darbuotojams.

P.S. Adreso nereikia, nebent jums dėl kažkokių priežasčių to reikia patiems, pvz., norint, kad darbuotojas būtų fiziškai pasiekiamas prireikus, galima įrašyti, kad darbas turi būti atliekamas Vilniaus m. savivaldybės teritorijoje.
2018-09-26 13:09 Bendra » Atostogos » #1400625

GiulVita rašė:


Sveiki,
gal galit patikslint, kaip teisingai "išmest" vaiko priežiūras atostogas iš nepertraukiamojo darbo stažo, pagal kurį suteikiamos papildomos atostogos?
pvz. darbuotoja dirba nuo 2003 04 01, VPA buvo 2010-04-19 - 2012-12-08.
as gaunu kad 2015 01 21 jai suėjo 10 m. Ar teisingai?



Negalima išmesti, nes nutarime kalbama apie "nepertraukiamąjį darbą toje pačioje darbovietėje", o ne "Darbo metai, už kuriuos suteikiamos kasmetinės atostogos,". Skirtingi stažai. Taip pat buvo ir pagal seną kodeksą.
2018-09-26 13:02 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1400622

Tininga rašė:



martynas05 rašė:


Sveiki,
Darbuotoja tomis pačiomis pareigomis šalia savo etato dirbo kitos darbuotojos VPA metu terminuotai 0,25 etato. Nuolatinė sugrįžta 10.01, ar tai darbuotojai, kuri toliau lieka dirbti savo etatu reikia kažką įrašyti, kad nutrūksta tas papildomas krūvis? Sutartyje jei buvo įrašytas papildymas, kad ,, nuolatinės darbuotojos tokios ir tokios VPA laike".

Nereikia.




Sakyčiau būtų logiška įspėti, bent iš praktinių sumetimų, kad darbuotoja sužinotų, kada gi ta nuolatinė darbuotoja grįžta ir kada nebebus to papildomo laiko.
2018-09-26 12:42 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1400621

GenuteP rašė:


Gal kas nors turite susitarimo dėl nuotolinio darbo šabloną? Kai kurie darbuotojai išreiškė norą tam tikrą valandų skaičių dirbti namuose, o aš net neįsivaizduoju nuo ko pradėti.



Susitarimas nebūtinas ir net nerekomenduotinas. Pakanka kokiu nors taisykliu, įsakymo ar pan., kur būtu parašyta, kad tam tikros pareigybės darbuotojai turi teisę tam tikrą laiką (dieną per savaitę, penktadieniais ar pan.) dirbti nuotoliniu būdu. Jei bus susitarimas, nebegalėsit vienašališkai pakeisti ar atšaukt.
2018-09-17 11:40 Bendra » Vel komandiruotė... » #1400077

justia11 rašė:



Tininga rašė:


DS reikia susitarti dėl mažinimo. Dydžiai nurodomi įsakyme.
O tai VMI netikite? smile Taip, jie atskirų komandiruočių nesumuoja.



O kaip teisingai turėtų skambėti tas mažinimas? Pas mus DS nėra punkto apie komandiruotes, bet vistiek turėtų būti daromas DS pakeitimas?

Žinot kaip yra su tais tikiu, netikiu. Kiekvienas konsultantas gali pasakyti vis kitą informaciją, tai kažkaip negalima 100% pasitikėti, jei neturi raštiško atsakymo :)




Pvz., Šalys susitaria, kad siunčiant darbuotoją į komandiruotę (užsienyje?) jam bus mokama 50 (penkiasdešimt) procentų teisės aktų nustatytos maksimalios dienpinigių sumos.
2018-09-17 10:55 Bendra » Atostoginių skaičiavimas » #1400065

Gelanga rašė:


Laba diena. Direktorius nuo 2017.09.18 dirbo 1 val per mėnesį (dirbo dar kituose darbuose), o nuo 2018.04 01 jau dirba pilnu etatu. Dabar atostogavo 3 d.d. Val. DU yra 3,02 €. Papildomas koeficientas 0,008 (2/255)
Tai atostoginiai 3,02*3*8*0,008=0.58€ ? (tiesiog labai maža suma, tad ir suabejojau)




Įmonė pati nustato formulę, jei pas jus tokia nustatyta, tada gerai.
2018-09-17 10:52 Įvairūs » Darbuotojo atleidimas » #1400064

Pirmine rašė:


Sveiki, ar pagal naują darbo kodeksą galima užginčyti darbuotoją atleidimą bandomuoju laikotarpiu, jeigu dirbo gerai, o atleidžia dėl pasikeitusios valdžios, t.y. naujas vadovas nori "atsivesti" savo komandą.



Nelabai, darbdavys privalo nurodyti priežastis, bet teismas neturi teisės jų vertinti. Banaliai parašys charakteristiką neatsakingas požiūris į darbą, iniciatyvos stoka ar pan. ir tiek.
2018-09-17 10:50 Darbo teisė » Darbuotojo priėmimas ir atleidimas iš darbo » #1400062

smalsuole rašė:


Sveiki, jei DS nurodom, kad atlyginimas bus mokamas 1 kartą per mėn, ar dar reikia papildomai paimti iš darbuotojo prašymą?



Ne, bet darbuotojas gali vėliau persigalvoti pateikdamas kitokį prašymą.
2018-09-13 15:21 Bendra » Darbo sutarties pakeitimas » #1399943

Zalia89 rašė:


Esmė yra tokia. kad darbuotojas ir dirbą tą darbą jau senai, tik iškasėm, kad darbo sutartyje ne taip užvardinta, ir todėl norim pakeisti pareigas, tiksliau palikti tas senas ir per - dar kitas. :)



Tada pakanka ir laisvos formos susitarimo.
2018-09-13 15:20 Bendra » Darbo sutarties pakeitimas » #1399942

Tininga rašė:


Žiūrint, kaip jūs tas sąlygas keičiat. Jei darbdavio valia, tai pirmiausia pasiūlymas, darbuotojo sutikimas, vėliau jau DS keitimas. Daug kas rašo įsakymą dėl sąlygų keitimo. Tai pagrindas yra arba susitarimas su darbuotoju, arba įsakymas.



Susitarimo pagrindas - pats susitarimas? smile
2018-09-13 15:01 Bendra » Darbo sutarties pakeitimas » #1399938

Zalia89 rašė:


o kaip tą pagrindą nurodyti DK 45 strp?, ir dar ar darbuotojas turi raštišką sutikimą kažkokį atskirą duoti? (Be pasirašymo ant darbo sutarties) (Ant įsakymo gal irgi pasirašo susipažinau sutinku?)



Nereikia jokio įsakymo. Laisvos formos susitarimo, kuriame būtų parašyta, kad nuo tokios ir tokios datos keičiama tokia ir tokia darbo sutartis, jos tokį ir tokį punktą išdėstant tokiu ir tokiu būdu.

Jei manote, kad darbuotojui gali nepatikti pakeitimas, prieš keičiant reikia įprastu įmonėje būdu įteikti pasiūlymą (laisvos formos tekstas, pvz., raštas, su pasiūlymo esme, ką, kada, kodėl siūlote keisti) ir duoti dieną kitą pagalvoti. Šiaip šiuo aspektu rizika labai maža, nes senaties terminas (per kiek darbuotojas gali teisiniu būdu išreikšti savo nepasitenkinimą) yra labai trumpas - 3 mėnesiai.
2018-09-13 14:56 Bendra » Darbo sutarties pakeitimas » #1399936

Tininga rašė:



Zalia89 rašė:


Sveiki,
Gal kas pagelbės :)
Reikia pakeisti darbo sutartyje pareigas.
Tai prie pakeitimų tiesiog įrašyti kas keičiama ir išrašyti direktoriaus įsakymą, viskas?
Ačiū labai kas pagelbės :)


Taip, nurodote koks punktas nuo kada ir kaip keičiamas ir pagrindas.



Koks dar pagrindas?.. smile
2018-09-13 12:09 Bendra » Atostogos » #1399912

GiulVita rašė:



Tininga rašė:


Tų dviejų savaičių nepertraukiamų atostogų dalies paskirtis yra užtikrinti minimalų poilsį bent kartą per jo darbo metus.
Taigi ne taip svarbu, ar šios dienos iš skirtingų laikotarpių, svarbu, kad vienoje krūvoje smile



Ačiū.
Pas mus įstaigoj žiūriu taikoma praktika kad būtinai už laikotarpį būtų. Aišku, jei žmogus per tuos pačius metus išsinaudotų visas tais darbo metais priklausančias atostogas, tada puiku. bet taip nebūna :D dažniausiai žmonės turi likučių nuo praeitų darbo metų.
o dar klausimas, jei darbuotojas tų 10 d.d. atostogų metu suserga, ir neprasitesia iš kart po ligos atostogų. ar sekantį kartą jam vėl reikia imti 10 d.d.?




Atostogų kaupimai panaudojami FIFO principu, t.y. pirmiausia "nurašomos" seniausiai sukauptois atostogos. Apskaita kiekinė, laikotarpių sekti nėra jokio reikalo. Tiesiog nepanaudotos atostogos = iš viso sukaupta - iš viso suteikta.
Kai suserga ir neperkelia arba kai atšaukiamas iš atostogų, atsiranda speciali sukauptų atostogų "rūšis" - sukauptos, bet neapmokamos, nes už jas jau buvo sumokėti atopstoginiai, kurių susigrąžinti nėra teisinio pagrindo.
2018-09-13 12:02 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1399910

Laimuks rašė:


Sveiki, ką rašote laukelyje kontrahentuose "Įmonės kodas", jei tas kontrahentas fizinis asmuo. Ankščiau įrašydavau tiesiog sąskaitos datą ir pažymėdavau, kad kodas netikras. Dabar tapome PVM mokėtojais, reiks priduot registrus ir rodys visur klaidas. O pirkėjai pas mus beveik visi fiziniai asmenys, sąskaitose tik vardas ir pavardė, kartais adresas. Ką daryt? Apie klaidų taisymą registre bijau ir pagalvot, nes tų sąskaitų apie 100 būna smile



Jei bus pažymėta, kad kodas netikras, jo į registrą netrauks, bet nežinau, ar galima išrašyti PVM faktūrą fiziniam be jo asmens arba PVM kodo.
2018-09-12 17:41 Bendra » Komandiruotės įforminimas nuo A iki Z » #1399857

wolf rašė:


Sveiki,
kam teko praktiškai susidurti su liga komandiruotės užsienyje metu ?
Daugiausiai domini - ligos pašalpos klausimas.
Už liga, nei DU, nei VDU nemoku - nes išesmės tai nėra "liga" teisiškai, tai nebuvimas darbe dėl sveikatos problemų. Neturėdamas ND pažymėjimo - nėra jam pagrindo mokėti pašalpos.
Sodrai gi irgi nieko nedeklarauojame ...

Ačiū už pamąstymus.




Darbas yra darbas nepriklausomai nuo to, kur jis dirbamas. Už komandiruotę DU skaičiuojamas lygiai taip pat, kaip ir ne komandiruotėje - pagal grafiko ir fakto santykį. Vienintelis komandiruotės ypatumas - papildomos kompensacijos (dienpinigiai, už kilnojamą pobūdį, už kelionės laiką ir pan.). Atitinkamai ligai darbuotojo lokacija neturi nei menkiausios įtakos. Gal tik su SODRA reiktų pasiaiškinti, koks užsienio gydytojų dokumentas patvirtina ligos faktą.
2018-09-12 14:39 Bendra » Atostogos » #1399832
Tai bus paprasčiausios atostogų dienos, niekuo nesiskiriančios nuo kitų atostogų rūšių, o ne poilsio dienos.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR