Tax.lt narys Niemand

Tax.lt narys nuo
2007-05-10
Miestas / vietovė
Vilnius
Profesija
Teisininkas
Niemand
forume parašė 4540 žinučių

Niemand naujausios žinutės:

2019-02-12 12:23 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1409439

vidakel rašė:



vidakel rašė:



Niemand rašė:



vidakel rašė:


Bandau GPM 312, bet sukėlė visiskas nesamones, kortelėse vienos sumos, o sukelia per pus mažesnes, tas pats ir su GPM , tik B klasės pajamas sukėlė teisingai, kaip pas jus?Gal pas mane čia tik taip smile



Tik išmokos, ar ir mokesčio sumos? Radau klaidą dėl išmokų - deklaracijoje reikia rodyti neminusuojant NPD, o aš išminusavau.




išminusavus NPD nuo priskaityto darbo užmokesčio negaunu tokios sumos, kurią įkelia į 312, dar kažkas ne taip, o GPM itgi ne tokį įkelia



Kadangi mes už 2018 m 12 mėn. mokėjom 2019 01 , tai čia ir yra problema, kortelėse yra, bet 312 neturi būti, tada viskas gerai pridėjus NPD, o ir GPM geras smile




Galiu pataisyti ir įkelti atnaujinimą?
2019-02-12 11:54 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1409431

vidakel rašė:


Bandau GPM 312, bet sukėlė visiskas nesamones, kortelėse vienos sumos, o sukelia per pus mažesnes, tas pats ir su GPM , tik B klasės pajamas sukėlė teisingai, kaip pas jus?Gal pas mane čia tik taip smile



Tik išmokos, ar ir mokesčio sumos? Radau klaidą dėl išmokų - deklaracijoje reikia rodyti neminusuojant NPD, o aš išminusavau.
2019-02-12 10:42 Bendra » Vel komandiruotė... » #1409418

Linda6 rašė:


Kelionės laikas įeina į komandiruotės laiką ir už tai gausite komandiruotpinigius ir darbo užmokestį .



Darbo užmokestį tik tuo atveju, jei kelionės laikas sutaps su darbo laiku. Darbo užmokestis mokamas už darbo laiką, nesvarbu, komandiruotėje tas darbas ar ne, o kelionės į komandiruotę laikas nėra darbo laikas, nors ir gali su juo sutapti.
2019-02-11 18:55 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1409381

Serebro rašė:


Pastebėjau štai ką:
Kai vedu atskirai biuletenius ir atskirai darbo užmokestį per žiniaraščius (dėl gpm), skaičiuojant VDU už tą mėnesį, VDU pažymoje susidubliuoja d.d. ir d.val. grafike (t.y. susidvigubino). Kaip įsivaizduoju, tai gali būti dėl to, kad abiejuose žiniaraščiuose nurodyta kaip priklauso d.d. ir d. val. pagal grafiką.
Kai vedu biuletenį palieku d.d. ir d.val. grafike taip kaip priklauso, o kiek dirbta įrašau 0. Tokiu atveju, atlyginimas būna nulis, o ranka įrašau biuletenio apmokėjimui sumą. Tenka pažymėti varnelę "dalinis", kad galėčiau už tą patį mėnesį paskaičiuoti ir atlyginimą. Kai darbo užmokestį skaičiuoju, tai vėl gi d.d. ir d.val. grafike kaip ir priklauso, tada jau kiek faktiškai dirbta ir pasiskaičiuoja atlyginimas. O VDU pažymoje imamas abiejų žiniaraščių d.d. ir d.val suma, taigi ir susidvigubina. Ar kas pastebėjote tai? Gal čia priežastis ir ne ta, kaip aš galvoju, jei pas kitus gerai smile



Savaitės pabaigoje arba kitą savaitę dėl šito atnaujinsiu. Reikia laiko pasigilinti, kaip ten turėtų būti.
Kol kas damušiau SAM v. 7 ir GPM312, netrukus įkelsiu.
2019-02-06 17:01 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1408983

Thisme rašė:


Pas mane labai daug rankinio darbo darant GPM312 ir naujus SAM7 uz sausį, todel įdomu ar bus išleistos naujos versijos iki vasario 15 ar jau pradėti darbuotis.. smile



Penktadienį vienaip ar kitaip padarysiu.
2019-01-25 10:11 Darbo teisė » Darbo laikas » #1407790

martynas05 rašė:


Sveiki,

darbuotojo sutartyje įrašyta ne pilna darbo savaitės trukmė 9,5 valandos, savaitė trumpinama 28,5 val. (medikas savaitė 38 val.), bet jis dirbo iki tol visas darbo dienas savaitėje 5 d.d, o dabar nori tą patį valandų skaičių atidirbti per 4 d.d Ar reikėtų pakeitimą daryti sutartyje? smile



Ne, tik grafiką pakeisti.
2019-01-23 22:26 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1407640

Povilata rašė:



Niemand rašė:



Povilata rašė:


Ar programa importuoja kitokius banko išrašus išskyrus LITAS-ESIS formatą? Jeigu taip, kaip tai padaryti?
AČIŪ
Klaida:



Siųskit išrašų pavyzdžius mailu, bandysiu pažiūrėti. Visi bankai išrašus daro skirtingai, nelabai pavyksta rasti bendro vardiklio.



kokiu mailu siųsti? Ačiū
rašo klaidą: Klaida. Failas neatitinka ISO20022 standarto sąskaitų išrašams, nerastas duomenų nodas "entry.NtryDtls.TxDtls.RltdPties".




programa.apskaita@gmail.com
Tik dabar užsikasęs, grįšiu, kai tik galėsiu. Dar reikia metinę gpm padaryti ir naujos mokesčiu sistemos iškrypimus įdiegti.
2019-01-23 22:24 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1407639

Laimuks rašė:


Labas vakaras, gal galit kas paaiškint kame reikalas: surašiau skolų suderinimo aktus per programą, išsaugojau PDF ir išsiuntinėjau. Pas mane, kai atverčiu, rodo viską gerai, bet iš vienos įmonės gavau atgal pasirašytą jau, kur iškraipytas šriftas, formatas, negaliu net atsispausdint. Ne gana to ir kita įmonė jau rašo, kad negali nieko perskaityt, ką nusiunčiau.Sėdėjau pusę dienos, išsiuntinėjau 80-iai įmonių ir nežinau ką daryt, kame čia reikalas.



Pas tą įmonę arba linux, arba rusifikuoti windows. Čia "įgimta" win sukurtu pdf problematika, nieko negaliu padaryti. Bet gana retai pasitaiko. Tokiems pavieniams atvejams tiesiog ištraukit per print preview xls formatu ir nusiuskit.
2019-01-23 14:25 Bendra » Darbo užmokestis » #1407588

saulet rašė:


taip, procentas prieš mokesčius. Turite omeny padauginti procentą iš 1,289?



Taip
2019-01-23 14:15 Bendra » Darbo užmokestis » #1407583

saulet rašė:


Sveiki, mielieji,
labai prašyčiau pagalbos.
Kai kurie darbuotojai gauna nustatytą procentą nuo atliktų darbų vertės.Taip parašyta ir sutartyje.
Kaip reikėtų pakeisti sutartį dėl indeksavimo? Kaip suformuluoti? Ar keisti procentą?

Labai dėkinga iš anksto.



Jei procentas prieš mokesčius, tada taip, paprasčiausiai padauginti iš koeficiento.
2019-01-22 20:26 Darbo teisė » Darbo laikas » #1407515

Girele rašė:



Niemand rašė:


Joks tai ne atavizmas ir net biudžetininkams niekas sąvokų nepakeitė. Tiesiog etato sąvoka nėra jokiu teisės aktu įtvirtinta, kartais patogus mato vienetas ir tiek. O išsidirbinėti visada galima, biudžetininkai tą tiesiog dievina smile


Na jūs turbūt geriau viską žinote, nei dirbantys biudžetinės įstaigose smile Su kuo ir sveikinu smile



Teko su biudžetininkais pastaraisiais metais nemažai padirbėti. Mačiau, kokios nesąmonės daromos. Ir nieko jiems neįrodysi, gyvena pagal "savo įstatymus" ir tiek...
2019-01-22 17:56 Darbo teisė » Darbo laikas » #1407508

Girele rašė:



Niemand rašė:



Pareigybė - valytoja, gydytoja, stalius ir t.t.
Etatai - 1 etatas, 0,5 etato ir t.t.
Darbo laiko normą galima nurodyti etatais, o ne valandomis. Aktualu, kai dirbama su sutrumpinta norma. Pvz., jei slaugytojai nurodysi darbo laiko normą 19 val., o paskui Vyriausybė pakeis jų įprastinę normą, (greičiausiai) teks keisti darbo sutartį. O vat nurodžius 0,5 etato - nereikės.


Va čia - klystate smile
Iš valstybės išlaikomose įstaigose, nuo 2017-02-01 įsigaliojus VALSTYBĖS IR SAVIVALDYBIŲ ĮSTAIGŲ DARBUOTOJŲ DARBO APMOKĖJIMO ĮSTATYMUI, jums suprantamą "etato" sąvoką pakeitė "pareigybės" savoka. Dabar tvirtinama ne "0,5 etato", o "0,5 pareigybės dydis". Išnyko paskutinis atavizmas.



Joks tai ne atavizmas ir net biudžetininkams niekas sąvokų nepakeitė. Tiesiog etato sąvoka nėra jokiu teisės aktu įtvirtinta, kartais patogus mato vienetas ir tiek. O išsidirbinėti visada galima, biudžetininkai tą tiesiog dievina smile
2019-01-22 17:31 Darbo teisė » Darbo laikas » #1407506

Girele rašė:



Niemand rašė:


....
Jei darbuotojas dirba mažiau nei atitinkamai pareigybei taikoma įprastinė darbo laiko norma (40 val. arba sutrumpinta norma, jei tokia taikoma atitinkamai pareigybei), laikoma, kad darbuotojas dirba ne visu etatu pagal proporciją norma / įprastinės normos.


Personalo vadyboje - pareigybės sąvoka ir traktavimas visiškai aiškus.
Darbo sutartyje - nurodomas darbo laikas arba pareigybės dydis (aktualu iš biudžeto išlaikomoms įstaigoms).
Neaišku, ką norėjo sužinoti Ariwom -- ar kaip programoje įvesti (mažint/pažymėt) ar Sodrai deklaruoti ar dar kažką...



Pareigybė - valytoja, gydytoja, stalius ir t.t.
Etatai - 1 etatas, 0,5 etato ir t.t.
Darbo laiko normą galima nurodyti etatais, o ne valandomis. Aktualu, kai dirbama su sutrumpinta norma. Pvz., jei slaugytojai nurodysi darbo laiko normą 19 val., o paskui Vyriausybė pakeis jų įprastinę normą, (greičiausiai) teks keisti darbo sutartį. O vat nurodžius 0,5 etato - nereikės.
2019-01-22 16:51 Darbo teisė » Darbo laikas » #1407504

Girele rašė:



Ariwom rašė:


Aha, pakeičiam atitinkamą punktą - o kaip tada su etatu? darbuotojas vistiek skaitosi dirba pilnu etatu ar kažkur kažką reikia mažint/pažymėt?


Ką jūs turite galvoje?
Jau daugiau kaip dvidešimt metų nėra tokio dalyko kaip "etatas".




Niekur tas etatas nedingo, tiesiog tai personalo vadybos sąvoka (angl. FTE units, full time equivalent - equivalent employees working full-time). Naudojama nustatyti realiam darbo jėgos kiekiui, nes darbuotojų skaičius to neatspindi. Iš lietuviškos teisės pusės aktualu tik MMA apskaičiavimui.
Jei darbuotojas dirba mažiau nei atitinkamai pareigybei taikoma įprastinė darbo laiko norma (40 val. arba sutrumpinta norma, jei tokia taikoma atitinkamai pareigybei), laikoma, kad darbuotojas dirba ne visu etatu pagal proporciją norma / įprastinės normos.
2019-01-22 15:00 Įvairūs » Priėmimas į darbą » #1407473

Ariwom rašė:


na ok, o jei einant dar giliau į mišką - ką daryti su senais laikais surinktom dokumentų kopijom? tiesiog perleisti per naikintuvą ar kviesti tuo užsiimančią įmonę, kad oficialiai pateiktų popieriuką apie sunaikintus dokumentus?
įmonė nėra patvirtinusi nei IKT tvarkos, nei ADS politikos smile



Tiesiog išvežti į kaimą prakuroms. Bet čia tik jei neturit ką veikti. Šiaip knaisiojimas po papkes ir galvojimas, kam konkretus popiera reikalingas arba ne, yra gana ilgas ir nuobodus užsiėmimas. Be to, taip galima ir kažką reikalingo sukūrenti. Nebent pora metų atgal tik pažiūrėti.
2019-01-22 14:42 Įvairūs » Priėmimas į darbą » #1407470
Pačiu bendriausiu atveju - taip. Darbo pažymėjimai - tik dėl taikomų saugumo priemonių (jei taikoma).
O dėl darbuotojo specifikos daug ko gali būti.GDPR draudžia rinkti tik nereikalingus dokumentus ar jų kopijas. Jei kažko reikia (galima logiškai paaiškinti, kam), reiškiasi galima rinkti.
2019-01-22 14:29 Įvairūs » Priėmimas į darbą » #1407465

Ariwom rašė:


Sveiki, esu naujokė. Gal kas pasakys, ar pilnas sąrašiukas, kokių dokumentų reik, įdarbinant darbuotoją:

Pasas arba asmens tapatybės kortelė
Valstybinio socialinio draudimo pažymėjimas
Išsilavinimą liudijantys dokumentai
Privalomojo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma arba asmens medicininė kortelė
Vaiko (vaikų) gimimo liudijimas - jei turi
Asmens nuotrauka darbo pažymėjimui (ir papildomai dar viena, jei neturi sveikatos knygelės)
Prašymas priimti į darbą
Prašymas dėl DU pervedimo su sąskaitos numeriuku
Prašymas dėl NPD taikymo/netaikymo
Sodrai 1a forma
Darbo sutartis (dviem egzemplioriais)
Vadovo įsakymas priimti į darbą

Ar viskas?... smile Kokias iš paminėtų dokumentų kopijas reikia saugoti darbuotojo byloje, vadovaujantis BDAR taisyklėmis?... Paso kopija - jau perteklinė info juk ar ne?...

Dėkinga už pagalbą smile





Pasas arba asmens tapatybės kortelė - tik pažiūrėti, jei nepasitikit darbuotojo asmeniu (išimtis - užsieniečiai, darbuotojai, kuriems nuolat reikia skraidyti arba vizų);
Valstybinio socialinio draudimo pažymėjimas - nereikalingas, nelabai kas jį ir turi šiais laikais, reikalauti negalima.
Išsilavinimą liudijantys dokumentai - jei nepasitikit darbuotojo asmeniu.
Privalomojo sveikatos patikrinimo medicininė pažyma arba asmens medicininė kortelė - reikia darbų saugistų klausti, tik jei reikia dėl jų.
Vaiko (vaikų) gimimo liudijimas - jei turi - jei darbuotojas pats nori kažkokių su tuo susijusių garantijų, reikalauti negalima.
Asmens nuotrauka darbo pažymėjimui (ir papildomai dar viena, jei neturi sveikatos knygelės) - nereikalinga, paprastai reikalauti negalima, nebent įmonė didelė ir tai vienintelis būdas prireikus darbuotojams atpažinti vienas kitą arba dėl kažkokių ypatumų įmonei taikomi aukšti saugumo standartai (pavojinga gamyba, duomenų centrai ir pan.).
Prašymas priimti į darbą - nereikalingas.
Prašymas dėl DU pervedimo su sąskaitos numeriuku - gali būti punktas darbo sutartyje.
Prašymas dėl NPD taikymo/netaikymo - gali būti punktas darbo sutartyje, dėl netaikymo nieko nereikia - jei neprašo teikyti, reiškia netaikome.
Sodrai 1a forma - kuo čia dėtas darbuotojas?
Darbo sutartis (dviem egzemplioriais) - savaime suprantama, tik vienas egzempliorius darbuotojui.
Vadovo įsakymas priimti į darbą - nereikalingas.
2019-01-21 11:01 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1407293

lori_as rašė:


Sveiki. Gal galite patarti, kaip skaičiuojant 2 d.d. ligos išmoką iš darbdavio lėšų pritaikyti 15 proc. GPM ? Nuo 2019-01-01 GPM tarifas nuo DU pakeistas į 20 proc. Ar visai atskirą DUŽ ligos išmokai sudaryti, ar dalinį DUŽ. Nežinau kaip teisingai. smile smile



Argi nedarbingumo apmokestinimas keitėsi nedarbingumui, išskyrus tarifą?..
2019-01-19 21:28 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1407252

lori_as rašė:


Sveiki. O kaip nuo 2019-01-01 programoje skaičiuoti ligos išmoką iš darbdavio lėšų už 2 d.d.? Darbuotojas sirgo nuo 2019-01-03 iki 2019-01-11. VDU reikia imti už 2018 m. 11, 10, 09 mėn. Ir už tą laikotarpį DU turi būti padaugintas iš 1,289. Dabar kai bandau pasuruošti skaičiavimui, įmamas VDU už 2018m. 12, 11,10mėn. ir aišku DU sumos neindeksuotos . Gal Niemand padės. ačiū.



Vdu galite pasikoreguoti žiniaraštyje ranka. To prireikia ir po likučiu perkėlimo, kai programa nežino visu duomenu.
2019-01-11 15:51 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1406636

aves rašė:


sveiki.

kaip yra su darbo sutarciu pakeitimu, kai atlyginimas ivardijamas i rankas? ar reikia keisti darbo sutartis, jei atlyginimas 1000 eur i rankas?

direktorius ir viena kolege sako, kad nereikia, bet sodros informacijoje randu, kad reikia keisti, taciau apie suma nieko neraso smile



Sutarčių - ne, bet, aišku, reikia perskaičiuoti "ant popieriaus", kur SODRA mato.
2019-01-09 18:58 Bendra » Darbo sutartis » #1406429

Daivulia rašė:


Laba diena,

Darbdavys nori mokėti keliais šimtais Eur didesnį DU negu gaunasi po indeksavimo.
Ar tokių atveju reikia įsakymo ir darbuotojo sutikimo? Manau čia negalioja apvalinimas... Ačiū.



Jei pagal kodekso žodį, tai nereikia nei įsakymo, nei sutikimo; reikia pasiūlymo pakeisti darbo sutartį ir darbo sutarties pakeitimo (susitarimo pakeisti tam tikrus darbo sutarties punktus). Bet jei pagal prasmę, galima ir įsakymu su sutikimu, vis tiek 2 parašai.
2019-01-08 16:23 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1406315

aaastuteee rašė:


Sveiki,

tvarkausi DU tarifus, kai nurodau nulius PSD darbdaviui, man neleidžia skaičiuoti DU.
Ką jūs įrašėte toje eilutėje?



Pataisiau, kad jau leistų.
2019-01-08 16:23 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1406314

Povilata rašė:


Ar programa importuoja kitokius banko išrašus išskyrus LITAS-ESIS formatą? Jeigu taip, kaip tai padaryti?
AČIŪ
Klaida:



Siųskit išrašų pavyzdžius mailu, bandysiu pažiūrėti. Visi bankai išrašus daro skirtingai, nelabai pavyksta rasti bendro vardiklio.
2019-01-08 14:58 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1406299

Rutadom rašė:



Niemand rašė:



Rutadom rašė:


Sveiki, norim turėti savo įmonėje duomenų apsaugos pareigūną. Gal kažkas galit parekomenduoti įmonę, kuri teikia šią paslaugą?



dat.lt/
Nors stipriai abejoju, ar jums to tikrai reikia.


Gal galit plačiau pakomentuoti?



DAP'o reikia (žr. GDPR 37 str.):
- biudžetininkams;
- medikams (išskyrus mažus vieno ar kelių kabinetų) ir kiti, kieno pagrindinė veikla yra ypatingų asmens duomenų tvarkymas stambiu mastu;
- duomenų valdytojo arba duomenų tvarkytojo pagrindinė veikla yra duomenų tvarkymo operacijos, dėl kurių pobūdžio, aprėpties ir (arba) tikslų būtina reguliariai ir sistemingai dideliu mastu stebėti duomenų subjektus (pvz., maxima, nes turi labai didelę lojalumo kortelės sistemą, facebook analogams, didelės saugos tarnybos, teikiančios vaizdo stebėjimo paslaugą ir pan.).

Visiems likusiems - nereikia.
2019-01-08 14:36 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1406289

Rutadom rašė:


Sveiki, norim turėti savo įmonėje duomenų apsaugos pareigūną. Gal kažkas galit parekomenduoti įmonę, kuri teikia šią paslaugą?



dat.lt/
Nors stipriai abejoju, ar jums to tikrai reikia.
2019-01-08 13:58 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1406278

Snaiga rašė:



Snaiga rašė:


Laba diena,
labai noriu informacijos nes susidūriau su situacija, kurią galvoju kaip išspręsti. Kita įmonė, su kuria bendradarbiaujame, nori mano įmonės darbuotojo duomenų (jie tikrai reikalingi). Tačiau aš esu pasidariusi darbuotojų sutikimu tik vidaus administravimo tikslais. O kaip tokiu atveju? Ar man su šia įmone reikiūa sudaryti kokią nors konfidencialumo sutartį ar kažką panašaus?



Negaliu prisiskambinti į valstybinę duomenų apsaugos tarnybą. Gal kas susidūrėti su tokia situacija,kai savo įmonės darbuotojų duomenis turiu perduoti kitai įmonei?



a) išskyrus kelis gana egzotinius atvejus jokių darbuotojų sutikimų iš vis nereikia, bet reikia privatumo pranešimo pgl GDPR 13 ir 14 str. str.;
b) jei tai ne ypatingi duomenys (sveikatos ar teistumo duomenys), tada veikia principas "jei reikia, reiškiasi galima", tačiau perdavimo poreikis bent jau bendrais bruožais turėjo būti aprašytas privatumo pranešime; jei tai ypatingi duomenys - tik tuo atveju, jei yra perdavimą tiesiogiai leidžiantis teisės aktas (darbų sauga, policija, viešieji pirkimai ir pan.) arba gautas atskiras darbuotojo prašymas perduoti duomenis;
c) specifinių sutarčių reikia tik duomenų tvarkytojams (kieno paslaugų esmė yra duomenų tvarkymas, pvz., buhalteriai, serveriai, "debesys" ir pan.).
2018-12-18 16:08 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1405204

Natik18 rašė:


"Apskaita 5" po instaliacijos nebuvo nei karto atnaujinta, po atnaujinimo neduoda suformuoti nei saskiatos likuciu, nei balanso , nei pelno nuostolio ataskaita raso:" irasas su tokiu raktu jau buvo atidarytas", nesvarbu uz koki laikotarpi noriu uzklausti.

Prasau, patarkit kaip istaisyti klaida, metu pabaiga, nezinau ka daryti......




Fin. atskaitomybės struktūroje nurodykite eilučių seką (žr. vartotojo vadovą atitinkamai formai).
2018-12-18 13:30 Bendra » Darbo sutartis » #1405185

Tininga rašė:



edute rašė:


O gal yra kur aiškiau, ką daryti su darbo sutartimis, kur nustatytas NETO darbo užmokestis? Kaip jį keisti ar nieko nekeisti?

Kadangi dėl reformos neto užmokestis šiek tiek didėja, rekomenduojama indeksuoti priskaitomą DU ir tuomet nustatyti naują neto.




Gal ir rekomenduojama, bet pagal įstatymo tekstą tikrai neprivalu. Įstatymas sako, kad neto negali sumažėti, bet ne kad neto turi padidėti.
2018-12-18 12:04 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1405171

vidakel rašė:


Niemand , reikia pagalbos, Duomenys-įmonės duomenys- tarifai ir sąskaitos lentelėje pas mane buvo du PVM tarifai 21 ir 9 proc., nežinau kaip ir kada matyt ištryniau PVM eilutę su 9 proc., bandau įterpti ir įrašyti, bet neleidžia, ką daryti , kad atsirastų dar viena PVM eilutė



Bendras\Mokesčių nustatymai
2018-12-17 12:32 Bendra » Darbo sutartis » #1405112

Eneta rašė:


Laba diena,
kuo daugiau skaitau - tuo labiau painiojuosi dėl darbo sutarčių pakeitimo (didėjant 1,289). Mes esame biudžetininkai - savivaldybės kultūros įstaiga, darbo sutartyse surašyti ne eurai, o pastoviosios dalies koeficientai. Kaip suprantu, koeficientai bus dauginami iš 173 Eur bazinio dydžio (buvo 132,5 Eur), tai mums daryti sutarčių pakeitimų nreikia? Sutartyse yra įrašas: "Šis koeficientas dauginamas iš LR Seimo nustatyto bazinio dydžio).



Taip

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR