Tax.lt narys Niemand

Mid
Tax.lt narys nuo
2007-05-10
Miestas / vietovė
Vilnius
Profesija
Teisininkas
Niemand
forume parašė 4393 žinučių

Niemand naujausios žinutės:

2018-09-10 16:17 Bendra » Vel komandiruotė... » #1399676

Saule65 rašė:



zivile26 rašė:



Saule65 rašė:


Tininga, gal Jūs galite dar pagelbėti. Ar reikia tiems komandiruotiems darbuotojams tvarkytis 1A forma. Jie siunčiami dirbti į Švediją į įmonę. Paskui tai įmonei mes išrašome sąskaitą. už atliktus darbus. Už darbuotojus mokesčius mokame Lietuvoje?



Jei Švedijoje nemokate mokesčių už darbuotojus, tik Lietuvoje, tai A1 forma būtina, ją galima gauti ir atbuline data, svarbiausia, kad darbuotojas iki išvykimo būtų draustas Lietuvoje


Ačiū Živile, jie drausti buvo. Bet girdėjau tokių kalbų kad jiems A1 formos nereikia, nes jie tipo kaip perparduodami darbuotojai. T.y. ne mes atliekam statybos darbus, o tik Švedų įmonei parūpinom darbuotojus. Bet įdarbinti jie pas mus.




Nereikia, bet:
- jei turės ir vietiniai inspektoriai paprašys, parodys ir ties tuo viskas baigsis (na dar dėl dempingo klausimų gali kabinėtis);
- jei neturės, vietiniai inspektoriai siųs užklausą mūsų VDI, o ši atliks jūsų patikrinimą.

Jei nebijote mūsų VDI patikrinimo (visi normaliai, legaliai įdarbinti, mokami mokesčiai, veikla vykdoma ne tik užsienyje, bet ir Lietuvoje, darbo teisės klausimai tvarkingi), galima ir neišiminėti.
2018-09-10 11:27 Darbo teisė » Terminuota darbo sutartis » #1399636

admin123 rašė:



Tininga rašė:



admin123 rašė:


na norisi man rasyti "nuo"

smile



jei terminas iki 2018-09-18, ar galima 2018-09-17 rasyti isakyma, kad sutarties terminas pratesiamas nuo 2018-09-17 keičiamas taip: iki 2018-12-31?



Negalima sutarties įsakymu pakeisti...
2018-09-07 14:18 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1399566

linadija rašė:


O darbo užmokestį, jeigu pareigybei taikomas koeficientas?
Juk neparasys biudzetine istaiga DU - 0,5 pareigybes koeficiento :)



Papildomam darbui koeficientgas netaikomas, pgl įstatymą biudžetinėse tas vadinasi priemoka.
2018-09-07 14:07 Darbo teisė » Papildomas darbas » #1399564

linadija rašė:



Tininga rašė:



linadija rašė:


Sveiki, su manimi sudaromas susitarimas del papildomų darbo funkcijos atlikimo (gretinimas).
Aš tuo pat metu dirbsiu savo pagrindini darba ir papildoma, nevirsijant 40 valandu per savaite,
Taciau manes personalas praso nurodyti kuriuo metu bus atliekama papildoma darbo funkcija, jos apimtis darbo valandomis. Bet jeigu as noriu ir galiu ta pati darba atlikti tuo pat metu nevirsijant 40 valandu, tai kam man reikia nurodyti papildomas valandas? Nes jeigu as nurodysiu papildomam darbui 20 valandu, viso 60 valandu per savaites, tai ka, man reikes dar sedeti po darbo, kad butu tos 20 valandu per savaite, ar kaip?

Gretinant funkcijas tikrai neturėtų to reikalauti, nes papildoma funkcija atliekama tuo pačiu laiku.
Jungiant - taip, jau tada vyksta atskira darbo laiko apskaita, atskiras apmokėjimas, ir dirbama papildomu laiku.




Kadangi tai biudzetine istaiga, tai ji ir savo seselio bijo. Tai kokia darbo norma nurodyti susitarime del papildomo darbo?



Gretinant darbo laiko norma objektyviai 0 valandų.
Grafikas pagal poreikį, pvz., jei telefonu atsiliepinėsite (kaip papildomas darbas) tik tam tikru laiku.
2018-09-07 10:47 Bendra » Atostogos » #1399542

Gita1 rašė:



Niemand rašė:


Ir kas gi tie laisvi menininkai, kur jums taisykles darė? smile


UAB Saugaus darbo centras smile



išdykėliai statybininkai smile
Ateičiai - teisininkai neišmano darbu saugos, o darbu saugistai - teisės smile
2018-09-07 10:38 Bendra » Atostogos » #1399541

names rašė:


Gal ir tiesą Tininga sakote. smile
Noriu dar pasitislinti:
1.Darbuotojas turi rašyti prašymą, kad būtų išleidžiamas papildomo poilsio?
2.Darbuotojas gali poilsio dienos ir neprašyti?
3.Papildomas poilsis apmokamas įprastu DU?
4. Lyg šiol buvo nustatytas kompensavimo būdas. Darbuotojai buvo supažindinti pasirašytinai. Ar dabar turiu iš naujo surašyti papildymą darbo tvarkos taisyklėse, ar tiesiog skaičiuoti nuo 09.01 kitaip, t.y.taip, kaip priklauso ir darbuotojų raštiškai nebereikia supažindinti?
5. Tų kelionės valandų nebekaupiu, jei nepasinaudojo grįžęs iš po kelionės PIRMĄ dieną, tai ir daugiau pasinaudoti nebegalės?




Jei ką, darbo tvarkos taisyklės jums privalomos. Jei ten nustatot geresnes sąlygas, privalot ir taikyti.
2018-09-07 09:13 Bendra » Atostogos » #1399530

Gita1 rašė:



Tininga rašė:


Kitiems - priklauso 4 savaitės atostogų (nekalbu apie pailgintas ar papildomas). Kitaip tariant, 28 kalendorinės dienos. Jas galima imti ir dalimis. Kaip ir iki naujo kodekso.


Mum čia viena firma darė darbo tvarkos taisykles ir jose yra skyrius apie atostogas, tai ginčijomės kelias dienas ir jie nesutiko įrašyti į taisykles kalendorinių dienų, nes nėra tokio dalyko pagal darbo kodeksą. Pas mane medikai, tai jiems priklauso 5 savaitės ir 1 darbo diena, mes duodam 37 kalendorines dienas (35 už savaites ir 2 kal.d. už 1 d.d.), tai jiems netiko, sakė, jei norit patys pasikoreguokit, jie nedarys taisyklių nusižengiant darbo kodeksui ir mes blogai darom taip duodami. smile



Ir kas gi tie laisvi menininkai, kur jums taisykles darė? smile
2018-09-06 17:43 Bendra » Atostogos » #1399514
Anksčiau iš vis jokios įstatyminės garantijos šioje vietoje nebuvo, dabar bent viena diena yra, geriau nei nieko.
Be to, šios garantijos paskirtis yra banaliai leisti darbuotojui išsimiegoti po ilgos/naktinės kelionės, tam paros tikrai pakanka.
Jei gaila darbuotojų, tikrai kodeksas nedraudžia duoti daugiau poilsio. smile
2018-09-06 16:40 Bendra » Atostogos » #1399509

names rašė:


Nu va, tada jau gaunasi papraščiau, nes realiai grįžę eina atostogų arba nemokamų. Tokiu atveju nekaupčiau dienų, o tiesiog iš karto grįžusiems suteikiu poilsį. Daleiskim kelionė į komandiruotę truko 24 val, iš jos vėl 24 val. Kiek galėčiau jiems suteikti poilsio?Nejaugi 6 dienas? Aišku ir apmokėčiau įprastu darbo užmokesčiu.



Galėtumėte nors ir 20, o privalėtumėte (darbuotojo prašymu) vieną darbo dieną, nes įstatymas tiesiogiai sako, kad suteikiama tik PIRMĄ darbo dieną po grįžimo.
2018-09-06 16:11 Bendra » Atostogos » #1399504

names rašė:


Jau atrodo buvau išsiaiškinusi šį "dalyką" ir vėl viskas iš pradžių.
Gal pirmiausia norėčiau išsiaiškinti ši sakinį "- Poilsis suteikiamas pirmą darbo dieną grįžus iš komandiruotės." Darbuotojai išvyksta į užsienį, pradirba du mėnesius ir vėl grįžta. Ne vairuotojai, o statybininkai. Tai tas sakinys reiškia kad kai grįžta po visos komandiruotės, ar nuvykus atiduoti poilsį ir grįžus? Kažkaip neaišku šioje vietoje.



Kai nuvyksta į komandiruotę, jie yra komandiruotėje, o poilsis duodamas grįžus iš komandiruotės, pirmą darbo dieną po grįžimo, ne jos metu.
2018-09-06 10:52 Bendra » Atostogos » #1399439

names rašė:


Pagal 107 str.4p.rašo... darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną po kelionės arba šis kelionės laikas pridedamas prie kasmetinių atostogų laiko.... Tokiu atveju galima prie atostotogų kaip ir rašėte pridėti, tik atskirai suteikti vien jas negalima.
O kaip galima nekaupti net neįsivaizduoju. Juk pridėti prie atostogų galima einant atostogų kad ir po pusės metų, ar metų.Ir jas jau turiu kaupti. Vienas turi sukaupęs jau 160 val. Daugiau neįsivaizduoju kito būdo kaip darbuotojui suteikti poilsį. Nes po kelionės nuvykus nėra kada poilsiauti. O grįžus atgal po kelionės tada jau galima suteikti poilsį.



Jei griežtai pagal įstatymo raidę be jokių papildomų gėrių darbuotojui:
- Atostogomis kompensuojama tik tuo atveju, jei šalys susitaria. Jei nesusitaria - nekompensuojama.
- Poilsis suteikiamas pirmą darbo dieną grįžus iš komandiruotės. Tai darbuotojo teisė. Jei darbuotojas ja nepasinaudoja pirmą dieną, vėliau ja pasinaudoti nebegali, nes teisė pagal įstatymo raidę galioja tik tą vieną dieną. Nėra teisės į tokį poilsio laiką antrą, trečią ar dar kokią nors dieną, tik pirmą po komandiruotės.
- Jei darbuotojas nepasinaudoja savo teise pirmą dieną po komandiruotės ir nesusitariama dėl kompensavimo atostogomis, darbuotojui tiesiog nieko už tą kelionės laiką nebepriklauso.

Tame yra logikos, nes šito viso reikalo tikslas - kompensuoti nuovargį, o ne atlyginti už darbą. Kompensuoti nuovargį po kelionės logiška būtent iš karto po kelionės, vėliau - beprasmiška.
2018-09-05 18:54 Bendra » Atostogos » #1399410

names rašė:


Daleiskim darbuotojas dirba tik pora mėnesių, bet turi už kelionę sukaupęs valandų.Ar galima jį išleisti jau to poilsio laiko(poilsio laikas kompensuojamas, už 24 val. priklauso 1 d. turi jau 56 val.)?



Jei skaityti 107 str. 4 d. pažodžiui, tai ši garantija darbuotojui galioja išskirtinai pirmą dieną po komandiruotės ("darbuotojas turi teisę į tokios pačios trukmės poilsį pirmą darbo dieną"), perkėlimas nenumatytas, taigi pagal analogiją su mamadieniais darbuotojas tokių valandų negali sukaupti. Aišku, nedraudžiama aiškinti ir palankiau darbuotojams bei leisti kaupti.
Dėl kompensavimo atostogomis - DK nei dėl komandiruočių, nei kitais atvejais nenumato kokiu koeficientu kompensuojama (kiek d.d. ar k.d. už vieną kompensuojamą valandą): darbdavys turi teisę savo nuožiūra pasiūlyti koeficientą, darbuotojas - sutikti arba ne.
2018-09-05 16:58 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1399401

Saule65 rašė:


Nepykit už kvailumą, tik noriu išsiaiškint, kad šefui paaiškinčiau. Ar gerai galvoju, jei minimalus 400Eur ir norma 40val. savaitėje. Tai 1 val. DU 2,5Eur. Pas mane būtu jei 60Eur mėnesinis ir dirba 4sav. po 5val. tai 20val. per mėnesį. Tai gaunasi 1 val DU -3,00Eur. Kaip ir viskas gerai?



Jei DU mėnesinis, tai faktinis valandinis skirsis priklausomai nuo mėnesio dėl skirtingo dienų skaičiaus.
Minimalus valandinis yra patvirtintas atskirai, aktualus tik jei sutartyje nustatomas būtent valandinis DU.
2018-08-30 17:53 Darbo teisė » terminuota darbo sutartis » #1399184

Tininga rašė:



Niemand rašė:


Šiaip jau būtent įrašo nereikia, jei darbuotojas neišreiškia tokio pageidavimo.

Įrašo apie DS pasibaigimą nereikia? 65 str 7 dalis lygtai rašo, kad įrašas daromas. smile




Tai yra viena iš garantijų darbuotojui ir darbuotojas turi teisę ja nesinaudoti (mamadieniai irgi suteikiami, bet jei darbuotojas neprašo, tai ne), ypač, kai šioje situacijoje jis niekaip nenukenčia, nes visą info apie nutraukimą ir taip turi. Be to, siekiant realizuoti šią garantiją, darbuotojas turėtų atsitįsti savo sutarties egzempliorių.
Aš savo rengiamose darbo tvarkos taisyklėse visada rašau, kad nutraukiant darbo sutartį įrašai joje daromi tik darbuotojui pageidaujant ir tik atsinešus savo sutarties egzempliorių, o toliau jau darbuotojo valia, reikia jam to ar ne.
2018-08-30 16:53 Darbo teisė » terminuota darbo sutartis » #1399181

Tininga rašė:



admin123 rašė:


direktoriaus isakymas vis vien turi buti, kad isakau nutraukti darbo sutarti pagal 69 str. 1 d.?

Pakanka įrašo darbo sutartyje.




Šiaip jau būtent įrašo nereikia, jei darbuotojas neišreiškia tokio pageidavimo.
2018-08-30 16:51 Darbo teisė » Darbo sutartis » #1399180

ilona1201 rašė:



ilona1201 rašė:


Labas, gal truputį ne į temą, bet klausimas. Ar gali darbuotojas nurodyti atlyginimui išmokėti ne savo, o draugės sąskaitą, draugės, netgi ne žmonos? kaip VMI žiūrės į tai? ar neapmokestins draugės? Ačiū


Gal atsiliepsit kas nors, Ačiū



Gali, neapmokestins, bet teoriškai draugei reikalavimus gali pareikšti darbuotojo kreditoriai, įskaitant valstybę. Žr. actio Pauliana.
Įmonei šiuo atveju dzin.
2018-08-21 17:51 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1398707

tiga rašė:

Mes paradvinėjame prekes, kuriš registracija būtina Regitroje ir kas galėjo pagalvoti, kad tokia įmonė, kuri šitaip ilgai visus šokdino, dabar nusileido, kad asmens kodas yra perteklinis reikalavimas ir pakanka nurodyti žmogaus gimimo datą smile Va, taip , ir šis galiūnas neatsilaikė spaudimui duomenų apsaugos smile



Tai kova su vėjo malūnais, nieko bendro neturinti su asmens duomenų apsauga.
Asmens kodas neturi jokio specialaus statuso palyginus su gimimo data, o jo panaudojimo asmenybės vagystei galimybės priklauso tik nuo paplitimo. Tai lygiareikšmis asmens identifikatorius, gal tik su išlyga, kad LR yra kažkur keliolika žmogelių su identiškais vardais, pavardėmis ir gimimo datomis. Jei staiga visi pereitų nuo asmens kodo naudojimo prie gimimo datos, tai asmens kodas banaliai taptų nebepanaudojamu ir niekam nereikalingu, tada potencialiam vagiui būtų aktuali gimimo data.
Siūlyčiau, kai teisiškai aktualus asmens (sandorio šalies) identifikavimas, naudoti asmens kodą, kaip vienintelį egzistuojantį tikrai unikalų LR piliečių identifikatorių, ir nepergyventi, nieko nepažeisite.
2018-08-21 12:54 Gyventojų pajamų mokestis » Kompensacija už nepanaudotas atostogas » #1398678

vensta2007 rašė:


Sveiki, darbuotojas dirbo nuo 2018 04 16 , nuo 2018 07 30 - pravaikštos, šiandien atleidžiamas iš darbo, neatostogavo. ar teisingai skaičiuoju, kad kompensacija priklauso už 5,75 d.d
Ačiū



Taip.
2018-08-21 12:22 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. » #1398673
Taip.
2018-08-21 12:19 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. » #1398671

Tininga rašė:


O ar buvo koks nors paūmėjimas? Būklės pokytis, dėl kurio negalite dirbti šio darbo? Juk tikriausiai med knygelėje yra įrašyta, kad dirbti galite?




Galima ir taip. Tada gydytoja turėtų parašyti, kad dėl paūmėjimo reikalingas ilgalaikis poilsis (tokios trukmės, kad nesigautų kasmetinių atostogų suteikti) arba kad dėl paūmėjimo ilgiau nei 1 - 6 val. per dieną ir/ar kelias dienas per savaitę dirbti nerekomenduojama (t.y. kad negalite saugiai dirbti sutartą dienos/savaitės laiko trukmę).
2018-08-21 12:17 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. » #1398669

Saldute rašė:



Niemand rašė:



Saldute rašė:



Rašyti žinoma galite. Bet patarčiau pasikonsultuoti darbo inspekcijoje, nes - kaip suprantu - darbdavys ginčys tokį atleidimą. darbo inspekcijoje pasakys kaip teisingai susirinkti dokumentus.

Ačiū už informaciją. Susisiekiau su darbo inspekcija. Reikalinga iš gydytojo pažyma apie ligą. Tik galiu tikėtis papildomo patikrinimo siunčiant mane į darbdavio pasirinktą gydymo įstaigą. Bet kadangi mano liga yra nepagydoma,tai tikiu kad jokių nesusipratimų nebus.




Ligos pačios savaime nepakanka, būtina, kad pagal jūsų atliekamo darbo pobūdį atliekamas darbas dėl ligos darytų neigiamą poveikį sveikatai. Būtent tai turi matytis iš gydytojo pažymos.


Na mano ligos atveju daznai kartojasi sanariu sastingis,kuris trunka kartais iki kokiu 4valandu. mano darbas prasideda 8ryte. o darbas prie kompiuterio,tai man sunku dirbti kompiuteriu,taip pat daznas keliu ir ciurnu skausmai,kurie stipreja lipant laiptais. ar tai gali buti priezastis?



Jei darbas pagal pobūdį yra su kompu, o gydytoja parašys, kad tas jums kenkia, tada gali būti priežastis.
Jei laipiojimas laiptais neatsiejamas nuo jūsų darbo, tada gali būti priežastis, vėlgi, jei gydytoja parašys, kad kenkia.
2018-08-21 12:12 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1398667

Tininga rašė:

Jei kažkokia institucija reikalauja asmens kodo, tai dar irgi klausimas, ar tai nėra perteklinis reikalavimas. Aš rašau gimimo datą. Kol kas tiko visiems. Bet jei tikrai reikalingas asmens kodas - tai tada jūs jį tvarkote teisėtai.



Asmens kodas nėra ypatingas duomuo, vienintelis jo naudojimo apribojimas - negalima skelbti viešai. O šiaip asmens duomenų apsaugos prasme gimimo data ir asmens kodas lygiaverčiai, galit prašyti savo nuožiūra ar vieno, ar kito.
2018-08-21 12:09 Įvairūs » Duomenų apsaugos tvarka įmonėse » #1398665
Kuo čia dėta apskaitos politika ir kam jums reikia tos kortelės?
2018-08-21 12:07 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo ligos laikotarpiu. » #1398664

Saldute rašė:



Rašyti žinoma galite. Bet patarčiau pasikonsultuoti darbo inspekcijoje, nes - kaip suprantu - darbdavys ginčys tokį atleidimą. darbo inspekcijoje pasakys kaip teisingai susirinkti dokumentus.

Ačiū už informaciją. Susisiekiau su darbo inspekcija. Reikalinga iš gydytojo pažyma apie ligą. Tik galiu tikėtis papildomo patikrinimo siunčiant mane į darbdavio pasirinktą gydymo įstaigą. Bet kadangi mano liga yra nepagydoma,tai tikiu kad jokių nesusipratimų nebus.




Ligos pačios savaime nepakanka, būtina, kad pagal jūsų atliekamo darbo pobūdį atliekamas darbas dėl ligos darytų neigiamą poveikį sveikatai. Būtent tai turi matytis iš gydytojo pažymos.
2018-08-06 13:13 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1397822

14789632 rašė:


Laba diena.

Kuri laiką nenaujinau programos.Dabar atnaujinus programa, vedant duomenis meta lentelę. BD struktūra buvo ištaisyta atnaujinus programą.




Kaip pakartoti tokią klaidą?
2018-08-01 21:16 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1397624

Dianaval rašė:



Niemand rašė:


Tikėtina, kompiuteryje neinstaliuota .NET 3.5 versija.



Yra suinstaliuota. Pabandėm į kompiuterį suinstaliuoti programą. Veikia. Bet iš usb vis tiek nepasileidžia. nepasileidžia.



Tada net neįsivaizduoju kodėl. Bandykit į kitą usb raktą perkelti.
Visi duomenys, jei ką, Data folderyje, galima tiesiog kopijuot.
2018-08-01 15:23 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1397602

enziule rašė:


Sveiki, jei darbuotojas padarė pravaikštas, kaip pažymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje, viršutinėje dalyje kai nedirbo parašiau 0, tai išmeta nenurodyta trukmė arba darbo tipo kodas, nors apatinėje dalyje tam darbuotojui pagal rodiklio pavadinimą įrašau val.Prašau pagelbėkit!!!



Jei reikia visos dienos pravaikštų, susikurkit tam specialią darbo ir poilsio laiko klasę.
2018-08-01 15:23 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1397601

Dianaval rašė:


Sveiki Niemand, perinstaliavo kompiuterį ir nebepasileidžia programa metą klaidą. Programa usb atmintinėje. Pridedu klaidos aprašymą.



Tikėtina, kompiuteryje neinstaliuota .NET 3.5 versija.
2018-07-23 13:14 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1397025

jurgita12 rašė:


Sveiki, Niemand. Bandau atspausdinti iš programos sąskaitų registrą, skolų žiniaraštį ir avanso apyskaitą. Paspaudus ikonėlę spausdinti parašo "Raport is being generated" ir viskas, šioje vietoje programa pakimba.
DB struktūra patikrinau. Jokių laikdų neranda. Prieš pora dienų spausdinau sąskaitų registrą ir viskas puikiai veikė. Kas galėtų būti netaip?



Programa spausdinimui naudoja Microsoft Report Viewer 8.0 (ne vėlesnės), pati programa šiuo klausimu nieko nedaro. Tikėtina, kad instaliuojant ar išinstaliuojant programas buvo kažkaip paliestas šitas MS daiktas. Pirmai pradžiai bandyti tiesiog perkrauti kompą, jei nepadės, reikia kapstytis ir žiūrėti, kas nutiko. Prašykit ko nors draugaujančio su kompiuteriais pagalbos.
2018-07-17 19:25 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1396735

Savana rašė:


Atsiprašau, ne taip parašiau. Pataisiau.

Savana rašė:


Sveiki.
Padėkit sutvarkyti programoje.
Privadėm IT į metalų supirktuvę.
1. Išrašiau sąskaitą - pasirinkau "IT perleidimo adapteris" (D2411, K123, K5221), pasirinkau ilgalaikį turtą.
2. IT kataloge pasirenku nauja IT operaciją - Nurašymo operacija. Užpildau ir neleidžia išsaugoti, rašo, kad "kiekis po operacijos negali būti mažesnis už nulį". Bet gi kaip tada nurašyti?
Ir dar kokia sąnaudų sąskaitą reikia pasirinkti?






Pirmoje operacijoje automatiškai nurašyta.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2017 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2017 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2018-01-01
152.92 EUR
Draudžiamosios pajamos
nuo 2018-01-01
476 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2018-01-01
2,45 EUR ir 400 EUR