Tax.lt narys Niemand

Tax.lt narys nuo
2007-05-10
Miestas / vietovė
Vilnius
Profesija
Teisininkas
Niemand
forume parašė 4865 žinučių

Niemand naujausios žinutės:

2020-04-07 10:21 Programinė įranga » Nemokama apskaitos programa » #1422647

lori_as rašė:



Serebro rašė:


aš visada vedu per sąskaitą faktūra, kur į sąnaudų stulpelį pasirenku 291 (ateinančių laikotarpių sąnaudas) ir jai tenkančią sumą, tada antra eilute suvedu einamų metų sąnaudas pasirinkus atitinkamai kitą sąnaudų sąskaitą.


Sveiki. O galite man paaiškinti dėl ateinančio laikotarpio sanaudų nurašymo. Pas mane irgi gaunasi dvigubai.
1) Gaunu S.F. iš draudimo užpajamuoju D2024 K443;
2) Apmoku D443 K271;
3) Po to programoje įvedu paskirstimui(nurašymui) per 12 mėn. sukauptas sąnaudas D2024 K6113.
Dubliuojasi.. gal kitaip reikia daryti? Prašau, padėkite




Kai pajamuojate sąskaitą, pajamuokit į sąnaudas, o ne į sukauptas. Sukauptu sąnaudu operacija nurašo iš sąnaudu ir perkelia į sukauptas. Galima ir rankiniu būdu kaip serebro, bet tada pačiam balansą reikia sekti.
2020-04-06 17:11 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422627

rasagreat rašė:


Sveiki. Paskaičiau Jūsų komentarą ir pasimečiau....
Pagal informaciją, kurią randu, tai dalinės prastovos atvėju d.d. turi sutrumpėti nemažiau 3 val. O reikalavimo kiek minimaliai turėtų dirbti žmogus neradau smile
Kai mažinamas darbo valandų skaičius per dieną, viena darbo diena gali sutrumpėti ne mažiau nei 3 valandomis, pavyzdžiui, nuo 8 iki 5 valandų. Kai mažinamas darbo dienų skaičius per savaitę, viena darbo savaitė gali sutrumpėti ne mažiau nei 2  darbo dienomis, pavyzdžiui, nuo 5 iki 3 darbo dienų.



Čia dėl to, kad niekas nežino, ką reiškia "dalinę prastovą, kai tam tikram laikotarpiui sumažinamas darbo dienų per savaitę skaičius (ne mažiau kaip dviem darbo dienomis) ar darbo valandų per dieną skaičius (ne mažiau kaip trimis darbo valandomis)" smile
Jei logiškai mąstant, tai turėtų būti atvirkščiai, nes darbuotojui kuo mažiau prastovos, tuo geriau.
Pagal analogiją galima žiūrėti į analogišką kodekso autorių šedevrą 135 str. 2 d. "Darbuotojams, kurie dalyvauja neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose, suteikiamos iki penkių darbo dienų per metus mokymosi atostogos dalyvauti neformaliojo suaugusiųjų švietimo programose. Tokios atostogos suteikiamos informavus darbdavį ne anksčiau kaip prieš dvidešimt darbo dienų." Mąstantys žmonės susiduria su giliai filosofiniu ir egzistenciniu klausimu, kodėl darbuotojui draudžiama įspėti darbdavį anksčiau nei prieš 20 darbo dienų smile
2020-04-06 17:06 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422626

Serebro rašė:


Tai iš esmės reikia laukti dar ir žinių kaip su tomis 16-17 dienomis. Nes pas mane čia vadas jau skuba pateikti prašymą dėl subsidijos. O užpildyti teisingai lentelę reikia žinoti kaip su tomis dienomis smile
O užpildžius nurodytas UT formas iš įmonės dokumentų pridėti įsakymą apie prastovos paskelbimą ir algos sumokėjimą pagrindžiantį dokumentą, taip? Jokiu tabelių ar priskaitymo žiniaraščių, ds kopijų ir pan.?

Dar klausimas kaip su pasirašymu: pas mane vadas pasirašys el parašu visas UT formas. O kaip su įsakymu ir išmokėjimu (pas mus bus banko išrašas)? Ar įsakymą pasirašytą fiziškai reikia pasirašyti dar ir el parašu t.y. tokiu būdu patvirtins, kad kopija tikra? Analogiškai ir banko išrašą.



Tabelių, žiniaraščių ir t.t. kol kas neprašo. Net apmokėjimo kol kas neprašo.
Dėl pasirašymo elementariai. Užpildytas formas printinat į pdf, prastovų paskelbimo dokus skanuojat į pdf. Viską joininant į vieną pdf (į kelis, jei gaunasi virš 6 MB). Pasirašot gautą pdf'ą el. parašu ir išsiunčiat emailu.
2020-04-06 16:51 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422623

Serebro rašė:



Niemand rašė:



2. Įsakymai turi būti kovo 16 d. (jei aktualu) ir kovo 19 d. datomis; jie dar nežino, ar subsidija bus mokama už 16 - 18 dienas; vėlesnių įsakymų reikės tik tuo atveju, jei kovo 19 d. įsakymas bus su konkrečia galiojimo data (pvz., iki kovo 31 d.); jei įsakymas be galiojimo datos, tik su nuoroda į karantino galiojimo laikotarpį, daugiau įsakymų nereikės.


Jei prastova įforminta nuo 18 dienos, tai negaliu aš įsakyme įvardinti DK 47 str. 1d. 2 punktą, nors pakeitimo įstatymas pasirašytas kovo 17 dieną, bet įsigalioja tik 19 dieną, taip? Tada 19 dieną rašau pakartotinai įsakymą dėl DK str.



Taip. Ir už 18 d. mokat dienos VDU (ar proporcingai mažiau, jei dalinė prastova).
Konsultantai dar nežino, ar už 16 - 18 dienas subsidijuos, nes teoriškai nelabai galima. Jei nuspręs nesubsidijuoti, tai grafoje "iš jo už prastovą" reikės rašyti tik apmokėjimą už 19 ir vėlesnias dienas.
2020-04-06 16:47 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422622

Vika rašė:


Tai ar teisingai suprantu, jei , tarkim grubiai skaičiuojant, pusę mėn darbo ir pusę prastovos. Darbuotojo atlyginimas 1000 Eur, už kovo mėn sumokam 500 Eur atlyginimas ir 500 už prastovas. Prašom 90% subsidijos, mums sumokės ne daugiau kaip 607/2=303.5 Eur, jei prašom 70% - mums tiek ir sumokės 500*70%= 350, nes tai ne daugiau kaip 910.5/2 , ar taip?



Tiksli formulė neaiški, įstatymą galima keliais būdais suprasti, o UT neskelbia, kaip tiksliai supranta matematiškai.
Tikėtina, Jūsų atveju:

- Taikant 90 proc. metodą:
apskaičiuota subsidijos suma 1000 * 0,9 * 1/2 (prastovos ir viso laiko valandomis santykis) = 450
max leistina 607 * 1/2 (prastovos ir viso laiko valandomis santykis) = 303,5
kadagi apskaičiuotas viršija max leistiną, bus max leistinas 303,5 EUR

- Taikant 70 proc. metodą:
apskaičiuota subsidijos suma 1000 * 0,7 * 1/2 (prastovos ir viso laiko valandomis santykis) = 350
max leistina 1,5 * 607 * 1/2 (prastovos ir viso laiko valandomis santykis) = 455,25
kadagi apskaičiuotas NEviršija max leistino, bus apskaičiuotas 350 EUR
2020-04-06 15:54 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422617

Vika rašė:


Ar galima vienoj įmonėj skirtingiems darbuotojams taikyti skirtingus prastovos apmokėjimus -vieniems minimumas, kitiems pilnas atlyginimas ir prašyt skirtingų procentų (90 ar 70) subsidijos ?



Formliai - taip. Bet yra toks žvėrelis kaip teisingumo, sąžiningumo ir protingumo principai smile
2020-04-06 15:52 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422615

ZNext rašė:


Sveiki , aš suprantu , kad reikia informuoti darbuotojus ...
Tekstas po prašymo dėl subsidijos lentele

PATVIRTINU, KAD:




Jei laikantis GDPR, tai kai priimate darbuotojus turite jiems pateikti informacinį pranešimą pgl. GDPR 13 ir 14 str. str. Jame daug ką reikia nurodyti, bet be kita ko turi būti nurodyta, kad darbuotojų duomenys be kita ko gali būti perduodami valstybės institucijoms teisės aktų numatytais atvejais ir apimtimi. Apie kiekvieną individualų perdavimą informuoti nereikia.
Žodžiu, jei laikotės, tai ir taip viskas gerai, o jei nesilaikote, tai ir taip viskas negerai. O dėl šios formos, tiesiog nekreipkite dėmesio.
2020-04-06 15:45 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422610


Valio smile smile smile
Pagaliau galėsiu paskelbti prastovą Vyriausybei smile
2020-04-06 15:44 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422609
Reiškia, kad darbuotojai turi būti informuojami apie jų asmens duomenų tvarkymą, kas turėjo būti daroma/padaryta po GDPR įsigaliojimo. Specialiai dėl šio atveju nieko daryti nereikia. O ir priblūdijo jie ten. Pažiūrėsiu, kas bus, kai koks darbuotojas paprašys UT jį užmiršti smile
2020-04-06 15:31 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422604

Alvydaa rašė:


Labai ačiū, kad atvėrėt akis. Aišku turiu tą lentelę. Bet va su direktoriumi ir buhalteriu vistiek neaišku. Veikla karantino laikotarpiu pilnumoje uždrausta. Bet formos, pavedimai . Ar galiu rodyti buhalteriui ir direktoriui pvz 1 darbo dieną per savaitę?, ar 1 val per dieną?




Fakto klausimas, prastova yra ne todėl, kad ją kažkas nusprendė paskelbti, o todėl, kad objektyviai nėra darbo ir atitinkamai darbuotojai objektyviai nedirba. O jau kiek to darbo nėra, o kiek yra, įrodinėjimo klausimas.
2020-04-06 15:21 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422601

Whagati rašė:


Gal turite minčių kaip paimti sutikimą iš darbuotojų dėl jų duomenų naudojimo siunčiant viską UT? smile



Nereikia tokio sutikimo.
2020-04-06 15:13 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422599

Alvydaa rašė:


Ne viename komentare randu išsireiškimą "lentelė" Ar tai atlyginimų priskaičiavimo žiniaraštis, ar tai kas kita. Gal kas galit pasufreruot tą lentelę. ir dar kaip yra su vadovo ir buhalterio daline prastova. Atsiprašau, kad gal kartojuos, nu nedaeina. Pats didžiausias ačiū



Prašymo UT forma yra lentelė (grafiškai). Kaip ir su visais kitais darbuotojais.
2020-04-06 14:58 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1422595

pupyte rašė:



Niemand rašė:



pupyte rašė:


Sveiki, pagal DK 128 str. 1 dalį "bent 1 iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų jeigu darbo savaitė 6d.d", o kaip tuo atveju jeigu pafal 138 str. 1 dalį "kai kurių kategorijų darbuotojams......" darbuotojui priklauso 25 d.d atostogų? Ar tai reiškia, kad vistiek ne mažiau 10 d.d.?



Taip.Tai laikas, kiek psichologiškai reikia "atsijungti", jis nepriklauso nuo bendro atostogų kiekio.



Dar patikslinsiu, ar tai reiškia, kad nepaisant, kad žmogus turi atostogų 25 d.d, viena dalis turi būti vistiek tik 10 d.d, ne 12 ar 13 d.d, kaip, kad manoma, jog viena atostogų dalis negali būti mažesnė kaip pusė atostogų...tai ar aš turiu 20 ar 25 d.d ar 30 d.d dirbdama 5d.d savaitę, vistiek galiu imti vienu kartu ne mažiau 10 d.d., o paskui kada noriu, kad ir po 1 d.d.?




Taip. (jei taip susitariama su darbdaviu, nes nė viena šalis negali vienašališkai parinkti atostogų laiko)
2020-04-06 14:56 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422594

dassi rašė:


Sveiki ar nuo prastovos galima išskaičiuot sumas pagal vykdomus raštus



Privaloma.
2020-04-06 14:56 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422593

ritukse rašė:



Niemand rašė:



ritukse rašė:


Sveiki o ką darot su buhalteriais jei jie dirba keliuose įmonėse vienoje įmonėje dirba 4 val darbo užmokestis 530 eur ant popieriaus , įmonė šiuo metu visai nevykdo veiklos tai planuojam skelbti prastova ir buhalteriui iki 1 dienos per savaite darbo , jei norim išlaikyti 530 ir per prastova tai turim rinktis 70 proc. ar taip ?
Ar jau reikia ką nors pranešti VDI



Dar nereikia. Paradoksalu, bet Užimtumo tarnyba jau priima paraiškas vadovaudamiesi nepriimtu įstatymo projektu smile
O kodėl 90 proc. Aš tai suprantu jei visą mėn. prastova tai nuo 530 70 proc tai 371 eur. O jei 90 proc. tai išskaičiuos valandas kadangi dirbtas tai puse etato tai skaičiuos nuo MA puse 303,5 *90 pros 273,15 Ar aš ką ne taip suprantu

Jūsų atveju būtų prasminga rinktis 90 proc.






Yra kelios įmanomos formulės, bet MMA čia niekaip nefiguruoja, nes nieks nedraudžia mokėti daugiau nei MMA, priešingai - net skatina didesne subsidija.
Labiausiai tikėtina formulė pagal jų lentelę: [priskaičiuotas DU] * [0,7 arba 0,9] * [prastovos valandų] / [nustatytų valandų], bet ne daugiau MMA arba 1,5 MMA.
2020-04-06 14:50 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422590

Whagati rašė:



Niemand rašė:



Whagati rašė:


O exelinėje lentelėje, jeigu priskaičiuota tarkime už prastovą 100 eur, tai paskutinėje grafoje rasau 90,00 eur (90 proc), bet kaip dar GF1,77 proc? smile



Paskutinėje grafoje rašote ne EUR, o pasirinktus procentus, subsidijos dydį jie patys apskaičiuos.





ačiū

algą suskaičiavau dienomis (9 dienas dirbo, 12 prastovoje), bet šioje lentelėje prašo surašyti valandas, tai gal valandomis skaičiuoti? paklaida yra, aišku rezultatas tas pats



Grafoje, priskaičiuotas darbo užmokestis rašote VISAS su darbo santykiais susijusias priskaičiuotas sumas, įskaitant ir prastovos apmokėjimą, o grafoje iš jų priskaičiuotas darbo užmokestis už prastovą rašote, kiek už prastovą priskaičiavote. Valandos atskirai nurodomos kiek nustatyta pgl grafiką ir kiek buvo prastovoje.

P.S. taip, žinau, kad terminologija pas juos stipriais šlubuoja smile
2020-04-06 14:37 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422586

Whagati rašė:


O exelinėje lentelėje, jeigu priskaičiuota tarkime už prastovą 100 eur, tai paskutinėje grafoje rasau 90,00 eur (90 proc), bet kaip dar GF1,77 proc? smile



Paskutinėje grafoje rašote ne EUR, o pasirinktus procentus, subsidijos dydį jie patys apskaičiuos.
2020-04-06 14:26 Bendra » Darbo kodeksas: klausimai » #1422584

pupyte rašė:


Sveiki, pagal DK 128 str. 1 dalį "bent 1 iš kasmetinių atostogų dalių negali būti trumpesnė kaip dešimt darbo dienų arba ne mažiau kaip 12 darbo dienų jeigu darbo savaitė 6d.d", o kaip tuo atveju jeigu pafal 138 str. 1 dalį "kai kurių kategorijų darbuotojams......" darbuotojui priklauso 25 d.d atostogų? Ar tai reiškia, kad vistiek ne mažiau 10 d.d.?



Taip.Tai laikas, kiek psichologiškai reikia "atsijungti", jis nepriklauso nuo bendro atostogų kiekio.
2020-04-06 14:24 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422583

Whagati rašė:


Kaip su įsakymu? turiu parsisiuntusi iš mokesčių suflerio įsakymą, bet ten nurodyta terminas nuo kovo 16 d. iki kovo 30 d., vėliau dar vieną įsakymą rašyti, nuo kovo 30 d.?



Iš pokalbio su UT konsultante:
1. Reikia įsakymų (pagal sąlygas nebūtinai įsakymų, bet jie turi tam tikrų psichologinių problemų su kitokių įforminimų suvokimu);
2. Įsakymai turi būti kovo 16 d. (jei aktualu) ir kovo 19 d. datomis; jie dar nežino, ar subsidija bus mokama už 16 - 18 dienas; vėlesnių įsakymų reikės tik tuo atveju, jei kovo 19 d. įsakymas bus su konkrečia galiojimo data (pvz., iki kovo 31 d.); jei įsakymas be galiojimo datos, tik su nuoroda į karantino galiojimo laikotarpį, daugiau įsakymų nereikės.
2020-04-06 14:20 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422582

ritukse rašė:


Sveiki o ką darot su buhalteriais jei jie dirba keliuose įmonėse vienoje įmonėje dirba 4 val darbo užmokestis 530 eur ant popieriaus , įmonė šiuo metu visai nevykdo veiklos tai planuojam skelbti prastova ir buhalteriui iki 1 dienos per savaite darbo , jei norim išlaikyti 530 ir per prastova tai turim rinktis 70 proc. ar taip ?
Ar jau reikia ką nors pranešti VDI



Dar nereikia. Paradoksalu, bet Užimtumo tarnyba jau priima paraiškas vadovaudamiesi nepriimtu įstatymo projektu smile
Jūsų atveju būtų prasminga rinktis 90 proc.
2020-04-06 12:53 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422576

Airiga rašė:


Kaip planuojat rinktis procentukus 70 ar 90, nelabai suprantu paskaičiavimo?



Jei bendras užmokestis už prastovą yra mažiau nei apytiksliai 900 - labiau apsimoka 90 proc.; o jei didesnis - 70 proc.
Dar jei maksimizuojant gaunamą subsidiją, tai labiausiai apsimoka mokėti už viso mėnesio prastovą 1.300 EUR prieš mokesčius ir rinktis 70 proc., tada įmonei reikės "primesti" tik 390 EUR.
2020-04-06 11:56 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422570

wolf rašė:


Užimtumo tarnyba žino daugiau
uzt.lt/subsidijos-darbdaviams-prastovu-laikotarpiu-2/
Įstatymas dar nepakelbtas, o paaiškinimas Jau yra





Odnako smile
2020-04-06 09:59 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422555

Brazda rašė:


Aš manau: (dirbant pilną darbo dieną 8val ) 607/167*96=348.93
Man neaišku o jeigu odontologo pilnas etatas 38val savaitėje,gaunasi 7.60val per dieną,tai jiems kaip skaičiuoti? 607/159.60*91.20=346.86 Patarkite,kaip skaičiuoti ? Girdėjau,jei klaidingai paskaičiuosime,jokių subsidijų negausim.



Teisingai skaičiuojate. Gausit, net jei klaidą padarysit, tiesiog subsidijos dydį UT paskaičiuos, kaip jiems pasirodys.
2020-04-06 09:57 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422554

vyrbuhaltere rašė:



Jolanta02 rašė:



Inga5 rašė:



Jolanta02 rašė:


Laba diena, yra uzdrausta veikla ir prastova paskelbta odontologijos gydytojai nuo kovo 16d, Darbo sutari parasyta 05 etato 18val/sav darbo uzmokestis 390eur, noriu pasitikslinti ar gerai skaiciuoju dardo uzmokesti uz kova ir uz prastova
Pagal grafika turejo dirbti kova 17dd- 77val, dirbo 7dd-31val,prastova 10dd-46val
Uz prastova nuspresta moketi 05 MMA 303,50eur

DU kovo 390/77val*31val=157,01eur

Prastova DU 303,50/83val*46val=168,20eur

Ar gerai skaiciuoju?



Už prastovą negali būti mažiau nei minimalus val.atl.-3,72eur
Būtų 46 val. x 3,72 eur = 171,12 eur.


Ačiū Jums


Sveiki, bet DK įstatyme minimalus valandinis atlygis neminimas,parašyta" ne mažesnį kaip Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimalioji mėnesinė alga",ar tikrai galima taip skaičiuoti?



Negalima, bet paklaida bus labai maža.
2020-04-03 23:00 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422513

Gita1 rašė:


Ten parašyta, kad nepriklausomai nuo pavaldumo ir jei visos kitos galimybės išnaudotos. Ir čia jei gerai supratau tai atgal negalioja.



Kalbant apie odontologus, ypač privačius, tikrai visos priemonės išnaudotos, nėra kur jų kišti. Valstybiniams dar galima "perkvalifikavimą" į infektologus organizuoti (mokymus tobiš), bet privatininkai tokios prievolės neturi. O ir su valstybininkais bėda. Rimtam mokymui reikia fizinio dalyvavimo, o tą uždraudė SAM...
2020-04-03 22:55 Bendra » Nemokamos atostogos » #1422512

karabinas rašė:



Niemand rašė:


Jei laikantis įstatymų, tai išleisti neapmokamų atostogų jūs neturite teisės.
Atleisti galima dėl etatų mažinimo su atitinkamais įspėjimais ir išeitinėmis išmokomis. Kas ekonomiškai geriau - atleidimas ar prastova (įvertinus valstybės subsidijas) - reiktų skaičiuoti.



Kodėl sąmoningai klaidinate? Jei darbuotojas raštu paprašo išleisti jį iš darbo nemokant darbo užmokesčio, tai darbdavys turi teisę tokį prašymą tenkinti. Neegzistuoja joks teisės aktas, kuris draustų darbdaviui tenkinti tokio pobūdžio prašymus.




Darbdavys neturi teisės siūlyti tokį prašymą pasirašyti, o ginčo atveju būtent darbdaviui tenka prievolė įrodyti, kad darbuotojas prašymą parašė būtent savo iniciatyva. T.y. ginčo atveju, ypač su grupe darbuotojų, darbdavys neturi šansų laimėti.
Akivaizdžiai, pagal klausimo kontekstą mes nekalbame apie variantą, kur darbuotojas iš tiesų prašo nemokamų atostogų dėl kažkokių asmeninių priežasčių.
2020-04-03 17:37 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422499

Inga5 rašė:


Sveiki, ar galima direktoriui ir buhalterei paskelbti abu punktus:
1. dalinę prastovą, kurios metu mažinamos darbo val.per dieną, paliekant 1 darbo val. Ar yra ribos iki kiek minimaliai valandų gali dirbti žmogus.
2. darbas nuotoliniu būdu toms likusioms valandoms. smile



Taip. Tik direktoriui 2 p. neaktualus, nes ir taip tvarkosi savo darbo laiką kaip nori, dirba kur nori ir iš kur nori. Nebent pas jus bendrovėje valdyba yra ir nustačiusi kažkokius ypatingus apribojimus direktoriui.
2020-04-03 17:35 Darbo teisė » Darbo apmokėjimas » #1422497

Gerimantas44 rašė:


Laba diena.
Kaip apmokamas darbas už šventinę naktį?
Už dieną tai aišku dvigubai. O kaip naktį šv.?
Dvigubuojasi naktinės valandos? Tai yra 1.5 x 2.
Ar dienos valandos 1x2…?




Šiuo atveju kodeksas nenumato specialaus tarifo, kaip pvz viršvalandžių naktį atveju, todėl taikomas didesnis iš taikytinų, t.y. 2x. Tarifai patys savaime, jei nėra specialių taisyklių, nesisumuoja ir nesidaugina, didesnis apima mažesnį. Tą LAT dar pgl seną kodeksą išaiškino.
2020-04-03 15:14 Bendra » Nemokamos atostogos » #1422486

Lami2 rašė:


Sveiki, mielieji,
norėjau paklausti
transporto įm.(idv), nori laikinai stabdyti veiklą (darbo jau visiškai nėra),
ar vairuotojus išleisti neapmokamų atostogų(nemokamas laisvas laikas)
ar geriau iš vis atleisti, o vėliau vėl priimti į darbą.
Ar sustabdžius veiklą nereikia informuoti VMI?
Labai dėkui jei kas patars.




Jei laikantis įstatymų, tai išleisti neapmokamų atostogų jūs neturite teisės.
Atleisti galima dėl etatų mažinimo su atitinkamais įspėjimais ir išeitinėmis išmokomis. Kas ekonomiškai geriau - atleidimas ar prastova (įvertinus valstybės subsidijas) - reiktų skaičiuoti.
2020-04-03 14:21 Įvairūs » prastovu iforminimas ir apmokejimas » #1422481

KALANKE rašė:


Dar klausimukai:
1. 2 klausimu dar nelabai aišku- kiek ilgiausiai galima nustatyti dalinį darbą(DK 48 str.)?
2. Ar dalinis darbas ir darbo laiko normos pakeitimas yra tas pats? Nes vienur rašo kad jei dalinį darbą skiriame, tai sodrai reikia teikti ir gausim dalinio darbo išmoką. Ar galima paprastai tiesiog pakeisti DS ir mokėti mažesnį DU nieko valstybinėms institucijoms nesiunčiant dėl išmokų. Kažin ar taip įmanoma, kokiu DK straipsniu tada reikėtų vadovautis.?



1. Dalinio darbo pgl. 48 str. nustatyti negalima, nes reikalingas specialus Vyriausybės sprendimas "aktyvuoti" šį straipsnį, kurio nėra ir nebus. Nuspręsta subsidijuoti prastovas (dalines ir pilnas), o dalinio darbo neaktyvuoti.
2. Ne tas pats. Nieko negausit, nes kaip minėjau Vyriausybė nusprendė tos priemonės nenaudoti, t.y. nepriėmė sprendimo naudoti. Keičiant sutartį vadovautis 45 str.

Diskusijos

Kas prisijungęs?

Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis

Atmintinė

Atmintinė buhalteriui
Delspinigiai už ne laiku sumokėtus mokesčius ir baudas 2019 m. IV ketv. 0.03 proc
Palūkanos už naudojimąsi mokestine paskola 2020 m. I ketv. 0.01 proc
Valstybinio socialinio draudimo bazinė pensija
nuo 2020-01-01
180.95 EUR
Minimalus valandinis atlygis ir minimali mėnesinė alga (MMA)
nuo 2020-01-01
3.72 EUR ir 607 EUR