o jei sutartyje parasyti tik kad zmogus gauna 1 MMA atlyginima ir neparasytas kada, tai jau blogai ir tai pazeidimas?? kaip man dabar viska atitaisyti... kazkokia nesamone kai tvarkai kitu klaidas.

priminkite kas yra dtt?
as supratau kad cia tamsus miskas be kelio... bet ir sugalvoja taip padaryti, o tu mat iformink...

bet Zivile, sutartyje kuri buvo sudaryta 2002m darbo laikas neirasytas, o tai kaip ji irasyti? sake reikia dryti pakeitima ir irasyti darbo laika.

o reikia isakymo kad irasome darbo laika ir kaip ji formuluoti?

o kur ikisti farbo grafika? o gali darbuotojas gauti priedus kai jie yra nenumatyti darbo sutartyje, nes premija, tai suprantu - gali, bet su priedais yra kitaip. nes jie apskaiciuojami kartu su alga. t.y. jei alga 800 lt, tarkim priedas 300Lt tai viso tas zmogus ta menesi gauna algos 1100 Lt.

bet mums sake kad turi buti numatyta darbo sutartyje kad gali darbuotojas gauti priedus?

[/quote]
O kaip be laiko? Daryčiau DS pakeitimus.
Už gerą darbo pareigų vykdymą, našų darbą, nepriekaištingą darbą, gerus darbo rezultatus skiriami priedai.[/quote]

Tai daryti atgaline data daug metu atgal?

o ka daryti jei senose darbo sutartyse nebuvo numatytas darbo laikas, t.y. 5 punktas tuscias?

ir kazkur Loreta buvo gera apibudinima del tu priedu parasius. kazkas pan. priedas skiriamas uz nuopelnus. bet nezinau kaip suformuluoti.

Gal galite padeti,

1) ar gali darbo sutartyje trecias punktas isdetytas taip: "darbo grafikas pagal atskira susitarima mokant 1 MMA dydzio atlyginima
2) ar butina irasyti kazka 5 punkte, ir ka irasineti jei jis dirba pilnu etatu
3) kaip suformuluoti sutarties trecia punkta, jei: darbuotojas gauna 1 MMA atlyginima ir jam kartais uz gerus rezultatus yra mokamas priedas (kuris iforminamas isakymu).???

Prasau padekite, nes tos darbo sutartis jau uz... negyvai.

Gal galite padeti,

1) ar gali darbo sutartyje trecias punktas isdetytas taip: "darbo grafikas pagal atskira susitarima mokant 1 MMA dydzio atlyginima
2) ar butina irasyti kazka 5 punkte, ir ka irasineti jei jis dirba pilnu etatu
3) kaip suformuluoti sutarties trecia punkta, jei: darbuotojas gauna 1 MMA atlyginima ir jam kartais uz gerus rezultatus yra mokamas priedas (kuris iforminamas isakymu).???

Prasau padekite, nes tos darbo sutartis jau uz... negyvai.

visada yra norinciu dirbti... pavyzdziui as

ne raganukės tai kaip ten su privačiom įstaigom? gal nereikia gautį ir išsiųstų registruti, juk kai ateina paštu tai gauname pašto lapelius, ten ir parašyta, kad išsiuntėm

ir Dakora, ka tu rašai prie įsakymų registracijos ten kur parašyta darbuotojas? ir ar tinka jei mūsų imonė numerį suteikia pagal data. t.y. tą dieną buvo parašyti du įsakymai, tai mes rašome taip: 07/08/23/1 ir kitas tą pačią dieną parašytas 07/08/23/2. o jau sekančią dieną rašome:07/08/24/1. kaip jus numeruojat?

ačiū labai labai. bet ar būtina registruoti gautus ir išsiųstus raštus, matote mūsų VŠĮ yra privati, tiksliau mes esame privatus teatras.

padėkite prašau... nes labai sunku dirbti kai esi įmestas į balą ir nieko nezinai....

Aš dirbu VŠĮ ir noriu sužinoti:
kokie raštai turi būti registruojami. žinau kad turi būti registruojami įsakymai, bet kaip nežinau
o gaunami ar išsiųsti raštai registruojami, jei taip tai kokia registravimo žurnalo forma?
ir kokie dar popieriai turi būti registruojami, nes aš visiškai pasimečiau jau. [b][/b]

na aciu... daug kas paaiskejo... tie kvaili VDIdarbuotojai ragelio nekelia...:(

o dar vienas klausimas. jei direktoriui buvo keistos pareigos is antraeiliu pareigu i pirmaeiles, reikia rasyti pakeitima DS registravimo zurnale?

padekite,
kai sutarciu registravimo zurnale nelieka vietos pakeitimams reikia rasyti po visais irasais nauja eiles numeri, viska perrasyti is senosios, ir irasyti pakeitima. tarkim ten eiles nr buvo 48, rasau irasa ir eiles nr jau 59, o tai kai nutrauki sutarti nutrauki, irasa darai abejose eilutese????

PDEKITE....kur galeciau sizinoti, ka daryti kai ivyko reorganizacija prijungimo budu, darbuotoju sutartys buvo perduotos kitai istaigai. ka daryti su sutartimis? kokius irasus-pakeitimus joje daryti, kad jie jau dirba kitoje istaigoje?

kur galeciau sizinoti, ka daryti kai ivyko reorganizacija prijungimo budu, darbuotoju sutartys buvo perduotos kitai istaigai. ka daryti su sutartimis? kokius irasus-pakeitimus joje daryti, kad jie jau dirba kitoje istaigoje?
kokiu numeriu galeciau konsultuotis siuo ir kitais sudetingais panasiais klausimais? skambintis i VDI?