Is sitos sumos tikrai neskaiciuociau antstoliams...Logiskai mastant, tai neimanoma vienu metu isskaiciuot pvz. 2 - 3 antsoliams. Alga tai viena, o rastu gali buti daug. Manau, tiesiog reikia paskambint antstoliams ir susitarti, kad isskaiciuosit is kito menesio algos arba uz si menesi isskaiciuosit pvz. is 08 ir 09 men,atliginimu (t.y. ne po 20% o po 30% ).

Kadangi jo alga ne virsija MMA, jam galima isskaiciuoti tik 20% (kiek as prisimenu).

Ačiū labai

Laba diena. Norėjau paklaust, jei zmogus buvo atostogose tarkim iki 08.02 ir paskutinta atostogu diena susirgo, t.y. turi nedarbingumo pažymą nuo 08.02 iki 08.08, tai kiek zinau, darbuotojai atostogos pratęsimos, bet darbuotoja prašo, perkelti atostogas ( tą vieną dieną) rugsėjo mėnesiui, ar taip galima?

Na gal pas mus kitokia situacija buvo. Darbuotojas palikes savo sodros pazymejimą, be to, atlyginimą jam mokėjo per kasą, pusę jis buvo paiėmės avansų ir po to 2 savaites nepasirodė darbe...Na aišku pinigelius deponavom (nors ten ir virš 100 lt. buvo (avansu 500 ), jis pasakė-pasilikit sau)...Tai rašiau 2 aktus.

Jei atsisako parašyti pasiaiškinimą, nepamiršk dar vieno akto.Tokiam darbuotojui parašiau 2 aktus...

www.linkomanija.net, bet tave turi pakvėst kas nors (t.y. be pakvietimo negaliesi siustis nieko)
www.torrents.lt (bet vėl, reikia atsisiust tokią programelę - bit comet iš www.bit.com- na vienų žodžių, kai užeini į torrents.lt ten viskas bus parašyta)
ir yra tokia programelė - DC++ (lb. greitai galima atsisiust iš kitų žmonių, bet kiek žinau, tik Lietuvoj ).

Aga Kartais visi mes taip darom Gerai jums, buhalteriams, gaunat daugiau...O man dar augt ir augt

Ji ispėjo, parašė prašymą, sutiko dar 2 savaites padirbt, o šiandien atėjo, pasakė, kad susirado kitą darbą ir nuo pirmadienio dirbs ten, kad neketinanti dirbt čia dar 2 savaites, nes pagal įstatymus gali išeit tą pačią dieną, kadangi dar neišdirbo 3mėn., plius turi svarbią priežastį (naujas darbas)...

Na visi nori daug gauti ir nieko nedaryt Bet taip nebuna, nebent pasakose...Kaip rusai sako "takoj bolsoj, a v skazki veris".

Tai va butent, atėjna jauni, tai jie nori daug gauti, o nieko nedaryti...

Aš Soffy rašiau, kad prajuokino Sutarty mes nerašom apie išbandimo laikotarį...Žmogus atsiustas iš DB, tai padarėm neterminuotą sutartį...O dabar jai nepatinka darbas, ji vakar susirado kitą...ir atsisako dirbt dar 14 k.d. O vadovas nenori atleist dabar, nes kiti darbuotojai išėję atostogų, o užsakimų daug...

Prakjuokinai Na tuoj paieškosiu dar kartą

Atgalinės...turim tokių "frutktų", geria visa savaitė arba dvi, skambini - "rytoj butinai atėjsiu, tikrai...", ir atėjna, bet tikrai "ne rytoj"... ir nedarbingumą atneša...Vat norim tokius atleist ir negalim - nedarbingumas

Paskaičiau ir nieko nesudarau...Gal ką praleidau Šian aplamai nieko padaryt iki galo negaliu Tik pradėdi vieną darbą, ateina tai nedarbingumą atneša, tai atostogų nori...Jaučiu tuoj užsirakinsiu duris ir nieko neįleisiu

Atėjo darbuotoja ir sako - "aš neatidirbinėsiu 2 savaičių, nes padal įstatymus man nereikia, aš neišdirbau 3 mėn." Ar ji teisi? Nes man dar neteko susidurt su tokia situacija...

Apsilankai pas gydytoja, padėdi jam ant stalo arba į kišenę vokelį ir turi nedarbingumo pažymą (darbuotojai patis sakė, 200lt. ir savaitei turi nedarbingumą)

Aš nepilnamečiams darau terminuotas darbo sutartis, dažniausia jie patis sako iki kada norėtų dirbti. Tik vieno iš tėvų raštiško leidimo nepamirškyt

144 straipsnis. Darbo laiko trukmė
5. Darbuotojų, dirbančių ne vienoje darbovietėje arba vienoje darbovietėje, bet pagal dvi ar daugiau darbo sutarčių, darbo dienos trukmė negali būti ilgesnė kaip dvylika valandų.“

Labutis
Norėčiau sužinot tokį dalyką - per kokį laikptarpį IĮ turi pateikt pranešymus sodrai (apie NA, PB) Kaip ir UAB ar ne?

Čia įdėdu prašymą...kam reikia

Na nežinau, mes jau senokai bendradarbiaujam su DB, bet gaunam tik MMA...

www.ldb.lt/LDB_Site/index.htm

www.ldb.lt/LDB_Site/index.htm

Bet poperizmo daug, kiekviena mėn. atskirus tabelius ir ataskaitas reikės biržai pristatyti. Minusas, kad kartais siunčia megėjus išgėrti...tada atsiranda problemų, pravaikštos ir t.t. Be to, įmonė už žmogų gaus MMA, o 30,98% moka darbdavys, jei pvz. norit mokėti daugiau, mokat iš įmonės pinigų, birža tik MMA moka.

Ačiū labai

Laba diena visiems
Gal kas galietų pasakyti, koks minimalus val. DU, nuo liepos 1d. Buhalterė paprašė sužinoti...

6 dienų darbo savaitė - 25 d.d., 164 val., poilsio ir švenčių - 5 d.

Aš tau pavydžiu Tokiais atvėjais nzn kaip kas.

Na man atnešė pažymą ir joje įrašyta, kad egzaminai vyksta šeštadieniais, todėl mes darbuotojai suteikiam prieš kiekvieną egzaminą 3d. MA, o kitom dienom ji dirba.

Ačiū