Man pasakė taip, jei darbuotojui pvz. yra paskaitos arba egzanimai šeštadieniais rašomė MA. Tiesiog reikia, kad darbuotojas atneštų pažymą iš mokslo įstaigos..

Vienas žmogiukas nusprendė įkūrti nuosavą verslą...Aiškinau jam (nors nesu buhalterė ir aplamai verslas man žalias miškas), kad IĮ nereikėtų kūrt...Žmogiukui 25m., ir vienintelis jo turtas 2 kambarių butas...Aišku, verslas jam tamsus, tamsus miškas, bet užsispyrė "xot ty lopnij". Gal kas gali parašyti IĮ pliusus ir minusus? Ir UAB pliusus irminusus? Ir koks turėtų būti pradinis kapitalas įkūriant UAB (maždaug) ? Bijau, kad žmogutis gali prarasti viską, butą ir t.t., todėl bučiau labai dėkinga už jusų patarimus ir atsakymus...

Parašiau jai tas 4val.

Tai, kad ji nieko neprašė, neperspėjo...O aš lb. nenoriu jai rašyt pravaikštų ir t.t., žmogus ir taip 0,5 etato dirba, mažai gauna, o dar nėsčia...

O gal galima jai įrašyti MD, privalomų medicininių apžiūrų laikas (DK 143str.,1d.,5p.) ?

Nėsčia darbuotoja vakar neatvyko į darbą, šiandien atnešė siuntimą tirti, konsultuoti (darė tirimus kitam mieste)...Už vakar dieną turėčiau rašyti jai pravaikštą (pagal 5.7, pravaikšta)?

Ačiū, svetaciokas

Paskambinau mūsų buh. ir ji pasakė, nieko neskaičiuoti, atvažiuos po poros dienų ir pati paskaičiuos, o su darbuotoja susitarėm, kad iki penktadienio užmokėsim.

Na pagal buhalterės skaičiavymus matau, kad darbuotojams, kuriems atostogos pereina iš vieno mėn. į kitą, skaičiuojami 2 vidurkiai (šiuo atvejų už 03, 04, 05 ir už 04, 05, 06 ). Bet dėja negaliu apskaičiuoti šių atostoginių, nes yra DU už 04, 05 mėn. (06 irgi paskaičiavom), tačiau iki 04 mėn. daruotoja buvo vaiko priežiūros atostogose. O DU už tą laikotarpį, kol ji dar nebuvo išėjusi atostogų, neįvestas kom. Tai gi teks laukti buhalteres...
Na bet nors žinosiu, kaip apskaičiuoti atostogines

Aišku...Dėkui

Laba diena,
Naujokė ir ne buhalterė trugdo darbuotoja išėjna atostogų 2007 06 26 iki 2007 07 10, peržiūrėjau kaip buhalterė skaičiuoja užmokestį už atostogas ir principą kaip ir supratau, t.y. vidutinis uždarbis už 03, 04, 05 mėn.(tai būtų už 2007 06 26 - 30, 4d.d.), ir vidurkis už 04,05,06 (už 2007 07 01 - 10, 6d.d.), ar teisingai supratau? Ir dar, ar iš DU už kasmetines atostogas reikia išskaičiuoti SoDrai 3% ir GPM 27%? Ar tai jau bus išskaičiuojama iš bendro DU už 06 ir 07 mėn.?

Ačiū daivut, bandysiu skaičiuot...

pradėjo dirbti nuo 2007 gegužės 14, dirbo po 8 val.,5 darbo dienas, nuo Nuo 2007 06 11 iki 2007 06 22 turėjo NA.Atleidžiama šiandien

Laba diena,
Gal kas galietų paaiškint, kaip skaičiuojamas atleidimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas? Buhalterė išėjo atostogų ir man nepaaiškino kaip kas...
Bučiau lb.dėkinga, jei kas paaiškintų kuo paprasčiau, nes nesu buhalterė

Labutis Nors aš nesu buhalterė, o tik personalo vadybininkė (na ir kartais padėdu buhalterei,atostogos, nedarbingumai ir t.t), bet labai dažnai užsuku į šį saitą. Ačiū visiems, kas man jau padėjo ir tiems, kas dar padės

Ačiū

Laba diena.
Žmogus turi nedarbingumą nuo 06.12 iki 06.13, tai įmonė turi mokėti už šias 2 dienas

Ačiū už pagalbą

Nusišaut galima...ir beveik pas visus blogai paskaičiuota

Atostogos pas žmogų 2005 12 28 - 2006 01 03, tai bus 6 ar 7 k.d.?

Dekui

Ačiū
Bet iškila maža problemelė...negi man dabar perašynėti įsakimus ir visus poperius tvarkyt?

pvz. atostogos 2004.12.24-2005.01.06, 14kal.dienų, teen pat 2004.12.24-2005.01.09, irgi kaip 14 dienų...Ir čia pusės darbuotojų taip...

Labutis,
Gal kas žino, nuo kada maždaug atostogos yra prailginamos,kai jų metų buna šventės? Skaičiuoju, kam kiek atostogų priklauso ir pastebėjau, kad iš 2004 į 2005m. pas vienus 14 kal.dienų, pas kitus 17 kal. dienų, bet prašymuose pas visus parašytą 14 kal.dienų...Tai susipainiuojau visai

Vat butent...O po to, per tokius "proto guzus" turi nemalonumų... Net savo soc. draudimo pažymėjimą palikes čia ir neatvažiuoja...O jam dzin, naują padarys...

Pas mane tą patį situacija, darbuotojas atsisakė pasirodyti darbovieteje, cituoju - gal atvažiuosiu, o gal ir ne. Skambinau jam N kartų, bet žmogus nereaguoja..."Man tos kapejkes nereikalingos", ką daryt tokiais atvejais?

fantute Aš tokiam darbuotojui surašiau 2 aktus, pirma apie pravaikštas, kitą, kad atsisako atvykti į darbovietę pasirašyti reikiamų dokumentų, aišku plius įsakymas ir 136str. Dar reikia prisegti prie 2akto kopija laiško ir kadangi siunčiau registruotų laiškų, padariau čiekio kopija...

SoDrai, per 3 dienas (nors nėra parašyta, kad per 3 d.d., bet mes skaičiuojam d.d.). Forma 12-SD. Apie atleidimą, NA, ND ir PB - 3dienas, o dėl priėmimo, pirmąją žmogaus darbo dieną (buna, kad sutartys yra sudaroma penktadieni, žmogus turi pradeti dirbti nuo pirmadienio ir nepasirodo )

Ačiū labai

Laba diena,
Gal kas gali patarti? Situacija tokia - darbuotoja iki 2007 05 25 turėjo atostogas. Šiandien atėjo ir parašė prašymą dėl atleidimo ( 28d. buvo, tačiau nebuvo nei vadovo, nei kitų, kas galietų ją atleisti). Labai nenoriu rašyti šiai darbuotojai pravaikštų (nes ji neseniai po operacijos, dar silpnai jaučiasi).Ar galima būtų jai "suteikti" NA nuo 28 iki 31 d. ir šiandien pranešti SoDrai apie nedraudiminį laikotarpį, ar nebūtų toks pranešimas paveluotas? [b][/b]