Tax.lt narys saulyte06

S
Tax.lt narys nuo
2007-06-11
saulyte06
forume parašė 55 žinučių

Naujausios žinutės:

2010-09-28 19:26 Gyventojų pajamų mokestis » Autorinės sutartys » #857088

vovere rašė: o kam google reikalingas?
www.google.lt/search?q=%22autorin%C4%97+sutartis%22&ie=utf-8&oe=utf-8&aq=t&rls=org.mozilla:lt:official&client=firefox-a


Tai paprasta standartine sutarti as radau ir pati.
2010-09-27 23:07 Gyventojų pajamų mokestis » Autorinės sutartys » #856577

saulyte06 rašė: Sveiki,
Gal kas turite autorines sutarties pavyzdi su architektu?
Buciau labai dekinga :)


Tai negi niekas neturite???????? Labai reikia.... smile
2010-09-22 22:37 Gyventojų pajamų mokestis » Autorinės sutartys » #854580
Sveiki,
Gal kas turite autorines sutarties pavyzdi su architektu?
Buciau labai dekinga :)
2008-10-15 10:13 Darbo teisė » Darbo teisė » #568988

Tess rašė: 95 straipsnis. Darbo sutarties sąlygos
...
5. Darbo sutartyje gali būti sulygta: jeigu sutartis nutraukiama dėl darbuotojo kaltės arba darbuotojo pareiškimu be svarbios priežasties, tai darbuotojas įsipareigoja atlyginti darbdaviui jo turėtas išlaidas per paskutinius vienerius darbo metus darbuotojo mokymui, kvalifikacijos kėlimui, stažuotėms. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatyta ir kita kompensavimo tvarka bei terminai.



Aciu. O daugiau nera, kad pvz. atskira sutartimi iforminama?
2008-10-15 10:03 Darbo teisė » Darbo teisė » #568982
Sveiki,

Prasyciau pagalbos tokiu klausimu. Siunciame darbuotoja i gana brangu seminara ir norime, kad jis pasirasytu sutarti, kuria mes ji ipareigojame likti dirbti imoneje dar metus, o jei jis sia salyga pazeidzia, tures sumoketi imonei uz seminara isleista suma. Tik beda ta, kad nerandu jokio teisinio pagrindimo siam imones norui, gal kas zinote straipsi ar ka panasau, kuo remiantis imone galetu darbuotoja sulaikyti?

Is anksto dekui smile
2008-10-01 15:31 Darbo teisė » Darbo teisė » #564713

urtele rašė:

saulyte06 rašė:
Aciu. Dar klausimas kieno garantinio fondo, imones?
Ir dar , o neturi jie ispeti pries 2 men? Ar bankroto atveju cia kitaip kaip nors?
Aciu smile smile

www3.lrs.lt/pls/inter3/dokpaieska.showdoc_...



Aciu smile
2008-10-01 14:37 Darbo teisė » Darbo teisė » #564669

jonux rašė:

saulyte06 rašė: Sveiki,
Gal kas galetu man patarti. Situacija tokia, kad as dabar "ant biletenio "kaip sakoma. Suzinojau, kad firma kurioje dirbu ruosiasi skelbti bankrota ir keis pavadinima, tai jeigu mane atleis, tai as gausiu visas man priklausancias ismokas, iskaitant ir uz neisnaudotas atostogas? Na siaip tai ten gana "saraskina kontora" kaip sakoma, bijau kad gali versti rasyti paciam pareiskima, nes jau ir seniau ieskojo priekabiu, kad atseit ta sugadinau ir pan.
Taip pat dar klausimas, jei skelbia bankrota, tai kaip su darbuotojais? Ar juos turi perkelti i ta kita imone kitu pavadinimu ar kaip? Siaip kiek zinau jei nori atleisti, tai turi duoti ispejimo lapeli ir pan?

Aciu smile


Jeigu įmonei paskelbtas bankrotas darbuotojai gauna visas išmokas iš garantinio fondo.Atleidžiant dėl bankroto išmokama tik neišmokėtas atlyginimas ir kompensacija už nepanaudotas atostogas ir 2 men kompensacija. Čia tik tuo atveju kai likviduojamas darbdavys ir jo teisių niekas neperima.Pavadinimo pakeitimas nieko nereiškia visi darbuotojai perkeliami automatiškai.



Aciu. Dar klausimas kieno garantinio fondo, imones?
Ir dar , o neturi jie ispeti pries 2 men? Ar bankroto atveju cia kitaip kaip nors?


Aciu smile smile
2008-10-01 13:52 Darbo teisė » Darbo teisė » #564632
Sveiki,
Gal kas galetu man patarti. Situacija tokia, kad as dabar "ant biletenio "kaip sakoma. Suzinojau, kad firma kurioje dirbu ruosiasi skelbti bankrota ir keis pavadinima, tai jeigu mane atleis, tai as gausiu visas man priklausancias ismokas, iskaitant ir uz neisnaudotas atostogas? Na siaip tai ten gana "saraskina kontora" kaip sakoma, bijau kad gali versti rasyti paciam pareiskima, nes jau ir seniau ieskojo priekabiu, kad atseit ta sugadinau ir pan.
Taip pat dar klausimas, jei skelbia bankrota, tai kaip su darbuotojais? Ar juos turi perkelti i ta kita imone kitu pavadinimu ar kaip? Siaip kiek zinau jei nori atleisti, tai turi duoti ispejimo lapeli ir pan?

Aciu smile
2008-09-05 14:47 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #556133

juolita rašė: Max gaunama pasalpa siuo momentu yra apie 7440 LTL (5*1488,00)


Aciu smile
2008-09-05 14:35 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #556124
Sveiki,
Gal kas galetumete man padeti tokiu klausimu, iseinu i dekreta sausio 28 2009m.

Noreciau suzinoti kokios yra ir bus mokamos pasalpos "lubos" ? Ta prasme keliuosi atlyginima ir nezinau kiek man cia ji kelti, kad butu tos menesio lubos?

Aciu uz pagalba :)
2008-08-07 11:17 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #547806

Tininga rašė:

saulyte06 rašė: As is anksto atsiprasau uz galbut kvaila klausima, bet neesu buhaltere, tai man nelabai aisku, kaip ta motinystes pasalpa ir veliau motinystes (tevystes) pasalpa skaiciuoja. Mano atveju kaip supratau butu imamas 2008m. II ir III ketvirčių draudžiamosios pajamos, nes dekreto pirma diena butu sausio 28 d., planuojamas gimdymas balandzio 9 d. Neaiskumas man toks, ar butu imama kiekvieno men popierine alga ar vedamas visu to ketvircio vidurkis? Na zodziu man su tais buhalterianiais teminais sunkoka smile Gal kas paprasatai galite paaiskinti kaip skaiciuojama smile smile smile

Aciu!!!

Skaičiuoja imdami popierinę algą (bei kitas sumas, jei jų yra: atostoginiai, ligos pašalpos, ir pan.), kuri buvo priskaičiuota per du ketvirčius (balandžio-rugsėjo mėn.), visą sumą padalindami ir darbo dienų skaičiaus per tuos 6 mėnesius (jų bus 126). Taip gaus dienos vidurkį. Motinystės pašalpai šį vidurkį daugins iš darbo dienų, kurios bus nėštumo ir gimdymo atostogų metu; skaičiuos už kiekvieną mėn. atskirai, pritaikys , atskaičiuos pajamų mokestį, o paskui visą bendrą sumą perves iš karto.
Motinystės (tėvystės) pašalpai skaičiuoti ims III-IV ketvirčius. Dienos vidurkį skaičiuos taip pat, tik jį padaugins iš vidutinio metinio mėnesio darbo dienų skaičiaus (šiemet jis yra 20.75), vėl atitinkamai atskaičiuos pajamų mokestį ir gausis pašalpa, kuri bus pastovaus dydžio.



Aciu sirdingai smile smile
2008-08-07 10:57 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #547799
As is anksto atsiprasau uz galbut kvaila klausima, bet neesu buhaltere, tai man nelabai aisku, kaip ta motinystes pasalpa ir veliau motinystes (tevystes) pasalpa skaiciuoja. Mano atveju kaip supratau butu imamas 2008m. II ir III ketvirčių draudžiamosios pajamos, nes dekreto pirma diena butu sausio 28 d., planuojamas gimdymas balandzio 9 d. Neaiskumas man toks, ar butu imama kiekvieno men popierine alga ar vedamas visu to ketvircio vidurkis? Na zodziu man su tais buhalterianiais teminais sunkoka smile Gal kas paprasatai galite paaiskinti kaip skaiciuojama smile smile smile

Aciu!!!
2008-08-05 10:14 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #546904

juolita rašė: Pavyzdys is Sodros tinklapio:
"Nuo 2009 m. sausio 1 d. kompensuojamasis uždarbis, pagal kurį nustatomas motinystės pašalpos dydis, bus apskaičiuojamas pagal apdraustojo asmens draudžiamąsias pajamas, turėtas šešis iš eilės mėnesius, praėjusius iki užpraeito kalendorinio ketvirčio pabaigos nuo nėštumo ir gimdymo atostogų pradžios mėnesio.
Pavyzdžiui, jeigu apdraustajai nėštumo ir gimdymo atostogos būtų suteiktos nuo 2009m. balandžio28d. iki rugpjūčio 31d., motinystės pašalpos dydis būtų apskaičiuojamas įvertinus apdraustosios 2008m. III ir IV ketvirčių draudžiamąsias pajamas."


Aciu :) labai jau sudetinga viskas smile
2008-08-05 09:57 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #546886


Dekui, jau bandziau paskaityti sodros puslapyje ir pries rasant zinute i foruma, bet man kazkodel neatidaro to puslapio...smile
2008-08-05 09:51 Darbo teisė » Neštumo ir gimdymo atostogos » #546883
Sveiki,

Nezinau gal jau kas kur nors ir rase, bet kiek paskaitinejau, tai neradau ir prasau is anksto atleisti jei vis del to toks klausimas jau buvo: taigi, man teko girdeti, kad nuo 2009 metu keiciasi motinystes pasalpos skaiciavimo tvarka, gal galite kas nors tiksliai pasakyti ar istikruju taip, ir jei keiciasi, tai kokia ji bus?

Dekoju uz atsakymus. smile
2008-07-16 16:43 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos prieš nėštumo ir gimdymo atostogas » #541158

Girele rašė:

saulyte06 rašė: Sveiki,

Prasyciau paaiskinimo i toki klausima:
zhmogus buna vaiko auginimo atostogose, tai jam dar skaichiuojasi kasmetines atostogos ar ne?

dekui uz skubu atsakyma :)

ne, nesiskaičiuoja.



Aciu smile
2008-07-16 16:37 Darbo teisė » Kasmetinės atostogos prieš nėštumo ir gimdymo atostogas » #541150
Sveiki,

Prasyciau paaiskinimo i toki klausima:
zhmogus buna vaiko auginimo atostogose, tai jam dar skaichiuojasi kasmetines atostogos ar ne?

dekui uz skubu atsakyma :)
2008-02-19 08:36 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #491398
Sveiki,
Gal galite padeti, visai susipainiojau. Vaikui 1.5 metu, mama grizo i darba po metu, dabar (nuo kovo 1 d. ) nori iseiti tevas atostogu iki vaikui sueis 2 metukai. Gal galite patarti kaip bus skaiciuojama pasalpa, t.y. uz koki ketvirti?
Aciu labai smile
2008-02-07 13:43 Bendra » Įsakymai » #487095
Aciu visiems uz atsakymus :)
2008-02-07 12:48 Darbo teisė » Instrukciju surisimas » #487055
Pasidalinkit info, o Pareiginius nuostatus irgi risate? Jei taip tai kur taip nurodyta?

Dekui
2008-02-07 12:42 Bendra » Įsakymai » #487045
Sveiki,
Man reiketu isakymo sablono apie siuntima i seminara. Esme tokia, kad jei zmogus iseis tai imone turi teise is jo isskaiciuoti islaidas uz seminara. Ar cia rasyti tiesiog paprasta isakyma, siuncia ten ir ten ir to pakaks jei nutiktu mano aprasyta situacija?


Dekui
2008-02-07 12:36 Įvairūs » Pareiginės instrukcijos » #487038

sypsen rašė: isgelbejai mane....aciu


I sveikata, kad tik padetu :)
2008-02-07 12:32 Įvairūs » Pareiginės instrukcijos » #487033

sypsen rašė: o labai gerai, jei galite atsiuskite....


ok
2008-02-07 12:23 Įvairūs » Pareiginės instrukcijos » #487024
quote="sypsen"]Man greit ir labai reikia kiemsargio pareigybinių.. aciu labai[/quote]

Jei dar reikia, tai turiu, bet pas mane darzelio kiemsargio...
2007-12-10 14:35 Bendra » Komandiruotė » #466571
Labukas,
gal rasau ir ne visai toj temoj, bet jau nebezinau ir ko klausti. Tokia situacija, siunciame darbuotoja mokytis i uzsieni keletui savaiciu, kaip tai apiforminti kaip komandiruote, stazuote ar kaip , kad imonei nebutu labai jau brangu? gal kas patarsite?

Dekui
2007-12-05 16:04 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #464999

Tininga rašė:

saulyte06 rašė: Dar klausimas, o kur taip parasyta ? Buciau dekinga :)

Nu va netiki ir viskas, ania smile smile
Ligos ir motinystės soc.draudimo įstatymas:
Apdraustojo asmens draudžiamosios pajamos – visos asmens pajamos, nuo kurių buvo mokamos arba turėjo būti mokamos valstybinio socialinio draudimo įmokos ligos ir motinystės socialiniam draudimui, šio įstatymo nustatytos ir apdraustojo gautos ligos (įskaitant darbdavio mokamas 2 pirmąsias ligos dienas), profesinės reabilitacijos, motinystės, tėvystės, motinystės (tėvystės) pašalpos, ligos dėl nelaimingo atsitikimo darbe arba profesinės ligos pašalpos, mokamos vadovaujantis Nelaimingų atsitikimų darbe ir profesinių ligų socialinio draudimo įstatymu, taip pat nedarbo socialinio draudimo išmokos, mokamos vadovaujantis Nedarbo socialinio draudimo įstatymu.
3. Kompensuojamasis uždarbis – apdraustojo asmens draudžiamųjų pajamų, turėtų užpraeitą kalendorinį ketvirtį, buvusį prieš laikinojo nedarbingumo nustatymo, profesinės reabilitacijos programos, nėštumo ir gimdymo, tėvystės atostogų ar vaiko priežiūros atostogų pradžios mėnesį, suma.


Aciu smile
2007-12-05 15:32 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #464971

mkristi rašė:

saulyte06 rašė:

Razumna rašė: Taip tas pašalpos mokėjimas iki 2 metų turi ir + ir -.Apsimoka tik per tuos 2 metus dar vieną atžalą užsitaisyti aišku jeigu nerupi kvalifikacijos praradimas ir kiti praradimai.


Del dar vienos atzalo tai irgi rizikinga tuo atzvilgiu, kad pasalpos antram tai jau nelabai iseis gauti, nes pajamos tai nulines (na augini pirma vaika ir gauni pasalpa, nedirbi, neuzdirbi ir nebus is ko skaiciuoti antos atzalos pasalpos), bent jau dabar taip buvo...



Truputi klaidingai manai, nes gautos pajamos is sodros uz pirma vaika ieis i skaiciuojama vidurki, kad gautum pajamas uz antra vaika, kitaip tariant gautos pajamos is sodros uz vaiko prieziuros atostogas yra DRAUDZIAMOS PAJAMOS


Dar klausimas, o kur taip parasyta ? Buciau dekinga :)
2007-12-05 15:13 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #464951
bet tures keisti kodeksa, nes kaip suprantu treju metu nelieka? ar kaip
2007-12-05 15:12 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #464947

Tininga rašė:

Tininga rašė:

saulyte06 rašė: [Apie tai, kad jeigu noresi issaugoti savo darbo vieta, tai turesi grizti po metu, nes kaip jus ir sakete darbo kodekso tai niekas nesiruosia taisyti...., t.y. dabar yra taip, kad darbdavys metus laiko privalo saugoti tavo darbo vieta , o jei tu is vaiko auginimo atostogu negrizti, tai jie neprivalo tave priimti i ta pacia vieta, (aisku gali, bet neprivalo)


Ir iš kur jūs tai ištraukėte, kad po metų? smile

Saulytei06 iš Darbo kodekso:

180 straipsnis. Atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis TREJI
metai

1. Pagal šeimos pasirinkimą motinai (įmotei), tėvui (įtėviui), senelei, seneliui arba kitiems giminaičiams, faktiškai auginantiems vaiką, taip pat darbuotojui, paskirtam vaiko globėju, suteikiamos atostogos vaikui prižiūrėti, kol jam sueis treji metai. Atostogas galima imti visas iš karto arba dalimis. Darbuotojai, turintys teisę gauti šias atostogas, gali jas imti pakaitomis.
2. Darbuotojas, ketinantis pasinaudoti šiomis atostogomis ar grįžti į darbą joms nepasibaigus, apie tai raštu privalo įspėti darbdavį ne vėliau kaip prieš keturiolika dienų. Kolektyvinėje sutartyje gali būti nustatytas ilgesnis įspėjimo terminas.
3. Per šį atostogų laikotarpį paliekama darbo vieta (pareigos), išskyrus atvejus, kai įmonė visiškai likviduojama.


Taip jus teisi, va tik gincijausi su musu teisininke :) ji man taip sake ir suklaidino smile
2007-12-05 15:10 Bendra » Vaiko priežiūros atostogos » #464943

mkristi rašė:

saulyte06 rašė:

Razumna rašė: Taip tas pašalpos mokėjimas iki 2 metų turi ir + ir -.Apsimoka tik per tuos 2 metus dar vieną atžalą užsitaisyti aišku jeigu nerupi kvalifikacijos praradimas ir kiti praradimai.


Del dar vienos atzalo tai irgi rizikinga tuo atzvilgiu, kad pasalpos antram tai jau nelabai iseis gauti, nes pajamos tai nulines (na augini pirma vaika ir gauni pasalpa, nedirbi, neuzdirbi ir nebus is ko skaiciuoti antos atzalos pasalpos), bent jau dabar taip buvo...



Truputi klaidingai manai, nes gautos pajamos is sodros uz pirma vaika ieis i skaiciuojama vidurki, kad gautum pajamas uz antra vaika, kitaip tariant gautos pajamos is sodros uz vaiko prieziuros atostogas yra DRAUDZIAMOS PAJAMOS


Oo tai nezinojau :)
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui