Aciu labai labai

Sveiki Senai buvau beuzsukusi - isejau paciu graziausiu atostogu O jus matau ir meet'a galinga ruosiat

Bet va prispyre mane reikalas, reikia MARKETINGO DIREKTORIAUS pareiginiu saziningai perverciau visa tema, kiekviena puslapiuka ir tikrai nebuvo :) Gal kas turit ir norit pasidalinti?

Aciu jums

Sveiki,

As su juokingu klausimuku, bet nusprendziau apsidrausti, pildau SD1 nauja pirma syk ir uzkliuvau prie socialinio draudimo imoku tarifu anksciau dirbau uzab ir forma buvo jau su tarifais, nepamenu kurie turi buti. Dabar pildau individualioj imonej, nzn ar nuo to priklauso tie tarifai. Kur galeciau pasiskaityti apie tuos tarifu taikymus? Aciu

Gerai, ačiū už pagelbą, reikia tada šiandien tartis dėl susitikimo, o rytoj šturmuot VDI

Ot velniava, jau ta išvadą darbuotojas atnešė dviejų savaičių senumo, o dar užtruks su VDI issiaiskint, jeigu kiekvienas atvejis individualus ir tas valandu/dienu skaicius skiriasi

Sveiki,

Iskilo man toks klausimukas, darbuotojas atnese gydytoju isvada jog "Rekomenduojama dirbti ne visa darbo dienos arba darbo savaites darbo laika" Kiek tas yra neivardinta. 7, 6 val per diena? ar 4, 5 dienos per savaite? o gal yra kazkokie konkretus normatyvai? Nesu dar tokio rasto macius, gal kas susidurete?

Zmogiskumo tiketis bergzdzias reikalas, isejimo situacija vos ne konfliktine. Na va kad is DK as ir ne daug ka galejau patarti. Reik tiketis kad Rolanda uzsuks i sia tema ir pasidalis savo patirtim :)

Gera diena,

Man irgi iskilo klausimelis, gal ne tiek apie atostogas vaikui priziureti, kiek apie pacias nestukes.
1. Taigi, mergina parase prasyma iseiti is darbo ir.. suzinojo kad laukiasi. Situacija nepavydetina, po prasymo pateikimo praejo daugiau nei trys dienos, taigi jo atsaukti kaip ir nelabai iseina. ar yra koks budas?(zmogiskumas imoneje negalioja)
2. Einant i kita darboviete jau faktas kaip blynas kad darbdaviam dovanele kartu atsines. Ar bandomojo laikotarpio metu atnesus gydytojo pazyma del gimsiancio vaiko, darbdavys taip pat neturi teises atleisti?

Auksiniai zodziai

Tik gaila kad vis dar pasitaiko neissilavinusiu ir nekompetetingu vadovu, va tada tai nori nenori tenka imtis spresti ne savo problemas arba begt kuo toliau :)

O dazniausiai tai numeta toki pranesima ir sako REIKIA ATRASYTI

"Laikyti kasoj", "kasos knyga" dar nereiskia kad turite tureti kasos aparata
Pinigai dazniausiai laikomi seife, o 28 ct. gali buti laikomi ir stalciuje

Taip duoda, juk nedarbingumas nepraeina kartu su girtumu

Galima taip, mes rasome "iki DS nutraukimo"

Nezinau nezinau.. Kai pagalvoji tai pas mus irgi niekas tu rezoliuciju nereikalauja, darbininkas parase prasyma, padave ir skaiciuoja dieneles

Kaip tiksliai turetu buti su direktoriaus rezoliucija ant darbuotojo prasymo atleisti? Situacija tokia:
Darbuotojas parase prasyma atleisti is darbo, nunese direktoriui, saziningai atidirbo 14 dienu ir ka jus manot? atejo atsiskaityti, o direktorius dievagojasi nemates to prasymo akyse (meluoja) ir reikalauja rasyti is naujo ir atidirbti dar 14 dienu Nezinau nei ka patart zmogui...

graziai pasakyta, o gerai tikriausiai ten kur musu nera
Zmogus toks jau sutverimas, kad pilnos laimes nepasieks niekada, pripazinkit, juk issipildzius kazkokiems lukesciams tuoj pat atsiranda kitu. Pakeltas atlyginimas dziugina tik viena menesi, naujas automobilis greit tampa "nebenaujas", ramybe seimoje virsta i rutina ir t.t.

Uz tai turbut ir paliko tik ispejima, patys supranta reikalo absurdiskuma, bet kad klydo nei uz ka nepripazino.

Tai vat ir nagrinejo mums ta DK punkta pazodziui. Kad netgi jei yra darbuotojo prasymas, atostogos neisdirbus 6 men suteiktos gali buti TIK tame punkte numatytais atvejais, kadangi kolektyvines sutarties neturim, atostogavo vyrai, tai nieko ir nebeliko kuo apsiginti

:) Prasyti be abejo galima ir viena diena pradirbus Bet va darbdavys suteikti atostogas turi teise tik po 6 men darbo (jei kolektyvine sutartis nenumato kitaip). Atrodo baika, bet per patikrinima ir prie to sugebejo prisikabinti, bet atsipirkom ispejimu

Pirmasias atistogas galima gauti tik po 6 men darbo, nebent yra kolektyvine sutartis arba moterims prieš nėštumo ir gimdymo atostogas ir po jų

Va radau DK 169str. 3p.

Nenorejau pabrezti to 2 sav. tokio apribojimo tikrai nera.

Geriau neleiskite, nes
1. DK numatytos pirmosios (2 sav.) atostogos pradirbus 6 men.
2. Nieks negali garantuoti kad po atostogu jis pradirbs tuos 6 men.

Aciu uz atsakymelius

sveiki kas dar dirbate :)
As su klausimu, kaip turetu atrodyti PRETENZIJOS rastas kitos firmos direktoriui del sugadinto turto? Teksta susideliojau, bet kaip pats apiforminimas? kaip informacinis dokumentas ar kaip koks prasymas, negi rasto pavadinima rasyti PRETENZIJA? gal kas esate susidure ar siaip galetumet kazka patarti?

kad tikra tai faktas kaip blynas, visi mato
Ar ja rasiau tikrai rasiau as? Koks skirtumas, juk cia visi mes "vienodi vienetai"
Ar tai ka as parasiau - tikra? Galima nesunkiai patikrinti pasidomejus giliau apie siu imoniu teikiamas paslaugas

Omnitelio parasas tikrai galioja ir lygiai tokios pat galimybes kaip SSC

Kad puse etato rodyti reikes - darbuotojo rastisko sutikimo, DS pakeitimu, isakymo, naujo darbo grafiko, o paskui atkeisti i pilna etata vel tas pats.
Neapmokamos atostogos - turi buti kolektyvinej sutarty numatytos arba atitikti DK salygas.

Kad suzinojot, tai dar nereiskia kad tas biuletenis tikrai egzistuoja.. uuu.. karti patirtis

Aciu labai labai