A kaip supratau, tai pagal 129 str. 5 d. atleisti ir sumoketi uz likusi terminuotos sutarties laika galima nieko neaiskinant, o ne kai darbuotojas nesutinka dirbti pakeistom darbo salygom

Laba aciu uz atsakyma . O jeigu darbuotojas nesutinka su pakeistomis darbo salygomis, tai ji galima atleisti (129 str.) tik sumokejus uz likusi darbo sutarties galiojimo laika jo vidutini darbo uzmokesti

Nu, nejaugi niekas negali man pagelbeti Ar galima keisti darbo sutarties salygas konkursine vieta laimejusiam darbuotojui

Sveiki. O ar galima del sunkios ekonomines situacijos keisti darbo laika ir darbo uzmokesti darbuotujui, kuris laimejes konkursa idarbintas 5 m. terminui dirbti tose pareigose pilnu etatu?

O ar galima siųsti į komandiruotes ir mokėti dienpinigius, jei darbuotojas dirba 2 val. per diena, t.y. 0,25 etatu?

As tai igaliojau isakymu. Kai prireikia kur prie patvirtintu kopiju prideti irodyma, kad tas zmogus gali tvirtinti, tai pridedu sio isakymo kopija. Iki siol jokiu keblumu del to nebuvo.

Aciu visiems uz atsakymus . Nusprendziau, kad darbuotojui prie atostogu pridesiu 7 darbo dienas papildomu poilsio dienu .

Tai jei prie atostogu pridesime 7 kalendorines papildomu poilsio dienu, tai jos bus suteiktos ir savaitgali

Tai kaip cia iseina, darbuotojui papildoma poilsio diena uz darba poilsio diena mes suteikiam jo poilsio diena - sestadieni ar sekmadieni- kai darbuotojui ir taip tai yra poilsio diena. Tai ka mes jam duodam papildomai pailset nuo poilsio

As irgi taip manau ,taciau ieskojau ivairiuose forumuose, niekur tokios situacijos neaptaria. Nejau, as pirma su tokia situacija susiduriau

Sveiki, noreciau pasiteirauti, darbuotojui po komandiruotės susikaupe 7 papildomos poilsio dienos. Jis jas nori prisideti prie kasmetiniu atostogu, kurios bus liepa. Tas 7 papildomas poilsio dienas as jam turiu prideti kaip darbo dienas, ar kaip kalendorines dienas?