Sveiki, norejau pasiteirauti del darbo laiko apskaitos-uzmokescio susijusiu su komandiruotem.

Situacija tokia kad mano darbas "ne ofise" todel kaskart tenka su masina vaziuoti pas klienta, kartais pusvalandi kartais valanda, o kartais ir 10 valandu. Darbo sutartyje nieko apie vairavima nenumatyta (as inzinierius mechanikas, ne tolimuju reisu vairuotojas :) ). kolektyvines sutarties nera.
Kaip vistik yra traktuojamos sios keliones valandos? kaip uz jas turetu buti mokama?
Kaip su sitom "darbo valandom" yra kai vaziuoja tuo paciu automobuliu du zmones? 8 valandas vaziuojam ir po to STOP?

na as kaip mastau- tai yra vienasaliskas darbdavio sprendimas atleisti anksciau be ispejimo/susitarimo.
vat todel ir kreipiuos cia, nes DK tokiu aplinkybiu neapraso.

klausimelis apie begima is darbo :)
iseinu is darbo parases prasyma iseiti savo noru. nurodziau konkrecia diena kada noriu kad butu nutraukta darbo sutartis (nuo prasymo pateikimo dienos praeina 12 kalendoriniu-cia aisku akmenelis i mano darza), bet domina toks atvejis kai darbdavys atleidiza mane ANKSCIAU nei kad as prasiau (ateini sutarta diena dokumentu pasirasyt ir suzinai kad atleistas esi 'vakar'-tokiu bajeriu sitoj imonej yra buve).
Ar galiu tuomet reikalauti kad pakeistu straipsni is 127 i 129 (atleidimas darbdavio iniciatyva) ir gauti iseitine kompensacija? (darbo stazas sioje imoneje 11men). kokio dydzio ji butu ir kaip skaiciuojama (figuruoja darbo sutarty fiksuotas atlyginimas plius fiksuota 'premijine' atlyginimo dalis)?