Aciū už atsakymus-aš viską perskaičiau.
taip jau gavosi,kad sviestas -sviestuotas.
Visais įstatymais domiuosi savarankiškai,nesu Jūsu darbo srities specialistė,todėl taip ir gavosi su užklausimu.
Sėkmės Jums!

Labai aciū LORETAI už tokį operatyvų atsakymą.
Kadangi vėlesnėje žinuteje papildžiau savo paklausimą(malonu,kad mano mintys dėl atlyginimo nustatymą už tą 0,5 etato sutapo su Jūsų nuomoneĄ) Aišku,prašysiu,kad susitartume del 700 Lt atlyginimo,nes vis vieną turesiu atlikti darbą pagal viso etato reikalavimus.Tik ar sutiks valdžia,kuri yra Vilniuje.
Linkiu Jums sėkmės!

Dar noreciau prideti savo samprotavimus: kol kas darbo sutartis nesudaryta; gal but,ja sudarant as tureciau prasyti ,kad del atlyginimo(turiu priemoka iki tu 700 litu) galima butu darbo sutartyje nurodyti: "dirbti 0,5 etato kurjeres pareigomis su menesiniu 700 litu atlyginimu? Tuo atveju viskas butu aisku del tos priemokos).Kadangi tai viena is UAB,teikianti skubaus pasto paslaugas(nesinori nurodyti,kokia butent),kurjeres pareigu atlikimas nesudarys 8 val.,imanoma darba atlikti kur kas greiciau.
Apiformins 0,5 etatu,o dirbsiu tai pilnai,ir kur garantija,kad mokes ta priemoka man,uzrasydami kazkieno vardu tuos trukstamus pinigus.
Dar karta dekooju uz laukiama atsakyma.

Labas vakaras! Noreciau,kad paaiskintumete,ar teisi kitos darbovietes virsininke,teigdama,jog negali manes idarbinti pilnu etatu,kadangi as pagrindineje darbovieteje dirbu pilnu etatu ir pagal slenkanti darbo grafika.
Jis gruodzio men.sudaro 129 val,is ju 80 val tenka naktiniam darbui.Atlyginimas 700 Lt+ priemoka uz naktini darba.Darbo laikas nuo 19 val iki kitos dienos ryto 7 val. kas trecia para.Sestadieni ir sekmadieni jei tenka dirbti,tai darbo pradzia nuo 16 val.iki kitos dienos ryto 7val.Pagrindineje darbovieteje taikomas .
Mane i kita darboviete (nepagrindine)priima dirbti o,5 etato,pareigybinis atlyginimas 700 litu. ,savaiteje 5 darbo dienos,darbo trukme 8 val.(pagal savo darbo grafika pagrindineje darbovieteje sis darbas man tinka.Kad nebutu materialines skriaudos,zada daryti priemoka .
Kaip tas turetu atsispindeti darbo sutartyje? Siandiena parasiau prasyma,kad priimtu i darba 0,5 etatu ,gruodzio 10 jau pradesiu dirbti nepagrindineje darbovieteje. Noriu apsiforminti oficialiai asmeniskai,kadangi iki pensijos liko 3,5 metu. Suprantu,jog galima zadeti priemoka,nes darbuotoju truksta ir...neteseti( nors nesinoretu galvoti,jog visi tik ir apgaudineja!).
Dekoju uz atsakyma.

Dekoju Rolandai uz atsakyma!

Sveiki! Imoneje mazinami etatai.Mano padalinio visos koleges 2007.11.10.gavo ispejimus del darbuotoju atleidimo is darbo darbdavio iniciatyva nuo 2007.11.15. As nuo 2007.10.29.turiu nedarbingumo lapeli. Imoneje isdirbau 20 metu,iki pensijos liko 3m.9 men.(ispejimas turi buti iteikiamas pries 4 men.).Ispejima apie atleidima galiu gauti,kai pasibaigs nedarbingumo lapelis.Jeigu ir gruodzio men.turesiu nedarbingumo lapeli,kaip man bus paskaiciuota iseitine ismoka? Skaiciau,jog apskaiciuojama pagal 3 menesiu vidutini darbo uzmokesti ,buvusi pries ispejimo del atleidimo iteikima .Vadinasi,tik pagal spalio men darbo uzmokesti?
Priklausytu 4 men.dirbti,taciau personalo direktore pareiske,jog esamas atlyginimas nebus mokamas.Bus iforminamas atleidimas is darbo su visomis ismokomis ir sekancia diena naujai priimama i ta pati darba tik kitu pareigu pavadinimu ir mazesniu atlyginimu- 700 litu. Tam reikalingas rastiskas darbuotojo sutikimas.Tam,kad nebutu nuskriaustos darbuotojos ,kad butu ismoketa kaledine premija ir premija uz lojaluma|(anksciau vadintu 13 atlyginimu).Taciau tai TIK ZODINIS PASAKYMAS!.Mano nuomone,tos premijos mokamos uz pilnai isdirbtus metus, jei iforminama nauja darbo sutartis ,viskas nutruksta.
Kaip susiklostys mano darbo santykiai siuo atveju,jei nedarbingumo lapeli turesiu gruodzio menesi?
Labai prasau,atsakykite i mano klausima!


[/b]