Pagal nauja tvarka galima iforminti ne isakymu, o rezoliucija, patvirtinančia, kad tarnybinis pranešimas ar darbuotojo prašymas leisti išvykti iš nuolatinės darbo vietos yra suderintas.

Pagal LRV nutarimo 3 punktą yra numatyta, kad siuntimas į tarnybinę komandiruotę vienai darbo dienai įforminamas darbdavio arba jo įgalioto asmens įsakymu (sprendimu) ar rezoliucija, patvirtinančia, kad tarnybinis pranešimas ar darbuotojo prašymas leisti išvykti iš nuolatinės darbo vietos yra suderintas.“

Kaip manote ar galima įsakymą pakeisti kokiu kitu dokumentu, o ne tarnybiniu pranesimu arba darbuotojo prasymu, kaip numatyta pagal LRV nutarima?

Planuojama pertvarkyti skyriu: pakeiciant pavadinima, skyriaus darbuotoju pavalduma bei sumazinant darbuotoju skaiciu.
Norejau pasiteirauti, gal kas zinote, kaip turetu buti teisingai ifromintas isakymas, ar to skyriaus pareigybes iskarto naikinamos ar pareigybes naikinamos poto kai sueina DK 130 str. numatyti ispejimo terminai?

Norejau pasiteirauti, kaip su tomis sutartimis, kurios buvo sudarytos 2008 m. pabaigoje ir jose jau buvo numatytas 19 proc. PVM, kadangi buvo numatyta, kad atsiskaitoma bus 2009 m.? Ar taip galima?

Keiciame VsI istatus ir notaras paprase pateikti VsI nariu sarasa, gal kas turite tokio saraso formos pavyzdi?

Ar gali buti autorines sutarties dalyku strandartiniu viesuju pirkimu salygu sukurimas (plius rangos darbu sutarties projektas)?

Sutartyje Autorius (uzsienietis) isvis nenurode saskaitos numerio. Pateiktoje saskaitoje nurodyta imones saskaitos numeris.

Norejau pasiteirauti ar teiseta, jeigu autorine sutartis sudaryta su fiziniu asmeniu, o autorinis atlyginimas sumoketas imonei, kurioje fizinis asmuo dirba, taciau pacioje sutartyje nera numatyta, kad atlyginimas bus sumoketas imonei ir autorius yra imones X darbuotojas ?

Aciu.

Ačiū už atsakymą.

Aciu uz atsakyma, dar norejau pasiteirauti, ar VsI vadovas gali sudaryti sutarti pats su savimi?

Ar viesosios istaigos vadovas galetu naudoti savo automobili darbo reikalais pagal panaudos sutarti (degalai, masinos remonto islaidas ir tt dengtu viesoji istaiga)?
Kaip tai iforminti?

Dekui uz atsakyma, laura9.

Musu imoneje nera sumines darbo laiko apskaitos, tai siuo atveju ja privalo ivesti? Ar labai sudetinga tai padaryti?

Pagal DK 144 str. 1d numatyta, kad darbo laikas negali buti ilgesnis kaip 40 val., o 2 dalyje numatyta, kad kasdienine darbo laiko trukme neturi virsyti 8 val darbo laiko.
Norejau Jusu paklausti ar teiseta, jei darbuotojas viena savaite kasdien dirba po 9val., o kita savaite, kompensuojant jam dirbta ilgesni laika, jau dirba kasdien po 7val.?