Monax, taigi darbo kodeksą atsiverskit. Žinot, kad informacijos reikia ieškot ten, bet nepaieškot.
184 straipsnis. Nemokamos atostogos
1. Darbuotojo reikalavimu nemokamos atostogos suteikiamos:
1) darbuotojams, auginantiems vaiką iki keturiolikos metų - iki keturiolikos kalendorinių dienų;
2) darbuotojams, auginantiems neįgalų vaiką iki aštuoniolikos metų – iki trisdešimties kalendorinių dienų;
3) moters nėštumo ir gimdymo atostogų metu bei vaiko priežiūros atostogų metu tėvui jo pageidavimu (motinai – tėvo atostogų vaikui prižiūrėti metu); šių atostogų bendra trukmė negali viršyti trijų mėnesių;
4) neįgaliajam – iki trisdešimties kalendorinių dienų per metus;
5) darbuotojui, vienam slaugančiam neįgalųjį, kuriam Neįgalumo ir darbingumo nustatymo tarnybos prie Socialinės apsaugos ir darbo ministerijos sprendimu nustatytas nuolatinės slaugos būtinumas – iki 30 kalendorinių dienų per metus šalių suderintu laiku;
6) darbuotojui, slaugančiam sergantį šeimos narį – tokiam laikui, kurį rekomenduoja gydymo įstaiga;
7) santuokai sudaryti - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos;
8) mirusio šeimos nario laidotuvėms - ne mažiau kaip trys kalendorinės dienos.

Man irgi šiandien metė tokią klaidą. Prisijungiau per "elektroninius valdžios vartus". Pabandykit, gal ir Jums pavyks.

keičia tik 50 vnt. Visa kita už procentus. Pasikeitė neseniai.

Gal kas nors susidūrėt. Įmonė nuolat turi daug grynųjų pinigų monetomis. Bankai lupikai už monetų keitimą prašo 5 proc. Gal yra vieta, kur galima būtų keisti pinigus pigiau arba už dyką?

Nieko nesibadžiau ir nieko nevalgiau Suknios ne kasdien tokios. Tiesiog stengiausi neišsiskirti iš susirinkusių dvarininkų minios

Didelis Ačiū agiedrei už organizavimą ir suteiktą galimybę dalyvauti meete.
Ir visiems dalyviams noriu padėkoti už šiltą priėmimą. Net pirmąkart dalyvaudamas meete nesijauti svetimas. Labai šauniai ir smagiai praleistas laikas. Aš sužavėta. Dabar savęs klausiu, kodėl tokiuose meetuose nedalyvavau anksčiau. Būtinai dalyvausiu sekančiame!
Įspūdžiams nusakyti trūksta žodžių ... JŪS NUOSTABŪS!!!

Man irgi atrodo, kad smagu susitikti jau pasipuošus. Kam puoštis vakare, jei galima nuo ryto pasidabint Tai nuo ryto puošiamės? ką organizatoriai pasakys?

35 val. poilsis turi būti per savaitę, t.y. per 7 dienas. Savaitės pradžia gali būti skaičiuojama ne nuo pirmadienio, o tarkim nuo antradienio iki pirmadienio.Aš nematau Jūsų grafiko, man sunku atsakyti ar gerai dėliojate grafiką. 1 poilsio diena lygi 24 val. Jums reikia, kad nepertraukimojo poilsio būtų 35 val. iš eilės.

Lapi, ir Jums užduosiu tą patį klausimą: ar dirbdami pamainomis išlaikote savaitės 35 val. poilsio laiką? Būtinai turėtumėt išlaikyti, kad nesikabintų institucijos. Netgi turint suminę darbo laiko apskaitą, negali dirbti 12 dienų iš eilės (be poilsio).

Pasinagrinėkit DK 161 str. Savaitės nepertraukiamasis poilsis.
5 šio straipsnio punktas nurodo, kad savaitės nepertraukiamas polsis turi būti 35 val. iš eilės. Jei tokį poilsio laiką pavyksta išlaikyti, tuomet viskas gerai.

Lapi, pas Jus nustatytas atlyginimas darbo sutartyje - 650,00 Eur. Tai ir turit mokėti tuos 650,00 Eur per mėnesį. Jei norit skaičiuoti atlyginimą pagal dirbtas valandas, reikėjo nustatyti valandinį atlygį. Ne darbuotojas kaltas, kad neužtikrinat pilno užimtumo. Šiaip turėtumėt arba skaičiuoti prastovas arba mokėti ne mažiau nustatyto atlyginimo darbo sutartyje.
Nesuprantu, kam įvesta suminė darbo laiko apskaita, jei darbuotojas ir taip neviršija mėnesio nustatytų valandų.

PAtikrinau. Viskas ok. Parašas RC.

Pradeda nuo PVM'o, baigia ilgalaikiu turtu, atlyginimais ir net nuoma iš fizinių asmenų
Jei rimtai, tai siunčiau gaunamų bei išrašomų faktūrų ataskaitas (FR0671 ir FR0672); vežėm pačias faktūras ir avansines apyskaitas. Siuntėm skanuotus objekto pridavimo aktus, pirkėjų sutarties lapus, kuriuose matosi sutarties suma ir objektas; siuntėm sutarties lokalinę sąmatą; teikėm medžiagų judėjimo ataskaitą objektuose (sandėlyje), kurioje matosi kiek medžiagų pirkta ir nurašyta tam tikram objektui; teikėm DU žiniaraščius, tabelius; siuntėm ilgalaikio turto sąrašą. Siunčiau DK apyvartą (tikrinamojo laikotarpio). Siunčiau ilgalaikės paskolos sutartį (turėjom akcininko paskolą įmonei). Ir telefonu atsakiau į kilusius klausimus.

Daugiau nieko nereikia.
Tik kartais 15 dienų laikotarpis ilgėja. Jei įmonė B senokai netikrinta, VMI gali ateiti tikrinti.

Einu ieškot dvariško apdarėlio. Nusimato smagus meetukas. Juk mes ir kuriam tą bendrą susirinkimo nuotaiką
P.S. visad galvojau, kad samajana - moteris

Pasirodysiu nukritusi iš medžio, nes skaičiau tikrai ne visą temą nuo pradžių. Dar pasakykit kad yra aprangos kodas nustatytas?

Įsakyme:
a t l e i d ž i u Vardenį Pavardenį iš tinginio pareigų nuo 2016-07-19 pagal LR DK 235 str. 2 d. 9 p. (šiurkštus darbo pareigų pažeidimas - neatvykimas į darbą be svarbių priežasčių visą darbo dieną (pamainą). Atleidžiama nuo 2016-07-19 pagal LR DK 136 str. 3 d. 2 p.
Įsakyme vardinam abu straispnius. Darbo inspekcija kartais kabinėjasi, jei nurodytas tik vienas straipsnis.
Sodrai:
2-SD - 136 str. 3 d. 2 p, A33 -0.

Kompensacija už nepanaudotas atostogas mokama. Tiesiog pravaikštų laikas neįeina į skaičiuojamąjį laikotarpį. Jeigu teisingai supratau info: darbuotojas nuo liepos 05 d. iki 19 d. pravaikštose. Pirmiausia pildoma 12-SD ir nurodomas pravaikštų laikotarpis: 2016-07-05-2016-07-19. Tuomet 2-SD pranešimas 2016-07-19 data. Į 2-SD įrašote sumą, kuri priskaičiuota už 07 mėn. (DU+kompensacija už nepan. atostogas).

Tik teikiant formas išlaikykit eiliškumą, nes pirma pateikus 2-SD, paskui gali nepriimti 12-SD.

Ir aš tikiuosi, kad vilniečiai susikooperuos

O aš vis dar neturiu kompanijos. Vilniuje štilis.. Dvarininkei teks autobusu važiuot

Aš pardavimus koresponduoju. Dirbu su Elitu, pardavimo dokumente atskira eilutė "Kliento mokamas PVM". Nurodau korespondenciją ir viskas gražiai susidėlioja.

Sveiki,

Kadangi jau užsiregistravau, tai kilo klausimas. Gal kas iš vilniečių važiuoja su automobiliuku ir jame yra 1 laisva vieta? Prašyčiausi į kompaniją :)

Lapute, pabandykit dar kartą pasikonsultuoti darbo inspekcijoje. Greičiausiai nustebsite, kad atsiliepus kitam konsultantui, kosultaciją gausite kitokią. Aš pritariu Tiningai. Taikant suminę darbo laiko apskaitą, viskas "rišama" prie 5 d.d. savaitės.
Šiaip, turint suminę darbo laiko apskaitą, būtų naudinga turėt suminės darbo laiko apskaitos aprašą, kuriuo ir vadovautumėtės.

Gal turėsit minčių.
MB narys nori naudoti savo asmeninį automobilį MB apmokestinamoje veikloje, t.y. automobilį nuomoti ir gauti pajamas.
1. Galima automobilį įnešti kaip turtinį įnašą (norėtųsi išvengti šio varianto)
2. Mintis buvo nuomoti automobilį iš MB nario, fizinio asmens, bet matau, kad MB nario pajamos, gautos suteikus MB turto nuomos paslaugą, negalimos. Tokia automobilio nuoma neleidžiami atskaitymai (nes laikoma paskirstytu pelnu).
3. Ar teisinga būtų forminti automobilio panaudos sutartį. (čia mano logika truputį stringa ir nelabai supranta kaip be atlygio galima paskui tą auto pernuomoti kitam ).. Jei mąstyti toliau ties šiuo variantu, vistiek reiktų tam automobiliui apmokėti draudimus, eksploataciją, einamąjį smulkų remontą ir t.t. Ar tokia sutartis būtų teisinga.
4. Galima būtų automobilį parduoti MB, o kai nebenaudojamas veikloje - vėl nusipirkti. bet ir čia reikia perregistruoti dokumentus ir t.t.
Gal yra minčių, kaip visgi tą automobilį įtraukti, kad jis galėtų uždirbti pajamas. Juk iš dangaus automobiliai neatsiranda. Pagelbėkit atrasti teisingą kelią.

O man patiktų, jei vienoje SAM ataskaitoje būtų galima atspindėti viską. Reiktų sujungti 9 ir 11 proc. teikiamus samus į vieną, pažymint varneles. Turintiems tą mėnesį nedarbingumus taip pat galima būtų uždėt kokią varnelę, kad darbuotojas dirbo nepilną mėn. Bet čia tik pasvajoti galima...
Aš, kaip ir daugelis, nesuprantu NP-SD teikimo prasmės. Nu gerai, norit tų 2 dienų priskaitymo, kodėl nepateikti tų priskaitymų kartu su SAM teikimo terminu.

Kaip jau buvo minėta, sodra nepatikli. Turėjau situaciją, kai darbuotojas sirgo beveik visą mėnesį, o likusios kelios dienos nesutapo su darbo grafiku, todėl mėnesio SAM ataskaitoje tam darbuotojui įrašiau 0,00 priskaitymus. Po kelių dienų skambina iš sodros ir prašo parašyti paaiškinimą kodėl darbuotojui 0,00 SAM. Neturiu ką veikt - rašau raštus, kad darbuotojas tą mėnesį nedirbo, nes darbo laikas nesutapo su grafiku.

Manau galit. Juk vandens kanalus (sakyčiau latakus) išvalot ant stogo ir atliekat stogo remonto darbus. Stogo remonto darbams taikomas atvikrštinis.

Mes trišalę pradėjom tik po atvirkštinio PVM įvedimo, nes daug grąžintino PVM kaupiasi. Užskaitą darėm 07, 08 mėn., tai dar Mano VMI duomenys nesuvaikščioję, nors patikrinimo išvados jau senokai duotos. Dabar vėl po poros savaičių bandysim tokią pat užskaitą daryt, tik jau 09, 10 mėn. užskaitinėsim. Realiai nebėra ką tikrinti, tai norėčiau tikėti, kad šįkart duomenys greičiau suvaikščios ir VMI nebesicirkins su inkasiniais, delspinigiais ir sistemos 'neveiksnumu". Nesuprantu, kodėl VMI darbuotojai dirba sistemai, o ne VMI sistema dirba žmogui. Jei aš direktoriui pasakyčiau, kad mano programa taip dirba, jis man seniai būtų pasakęs ką daryt su tokia programa. Juk visi žinom, kad programa turi dirbti žmogui, o ne atvirkščiai.

Melaja, nebūtinai prisižaisit. Mes neturim tiek apyvartinių lėšų, kad galėtumėm pusmetį kaupti grąžintiną PVM. Duomenys kažkada suvaikšto. Tiesiog įspėjau, jog būna ir "cirkų"

Melaja, Jūs statybininkai berods. Jei pas Jus permoka ir senokai nebuvo patikrinimo, tuomet greičiausiai paprašys pateikti dokumentus patikrinimui.
Mes jau išbandėm trišalę užskaitą. Pasakysiu atvirai, pirmas blynas prisvilęs. Skirtingų miestų VMI nesusikalba tarpusavyje. Turim situaciją: kol mokesčiai mus tikrino, kitai įmonei buvo uždėtas inkasinis, paskui priskaičiuoti delspinigiai, galiausiai užskaityti anksčiausiai nesumokėti mokesčiai, t.y. ta PVM suma, kurią po patikrinimo turėjo užskaityti. Mokesčiai savo klaidos niekur nemato. Nei atsiprašymo, nieko.. pas juos taip dirba sistema. Viskas. Kitai įmonei nieko neliko kaip tik primokėti nesumokėtą PVM ir priskaičiuotus delspinigius, nes jiems svarbu, kad nebūtų skolų valstybinėms institucijoms. Šiuo metu laukiam kol VMI sutvarkys duomenis MANO VMI sistemoje. Tik dabar jau man įdomu ką jie užskaitys kitai įmonei, jei pas juos nėra jokių nesumokėtų mokesčių, o pas mus kol kas kaba krūva permokos.
Nprėtųsi tikėti, kad antrąkart darant tokią užskaitą viskas vyks gerokai sklandžiau.

Nesišokiruokit. Įmonė ne PVM mokėtoja, PVM atskaitos nevykdo, todėl viskas keliauja į sąnaudas. Patogiau ir teisingiau, kai PVM skiriamas į 6 kl. atskirą sąskaitą, bet nusikaltimo nėra, jei viskas buvo pajamuota į bendrąsias sąnaudas.

Greičiausiai didesnei daliai darbuotojų mokate MMA arba turite darbuotojų, kurie dirba nepilną darbo dieną (tai mažina DU vidurkį). Mokesčiai išsivedė vidurkį ir ateina "apsižvalgyti" kodėl gi Jūsų įmonėje maži atlyginimai ;) Kasą susižiūrėkit, nes pirmiausia klausia jos likučio ir tikrina grynuosius. Tikrina KIO, jei DU mokamas per kasą Užduoda bendrus klausimus. Jei kažkas nepatinka lenda pasikapstyti giliau. Jei atsakymai tenkina, paprašo mokėti didesnius atlyginimus ir išeina.
Kažkaip kilo klausimas, ar tik nebus Jūsų įmonė gavusi pranešimo sodros sistemoje, kad turite daugiau kaip 10 proc. darbuotojų, kurių darbo užmokestis yra mažesnis už minimaliąją mėnesinę algą. Toje žinutėje buvo minima, kad bus organizuojami bendri VMI, sodros ir VDI patikrinimai. Gal papuolėte į tų įmonių sarašą.