Kreipkitės ergokozee@gmail.com

Taip, žinoma, kad galima :)

[quote="Loreta13"]Padėkite išsirinkt čiužinį :)))
Jų tiek daug.....skaitau skaitau ir niekaip negaliu išsirinkt.

Loreta, Jūs visiškai teisi, šiais laikais išsirinkti čiužinį tikrai nelengva. Tačiau, tikrai įmanoma. Visų pirma, kaip žmogus dirbantis šioje srityje, rekomenduoju pasižiūrėti čiužinius su anatominėmis zonomis. Žinoma jei dar neįsigijote. Čiužinio paskirtis - užtikrinti taisyklingą stuburo padėtį miego metu. Todėl pradžioje reikėtų pasigilinti į tai. Ir tada žiūrėti čiužinių rūšis ir medžiagų, iš kurių pagaminti čiužiniai, privalumus bei trūkumus. Būna lateksiniai, poliuretaniniai, pilnaviduriai, spyruokliniai su viskoelastine, poliuretano ar latekso perdanga ir panašiai. Į tai kokį čiužinį pasirinkti, galėčiau atsakyti taip, geriausa reikia gultis ir bandyti. O renkantis per atstumą, svarbu žinoti miegančiųjų ūgius ir svorius bei miegojimo įpročius :)

Laba diena,
norejau paklausti ar galima profilaktiniam pasitikrinimui darbuotoja siusti su NR.047/a formos pazyma, ar būtina med. knygele pirkti ?

dabar viskas aisku

nu pvz kai leidi kasmetiniu atostogu tai prisideda, nes svenciu dienos neiskaiciuojamos i atostogu laika

nagi, nejaugi niekas nezinote? turiu omenyje ar prisideda dvi papildomos iseigines dienos uz velykas, jei isleidziam zmogu neapmokamu atostogu?

Sveiki labai reikia Jusu skubios pagalbos. norejau suzinoti ar reikia prideti papildomas dienas uz velykas jei zmogus isleidziamas neapmokamu atostogu?

dekoju

sveiki gal kas patarsite kaip iterpti viena isakyma? Ar galima prirasyti raide sakykim P-11A o toliau numeruoti is eiles?

gal kas galetu atsakyti kokia data rasyti jei zmogus iseina kasmetiniu atostogu kovo 3 d dviem savaitem, tai isakyme rasyti iki kovo 16 ar iki kovo 17 d, nes kaip zinome kovo 11 ne darbo diena ir jiems kovo 17 dar nereikes dirbti

as irgi taip pagalvojau, bet vistiek aciu uz atsakyma ;)

ar reikia darbo grafike zymeti neapmokomas atostogas. kasmetines atostogas tai reikia zymeti, nes ju ir grafikas turetu buti is anksciau sudaromas, bet kaip su neapmokamom? gal kas zinote?

supratau, aciu uz pagalba

jis paparse sausio 28 diena, tai tada ir bus jam nuo sausio 28 iki vasario 26 d, nes vaikiukas gime 26 diena. taip?

sake eis i sodra, duosiu jam isakymo kopija

dekui uz atsakyma

beje, sitas zmogus iki sausio 28 dienos turejo kasmetines atostogas

vaikiukas gime sausio 26 diena, tevas nori pasiimti tevystes atostogas iki vaikui sukaks 1 menuo, tai isakyme rasant nuo kada iki kada reiktu rasyti data?
gal jum ir atrodys kad klausiu kvailo dalyko, bet as tikrai nenusimanau tuose reikaluose

gal galit patarti kaip geriau padaryti? maza imone todel labai mazai yra atostogu isakymu. tai juos geriau segti prie personalo isakymu ar atskirai?

nu taip, isiklausyk i pavadinima, SAUGAUS DARBO GARANTAS

aciu jau radau

laba diena, gal kas turit pavyzdi isakymo kai pats direktorius siuncia save i komandiruote, ieskojau ieskojau, bet taip ir neradau tikslaus atsakymo

gal galite padeti... mone gyvuoja nuo 2006-09 taciau nebuvo pildomas sveikatos pasitikrinimu grafikas, tai kaip geriau butu padaryti, ar uz 2006 metus ir 2007 atskirus sudaryti, ar viena visiems darbuotojams??
beje imone statybine, nemaza darbuotoju kaita.
ka daryti kai priimamas naujas darbuotojas? vel daryti atskira lapa ar palikti vietos kad butu galima irasyti i ta pati? pasimeciau
buciau dekinga uz atsakymus,

dekui

o koki teisini pagrinda irasyti kai DS keiciama, darbuotojas dirbo puse etato, o dabar dirbs visu? gal kas zinot?