Gal kas nors patars? Prašau .

Patarkit kaip pasilegti.
Yra du akcininkai. 2005 m. buvo paskelbti dividendai, dalis jų buvo išmokėta, bet pritrūkus pinigų, liko dalis neišmokėtų dividendų, jie taip ir stovėjo balanse kaip skola akcininkams. 2009-12 vienas akcininkas pardavė savo akcijas kitam ir raštiškai atsisakė neišmokėtų dividendų.
Kaip man dabar pasilegti? Kur dėti tuos atsisakytus dividendus?
Norėtusi juos atgal grąžinti į nepaskirstytą pelną, bet ar taip galima. Gal sakau, reikia akcininkų protokolo, kuriame remiantis tuo raštišku atsisakymu būtų nuspręsta perkelti į nepask.pelną.

Patarkit kaip geriau daryti.
Pastebėjau, kad darbuotojui jau nuo 9 mėn. blogai taikiau , t.y. per daug pritaikiau ir per mažai išskaičiavau GPM.
Kaip dabar pasielgti?
1)Perskaičiuoti GPM ir taisyti mėn. 572 dekl. , o GPM skirtumą metinėj 573 dekl. rodyti apmokėtą iš įm. lėšų.
2) Ištaisyti kaip turi būti, o tą skirtumą grąžina darbuotojas. Taisyti kiekvieno mėn. 572 dekl.
3) Palikti kaip yra ir metinėj dekl. rodyti su didesniu ?

Sakykit, kas geriau IĮ ar UAB, mokesčių atžvilgiu.
Savininkas pristojo, kad paskaičiuočiau, ar apsimoka pertvarkyti į UAB. O man galva tik apsisko nuo visų skaičiavimų.

[quote=laura9]Viskas taip, o tą įrašytą

Ačiū. Tada skubu tikslinti deklaraciją.

Norėjau pasitikslinti dėl tų ligos pašalpų už 2 d.d.
Tai jei aš gerai supratau metinėj dekl. šių pašalpų nerodom, nes deklaruodavom kiekvineną mėn.
O kaip su ? Jo nejudinam, rašom tokį, kokį taikėm.
Dabar dar suabejojau, ar gerai deklaruodavau tas ligos pašalpas 572 dekl. Juk tam priede eil 22 (taikytas ) reikia įrašyti 0?
Žiūriu kad 2009-02 mėn. 572 dekl.A priede 22 eil , kažkodėl įrašiau pritaikytą tokia pat suma kokia yra ligos pašalpa. Tai dabar man reikia patikslinti ir įrašyto 22 eil. 0

Norėjau patarimo.
Kadangi yra sunkmetis firmoje, šefai sugalvojo sumažinti darbo laiką ir DU. Nusprendė, dirbti 4 d per savaitę. po 8 val. atitnkamai mažeja atlyginimas. Dabar galvoju kaip darbo sutartyje parašyti apie atlyginimą, ar rašyti val.du ar mėn. atlyginimą. Pvz. buhalterei buvo 5 d.d./savaitę ir mėn. atlyginimas 1560 Lt. O kaip dabar rašyti, nesinori labai nuskriausti.

Ačiū šeimosdžaiugsmui ir airen.

su kroviniu važiavo visus tuos 533 km. 30 l tuščiai mašinai

Siaubas, skaičiuoju, skaičiuoju ir nesuskaičiuoju
Kaip suskaičiuoti kiek sunkvežimis sunaudojo kuro. Vežė 5 t 533 km, kuro norma 30 l, o kiekvienam 100 tkm 1,3 l dyz.kuro
Niekad nesu skaičiavusi su tonkilometriais tad visai nesusigaudau

Giliau pradėjau nagrinėtis ir kilo abejonės ar tikrai gerai darau, mokėdama ne 19,50 Lt. dienpinigių už dieną, o tik 50 proc.
Įsakymas komandiruotei išrašomas visai savaitei, o jame paminima, kad darbuotojai namo grįžinėja keikvieną dieną, todėl mokama tik 50 proc.dienpinigių. ( įmonei labiau apsimoka mokėti už kurą, nei už nakvynę).
Kaip manot ar gerai darom

Aš tik pasitikslinti norėjau
Jei darbuotojai kiekvieną dieną siunčiami į komandiruotę Lietuvoje (t.y. iš ryto išvažiuoja, o vakare grįžta), tai juk skaitosi vienos dienos komandiruotė ir mokam 50 proc. dienpinigių normos.

Fuuu, net atsipučiau, vadinasi mes nieko nenusižengiam. Tik jei sutaptų išvykimo ir parvykimo iš komandiruotės diena su poilsio diena tada reiktų rašyti kaip darbo dieną ir už ją apmokėti kaip priklauso.

Pasiknisau po temą ir radau šį atsakymą, ir suabejojau savo veiksmais.
Mūsų darbuotojai yra komandiruojami į Švediją atlikti statybos darbų. Iškomandiruojam mėnesiui ar dviem. Savaitgaliais nedirba ilsisi, tai už savaitgalius nemokam užmokesčio tik dienpinigius. Nejaugi mes blogai darom?

Ačiū už operatyvų atsakymą

"Jeigu dėl nenumatytų aplinkybių darbuotojas komandiruotėje faktiškai užtruko trumpiau ar ilgiau, nei buvo numatyta komandiruotės įsakyme,tai, vieneto darbuotojui grįžus iš užsienio komandiruotės, vieneto vadovas gali patikslinti komandiruotės įsakymą pagal faktiškai kiekvienoje užsienio valstybėje komandiruotėje būtas dienas."
Sakykit kaip suprantat tą pasakymą patikslinti.?
Yra tokia situacija, kad mes nežinom kiek tiksliai darbuotojas išbus komandiruotėje ar mėnesį ar du, priklauso per kiek laiko padarys darbą. Įsakyme reikia parašyti konkrečią datą nuo kada iki kada bus komandiruotėje. Komandiruočių įstatyme radau, kad galima patikslinti įsakymą dėl komandiruotės. T.y. ar galima dabar parašyti vienokį įsakyma su vienom datom, o kaip grįš iš komandiruotės, paparsčiausiai perrašyti įsakymą su teisingom datom ir tą blogą sunaikinti. Ar tą "patikslinimą" reikia suprasti taip, jog rašaomas kitas įsakymas ir jame paminim jog tikslinamas toks ir toks įsakymas, tokios ir tokios datos; ir lieka abu įsakymai.
Nu aš čia prirašiau, bet gal esmę suprasit

Norėjau patarimo: darbuotojai yra išsiųsti į komandiruotę į Švediją visam mėnesiui. Dirba tik darbo dienomis, o savaitgalį poilsio diena. Namo grįš tik po mėnesio. Juk reikia dienpinigius sumokėti už visą mėn. t.y. už 30 k.d., o ne už 21 d.d. Ar aš gerai suprantu?

Pas mus panaši situacija. Tik mes bendravom su Latvijos įmone. Gavom avansą, ir atlikinėjoms statybos darbus. Latvijos įmonė pageidavo, kad avansą nurašytumą ne iš karto, o dalimis, t.y. po 30 proc.
Tai mes taip ir žaizdavom, padarom darbus, išrašom PVM s/f su Latvišku PVM (buvom įsiregistravę PVM mokėtojais) ir nurašom 30 proc. avanso. Bet paskutiniu metu įmonė pradėjo vėluoti su atsiskaitymais ir mes nutraukėm darbus. Taip ir liko likutis gauto avanso. Įmonės savininkas kažkur dingo, ofise nėra, į tel. skambučius neatisliepia ir dar iš PVM mokėtojų išsiregistravo, o kas žino gal ir išvis nebėra tos įmonės.
Tai vis mąsčiau ką su tuo avansu daryti. Tai iš čia pateiktų patarimų supratau, kad reikia pripažinti pajamomis. O galima nerašyti sąskaitos, nes niekas mums jos nepasirašys. O jei išrašyti s/f tai ar reiktų PVM skaičiuoti?

Ačiū tau Rolf.

Ir dar vienas atvejas: darbuotojas nuo 12 mėn. iki 3 mėn. sirgo, o nuo 4 mėn. išeina atostogų.
Skaičiuojant VDU reiktų imti 9,10,11 mėn. pagal 6.10 str. Bet, kad darbuotojas visą 9 mėn. irgi sirgo. Tai ar man imti 9,10,11 mėn. ar 8,10,11 mėn.

Patarkit kokius mėnesius imti skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį.
Darbuotoją vėl išleidžiu atostogų nuo 4 mėn.
1 mėn. dirbo
2 mėn. atostogos
3 mėn. atostogos
Tai skaičiuoju tik iš 1 mėn. DU.
Ar teisingai mąstau?

Darbuotojas išeina atostogų vasario mėn., tai skaičiuojant VDU reikėtų imti 11,12, 1 mėn., bet 1 mėn. jis irgi buvo atostogose. tai ar teisingai skaičiuoju VDU
11 mėn. 19 dd - 1300 lt.
12 mėn. 21 dd - 1200 Lt.
1 mėn. 0 d.d. - 0 Lt.
2500 lt : 40 d.d. = 62,50 Lt.

Sakykit ar teisingai pildau tabelį.
Darbuotojas yra komandiruotas į Latviją visam mėn., bet savaitgaliais nedirba ilsisi. Į Lietuvą grįš tik po mėn. Tai
1 eil rašau 8 val. darbo dienomis, P poilsio dienomis
3 eil rašau K ir darbo dienomis ir poilsio dienomis.
Dienpinigius sumoku už visą mėn., nesvarbu, kad poilsio dieną ilsėjosi, juk į namus tai negrįžo.
Ar teisingai

[quote=eglust]
Čia tokia tvarka tik nuo ligos pašalpos už 2 d.d. iš darbdavio lėšų. O DU lieka tokia pati sistema kaip ir buvo, kada priskaičiuota.

Pagaliau ir man 1882 normaliai paaiškino ir sakė nuo ligos pašalpos už 2 d.d. (už gruodžio mėn.) 6 proc. reikia skaičiuoti, nesvarbu, kada ji priskaičiuota, reikia žiūrėti, kada išmokėta. Vesti VMI kol kas kodu 1901, nes vėliau sakė gali kodas keistis.

Pasiskambinau į 1882 dėl tų 6 proc. nuo ligos pašalpos už 2 d.d. Tai žinot, ką atsakė, kad šį mokestį už DU administruoja sodra ir sodra turi komentuoti apie šį mokestį
Tai dabar ir nežinau ką daryt su ta pašalpa 2 d.d. už gruodžio mėn. skaičiuoti tuos 6 proc., jei skaičiuot kam mokėt?

[quote=renatab] Ka tik 1882 - paaiskimo , kad jei darbdavio nedarbingumas gruodzio men , o ismokejimas sausi ismoketas - [b]YRA NURODYMAS 6 proc
Oi, kaip būtų gerai pamatyti raštišką šį nurodymą .

[quote=amadina22]
O jei gruodžio mėn. išmokėjau avansą, vis tiek nuo tų 2 d.d. pašalpos reik skaičiuot?
Nu blyn, nesikeikiant. Kažkokia makalynė.

[quote=marte]
už 2 ligos dienas mokėsim VMI 6 proc.Šitam mokesčiui turi reikšmės

O jei aš ligos pašalpą už 2 d.d. priskaičiavau gruodžio mėn., tai irgi reikia skaičiuoti tuos 6 proc.

IĮ jau gavo likviduojamos įmonės statusą. Kaip buhalterė, noriu viską sutvarkyti iki galo ir dokumentus atiduoti savininkui.
Balanse yra likę pinigų ir ilgalaikio turto apie 1500 Lt. (čia jau minusavus nusidėvėjimą). Ką daryti su šiuo turtu, jo aišku niekas neparduos. Taip pat yra likęs savininko įnašas (nedaug 3000 lt.) Kada jam grąžintį šį įnašą?
Aš galvoju, kad reikia tą pinigų likutį išmokėti kaip likusį praetų metų pelną, ir tą sumą deklaruoti kaip Bkl. pajamas. Ar gerai mąstau.
O ką daryti su tuo IT , kaip jį įvertinti rinkos verte, jei ten liko (šaldytuvas, dujinė viryklė, senos staklės...). O ar galima tą turtą nurašyti, t.y. atiduoti savininkui likutine verte.