2004m. pastebėjau, kad 2003m. buvo padaryta klaida: į sąnaudas buvo per daug nurašyta 3000 Lt. Kaip manot ar tai esminė klaida ar ne? Su kokių metų duomenimis reikia lyginti ar su 2003m. ar su 2004m. 2003m. grynasis pelnas buvo 45000Lt., o 2004m. 130000Lt. Jei žiūrint į 2003m., tai 5% grynojo pelno, būtų esminė, o jei į 2004m.duomenis, gaunasi kad neesminė.

Neseniai skambinau į darbo inspekciją ir kam įdomu galiu pasakyti.
"2. Jauniems asmenims iki 18m., kurių darbo dienos trukmė yra ilgesnė negu 4 valandos, privalo būti suteikta mažiausiai 30 minučių pertrauka darbo metu. Ji įskaitoma į darbo laiką." Ši papildoma 30 min.pertrauka turi būti nepertraukiama.

Jei į automobilį įmontuota dujinė įranga, tai šią sumą aš galiu dėti iškart į sąnaudas ar dėti prie automobilio vertės. Mano manymu ta dujinė įranga neprailgina IT naudojimo laiko ir dėt iš kart į sąnaudas. O kaip Jūs manot

Norėjau paklausti apie šią papildomą pertraukėlę nurodtą Darbuotojų saugos ir sveikatos įstatyme 60 str. :
"2. Jauniems asmenims iki 18m., kurių darbo dienos trukmė yra ilgesnė negu 4 valandos, privalo būti suteikta mažiausiai 30 minučių pertrauka darbo metu. Ji įskaitoma į darbo laiką."
Jei jaunuolis dirba 8 val.per dieną, tai ta pertrauka turi būti visa nepertraukiama 30 min. , ar galima ją išskirstyti po 15 min. : pirmoje dienos pusėje 15 min. ir antroje dienos pusėje 15 min.

Labai ačiū.

Gal kas žino kokios ypatingos sąlygos priimant asmenį iki 18 m. į darbą.

Na aš irgi taip pat maniau. Nors ir neatvykimas administracijai leidus neieina i darbo laiką, bet kad reiktų pranešt Sodrai, aš jokio įstatyminio nurodymo neradau.

Ar reikia pranešti Sodrai, jei yra neatvykimas į darbą administracijai leidus

Čia ne išlaidų apmokėjimas, o darbuotojui už tas dienas, kai eina privalomą med.apžiūrą yra mokamas vidutinis to žmogaus darbo užmokestis. Tai jei jis ėjo dvi dienas tai ir apmoku už dvi dienas.

Oi arsiprašau: dirbo 17 d. ir 2 med.apžiūra. O apmokėjimas už med.apž. 64.62 Lt.
Bet tada neteisybė gaunasi, jei med.apžiūros laikas įeina skaičiuojant VDU, o apmokėjimas už tas dienas neįeina į VDU. Tai aš žmogų nuskriaudžiu.
PVZ.1
12 700.00 Lt. 23 d.d.
01 700.00 Lt. 21 d.d
02 700.00Lt. 19 d.d. (čia su med.apžiūros dienom )
VDU: 33.33 Lt.
PVZ.2
12 700.00 Lt. 23 d.d.
01 700.00 Lt. 21 d.d
02 700.00Lt. 17 d.d. (čia be med.apžiūros dienų )
VDU: 34.43Lt.
PVZ3
12 700.00 Lt. 23 d.d.
01 700.00 Lt. 21 d.d
02 764.62Lt. 19 d.d. (čia su med.apžiūros dienom ir apmokėjimu už jas)
VDU: 34.35 Lt.
Tai kuris variantas teisingiausias

Gerai, pas mane tokia situacija vasario mėn. žmogus dirbo 16 dienų ir 2 dienos buvo med.apžiūra.
Tada skaičiuojant VDU reikia imti tik 16 d.d. , o ne 19 d.d

Privalomų medicininių apžiūrų laikas įeina į darbo laiką. O kaip apmokėjimas, už sugaištą laiką tikrinantis sveikatą, ar jis įeiną skaičiuojant vidutinį darbo užmokestį

Mus vakar kaip tik tikrino, tai pasakė , kad toks įrašas "ne mažiau minimalios algos", netinka, nes ir taip pagal įstaymą tu negali mokėti mažiau. Todėl reikia rašyti nustatytas vyriausybės minimumas arba rašyti konkrečią sumą.

Gal kas yra rašęs kelių policijai rekomendaciją ar charakteristiką, kad darbuotojui grąžintų vairuotojo teises. Gal kas turit pavyzduką

[quote=skarota]Darbuotojui 2003m.12 mėn. DU buvo išmokėtas 2004m.01mėn. ir deklaruotas 2004m. 01mėn. mėnesinėje deklaracijoje. O 2003m. metinėje deklaracijoje rodėm. kad pritaikėm 11

Mieli kolegos, būkit tokie malonūs ir padėkit man

[quote=skarota]Darbuotojui 2003m.12 mėn. DU buvo išmokėtas 2004m.01mėn. ir deklaruotas 2004m. 01mėn. mėnesinėje deklaracijoje. O 2003m. metinėje deklaracijoje rodėm. kad pritaikėm 11

Gal kas nors galit padėti man?

Darbuotojui 2003m.12 mėn. DU buvo išmokėtas 2004m.01mėn. ir deklaruotas 2004m. 01mėn. mėnesinėje deklaracijoje. O 2003m. metinėje deklaracijoje rodėm. kad pritaikėm 11 . Dabar deklaruojant 2004m. pajams būtų viskas gerai, jei ne tas sumokėtas 2004m. 12 mėn. avansas 290 Lt. Tuomet gavosi, kad 2004m. darbuotojui pritaikėm 13NPD. Tai ką dabar daryti su tuo nelemtu 290 Lt. avansu? Ar galima tam darbuotojui metinėje deklaracijoje atskira eilute įrašyti tuos 290 Lt. ir parašyti kad GPM 96 Lt. sumokėtas iš įmonės lėšų?

Labai labai prašau gal kas turit
Man labai labai reikia

Padėkit, labai reikia rankpinigių sutarties ir šiandien.
Jei kas turit ką panašaus įmeskit.

Žmonės gerieji padėkit susigaudyt.
Darbuotojui 2003m. gruodžio DU buvo išmokėtas 2004m. sausio mėn.ir deklaruotas 2004.01 mėnesinėje deklaracijoje. Dabar deklaruojant už metus, man užkliuvo toks dalykas: 2004m.12mėn. buvo išmokėtas avansas 290 Lt. už gruodžio mėn., o likusi gruodžio DU suma išmokėta sausio mėn.
Klausimas: tai nuo šio 290 Lt. avanso reikėjo apskaičiuot GPM

Veronika, jei tu priedų nepildai tai juos paparasčiausiai pašalink, ir tau tada jokių klaidų neberodys. O pašalinti reikia taip : eini ant to priedo, o kur viršui yra langelis "puslapis" susirandi šalinti ir viskas.

Labai prašau, kas nors atsakykit.

Norėjau paklausti. Mūsų įmonė pirko iš žmogaus traktorių bei plyteles keramikines. Kokios klasės tai būtų pajamos? Ar tai B klasės? Ir tai reiškia, kad jokio GPM neskaičiuojam?

Labai tau ačiū DEVI

Ar niekas neturi laiko skirti minutę man ir atsakyti į mano klausimuką?

Norėjau pasitikslinti, ar gerai aš supratau.
Mes 2004 m. įsigyjome pastatą dar nebaigtą statyti. Tai nuo tokio pastato nereikia skaičiuoti nekilnojamo turto mokesčio ir visai jo nereikia rodyti deklaracijoje FR0315

Upnika, kad ir tavo Darbo laiko kalendorius nėra labai geras. Balandžio mėnesį darbo valandų skaičius 168 val. o ne 167 val. Juk gegužės 1 d. tai sekmadienis. Tai penktadienį dirbam normaliai 8 val.

Ar mano sefas kazka ne taip suprato, ar tikrai nuo dividendu reikia mokėti ir Sodrai? Aš nesu apie tai girdėjusi ir skaičiusi.

Kad ir darbuotojas dirba puse etato, t.y 4 val., prieš šventes jam taip pat reikia sutrumpinti 1 val. darbo dieną. Tai jis dirbs 3 val. Žinau tikrai, nes buvau darbo teisės seminare ir buvo užduotas toks klausimas.

Skaičiuoju darbuotojui kompensaciją už nepanaudotas atostogas (jis atleidžiamas šiandien). Kaip manot ar gerai imu vidutinį darbo užmokestį
10 mėn 15 d.d. 575 Lt
11 mėn 0 d.d. 0 Lt. (atostogavo)
12 mėn. 4 d.d. 100 Lt.

675 Lt./19d.d = 35.53 Lt.

Juk atostoginiai ir ligos pašalpa už 2d.d. neįeina į VDU