Sveiki, darbuotojas atnese pazyma is Lietuvos kariuomenes apsaugos savanoriu pajegu zemaiciuapygardos 3 rinktines, buvo pasauktas praeiti medicinine komisija.

ka man zymeti tabelyje ta diena? ir ar uz ta diena turi darbdavys apmoketi?

gal kas susidurete su tokiu atveju?

tai gal kas ka galite patarti?

Sveiki, darbuotojas atnese pazyma is Lietuvos kariuomenes apsaugos savanoriu pajegu zemaiciuapygardos 3 rinktines, buvo pasauktas praeiti medicinine komisija.

ka man zymeti tabelyje ta diena? ir ar uz ta diena turi darbdavys apmoketi?

gal kas susidurete su tokiu atveju?

as taip ir palikau nesupratus ar galima ar ne? jei galima aiskiau pasakykite , aciu

sveiki, iskilo klausimelis tarkim terminuota darbo sutartis baigiasi 2008-11-28, o darbuotojas 2008-11-27 pasiėmė biuletenį, tai ar galima jį atleisti tokiu atveju 2008-11-28?

nes kaip zinau ligos metu turint nedarbingumo pazymas atleisti negalima (isskyrus atveji kai darbuotojas pats praso)

AČIŪ

Sveiki, kaip tik susidūriau šiandien su tokiu atveju, kad žmogus nebuvo darbe, nes važiavo į teismą kaip liudininkas į kitą miestą.
Tai nežinau ką pažymėti darbo laiko apskaitos žiniaraštyje

aciu

Sveiki, dabar nesuprantu kodėl 2008-10-31 nėra sutrumpinta darbo diena 1 val? juk 2008-11-01 šventinė diena (vėlinės)

tai kaip čia išeina? o gal yra sutrumpinta?

o programoje personalo apskaitos (PA 4.0) raso kad TA
tai nebezinau kaip istikro susiveliau visai

sveiki, o kaip zymeti i darbo laiko apskaitos ziniarasti tevystes atostogas?

sveiki, jei direktorius isvyksta i komandiruote tai raso pats sau isakyma- su situo viskas aisku. O jei su juo vyksta dar vienas zmogus, tai tada rasome atskira direktoriaus isakyma?

aciu

Tai galima darbuotoja atleist ir tada kai jis "biuletenyje" jei yra jo prasymas?

o del to nebus problemu su sodra?

tai as irgi taip sakau. o vyr buhaltere aiskina jog yra toks istatymas kad negalima atleisti ta pacia diena.

as niekaip nesuprantu kaip galime 06-25 zymeti 8 val jei zmogus nedirbo, ir dar alga paskaiciuot nervas ima man jau.

gal kas zinot koks tai istatymas?

gal kas dar kokiu nuomoniu turite. prasau padekit

laba diena, visai galva susuko vyr buhaltere. jei darbuotojas sirgo nuo 06-17 iki 06-20 (turejo nedarbingumo pazyma) 06-20 parase prasyma del darbo sutarties nutraukimo. tai ir atleidimo diena bus 06-20, o ne 06-25, nes 06-25 jis jau nebedirbo. As tai suprantu ,kad jei yra prasymas ir nedarbingumas uzbaigtas 06-20 d. tai i tabeli 06-20 pastatome L ir atleidimo data 06-20. ar as klystu?

na kai sergi tai taip, bet su atostogom manau kitaip, o gal klystu

norejau paklaust, nes jau visai susipainiojau : jei darbuotojas atostogavo nuo 04-07 iki 05-06, birzelio 2 perkeliama i gegužės 10, tai darbuotojui gegužės 10 nereikia eiti i darba, nes atidirbme uz gegužės 2 d. (o geguzes 2 jis atostogavo)

ar teisingai?

o ka tada ztymime gegužės 10 jei jis nebuvo?

tai jei darbo sutarty numatytas grafikas po 5 val per diena tai reiskia cia nesiskaito sutrumpinta diena, ir pries sventine diena jam trumpinasi viena val. .

ar teisingai supratau?

SVEIKI norejau paklausti jei darbuotojas dirba ne pilna darbo diena (jo grafikas 5 val per diena) tai ar jam susitrumpina priessventine diena 1 val ar ne?)

na tai kad pas mus buhaltere ismaste kad dabar turi but taip . as iskart sakiau kad nesamones.

aciu uz atsakymus

nuo 25d.

TAI JEIGU ATLEIDZIAME SEKANCIA DIENA (2008-01-26) o nedarbingumas baigiasi 2008-01-25 ka zymeti i tabely 26d.??? juk darbuotojas jau nebedirba 26 ???

nesamone kazkokia, kaip gali sodra pasakyt kad reikia atleist sekancia diena?

Jei darbuotojas turejo nedarbingumo pazyma iki 2008-01-25, ir nori jis nutraukti darbo sutartį, tai atleidimo data ir bus 2008-01-25.

Juk paskutine darbo diena yra ir atleidimo diena? taip pat ir cia paskutine ligos diena yra ir atleidimo diena?