Tax.lt narys Lielupe

L
Tax.lt narys nuo
2008-02-01
Lielupe
forume parašė 22 žinučių

Naujausios žinutės:

2009-09-04 15:32 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #694234

zaika rašė: o jūs raštu jai siūlėt susimažint ar žodžiu?


tik rastu, zodziu niekas siais laikais netiki :) bet jei pagal 129 str., tai ispejimo termina riek taikyt... po pirmo atsisakymo nepradejom nieko atleidinet (ne zverys juk), nes buvo dar keli tokie, vieni isejo saliu susitarimu, patys pasiule, kiti taip pasiliko, po antro pasiulymo sutiko visi susimazinti, isskyrus ta viena persona, bet mes del jos negalim ir nenorim skriaust kitu, tuo labiau kad kurie uzdirba padaliniui lesas sutiko susimazinti, o ji nieko neuzdirba, bet nesutinka... direktorius dar nenoriu pradet su tai visais patikrinimais ir kabliuku ieskojimais... tai mes norim su kompensacija, bet be ispejimo termino atleist, nes laikas spaudzia... ir nerandu kaip galeciau pristaikyt DK, nes ji tokia bjauri kad gali skust... o as nesu tikra.... bet jei du atsisakymai, as manau tutim teise ja atleist
2009-09-04 14:36 Darbo teisė » Atleidimas iš darbo (teisingas dokumentų iforminimas) » #694199
Sveiki, gal ir man galesit padeti... visa tema perskaityti nepavyks :( imoneje keliuose skyriuose yra sunki finansine padetis ir darbuotojams buvo pasiulyta laikinai susimazinti etatus... visi darbuotojai sutiko isskyrus viena... praejus laikinam terminui ir nepagerejus situacijai, vel buvo pasiulyta laikinai iki metu galo susimazinti etatus, ta darbuotoja vel nesutinka... mes ja norime atleisti, nes negalima taip kad visi susimazina, o ji viena nesutinka ir galvoja kad taip bus visada... buvo siulyta nutraukti sutarti ir saliu susitarimu (kompensacija taip pat buvo pasiulyta), ji vel nesutiko... kokiu pagrindu ja butu galima atleist? nes su ispejimu yra problema... jai ispejimo terminas 4 menesiai (kaip tik susitvarke pries menesi invaliduma del anginos :D ), o mum situos dalykus butina sutvarkyt iki metu galo, negalim i sausi pereit, o ji dabar atostogauja, todel iteikus ispejima po atostogu komplikuojasi situacija...
2009-06-03 14:48 PVM » Naujos sodros formos » #660438
Parasiau ir prisiminiau kur galejau but isisegus ir radau...

2008 m. sausio 7 d. Buhalterija Nr. 1(162)
12. Darbuotojui dirbant ne visa darbo diena arba savaite, kai jo darbo trikme trumpesne negu puse darbo dienos (pamainos) ar 3 darbo dienos per savaite, reikia pranest nedelsiant, nustačius darbuotojui ne visa darbo diena arba savaite Valstybes darbo inspekcijos teritoriniam skyriui (LR vyriausiojo darbo inspektoriaus 2005 m. sausio 5 d. įsakymo Nr. 1-7 3 punktas).

Pasirodo ne SODRAI o darbo inspekcijai reik pranest. Teks ieskot ten formos
2009-06-03 14:42 PVM » Naujos sodros formos » #660435
Buvau SODROS seminare ir zurnale lyg Mokesciu zinios maciau, kad nusistebejau ir musu vyr. buhalteres klausiu, sakau negi tikrai reik pranest jei zmogus pradeda dirbt maziau nei puse etato. JI sako taip, kai tai pagrindine darboviete ir niekur kitus nedirba. O vat kur skaiciau, niekaip nerandu
2009-06-02 16:09 PVM » Naujos sodros formos » #660073
Sveiki, norejau paklausti. Skaitant apie butinus pranesimus SODRAI, uzsifiksavo, kad jei darbuotojas pradeda dirbti maziau nei puse etato, reikia pranesti sodrai. Gal kas zino, kokia to pranesimo forma turi buti?
P. S. darbuotojo pagrindine darboviete, niekur kitur nedirba, tik mokosi, nuo 0,5 et. numazinama i 0,35 et.
2009-02-24 10:33 Darbo teisė » Biuletenis » #624348

Elste rašė: vienu žodžiu - nepareigingi darbuotojai, negebiantis nei savęs nei kitų darbo. ir belieka tik pagal įstatymus juos tramdyti


nepasiduoda ir tokiam tramdymui, deja... tik nervus kitiems gadina
2009-02-24 10:31 Darbo teisė » Biuletenis » #624346

volgadon rašė: Tai kiek jie ten serga tie penki žmonės? Į mėn.po du kartus?Ar varot patys ant biuletenio?
Ar klipatos visiški?
Toks vaizdas, kad iš 100 žmonių 60 ant biuletenio.Total košmar.


Niekas ju ant tu biuleteniu nevaro, bet serga tai daznai... butu kokia savaite tai vienodai, bet dabar tai kai menuo, tai buhalteres pyksta... kur jau nepyks, permoketa, is kito menesio atlyginimo negali atskaiciuoti gi visko, galima tik tam tikra procenta, lygina tas permokas per kelis menesius, sodrai pasiaiskinimus rasyk kodel... ir viskas del ko? kad kazkas jauciasi virsesnis uz kitus?
2009-02-24 10:23 Darbo teisė » Biuletenis » #624333

volgadon rašė: O jei komoj guli ligoninėj, kaip praneš?Giminių irgi neturi, o ir tokiu atveju giminėm ne iki pranešimo.Irgi drausminę rašysit?


Niekas nepuola tu drausminiu rasyt. Esme ta, kad yra 5 piktybiski zmones, kuriems sakyk, graziuoju prasyk, grieztai pabrezk yra vienodai ir visi jie is vieno skyriaus, kur dirba direktorius. Kazkodel kitiems problemu nesudaro pranest, bet vat jiems visad kas nors blogai, tai numerio neturejo, tai dar kas nors... zodziu piktybiskai... ir kai vakar ta moteriske isdidziai pareiske, kad gal as buciau mirusi, tai ka artimieji turejo iskart ir pranest... tai taip jos ir gaila pasidare... nes as jau praktikoj turejau, kad artimieji dar nepaidojus atlekia pasalpos ir atlyginimo...
2009-02-24 10:17 Darbo teisė » Biuletenis » #624318

Elste rašė:

Lielupe rašė: Laba diena, noreciau pasiteirauti ar yra kur teisiskai nurodyta, per kiek dienu darbuotojas turi pranesti darbdaviui apie liga? Nes yra darbe keletas pastoviu darbuotoju, kurie biuleteni atnesa tada, kai jis pasibaiges ir buna avansai ir atlyginimai ismoketi. Musu imoneje 100 zmoniu ir as negaliu suziureti ko nera, ypac kai kurie dirba laisvu darbo grafiku (daznai komandiruotese). Ar as turiu teise nepriimti biuletenio, ypac kai man taip tas pats zmogus padaro 5 ar 6 karta, nors po kiekvieno karto as jam vis sakau, kad reik pranest per 3 dienas nuo biuletenio pradzios. Kaip sutramdyti tokius piktybiskus zmones?

tabelį tai žymėt turit kasdien, tai kaip nepasitikrinę, ar žmogus darbe sužymit jam darbo valandas?
O šiaip,jeigu nepraneša, žymit pravaikštas. Po to kai atneša, aišku reikia taisyti. Taigi pasitvirtinkit įsakymu ar darbotvarkos taisyklėse, kad turi pranešti iš karto. bus taikomos drausimnės nuobaudos. Na papeikimų nebijo - cha, vienas papeikimas, antras - ir už drausmines atleidimas iš darbo. Va ir pabijos tada


nu tabelio kadien 100 zmoniu as tikrai nepildau :) yra skyriuose ipareigoti asmenys pranesti jei kas suserga, as pasidomiu pries avansus ar kas serga, nes buna kad ir tie ipareigoti asmenys zino, bet nepranesa, nes tipo pamirsta ir gale menesio kai pildau viso menesio tabeli. bet yra skyriu kur nueisi ir visu kabinetu duris rasi uzrakintas ir valdzia jiems taip leidzia, tai negi as dabar kiekvienam kasdiena skambinsiu ir klausiu ar neturi biuletenio?
matot as personala tvarkau dar tik metus, pries tai dirbusiai inspektorei buvo viskas vienodai ir gerai, zodziu palaida bala ir zmones priprate prie palaidos balos ir tvarkai nepasiduoda, deja.
2009-02-24 10:11 Darbo teisė » Biuletenis » #624308
Pas mus darbo tvarkos taisyklese nurodyta, kad pranest apie biuleteni kuo greiciau ir pasirase, kad susipazino, bet... ji man pradejo destyt, kad gal mirus galejo but, kad gal dar kas nors ir zodziu ne jos bedos, ka noriu ta darau ir biuleteni atnese po menesio sirgimo... ir kas svarbiausia pati savo skyriui pilde darbo laiko apskaitos ziniarasti daug daug metu, bet vistiek daro ta ka nori.
2009-02-24 09:54 Darbo teisė » Biuletenis » #624285
Laba diena, noreciau pasiteirauti ar yra kur teisiskai nurodyta, per kiek dienu darbuotojas turi pranesti darbdaviui apie liga? Nes yra darbe keletas pastoviu darbuotoju, kurie biuleteni atnesa tada, kai jis pasibaiges ir buna avansai ir atlyginimai ismoketi. Musu imoneje 100 zmoniu ir as negaliu suziureti ko nera, ypac kai kurie dirba laisvu darbo grafiku (daznai komandiruotese). Ar as turiu teise nepriimti biuletenio, ypac kai man taip tas pats zmogus padaro 5 ar 6 karta, nors po kiekvieno karto as jam vis sakau, kad reik pranest per 3 dienas nuo biuletenio pradzios. Kaip sutramdyti tokius piktybiskus zmones?
2008-10-16 08:54 Blevyzgos » Sveikinimai » #569448

zemindra rašė:

Lielupe rašė: Žmonės, pagelbėkit :) Nesu aš oficialių sveikinimų mėgėją ir rašytoja... O reik sukurpt trumpą oficialų ir gražų sveikinimą jubiliejaus proga... Gal kas galit patarti? jokių liūrinių nukrypimų kaip ir nereik, kažkodėl direktorius prieš juos :(


www.tostai.lt visalaik randu ką nors tinkamo, padeda sublizgėti.. smile


Tai kad ten visi su tai liūriniais nukrypimais... ilgai pragyvenot, žilą sruogą užgyvenot... ten daugiau šeimai draugams skirti, o ne oficialima jubiliejui, kur susirenka rimti žmonės, įpratę bendrauti tik moksliniais terminais smile
2008-10-15 15:15 Blevyzgos » Sveikinimai » #569225
Žmonės, pagelbėkit :) Nesu aš oficialių sveikinimų mėgėją ir rašytoja... O reik sukurpt trumpą oficialų ir gražų sveikinimą jubiliejaus proga... Gal kas galit patarti? jokių liūrinių nukrypimų kaip ir nereik, kažkodėl direktorius prieš juos :(
2008-10-14 15:04 Darbo teisė » Dėl kasmetinių atostogų » #568648

romen rašė:

Lielupe rašė:

romen rašė: Atostogos pagal norą nesuteikiamos tam yra grafikai ir tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas,jeigu sutinka darbdavys taip jeigu ne ... Būdamas vadovas niekada taip neleisčiau,nes kažkas gi turi pavaduoti dėstytoją .o tam reikia papildomų išlaidų


Kodėl atostogos pagal norą nesuteikiamos? rašai prašymą ir suteikia. čia ne tas atvejis, kai dėstoma.
DK 169 str. 2 dalis


Galioja tas sakinys: šalių susitarimu :)
2008-10-14 14:00 Darbo teisė » Dėl kasmetinių atostogų » #568603

romen rašė: Atostogos pagal norą nesuteikiamos tam yra grafikai ir tai darbuotojo ir darbdavio susitarimas,jeigu sutinka darbdavys taip jeigu ne ... Būdamas vadovas niekada taip neleisčiau,nes kažkas gi turi pavaduoti dėstytoją .o tam reikia papildomų išlaidų


Kodėl atostogos pagal norą nesuteikiamos? rašai prašymą ir suteikia. čia ne tas atvejis, kai dėstoma.
2008-10-14 11:23 Darbo teisė » Dėl kasmetinių atostogų » #568549
Šitas tai savaime suprantama, bet jis nenori vienoj pareigybėj atostogaut, o kitoj dirbti... Šitą variantą aš žinau, tik direktoriui jis nepriimtinas, nes jis nori išvykti. Todėl per abi pareigybes turiu išleisti atostogų. O iš kitos pusės nėra niekur parašyta, kad jam netaikomos tos 56 k.d., čia visi kažkodėl prisiriša prie atlyginimų skaičiavimų tvarkos pasikeitimo. Nes anksčiau skaičiavo atlyginimą kaip mokslininkui, o už direktoriavimą mokėjo priedą, o nuo šių metų direktoriai priskirti administratoriams, bet dėl atostogų niekur nėra kalbos.
2008-10-14 10:23 Darbo teisė » Dėl kasmetinių atostogų » #568484
Sveiki, gal kas susidūrėte su tokia situacija? Mes esam mokslinio tyrimo institutas, kur moksliniams darbuotojams suteikiamos 56 k. d. kasmetinių atostogų. Kadangi direktorius irgi dirba mokslinį darbą, tai ir jam priklausė 56 k. d. Nuo 2008 m. pakeitė institiutų direktorių atlyginimų skaičiavimų tvarką ir pasidarė neaišku tai kiek jam priklauso tų kasmetinių atostogų? Kaip direktoriui skaičiuoti 28 k. d.+ darbo stažas, o moksliniame sektoriuje kaip mokslo darbuotoji 56 k. d.? Nes jei taip tai gaunasi didelė valakita... Kaip mokslo darbuotojas turi nepanaudotų atostogų, o kaip direktorius išnaudojęs... ir jei nori imti atostogų kaip mokslo darbuotojas, tai kaip direktorių išleisti nemokamų atostogų?
2008-05-14 17:33 Bendra » Nepanaudotų atostogų kompensacija » #522098
Sveiki, as su tokiu ne visai buhalteriniu klausimu...
Zmogus imoneje dirba nuo 1959-05-15, 2008-05-29 jam baigiasi terminuota darbo sutartis... viskas butu aisku, jei ne vienas keblumas... jam kaip mokslininkui priklauso 56 k. d. atostogų, kuriu jis 1990-1998 neisnaudojo/nepanaudojo... Tai paskaiciavus siai dienai, jis turi 304 nepanaudotas atostogas... Ar nera istatymo, kad tokio senumo nepanaudotas dienas nubrauktu? Nes imone subankrutuos iskart sumokejusi jam kompensacija, nors zinoma kad jis atostogavo, tik isakymu tai nebuvo suforminta...
2008-02-05 07:20 Darbo teisė » Darbo teisė » #485807

Rolanda rašė: Lielupe, o jūsų nuomone - ar gali buhalterinę apskaitą tvarkyti vadybininkas, kad ir personalo vadybininkas? Kažkodėl mūsuose labai jau nuvertinti personalo tarnybų darbuotojai. Manoma, kad darbo teisė - tai kažkas tokio elementaraus, kad šį darbą gali dirbti bet kas. O juk visame pasaulyje universitetai rengia specialistus - personalo vadybininkus, kurie įgyja ne tik darbo teisės, bet ir darbo saugos, vadybos, verslo administravimo pagrindus. O finansininkai (ar buhalteriai - mūsuose painioja šias dvi specialybes) - atskira kategorija itin siauros specializacijos, tačiau kvalifikuotų darbuotojų, dirbančių tik savo tiesioginį darbą. Nejaugi buhalteriai neturi ką veikti, kad tvarkosi ir su darbuotojais (priėmimas-atleidimas, nuobaudų skyrimas ir t.t.), ir su darbų sauga? Skaitau forumiečių pasisakymus (ar klausimus-atsakymus) ir žaviuosi Lietuvos buhalteriais.... Iš kur jūs turite tiek drąsos ir tvirtybės?


Niekas nieko nenuvertina. Mes turejom personalo inspektore, kuri aplamai nieko nedirbo. Jei ko reikedavo direktoriui, pamesdavo koki tel. ar koki sarasa ir aiskinkites, o kas aiskindavosi? Aisku vyr. buhaltere. Tai tiesiog vadovas neapsikente ir atleido ja. O jei is dalies ismanantis personala zmogus nenori, kad keistu jam pareigas? Direktorius nezino ar pakanka tik moketi priemoka uz personala ar reikia, ka dbutinai pareigos butu personalo inspektorius? O zmogus ikslauses ne viena seminara ir senai dirba buvusios personalo inspektores darba.
2008-02-04 16:45 Darbo teisė » Darbo teisė » #485668
Sveki, šiandien darbe iškilo diskusija dėl personalo darbuotojo. Mūsų įmonėje personalo darbuotojas atleistas nuo sausio 31 d., į jo vietą nieko naujo nepriima, bet jo darbą perduoda kitam žmogui, kuris išklausė kursus apie personalo dokumentacijos valdymą ir nori tam žmogui pakeisti pareigas. Žmogus nesutinka, nes jam pagal specialybę tai visai netinka, jis baigęs informatiką ir nenori keisti pareigų. Klausimas toks ar gali personalo darbą dirbti bet kas (ne buhalteris), nekeičiant jo pareigų į personalo inspektorių? Kaip tai traktuotų VDI?
Iš anksto ačiū už atsakymus
2008-02-01 21:18 Programinė įranga » KONTO programa » #485049
kaip suprantu neigiami skaičiai, realiai tai ne man reikia, bet pasakymas ir buvo, kad reikia suvesti neigiamas sąskaitas, ką tuomet daryti? Aš pati su Labbiu dirbu, o su Konto neteko
2008-02-01 19:50 Programinė įranga » KONTO programa » #485029
Noriu paklausti kaip į KONTO įvesti neigiamas sąskaitas? Lauksiu atsakymų smile
Tu esi neprisijungęs vartotojas
Prisijungti arba registruotis
Tax.lt © 2002 - 2024, admin@tax.lt, Reklama tax.lt

Buhalterinės apskaitos sistema internete smulkiam ir vidutiniam verslui